Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заработная плата работников образовательных учереждений

Вопросы работников образовательных организаций по оплате труда

Уважаемые педагоги!

Здесь вы можете ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ, связанные с оплатой труда работников образовательных организаций Вологодской области, специалисту Департамента образования области. Ваше сообщение будет рассмотрено в течение 3 рабочих дней. Следите за публикациями в разделе. Также задать вопросы по данной теме Вы можете по телефону «горячей линии» (8172) 23-01-07 (2077) в рабочие дни в период с 8.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00. По вопросам защиты трудовых прав работников открыт информационно-консультационный портал Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

«Горячие линии» федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации:

Типовые вопросы по оплате труда

Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регулируется размер заработной платы работников организаций сферы «Образование»?

Ответ: Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, определяющей порядок и условия ее выплат.

Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными правовыми актами образовательной организации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Положение об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области) учреждено постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)».

Аналогичные положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли образования утверждаются каждым муниципальным образованием самостоятельно.

Вопрос: Из чего состоит заработная плата?

Ответ: В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:

вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Вопрос: Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Ответ: Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. Порядок и условия осуществления выплат устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Вопрос: Какие выплаты производятся за счет стимулирующего фонда, и как он распределяется между работниками учреждения?

Ответ: Законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» работникам государственных учреждений установлен перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника и является обязательной выплатой.

Поскольку стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг, каждый месяц сумма выплат может быть разной.

Вопрос: Каким категориям работников образовательных организаций предусмотрено повышение оплаты труда в соответствии с «майскими» Указами Президента Российской Федерации?

Ответ: Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе;

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение средней заработной платы до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе;

преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей до уровня не ниже среднего для учителей в регионе.

Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника ниже показателя, закрепленного в указах Президента?

Ответ: Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате, полученной по результатам организованного Росстатом федерального статистического наблюдения за деятельностью государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и науки.

Оценка достижения показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом, а не в отношении конкретного работника.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации для соответствующей категории работников.

Вопрос: Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

Ответ: В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Вопрос: Что делать, если педагогическому работнику задерживают выплату заработной платы?

Ответ: В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вопрос: Кто отвечает за повышение оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?

Ответ: Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

— в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Читать еще:  Квалификационные требования к специалистам по охране труда

Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации (Правительство Вологодской области) и органов местного самоуправления.

ОТВЕТЫ НА ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос. Какими документами устанавливается система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чувашской Республики?

Ответ. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чувашской Республики устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 18.10.2004 № 26 «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки».

Вопрос. Из каких частей складывается заработная плата работников государственных образовательных учреждений?

Ответ. Заработная плата работников государственных образовательных учреждений включает в себя:

– рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам;

– рекомендуемые размеры коэффициентов к окладам (ставкам);

– наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

– наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

– условия оплаты труда руководителей учреждений.

Вопрос: Какие меры финансовой поддержки предоставляются молодым специалистам, работающим в государственных образовательных учреждениях Чувашской Республики?

Ответ.

  1. Пунктом 3 статьи 24 Закона Чувашской Республики от 30.07.2013 N 50 «Об образовании в Чувашской Республике» определены дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников, в том числе молодых специалистов в Чувашской Республике.

К молодым специалистам — педагогическим работникам относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные организации в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации.

  1. Пунктом 2.7 раздела II постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки» предусмотрены коэффициенты за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года — 0,50, работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года — 0,75, отвечающим одновременно следующим требованиям:

– выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет,

– принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

– расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятым на работу с 1 июня 2016 г., однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок).

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.

Вопрос. С 1 сентября 2020 года из федерального бюджета предусмотрена выплата в размере 5000,0 рублей ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы. Правомерно ли удержание бухгалтерией образовательной организации с этой суммы налога на доходы физических лиц, ведь в таком случае сумма будет менее 5000,0 рублей?

Ответ. В соответствии с разъяснениями Министерства просвещения Российской Федерации по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанными совместно с Общероссийским Профсоюзом образования, денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим оно:

— выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

— учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

— учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Показатели повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы по отрасли образования?

Ответ:

В соответствии с указами Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761«О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы», от 28.12.2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»:

  • средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования должна быть доведена до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе;
  • средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;
  • средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей должна быть доведена до средней заработной платы учителей в регионе;
  • средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования должна быть доведена до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе;
  • средняя заработная плата педагогических работников, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должна быть доведена до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе;
  • средняя заработная плата преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников должна быть увеличена до 200 процентов от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе.
Читать еще:  О среднесписочной численности работников

Вопрос . Может ли средняя заработная плата педагогического работника общеобразовательной организации быть ниже уровня, предусмотренного указом Президента России от 07.05.2012 № 597?

Ответ: Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.
Системой оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений предусмотрена дифференциация в оплате труда работников в зависимости от различий сложности труда, а также качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.аким образом, средняя заработная плата отдельной категории педагогических работников может различаться по видам учреждений.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.

Вопрос . Каков минимальный размер оплаты труда в настоящее время?
Ответ:
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Вопрос . Каким образом устанавливаются стимулирующие выплаты работникам?
Ответ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового прав, а также действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

Ответы на типовые вопросы по оплате труда работников образовательных организаций

Почему одна и та же заработная плата педагогических работников образовательных организаций Псковской области в разы отличается от заработной платы образовательных организаций Москвы и Санкт-Петербурга?

В соответствии с п.2 ст.26.14 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственно власти субъектов Российской Федерации» органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников региональных бюджетных учреждений.

В связи с этим в каждом субъекте Российской Федерации принят нормативный акт, устанавливающий отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Размеры и условия оплаты труда работников региональных бюджетных учреждений в субъектах определяются исходя из финансовой обеспеченности субъектов.

Почему отличается размер заработной платы учителей городских и сельских общеобразовательных учреждений?

На размер средней заработной платы учителей сельских общеобразовательных учреждений влияет устанавливаемая в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 № 161, надбавка за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада.

Почему педагогическим работникам не выплачиваются доплаты за работу в течение карантинных мероприятий?

Федеральные доплаты в размере 25,0 тыс. рублей предусмотрены педагогическим работникам учреждений социальной защиты при работе с заболевшими детьми в течение карантинных мероприятий.

Педагогическим работникам образовательных учреждений такая доплата не положена.

В Псковской области по решению Губернатора области осуществлена разовая денежная выплата в размере 3,0 тыс. рублей в целях компенсации затрат на дистанционное обучение школьников, проводимое в период пандемии коронавируса.

Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера труда, но после удержания НДФЛ, она ниже. Правильно ли это?

Начисленная заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Работодатель осуществляет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ в размере 13 процентов со всех доходов работников.

Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше минимального размера оплаты труда, что не противоречит законодательству.

Почему не выполняется Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в области?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в области (далее – Указ) средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы в области. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений, а внутри учреждения у каждого работника не будет одинаковой. У каждого учителя своя педагогическая нагрузка, разные компенсационные выплаты (за проверку письменных работ, за заведование кабинетами и др.), разные выплаты стимулирующего характера (за стаж работы, за результативность и качество работы).

С момента действия Указа с 2012 г. в области показатели по средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений выполнялись.

Контроль за выполнением показателей по средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений осуществляется на муниципальном и региональном уровнях.

Когда будут пересмотрены должностные оклады педагогических работников?

В соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ

«Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы, в том числе работников образования, подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.

Индексация должностных окладов с 2017 году проводилась ежегодно:

с 01.10.2017 на 2 %, с 01.01.2018 – на 4 %, с 01.10.2019 – на 4,3 %, с 01.10.2020 – на 3 %.

В настоящее время на федеральном и региональном уровнях проводится работа по анализу действующих в субъектах Российской Федерации систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, в том числе сферы образования. Результаты проделанной работы будут доложены Правительству Российской Федерации.

Как изменилась система оплаты труда работников образовательных организаций области с 01.06.2015 года?

Система оплаты труда не изменилась. В настоящее время действует Закон Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», в который были внесены изменения в структуре заработной платы работников и изменения, предусматривающие установление актами Администрации области отраслевых Положений об оплате труда работников.

Читать еще:  Урок 3 Резюме как составить правильно

В соответствии с Законом постановлением Администрации области от 27.03.2015 № 161 утверждено Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений.

До 01.06.2015 заработная плата работника включала:

  • должностной оклад;
  • персональные надбавки;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

С 01.06.2015 заработная плата работника включает:

  • должностной оклад;
  • отмененные персональные надбавки включены в должностной оклад;
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты стимулирующего характера, которые, как и ранее, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

В соответствии со ст.3 Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда государственного учреждения (муниципального образовательного учреждения, государственного органа) предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), до 01.06.2015 – не менее 15 процентов.

С 01.06.2015 гарантированная часть заработной платы увеличена – должностные оклады составляют 60 процентов заработной платы, а компенсационные и стимулирующие выплаты составляют 40 процентов от всей заработной платы.

Как начисляется заработная плата педагогическим работникам образовательных учреждений?

Заработная плата педагогическим работникам образовательных учреждений области начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации области от 27.03.2015 № 161, на основании тарификационных списков.

Должностной оклад устанавливается для работника, не имеющего квалификационной категории, имеющего первую квалификационную категорию, имеющего высшую категорию.

Если должностной оклад учителя до 01.06.2015 составлял 6497 рублей, то с 01.06.2015 должностной оклад учителя, не имеющего квалификационной категории, установлен в размере 8800 рублей, имеющего первую квалификационную категорию – 9250 рублей, имеющего высшую категорию – 9680 рублей.

При этом учитывается фактическая нагрузка учителя.

Если должностной оклад воспитателя дошкольного образовательного учреждения, не имеющего квалификационной категории, ранее составлял 6256 рублей, имеющего первую квалификационную категорию – 6882 рубля, имеющего высшую квалификационную категорию – 7194 рубля, то с 01.06.2015 составляет соответственно 7700 рублей, 8100 рублей и 8500 рублей.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг с учетом достижений показателей по средней заработной плате, т.е. каждый месяц сумма выплат может быть разной.

Какие выплаты производятся за счет стимулирующего фонда, и как он распределяется между работниками учреждения?

Работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника и является обязательной выплатой.

Поскольку стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг, каждый месяц сумма выплат может быть разной.

Как осуществляется финансирование расходов по выплате заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений?

За счет средств областного бюджета финансируются расходы на выплату заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений общего образования, дошкольных образовательных учреждений, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала этих учреждений, а также отдельных категорий обслуживающего персонала этих учреждений, утвержденных приказами Государственного управления образования области от 13.01.2016 г. № 25 «Об утверждении перечня учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного и иного персонала, осуществляющего вспомогательные функции в общеобразовательных организациях» и № 26 «Об утверждении перечня административно-хозяйственных работников и работников, обеспечивающих финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей в дошкольных образовательных организациях и филиалах (отделениях, структурных подразделениях) дошкольных образовательных организаций при общеобразовательных организациях».

Расходы на выплату заработной платы остальных категорий работников, относящихся к обслуживающему персоналу, производится за счет средств местных бюджетов.

Порядок финансирования из областного бюджета следующий: в соответствии с графиком поступления платежей в областной бюджет средства направляются в бюджеты муниципальных районов и городских округов, на муниципальном уровне полученные средства распределяются между образовательными учреждениями, после поступления средств на лицевые счета учреждений происходит зачисление заработной платы на карточки работников учреждений.

Заработная плата работников образовательных учереждений

пятница с 14:00 до 18:00 по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Коммунистическая, д.33, к.2, 5 этаж.

Контакты

Телефон:
8 (8342) 39-18-00;
E-mail:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Факс:
8 (8342) 39-18-37

Мы в социальных сетях:

  • О министерстве
  • Деятельность
  • Организационные мероприятия по противодействию коррупции
  • Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности
  • Мониторинг
  • Обращения граждан
  • Прием граждан
  • Контакты
  • УРОВНИ ОБРАЗОВАНИЯ
  • Дошкольное образование
  • Общее образование
  • Дополнительное образование
  • Профессиональное образование
  • Специальное образование
  • Результаты. Отчеты. Сборники
  • Оплата труда педагогических работников образовательных организаций
  • Государственная итоговая аттестация
  • Организация работы по вопросам опеки и попечительства
  • Организация отдыха и оздоровления детей и подростков
  • Земский учитель
  • Об оказании содействия гражданам в случае международного похищения детей
  • Информация о социально ориентированных некоммерческих организациях, предоставляющих услуги в сфере образования
  • Региональные инструменты управления качеством образования
  • Горячее питание для школьников
  • ВПР
  • КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ

Горячая линия по выплатам за классное руководство:
+7 (8342) 39-18-30

Горячая линия ГИА по образовательным программам среднего общего образования (ГИА-11):
+7 (8342) 39-18-43
email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Телефон горячей линии ГИА по программам основного общего образования (ГИА-9):
+7 (8342) 39-18-42
email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Горячая линия по психологической поддержке участников ГИА
8 (800) 222-24-32

Горячая линия по вопросам дистанционного обучения:
+7 (8342) 39-18-08

Горячая линия по ВПР:

+7 (8342) 39-18-36 ,
email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Горячая линия по приему сообщений о нарушениях прав детей: ​​​​​​​

8-800-2000-122

По данным Управления Роспотребнадзора по Республике Мордовия, санитарно-эпидемиологическая ситуация по коронавирусу COVID-19 в регионе стабильная.

Весенние каникулы у школьников республики – с 23 марта до 1 апреля.

При необходимости в дальнейшем обучение будет проходить дистанционно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector