Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Жалоба в трудовую инспекцию помощь адвоката

Адвокат по трудовым спорам
в Оренбурге и Оренбургской области

Трудовой спор – это конфликт между работником и работодателем. Каждая сторона стремится защитить свои права в случае возникновения противоречий, а в случае неудачи обращается в контролирующие органы или суд.

Для защиты любой из сторон специалист должен знать материальные и процессуальные аспекты по трудовому праву, т.к. особенностью данного института является специальные положения и сроки, которые отличаются от иных правовых институтов.

Своевременный правовой анализ ситуации, изучение документов и оперативное реагирование по вопросам трудового права поможет выстроить тактику защиты для достижения победы.

Направления юридической помощи адвоката для работников

  • Пенсионные споры;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Оспаривание приказов работодателя (о наложении дисциплинарного взыскания, выговоров, при сокращении на работе, увольнении, отстранении, переводе на другую работу и т.д.);
  • Восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения работника по инициативе работодателя;
  • Взыскание задолженности по заработной плате, взыскание компенсации в связи с увольнением, а также за сверхурочную работу, в ночное время, выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и т.д.;
  • Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работника;
  • Возмещение работодателем ущерба, причиненного работнику.

Перечень мероприятий по защите прав работников

  1. Консультирование;
  2. Правовой анализ документов (трудовой договор, испытание при приеме на работу, приказы и акты работодателя, изменение условий трудового договора, должностные инструкции, основания увольнения и т.д.);
  3. Подготовка заявлений в органы трудовой инспекции и прокуратуры;
  4. Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, мировые судьи):

подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;

участие в судебных заседаниях;

истребование справок и иных документов;

представление ходатайств, заявлений и т.д.;

подготовка жалоб на решение/ определение суда;

получение исполнительного листа и пр.

Не теряйте времени! Позвоните:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Направления юридической помощи адвоката для работодателей

  • Экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
  • Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей (за обучение, имущество, командировки и т.д.);
  • Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон;
  • Защита работодателя при жалобах работника в органы трудовой инспекции и прокуратуры.

Услуги оказываемые адвокатом для работодателей

  1. Консультирование;
  2. Составление трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок, по совместительству, с директором и т.д.), договоров о полной (индивидуальной) материальной ответственности, ученических договоров, приказов об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания, сокращении на работе, переводе на другую работу (в том числе по инициативе работодателя);
  3. Защита в органах трудовой инспекции и прокуратуры;
  4. Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, арбитраж, мировые судьи):

подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;

участие в судебных заседаниях;

истребование справок и иных документов;

представление ходатайств, заявлений и т.д.;

подготовка жалоб на решение/ определение суда;

получение исполнительного листа и пр.

Преимущества работы

  1. Многолетняя успешная юридическая практика.
  2. Полная конфиденциальность полученной информации.
  3. Адвокатская этика. Мы храним верность интересам доверителя.
  4. Регулярное ведение сложных процессов

Стоимость юридических услуг

Независимая правовая экспертиза ситуации и документов

от 1 000 рублей

Подготовка ходатайства (заявления, адвокатского запроса)

от 1 500 рублей

Составление жалобы или отзыва на жалобу

от 2 500 рублей

Составление трудовых договоров

от 2 500 рублей

Составление исковых заявлений

от 5 000 рублей

Защита работника в суде первой инстанции

от 10 000 рублей

Защита работодателя в суде первой инстанции

от 10 000 рублей

Обжалование постановлений контролирующих органов

от 15 000 рублей

Обжалование приказа об увольнении (о наложении выговора, замечания)

от 15 000 рублей

Ведение дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции

от 15 000 рублей

Примеры из практики

Пример № 1

Ситуация: Работником был пропущен срок подачи иска в суд для решения индивидуального трудового спора.

Решение: Адвокат составил процессуальные документы с приложением доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, и выиграл дело.

Пример № 2

Ситуация: Работник причинил организации ущерб в размере 400 000 рублей.

Решение: Грамотное оформление адвокатом документов позволило предприятию в судебном порядке без потери времени взыскать денежные средства с работника.

Пример № 3

Ситуация: Руководитель незаконно наложил выговор на работника.

Решение: Юристом был проведен анализ приказа и составлена жалоба в инспекцию. По итогам проверки приказ был отменен.

Пример № 4

Ситуация: Работодателем был причинен вред работнику при исполнении последним должностных обязанностей.

Решение: Переговоры юриста по трудовым делам с обеими сторонами помогли достигнуть взаимовыгодных условий без подачи дела в суд.

Пример № 5

Ситуация: Увольнение сотрудника было произведено с нарушением норм ТК РФ.

Решение: В судебном заседании адвокат привел доказательства, подтверждающие факт незаконного увольнения. Суд вынес решение о восстановлении специалиста в должности, взыскал с организации компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки.

Пример № 6

Ситуация: По результатам проверки трудовой инспекции работодатель был привлечен к административной ответственности.

Решение: Обжалование юристом решения инспекции в судебном порядке позволило работодателю избежать крупного штрафа.

Пример № 7

Ситуация: Работодатель неправильно уволил работника по сокращению.

Решение: Адвокат в суде добился восстановления работника с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Пример № 8

Ситуация: Прокурор обратился в суд для привлечения директора фирмы к дисквалификации в рамках административного дела в связи с трудовым законодательством.

Решение: Предоставленные юристом по трудовым правоотношениям документы и правильное понимание ситуации позволило избежать дисквалификации руководителя.

Пример № 9

Ситуация: Работодатель наложил на работника выговор, тем самым лишив его стимулирующих выплат.

Решение: После изучения документов трудовой юрист подготовил иск в суд и добился отмены выговора с выплатой соответствующих сумм и судебных издержек.

Пример № 10

Ситуация: Работодателю необходимо было провести сокращение.

Решение: Адвокат по трудовым спорам помог правильно организовать проведение комиссий, составил необходимые приказы, контролировал сокращение с правовой точки зрения. В последующем работник обжаловал процедуру сокращения. Суд отказал в восстановлении на работе.

Пример № 11

Ситуация: Трудовая инспекция вынесла предписание об устранении нарушений.

Решение: Юрист по трудовым спорам обжаловал действия трудовой инспекции. За период ведения процесса все нарушения были устранены и предоставлены оправдательные документы. Привлечения к штрафу не последовало.

Пример № 12

Ситуация: Работник хотел взыскать стимулирующие выплаты.

Решение: Проведена беседа с работником по вопросам трудового законодательства, по итогам которой от претензий работник отказался.

Пример № 13

Ситуация: Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей.

Решение: Специалист доказал в суде, что была нарушена процедура проведения инвентаризации, в ходе которой и была установлена недостача. Суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Пример № 14

Ситуация: Работник подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции в связи с отказом в удовлетворении исковых требований о незаконном увольнении.

Решение: В суде апелляционной инстанции была доказана законность процедуры увольнения заведующим филиалом учреждения в связи с неисполнением должностных обязанностей.

Пример № 15

Ситуация: Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Читать еще:  Первичная документация для расчета заработных плат

Решение: Трудовой юрист доказал в суде невозможность работником исполнять свои должностные обязанности и занимать иные должности в связи с установлением ограничений условий труда по состоянию здоровья. В удовлетворении иска отказано.

Вреж Оганисян

Посоветовали знакомые Горобец Игоря как адвоката по трудовым отношениям. Помог через суд взыскать с работодателя зарплату, а также обязать моего директора сделать выплаты за меня в Пенсионный и налоговую!

Виктор Гуляев

Работодатель хотел повесить на меня недостачу материалов. Сумма была огромная. Только через 2 судебных заседания я понял, что не смогу выиграть дело. Игорь посмотрел документы и обнадежил. Как итог, суд принял нашу сторону. Спасибо, за грамотную помощь!

Анна Степанова

Спасибо огромное за юридическую помощь и сопровождение моего процесса в суде. Возникли проблемы с работником, достал весь коллектив и мешал всем работать. После череды выговоров распрощалась с ним и не жалею!

Андрей Анатольевич

После прокурорской проверки были направлены документы в суд для дисквалификации меня как директора моей фирмы. Горобец Игорь Юрьевич представил ситуацию и приобщил документы таким образом, что суд отказал в дисквалификации. Чрезмерно благодарен, приятно работать с такими людьми.

Олег Николаевич

Выражаю признательность в решении моей трудовой проблемы с трудовой инспекцией. После проверки было вынесено предписание, собирался обжаловать. После консультации с Игорем Юрьевичем, понял о бесперспективности данной затеи. Помог составить документы и найти проблемы в документации. После следующей проверки трудовой инспекции нарушений выявлено не было. Рекомендую!

Виктория Соловьева

Спасибо за помощь при увольнении. Директор уволил не понятно по каким причинам. Суд обязал выплатить мне все до единой копейки!

Имеем положительный опыт работы по трудовым спорам в Оренбурге и Оренбургской области (г. Орск, г. Медногорск, г. Кувандык, г. Новотроицк, г. Бузулук, г. Бугуруслан, г. Сорочинск, г. Гай, г. Соль – Илецк).

Нарушение трудовых прав работника

Трудовая деятельность каждого человека сопровождается общением с большим количеством людей. Между работниками в коллективе нередко возникают споры и конфликты. И если их в большинстве случаев можно решить без судебного разбирательства, то ссоры между работодателем и работником нередко заканчиваются обращением в надзорные органы или же в суд. При возникновении споров с работодателем часто наблюдается нарушение норм трудового права, и решить проблему мирно удается не всегда. Поэтому приходится пользоваться грамотной юридической поддержкой. Какие нарушения чаще всего допускает работодатель, и как найти выход из сложившейся ситуации?

Виды нарушений со стороны работодателя

Нарушение трудовых прав может возникать не только на фоне скандалов, но и при недобросовестном отношении работодателя к своим сотрудникам. Так чаще всего в качестве нарушений выделяются следующие факторы:

Если вы оказались в одной из ситуаций, обратитесь к юристам за помощью. Адвокаты по трудовым спорам окажут вам консультативную и практическую помощь, ознакомят с действующим законодательством. Трудовой юрист обязательно разъяснит, на какой исход можно рассчитывать, и какие последствия ждут как работника, так и работодателя.

Виды нарушений со стороны работодателя

Учитывая, что трудовые споры между работодателем и работником возникают достаточно часто, судебная практика по таким делам оказывается насыщенной. Ситуация позволяет делать выводы из уже состоявшегося опыта по нарушениям трудовых прав работников.

ЮК «Закон и Налоги» предлагает ознакомиться с особенностями вашей ситуации и составить исковое обращение в суд. Важно правильно составить заявление, так как на некоторые споры между работодателем и работником установлены сроки давности, особенно это связано с увольнением. Трудовой адвокат знает все тонкости правильного заполнения документов.

Юридическая помощь необходима не только на этапе составления документов, но и при дальнейшем ведение дела в суде. Грамотный адвокат представит ваши интересы и произведет контроль над всеми этапами разбирательства вплоть до вынесенного решения. С помощью адвоката вы сможете добиться восстановления своих прав, а также получить компенсационные выплаты, многие из которых регламентируется действующим законодательством.

Трудовые споры можно решить и в досудебном порядке. Для этого также понадобится помощь юриста, который поможет урегулировать возникший конфликт. Если сам работник не хочет доводить дело до суда, можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Законом предусмотрены штрафы, которые могут быть назначены специалистами данной организации. Однако работник должен знать, что у многих вопросов имеется срок давности, поэтому лучше не затягивать и сразу обращаться к юристам. Особенно если дело дошло до увольнения.

Ответственность за нарушение трудового права лежит на работодателях, поэтому вы сможете доказать свою правоту и решить вопросы с пользой для себя. Кроме штрафа, работодателя могут лишить его должности на несколько лет и даже привлечь к уголовной ответственности.

Вам не стоит бояться собственных решений! Вы можете смело отстаивать свои трудовые права, нарушенные работодателем. Юридическая компания «Закон и Налоги» поможет восстановить справедливость!

Юридическая помощь в трудовом споре

Трудовой кодекс РФ защищает как работодателя, так и работника. Трудовой спор заканчивается, как правило, увольнением. Нужна ли юридическая помощь увольняемому сотруднику либо уже уволенному? когда обращаться к адвокату? что включают услуги адвоката при урегулировании трудового спора?

Трудовой спор как юридический институт урегулирования возникающих конфликтов между работником и работодателем возник не вчера. Работник заинтересован в стабильном и желательно высоком заработке, и если эти два условия выполняются, то увольняться он не пожелает, даже если не справляется с поставленным объемом задач. Работодатель желает, чтобы работники делали много, а зарплату получали мало. И в данном случае работодателю неважно, кто наемный работник — это директор или уборщица, — подход один: экономить на трудовых ресурсах.

Существует четкая вертикаль государственных учреждений, которые призваны урегулировать трудовые споры.

Количество нарушений трудовых прав работников не уменьшается. Для этого постулата официальная статистика не нужна: каждый из нас приведет не по одному примеру нарушения его трудовых прав (длительность рабочего дня, перерывы на обед, лишение части зарплаты в виде штрафа, лишение отгулов за переработку и пр.). Помножить на количество граждан за минусом несовершеннолетних и пенсионеров (а впрочем, пенсионеров можно оставить) и получится неплохая сумма имеющихся нарушений трудового законодательства. А вот способов отстоять и защитить свои трудовые права явно не прибавилось. Жаловаться, конечно, можно и вышестоящему начальству, и в суд, и в министерство (по труду, где есть специальные инспекторы), и прокурору. Но вопрос: какой результат ждет работник от своей жалобы или иска?

Оказание юридической помощи в трудовых спорах не только мало востребованная гражданами услуга, но и имеющая «испорченную репутацию», что совершенно бесполезна, по крайней мере, пока ты готов сохранять рабочее место. С чем трудно не согласиться: нам ли тягаться с начальником — хочет берет на работу, хочет — увольняет. Не так посмотрел, не так сделал, не то сказал и т.п., — и все: работу потерял, а значит, и заработок. А если еще попробовал возразить начальнику или пожаловаться на него — то точно можно прощаться с местом работы. Какой юрист здесь поможет сохранить работу? А вот когда уже уволился или уволили, то терять нечего и, как правило, начинают обращаться к защитнику: юристу либо адвокату по трудовым спорам.

Читать еще:  Утеряна трудовая книжка – возможные варианты действий

Так, в таких случаях юридическая помощь эффективна в трудовом споре? — это, например, в случае незаконного увольнения. Можно через суд добиться восстановления в должности и получить зарплату за восстановленный период да еще компенсацию. Либо в случае, когда работодатель подал иск о взыскании с Вас определенной суммы за причиненный ему вред (ущерб), и Вы вынуждены доказывать обратное. Чтобы больше узнать, какие претензии могут возникнуть у работодателя, например, к исполнительному директору, рекомендуем изучить пример судебной тяжбы с инновационным центром «Сколково» из практики адвокатов коллегии.

Кто решает трудовой спор?

Услуги адвоката в трудовых спорах

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Однако на практике это не всегда так, и работнику очень часто приходиться сталкиваться с доказыванием своих прав.

Пример из практики

Хотите выиграть дело? — звоните +7 964 500 00 11,

опыт и знания лучших адвокатов всегда для Вас

Адвокаты по трудовому праву в Москве

Узнайте, как мы безжалостно выиграем спор с работодателем в вашу пользу!

Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией

Более 3500 клиентов добились результата с нашей помощью, а это 91% обратившихся

Лидеры по отраслям уголовное, семейное и наследственное право в рейтинге Право-300

Внимание!

До начала поиска юристов по трудовым делам:

  • Изучите стоимость услуг адвокатов по трудовым спорам
  • Спросите адвоката о его практике по трудовому праву
  • Запросите оценку перспективы вашего дела

Посмотрите это видео и узнайте информацию о нашей коллегии

Что будет, если вы вовремя не обратитесь к опытному трудовому адвокату

Работодатель, не вдаваясь в подробности, уволит вас по 81 статье ТК, сделав об этом запись в трудовую книжку

Новый потенциальный работодатель увидит запись в трудовой книжке о вашем увольнении и не захочет иметь с вами дел.

Если вас уволили по компрометирующему основанию, работодатель может с вас взыскать в судебном порядке ущерб

Уволились по собственному желанию, вместо, например, сокращения штата — не получили 2-х месячное пособие

Перевели на другую должность, отправили в неоплачиваемый отпуск и т.д. — работодатель не захочет платить, все что вам полагается

Работодатель не внесет изменения в трудовой договор, а то и вовсе его не заключит с вами, задержит выплату зарплаты — вы останетесь только с пустыми обещаниями

Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!

или звоните по номеру прямо сейчас!

Помощь адвоката в трудовых спорах

Не всегда «приятно» вспоминать о своих трудовых правах, если такое взаимодействие с работодателем связано с конфликтной ситуацией. По опыту, к нам обращаются за консультациями и сопровождением трудовых споров именно при возникновении недопонимания, либо конфликта с работодателем.

Главное правило для работника – всегда использовать судебную процедуру взыскания с работодателя любого долга при расставании и возникновения спора. Дело в том, что работодатель сильно связан процессуальными рамками, предусмотренными Трудовым кодексом, и чтобы уволить сотрудника — работодателю нужно пройти непростую процедуру, связанную со взятием объяснений от сотрудника, правильным оформлением приказа, верным оформлением списка должностных обязанностей, трудового договора, соблюдением порядка проведения ревизии и так далее. Любое процессуальное нарушение в порядке увольнения сотрудника — влечет восстановление работника в прежней должности, и взыскание с работодателя компенсации за время вынужденного прогула и лишение возможности трудиться.

По нашей практике можно сказать, что более половины организаций всегда нарушают этот порядок и у работников как правило есть шанс восстановить нарушенное право. Суды же на стороне работников, это общероссийская практика, видимо связанная с тем, что на стороне работодателя большой административный ресурс, а на стороне работника — только Трудовой кодекс. В большинстве случаев вы сами можете защитить свои права, обратившись с иском в суд, также жалобами в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Но, иногда действительно стоит прибегнуть к помощи квалифицированного адвоката по трудовым спорам, особенно если предстоят непростые расчеты, а также встанет вопрос доказывания и обосновывания своей позиции в суде (хотя по закону – вы как работник не обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаетесь).

Самые распространенные трудовые споры с участием наших адвокатов

Не будем оригинальными, если напишем про самую «спорную» 81 статью Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя. Но – именно по основаниям, перечисленным в ней руководство и проводит увольнения. Список достаточно объемный, практика по нему – наработана годами, поэтому успех вашего зависит от опыта и квалификации юриста и грамотности и обоснованности ваших требований к работодателю.

Наш совет в случае вашего участия в трудовом споре

Мы не знаем пока, что произошло, в чем заключается суть вашего конфликта, но основное правило – не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель вынуждает вас это сделать против вашей воли, а также – не подписывайте согласие на увольнение по соглашению сторон! Дальше – лучше обратиться к трудовому адвокату, который разберется в ситуации и даст вам план дальнейших действий.

Как мы добиваемся реального результата

Наша гарантия

Заранее оговариваем реально достижимый в вашей ситуации результат. Даем 100% гарантию возврата денег в случае его недостижения (данный пункт прописывается в договоре)

Мы гарантируем тщательное изучение ситуации и документов. Гарантируем, что работа в суде по трудовому делу будет вестись только в ваших интересах и для вас. Предпримем все необходимое, чтобы победа была за вами!

Наша главная задача — получить максимально выигрышный результат по вашему трудовому спору

Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Цены на наши услуги

Сумма, указанная в договоре является окончательной, мы не увеличиваем суммы договоров после начала работы

от 56 000 рублей (сумма подлежит взысканию с ответчика)

Наши результаты

91% дел заканчиваются с положительным результатом для наших клиентов

К нам в коллегию обратилась клиентка, ее уволили по статье за якобы имевшие место, по убеждению работодателя, прогулы и не заплатили то, что было оговорено в договоре. По результатам изучения документов доверителя выяснилось, что с ней был заключен вообще не трудовой, а агентский договор, зарплата по этому договору была согласована в одной сумме, а в пенсионный и иные фонды компанией декларировались суммы в два раза меньше. Во всем этом пришлось внимательно разбираться мне как адвокату.

Первое, я запросил сведения турникетов о посещении работником своего места работы — офисного центра, оказалось, что в указанные работодателем дни клиент присутствовал на рабочем месте и отлучался, но менее, чем на 4 часа, что никак не образует состав прогула. Кроме того, в материалы дела мной была приобщена переписка с непосредственным руководителем о том, что он был поставлен в известность куда и зачем был вынужден отлучиться доверитель. Представитель ответчика – компании – работодателя был искренне удивлен в судебном процессе моими ссылками на «свежие» разъяснения Верховного Суда РФ о том, каким образом можно извещать руководителя о своем отсутствии на работе. Далее судье была представлена банковская выписка по операциям по карте клиента, согласно которой можно было проследить все поступления и перечисления зарплаты непосредственно от руководителя. Тем самым удалось доказать и вывести на чистую воду «серые» выплаты, которые так старательно пытался скрыть ответчик. Кстати, данный факт можно использовать не только в суде, но и при обращении в правоохранительные, налоговые и контролирующие органы для дополнительного наказания работодателя. Составленные работодателем Акты об отсутствии на рабочем месте, акты созванных на скорую руку комиссий и прочие подобные «документы» ответчика, которыми последний пытался завалить суд, удалось благополучно признать недостоверными, так как в них были допущены ошибки при указании адреса места работы и другие существенные недочеты. Обоснован был и факт нарушения прав работника при предоставлении возможности дать объяснения, иными словами, были доказаны существенные нарушения процедуры увольнения. Как итог, судья сориентировалась в этих нарушениях и вынесла решение о признании увольнения незаконным, за все время вынужденного прогула доверителю был рассчитан и взыскан с ответчика средний заработок, моральный вред, проценты за пользование чужими денежными средствами, а главное – запись в трудовой книжке об увольнении за прогул была признана недействительной, формулировка увольнения изменена на «по собственному желанию».

Читать еще:  Отправление трудовой книжки через почтовое отделение

Адвокат, руководитель практики гражданско-правовых споров

К нам обратился клиент, который работал без заключения трудового договора в течение нескольких лет, и был отстранен от работы устным распоряжением руководителя без каких-либо оснований, после существенной задержки по выплатам заработной платы. Клиент хотел узаконить трудовые отношения, и взыскать задолженность по зарплате.

Адвокат убедил суд в том, что истец фактически работал у ответчика, предоставив документацию с подписью истца и печатями ответчика, доверенности на истца с указанием должностных полномочий, а также опросив свидетелей, которые подтвердили, в какой должности и с какого периода истец осуществлял трудовую деятельность в компании. Суд признал действия работодателя незаконными, и обязал выплатить истцу задолженность по заработной плате, неустойку за просрочку выплаты заработной платы, а также заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

Адвокат, зам. председателя Президиума

Работодатель принудил нашего клиента написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с длительным нахождением на больничном. Клиент обратился с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.

В судебном процессе адвокатом были представлены доказательства того, что ранее работодатель неоднократно оказывал давление на работника, а также переписка в мессенджере, с принуждением к увольнению по собственному желанию. На основании предоставленных документов, больничных листов и иных доказательств, суд пришел к выводу, что увольнение не было добровольным, а законных оснований для увольнения работника у работодателя не было. Наш клиент был восстановлен на работе, и в его пользу была взыскана заработная плата за период вынужденного прогула.

Адвокат, зам. председателя Президиума

Клиенту не выплачивалась заработная плата в течение полугода. Работодатель в устной форме обещал погасить долг при первой возможности, и предлагал уволиться, если такой вариант не устраивает. Справки о наличии задолженности по заработной плате работодатель предоставлять отказывался, на переговоры в досудебном порядке не шел.

Адвокат подготовил расчет заработной платы за весь период задержки с учетом предоставленных клиентом табелей отработанного времени, и расчетных листков за предыдущие периоды, который работодателю не удалось оспорить. В итоге, с работодателя была в полном объеме взыскана заработная плата за весь период, компенсация за ее несовременную выплату, а также компенсация морального вреда.

Адвокат, руководитель судебной практики

Клиент обратился со следующей проблемой – он уволился с предыдущего места работы, однако бывший работодатель в течение двух месяцев не возвращал ему трудовую книжку, игнорируя письменные требования. Без трудовой книжки клиент не мог устроиться на работу. Клиент хотел привлечь работодателя к ответственности.

Адвокатом была составлена жалоба в Трудовую инспекцию, которая послужила поводом для проведения проверки работодателя и привлечения его к административной ответственности. Кроме того, адвокат запросил справки у компаний, которые отказали клиенту в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, и в суде принудил бывшего работодателя возместить недополученный заработок за период, в течение которого клиент не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Жалоба на работодателя

Отменим незаконный приказ. Взыщем недополученные деньги

Вам требуется помощь юриста для подачи жалобы на работодателя?

Имеют место случаи, когда наниматель допускает нарушение прав работника. Бывает довольно трудно самостоятельно восстановить справедливость. Однако это вполне возможно, если к делу подключится опытный юрист, владеющий знанием всех положений действующего трудового законодательства, вводимых изменений, с хорошей практикой в указанной области.

В большинстве случаев сотрудники сталкиваются с такими ситуациями, как:

  • требование исполнения обязанностей, не включённых в трудовой договор и должностную инструкцию;
  • выход объёмов работ за рамки, предусмотренные договором;
  • несоответствие сроков выдачи заработной платы или снижение её суммы;
  • нарушение требований безопасности в условиях труда;
  • нарушение продолжительности рабочего дня, сверхурочные выходы без согласия работника и дополнительных выплат;
  • отказ в предоставлении выходных дней или отпуска;
  • препятствие в реализации права на больничный лист;
  • необоснованные переводы на другую должность, увольнение и прочее.

Согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, при нарушении работодателем прав работника государством предусмотрена административная или уголовная ответственность. Жалоба на работодателя рассматривается Государственной инспекцией по труду, прокуратурой и судом.

В административном порядке с жалобой на работодателя обращаются в профком предприятия или комиссию по трудовым спорам. В случае отсутствия удовлетворительного решения и соответствующих действий, направляется жалоба в трудовую инспекцию на работодателя или в прокуратуру. Такие заявления могут быть персональными или коллективными.

Если не удаётся добиться желаемого, возможно обращение в суд. Рассмотрение искового заявления к работодателю в суде позволит восстановить права работника, добиться отмены неправомерных решений, получить компенсацию невыплаченной зарплаты или отпускных.

При обращении в юридическое бюро «Перегонцев и Партнёры» к нашим опытным трудовым юристам, вам будет предоставлена компетентная консультация по вашему вопросу. Мы возьмём на себя весь подготовительный этап и будем представлять ваши интересы во всех инстанциях и в суде.

Любые интересующие Вас вопросы можно задать по телефону:

8 (351) 776-66-91

Юридическое бюро размещается по адресу:

г. Челябинск, пр. Ленина 35, офис 334

Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» много лет ведёт свою деятельность в Челябинске. Наши юристы оказали помощь в решении 100 дел по жалобам на работодателя. Специалисты бюро направят дело в нужное русло, и вы получите желаемый результат, звоните.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector