Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

За что работодатель несёт ответственность

Ответственность работодателя за сотрудника в рабочее время (например, если у сотрудника признаки болезни, его отправили с работы, ничего не оформив.Что грозит работодателю?

В данном случае работник будет считаться присутствующим на работе. Неблагоприятные последствия для работодателя могут наступить только в случае если в период такого «отгула»с этим работником что-то произойдёт, к примеру, получит травму или произойдет авария на производстве, ответственность за него придется нести работодателю.

Административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая)

от 2 000 до 4 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

За иные препятствующие проведению проверки действия (например, если государственного инспектора не пускают в организацию) руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 2 000 до 4 000 руб., а саму организацию — от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

Если в результате препятствий со стороны организации проверка так и не была проведена, штраф составит (ч. 2 ст. 19.4.1, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ):

— от 5 000 до 10 000 руб. — для индивидуального предпринимателя;

— от 5 000 до 10 000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;

— от 20 000 до 50 000 руб. — для организации.

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство об охране труда, ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если руководство организации попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб., а руководителя организации или индивидуального предпринимателя — от 500 до 1 000 руб. (ст. 15.34, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ)

Если несчастный случай привел к смерти работника, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ)

Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (ч. 3 ст. 143 УК РФ)

Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

В данной ситуации с целью избежания негативных для работодателя последствий рекомендовано, оформить отпуск без сохранения зарплаты. Запросите у сотрудника заявление, в котором он укажет, сколько часов его не будет на работе. Отразите в табеле время, которое работник отсутствует. Внесите информацию об отпуске в личную карточку. Либо работник должен уйти на больничный по собственной инициативе.

Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты в часах, учитывайте два недостатка этого способа. Первый — учет времени отдыха в часах усложнит подсчет стажа для ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Придется суммировать часы до календарных дней. Второй недостаток — если применяете унифицированные формы, в них нужно будет внести исправления. Связано это с тем, что формы Приказа N Т-6, табеля N Т-12 и N Т-13 не предусматривают предоставление отпуска без сохранения зарплаты в часах.

Напоминаем, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

У сотрудника выявлены признаки болезни — алгоритм действий работодателя

Сотрудник никуда не уезжал, но у него есть симптомы

Прежде всего потребуйте от сотрудника уйти на больничный. Мотивируйте это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания (ст. 10, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Если убеждения не сработают, попробуйте договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы.

Следите за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой. Так, в Москве работодатели обязаны организовать измерение температуры у работников. Если температура повышена, сотрудника необходимо отстранить от работы.

Читать еще:  Особенности трудовых отношений лиц с семейными обязанностями

Чего делать не стоит:

— отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;

— оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте;

— отпускать работника под «честное слово», без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.

За что отвечает работодатель перед работником?

Работникам часто говорят об их ответственности. А какую ответственность, в том числе материальную, несет работодатель за вред, причиненный работнику или его имуществу? Расскажем в этой статье.

Раздел XI Трудового кодекса РФ регулирует отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора , а 36-я глава раздела посвящена именно материальной ответственности работодателя .

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ).

К этим случаям относятся:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе ;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки , внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Другой не менее важной обязанностью работодателя является обязанность своевременно и в полном объеме платить заработную плату . В случае нарушения данной обязанности, при задержке выплаты заработной платы более 15 дней, работник вправе приостановить работу, известив работодателя об этом в письменном виде. В период приостановки работник вправе не находиться на рабочем месте , а работодатель обязан сохранить работнику за весь период приостановки работы его средний заработок (статья 142 ТК РФ). Кроме того – выплатить заработную плату работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый дня задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Данная обязанность распространяется и при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).

Если работник за причиненный ущерб имуществу работодателя несет ответственность в размере среднего заработка, в отдельных случаях в полном объеме, то работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб всегда в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (статья 235 Трудового кодекса РФ).

Чтобы ущерб был возмещен, работник должен написать заявление о возмещении ущерба и направить его работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд, не пропустив при этом трехмесячный срок.

Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуре.

И еще одна мера ответственности работодателя установлена статьей 237 ТК РФ. Это возмещение морального вреда .

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, согласованных сторонами трудового договора, т. е. работником и работодателем.

Для возмещения морального вреда работник подает работодателю заявление, указав в нем, какой моральный вред ему причинен и какая денежная сумма возместила бы работнику моральный вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по заявлению работника. Моральный вред подлежит возмещению независимо от имущественного ущерба.

Информация актуальна на 21.07.2020 г.

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ

Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой (трудовой) или независимой (предпринимательской) деятельности. Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

Читать еще:  Положение о премировании и депремировании работников образец

В случае работодателя вред здоровью может с юридической точки зрения делиться на:

Трудовые увечья

Трудовое увечье это

  • „повреждениездоровьяили смерть работника, произошедшие по независимым от него причинам, вследствие кратковременного, внезапного и насильственного внешнего влияния, связанное с исполнением трудовых обязанностей“.

Повреждение здоровья может считаться трудовым увечьем независимо от того, если привело к утрате трудоспособности или нет. Внешним влиянием может быть как человек (преднамеренное повреждение здоровья), так и энергия механическая, тепловая, химическая или психологические факторы (конфликты, напряжение). Суды признают трудовым увечьем и повреждение здоровья в результате внезапного напряжения сил работника (напр. коллапс или сердечный приступ).

  • Трудовым увечьем не считается инфаркт, случившийся с работником после его уведомления об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом трудовым считается увечье, которое „работник получил при выполнении трудового задания“ (напр. на работника напали из-за его работы в нерабочее время). Трудовым, однако, не считается увечье, которое работник получил по дороге на работу/с работы.

Профессиональная болезнь

Профессиональная болезнь – это болезнь, возникающая в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов рабочей среды и указанная в постановлении правительства. Ответственность за возмещение ущерба, причиненного профессиональной болезнью, несет работодатель у которого работник работал непосредственно до ее выявления (в зависимости от соотношения отработанных лет вместе с „последним“ работодателем ответственность могут нести и предыдущие работодатели).

Остальной ущерб здоровью возникает в результате правонарушений или преднамеренных действий, направленных в разрез с добрыми нравами, т.е. случаи, не считающиеся ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью. Например, ситуации, когда работодатель не обеспечил работника средствами охраны, в результате чего наступила болезнь, не считающаяся профессиональной.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью, всегда абсолютная, т.е. работодатель отвечает и за тот ущерб, который не возник и не мог возникнуть по его вине.

Для этого достаточно доказать, что ущерб здоровью возник „при выполнении трудовых заданий или непосредственно в связи с ними“ (т.е. напр. и при переодевании в рабочую одежду или во время рабочего перерыва). Единственное исключение составляют случаи, когда ущерб возник (также) по вине самого работника. Что касается трудовых увечий, Трудовой кодекс относиться к работодателю еще строже: работодатель может освободиться от ответственности только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства несет работодатель), что

  • ущерб здоровью возник в результате несоблюдения пострадавшим работником правовых или других норм, или указаний по безопасности труда и охране здоровья, несмотря на то, что он был надлежащим образом ознакомлен с ними и работодатель регулярно требовал и контролировал их соблюдение, или
  • ущерб здоровью возник в результате алкогольного опьянения пострадавшего работника или в результате использования им средств, вызывающих зависимость, что стало единственной причиной возникшего ущерба и работодатель никоим образом не мог этого предотвратить.

Работодатель может частично освободиться от ответственности за трудовое увечье только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства опять несет работодатель), что ущерб возник

  • в результате обстоятельств, приведенных выше и эти обстоятельства были одной из причин возникновения ущерба,
  • потому, что работник действовал непривычным способом и очевидно, что, несмотря на то, что он не нарушил правовые или другие нормы или указания по безопасности труда и охране здоровья, действовал легкомысленно, несмотря на то, что при своей квалификации и опыте должен был предполагать, что может причинить ущерб своему здоровью. Легкомысленными действиями не считается обычная неосторожность и действия связанные с риском трудовой деятельности. В таких случаях работодатель обязан возместить пострадавшему работнику хотя бы 1/3 ущерба.

Работодатель не может частично или полностью освободиться от ответственности за трудовое увечье, возникшее при предотвращении ущерба, угрожающего работодателю или опасности, непосредственно угрожающей жизни или здоровью, если работник сам преднамеренно не создал такую ситуацию.

Что касается ущерба здоровью, который не является ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью, за который несет ответственность работодатель, то работник должен доказать, что ущерб был нанесен в результате несоблюдения обязанности со стороны работодателя (напр. обязанность обеспечить безопасность на предприятии); можно представить, что таким ущербом может быть и коллапс работника после того, как работодатель сообщил ему, что не выплатит ему заработную плату.

Работодатель обязан задокументировать несчастный случай и расследовать его причины при участии пострадавшего работника и профсоюзной организации.

  • ПРЕДИСЛОВИЕ
  • НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА ПРОЖИВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ЧР
  • ТРУДОУСТРОЙСТВО
    • ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
    • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    • Соглашения о выполнении работы вне рамок трудовых отношений
    • РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
    • ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  • ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
  • БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
    • ОБЯЗАННОСТЬ ЗАБОТИТЬСЯ О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ
    • ЧАСТНОПРАВОВЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ ТРУДОВЫХ УВЕЧЬЯХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БОЛЕЗНЯХ
    • ПРАВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ГОСУДАРСТВУ
  • ЖЕНЩИНЫ И РОДИТЕЛИ МАЛЕНЬКИХ ДЕТЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  • ОСТАЛЬНЫЕ ПРАВА, СВЯЗАННЫЕ С ОХРАНОЙ МАТЕРИНСТВА
  • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО НАЙМУ И ИХ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
  • КОММУНИКАЦИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЧЕШСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
    • Несколько советов, как лучше понять друг друга
    • Несколько советов для улучшения общения с иностранными работниками
    • Работа в чешском коллективе
  • АДРЕСА – ПОЛЕЗНЫЕ КОНТАКТЫ
    • Государственная инспекция труда
    • Бюро по трудоустройству
    • Таможенное управление
    • Служба полиции по делам иностранцев
    • Министерство внутренних дел, Департамент убежища и миграционной политики (OAMP) Департамент убежища
    • Чешско-моравская конфедерация профсоюзов
    • Общественный защитник прав (омбудсмен)
    • Неправительственные организации работающие с мигрантами
    • Гражданские консультационные центры Гражданские консультационные центры предоставляют независимые с
  • ПРИЛОЖЕНИЯ – ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ
Читать еще:  Причины нетрудоспособности расшифровка кодов в больничном листе

Copyright © 2014 – 2021 SIMI books
copyright-note | web | webmaster

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Основным моментам касательно несчастных случаев на производстве посвящен раздел 10 Трудового кодекса (охрана труда) и отдельные нормы других разделов касательно ответственности сторон трудового договора.

Работодатель является стороной трудового договора и соответственно должен предоставить необходимые безопасные для труда условия. Если на предприятии произошло происшествие, вследствие которого работником получена производственная травма, создаётся комиссия для расследования данного инцидента, которая в числе прочего, определяет степень вины и ответственности всех сторон.

По общим правилам, ответственность работодателя при несчастном случае на производстве можно разделить на такие категории:

  • материальная ответственность перед работником
  • ответственность перед предприятием и государством за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, административная, уголовная).

Материальная ответственность

В данную категорию входят следующие виды выплат:

  • денежные суммы согласно размеру заработка (его части) согласно степени потери трудоспособности
  • дополнительные расходы, определённые комиссией
  • единовременное пособие
  • суммы, покрывающие моральный ущерб

При возникновении несчастного случая источником повышенной опасности работодатель несёт материальную ответственность, если не докажет, что происшествие произошло в виде непреодолимой силы. Компенсация выплачивается полностью независимо от наличия либо отсутствия вины работодателя.

Если несчастный случай произошёл по грубой неосторожности самого работника, применяется правило смешанной ответственности и материальная компенсация будет пропорционально уменьшена в зависимости от решения комиссии, однако работодатель всё равно будет обязан её выплатить.

Если происшествие случилось не из-за источника повышенной опасности, работодатель будет материально ответственен только при наличии собственной вины, что решается комиссией.

Отдельно необходимо сказать о производственных заболеваниях. Они наступают постепенно, однако случается это всегда из-за воздействия источника повышенной опасности, поэтому работодатель будет виновным в любом случае, если будет доказана взаимосвязь между заболеванием и самим источником.

Другие виды ответственности

Если материальная ответственность может наступить независимо от вины работодателя, то для наступления дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности наличие вины как таковой является обязательным атрибутом.

Дисциплинарная ответственность

Работодатель привлекаются к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по организации деятельности (совершение дисциплинарного проступка).

К руководителю могут применяться меры, как общей дисциплинарной ответственности, так и специальной.

Административная ответственность

За сокрытие страхового случая работодатель будет нести ответственность в виде штрафа в зависимости от организационно правовой формы:

  • физическое лицо — 300-500 рублей
  • должностное лицо — 500-1000 рублей
  • юридическое лицо — 5000-10000 рублей

При выявлении нарушений правил КЗоТ и прочего трудового законодательства взыскивается следующие штрафы:

  • должностное лицо — 1000-5000 рублей
  • работодатель, не являющийся юридическим лицом — 1000-5000 рублей, приостановление деятельности предприятия до трёх месяцев
  • юридическое лицо — 30000-50000 рублей, приостановление деятельности до трёх месяцев

При рецидиве независимо от ОПФ КОАП предусматривает дисквалификацию предприятия сроком в 1-3 года.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность работодателя при травме на производстве — самая суровая. К данному наказанию могут привлекаться только физические лица.

Как и с административной ответственностью, наказание наступает за нарушение трудового законодательства.

Если несчастный случай повлёк тяжелую травму, наказание составляет штраф 200000 рублей либо иной суммы, исправительные работы до 1,5 лет, лишение свободы до 1 года.

Это же происшествие, повлекшее смерть человека, наказывается лишением свободы до 3 лет, дополнительное мерой наказания может быть запрещение занятия соответствующей должности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector