За что работника можно понизить в должности

Могут ли в наказание понизить в должности?

Доброго вам дня!!

ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 192 ТК РФ анализ дисциплинарных уставов, прочих нормативных актов не приводит к выявлению такого наказания, как «понижение в должности».

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Единственный вариант «понижения в должности» — это проведение аттестации работника.По результатам аттестации составляется протокол, где фиксируются выводы аттестационной комиссии и рекомендации по работникам, которые руководитель, обладающий полномочиями по расторжению и заключению трудовых договоров, может учитывать.Локальным нормативным актом может предусматриваться дополнительно к протоколу составление аттестационного листа на каждого аттестуемого работника.В случаях аттестации члена профсоюза в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома.Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.

Потом руководитель рассматривает протокол аттестационной комиссии и принимает решение (не обязательно учитывая рекомендации комиссии).Только на основании аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии уволить работника нельзя. Такое решение принимает руководитель организации или уполномоченное на то лицо.Если решение об увольнении принято, то в приказе/распоряжении должен быть отражен дальнейший план действий, предписываемый специалисту по кадрам. Например, можно обязать специалиста по кадрам предложить работникам, признанным не соответствующими занимаемым должностям, имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие квалификации работников, или нижестоящие и нижеоплачиваемые.В случае согласия сотрудника на занятие нижестоящей вакантной должности, предложенной работодателем, оформляется перевод в обычном порядке. В случае же несогласия на перевод трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по основанию, предусмотренному федеральными законами, если речь идет о «специфических» работниках (например, сотрудниках ОВД, госслужащих, муниципальных служащих), чья деятельность урегулирована отдельными нормативными правовыми актами.

Имеет ли право компания понизить должность и зарплату сотруднику?

Зарплата всегда является чувствительной темой — и для сотрудника, и для компании. О том, как ее повысить или индексировать пишут многие. Это кажется правильным: сотрудник выполняет задачи, перевыполнят план, числится на хорошем счету.

Конечно, в таком случае логично подумать о повышении или премировании. Но бывает и обратная ситуация.

Недавно мы разбирали ситуацию у клиента. Компания хочет понизить в должности сотрудника. Он регулярно не выполняет план, ему планируют его уменьшить, исправить должностную инструкцию, изменить должность и зарплату. Но законно ли это?

Увы, возможностей у работодателя в такой ситуации практически нет.

Во-первых, изменить название должности можно только с согласия самого сотрудника. Это связано с тем, что происходит перевод на другую должность, а это разрешено только по соглашению сторон, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Если человек отказывается от перевода, формально можно сократить должность и ввести другую позицию. Но это возможно, если действительно будут другие функции. Иначе человек может оспорить в суде ваши действия.

Скорректировать должностную инструкцию в одностороннем порядке тоже не получится. В этом документе указывается трудовая функция работника, а ее изменение возможно только по соглашению. Такой вывод подтверждает и судебная практика: она позволяет компании лишь конкретизировать обязанности работника, но не изменять обязанности. Добавлять или уменьшать их просто так нельзя. В качестве подтверждения можно привести Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.01.2017 по делу № 33-1052/2017). А вот план продаж работодатель имеет право поправить.

Наконец, что касается снижения оклада. Формально работодатель имеет возможность сделать это, уведомив сотрудника за 2 месяца в связи с корректировкой условий трудового договора. Основная сложность в том, что необходимо обосновать снижение оклада организационными или технологическими изменениями, как требует того ст. 74 ТК РФ. Примерный список таких причин приведен в самой статье и п.21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В их числе: изменения в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда, изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

К технологическим изменениям относятся: внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов, совершенствование рабочих мест, разработка новой продукции, изменение технических регламентов и т.д.

Вместе с тем, нельзя мотивировать изменение оплаты труда финансовым кризисом, снижением объема продаж, иными рисками предпринимательской деятельности, а также необходимостью оптимизации затрат. Судебная практика на этот счет тоже весьма однозначна. В частности, подтверждает эту позицию Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 по делу № 33-185/2017. Причем невыполнение плана продаж не относится к организационным и технологическим изменениям. По сути закона такие изменения не связаны напрямую с качеством работы сотрудника.

Таким образом, если изменения действительно планируются, вы можете сообщить работнику о предстоящих корректировках, указав их причину. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение к договору. А если он не согласен, вы должны предложить ему другую подходящую должность при ее наличии. Только когда вакансий нет или работник отказывается от перевода, вы вправе расторгнуть с ним договор, на основании ст. 74 и ч.1 ст. 77 ТК РФ. Между прочим, этот вид увольнения не относится к инициативе работодателя, так что расторгнуть договор можно и с сотрудником из льготных категорий.

Но главный риск такого сюжета остается неизменным. Если компания не сможет обосновать причины, из-за которых снизили зарплату, суд с большой долей вероятности обяжет вернуть сотруднику прежние условия труда.

Понизили в должности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понизили в должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Понижения и перестановки в фирме могут иметь массовый характер. Если у компании финансовые трудности, то таким образом она минимизирует расходы на зарплату. Убираются замы, сокращается и число руководителей высшего звена, среднее звено помещают на более скромные должности, ведь чем скромнее должность, тем и зарплата меньше.

Трудовая функция, которую определяет должностная инструкция, является обязательным условием трудового договора.

Отметим, что в 2009 году капитан Чигвинцев встал в очередь на служебное жилье, но квартиру, на которую он рассчитывал, отдали другому сотруднику МЧС. Тогда Андрей, семья которого ждала ребенка, обратился в прокуратуру, а затем к президенту.

Как сотрудника понизить в должности

Чтобы не остаться без работы вовсе, уволенные руководители вынуждены соглашаться на понижение в должности. Для них потеря высокого статуса стала настоящим концом света. Эксперты дают три совета, как пережить понижение в должности.
Сегодня от увольнения не застрахован никто: кризис коснулся как рядовых сотрудников, так и топ-менеджеров. Чтобы не остаться без работы вовсе, уволенные руководители вынуждены соглашаться на понижение в должности. Для них потеря высокого статуса стала настоящим концом света. Эксперты дают три совета, как пережить понижение в должности.

Именно поэтому администрации организации очень важно соблюдать все требования закона в отношении рассматриваемой процедуры.

Вечером пришел Стас большим букетом цветов, а уже не следующий день он забрал Алису домой. Через некоторое время девушка узнала, что фирма, в которой она работала, разорилась, и весь рабочий персонал понес убытки. А еще через пару дней по телевизору мельком сообщили, что самолет, на который не успела Алиса, разбился, и все пассажиры погибли.

Скорее всего, нового повышения цен на проезд в транспорте в этом году не будет. Об этом заявила на сегодняшней пресс-конференции председатель Горсовета Галина Горст.

Для этого издается приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.** В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты соглашения (см. образец).

Чигвинцев полагает, что теперь полковник будет проходить по другой, более легкой статье о причинении побоев и может отделаться штрафом.

Взвесте все за и против понижения. Если вы реально не справляетесь с той должностью на которой были, то останьтесь на старой работе. Наберитесь побольше опыта. Если вас понизили незаслуженно, то смело посылайте их. Ведь вы достойны лучшего, а работодатель не оценил этого.

Быть ближе к зрителю, помогать жителям региона в решении проблем, отстаивать их права, когда они нарушены, — мы не только провозглашаем эти принципы, но и реализуем их на практике.

За что работника можно понизить в должности

Разумеется, ни один разжалованный руководитель не испытывает желания вновь проделывать весь утомительный карьерный подъем ступенька за ступенькой. Ваше намерение мгновенно прыгнуть из рядовых в генералы вполне закономерно, но не спешите строить наполеоновские планы.

На основании чего вдруг работника понижают в должности? Есть трудовой договор, где прописаны все условия Вашей работы. Понижение в должности является существенным нарушением условий трудового договора. А это уже чревато кое-чем для работодателя. Автору вопроса: конкретизируйте, пожалуйста, с чем связано понижение в должности, дабы разобраться в данной ситуации.

Да, стоит. Однозначно. Если вас понижают в должности, это означает, что руководство не считает вас хорошим сотрудником. Да и на заработной плате понижение обычно сказывается. Поэтому в такой ситуации единственным правильным решением будет начать искать новую работу.

При этом согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недостаточная квалификация обязательно должна быть подтверждена официально результатами аттестации.

В Называевске продолжаются поиски убийцы 17-летней Юлии Петренко. Завтра на место выезжают руководители регионального Управления МВД и Следственного комитета. Юрий Томчак и Андрей Кондин проведут совещание с оперативным составом. В то же время психологическая атмосфера в городе остается очень напряженной.

Формальная оценка является более объективной. Аттестация представляет собой регулярное объективное оценивание знаний и умений сотрудников. при этом не просто проверяется, сколько работы выполняет сотрудник в единицу времени, а его работа сравнивается с определенным стандартом, который применим к сотрудникам конкретной должности.

Бывает, хотя и не часто, что человека могут понизить в воспитательных целях. Шеф считает, что его заместитель через чур задрал нос, и он щелкает ему по носу, понижая и отправляя того работать из отдельного кабинета в общий зал. Часто это дает не плохие результаты. Человек подтягивается и начинает работать значительно эффективнее. Сейчас нравственность в бизнесе не считается обязательной категорией.

Ну вот, опять вопрос о «подругах. «.. Наверное, нужно быть более избирательной в дружбе. Работу придется менять, сложно будет принять свое положение на прежней работе. И — делать выводы! Удачи вам, понимаю, как вам больно. Бывала в таком положении.

Зависит от ситуации. Приведу пример. У нас на работе в свое время поменялся директор, а старого понизили в должности. Он не уволился, ему было вполне комфортно. Деньги хорошие, а геморроя пардоньте меньше. То есть надо понимать, о чем идет речь. А если с менеджера по продажам до курьера, то тут и думать нечего.

Ну, а если праздная жизнь не для вас и вы стремитесь как можно скорее вернуть себе все утраченные регалии, самое время заняться своим образованием. Зачастую у ведущих топ-менеджеров не хватает времени на то, чтобы выучить, например, иностранный язык. Теперь такой шанс у вас есть. Начните посещать курсы повышения квалификации, тренинги, займитесь чтением профессиональной литературы.

Как можно работника понизить в должности

Нелишним будет также понаблюдать за жизнью коллектива, присмотреться к коллегам. Теплые дружеские отношения с сослуживцами помогут вам быстрее привыкнуть к новому месту работы и свести негативные эмоции к минимуму.

Единственное, что ее порадовало, это то, что такси приехало во время. А вот по дороге в аэропорт они попали в пробку, вызванную крупной аварией.

Я посмотрю как после понижения человек будет устраиваться на другую работу по тому же профилю. Могу сразу и ответить — НИКАК.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

С повышением в должности обычно проблем не возникает – работники почти никогда не бывают против продвижения по карьерной лестнице. Противоположный случай возникает, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, но был бы эффективен на нижестоящей позиции. Это не только юридическая, но и психологическая проблема – ведь руководителю предстоит нелегкий разговор с подчиненным.

С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы. Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение? В каких случаях оно законно?

Очень часто из-за незнания работников, При каких обстоятельствах могут понизить в должности , они могут пострадать без особых на то причин. Так глава компании может настаивать на понижении в должности из-за несоблюдения дисциплины, при этом орудием защиты подчиненного может стать лишь осведомленность о законах Трудового Кодекса.

Если Ваша подруга специалист лучший, чем Вы — то ее продвижение логично, как бы Вам это ни было обидно.

Вопрос

Статья 261 ТК РФ — Беременную работницу, которая исполняет обязанности временно отсутствующего работника, можно перевести на другую нижеоплачиваемую должность. В случае отказа, трудовой договор может быть расторгнут.

В Китае действует аналог майского указа Владимира Путина в отношении зарплат школьных учителей, но с одним принципиальным отличием.

Прежде всего нужно осознанно уяснить свое положение. Босс понизил вас в должности, не потому что считает плохим специалистом. Если бы дело обстояло так, от вас нашли бы способ насовсем избавиться. Здесь все по-другому. Обстоятельства в фирме складываются не в вашу пользу, но вас продолжают ценить и держат в поле зрения, не желая расставаться.

Как понизить сотрудника в должности

Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Статья 254 ТК РФ — если беременная работница не может исполнять трудовые обязанности, работодатель должен предоставить ей новую должность. Аналогичные правила действуют для женщин с детьми до 1,5 лет. Средний заработок сохраняется в любом случае.

Следственными органами проводится проверка в отношении начальник отдела полиции «Колосовский». Если предприятие изменяет условия труда, а работник не согласен с данным решением или не готов к этому. С его письменного согласия можно осуществить перевод работника на более низкую должность — статья 74 ТК РФ. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут.

Понижение в должности — нередкое явление. Для больших компаний это рутина. А что же делать и как пережить все это людям, карьера которых, так хорошо начавшаяся, вдруг стремительно рухнула вниз.

Но бывает и наоборот – работа на нижестоящей должности считается более легкой и врачи рекомендуют сотруднику спуститься чуть ниже по карьерной лестнице, чтобы сохранить здоровье. Например, перейти с должности главного бухгалтера на позицию бухгалтера.

В то же время этот сотрудник – отличный программист и именно в этом качестве мог бы пригодиться компании. Начальник отдела изложил проблему генеральному директору и получил указание перевести Илью на вакантную должность программиста. К счастью, особых трудностей с работником не возникло. Илья, чувствуя свою неспособность к административной работе, почти сразу согласился на перевод.

Нас понизили в должности — цитаты из книг

Пьяница, отравлявший жизнь соседям, угрожал взорвать дом «из-за проблем в личной жизни». Разбираться с хулиганом пришлось полиции.

Как поступить работодателю, если результаты деятельности работника оказались низкими? Увольнение или возможность второго шанса на более низкой должности? Случается так, что надежные и исполнительные сотрудники все же не соответствуют занимаемой должности. И если работодатель не готов проститься с ним, вариант понижения в должности является самым оптимальным.
Причем, если перемещение производится из одного структурного подразделения в другое, новое рабочее место должно располагаться в той же местности. Что же касается трудовых функций, то они остаются прежними.

Как понизить человека в должности: правила и основания

Понижение сотрудника в должности — достаточно сложный, комплексный процесс. Необходимо много чего учесть и ни в коем случае нельзя спешить. Любая ошибка в документации или недостаточно веский повод для понижения рискует инициировать разбирательства, в том числе и судебного характера. А учитывая практику, судья часто встает на сторону работника, обязывая руководителя выплатить компенсацию или восстановить на должности. Или и то, и другое. В статье рассмотрим, как правильно и безопасно понизить сотрудника в должности?

Основные причины для понижения сотрудника

Работодатель не имеет права понижать сотрудника, если на то нет основательных причин. Руководитель, конечно, может издать приказ о понижении и без таких основания, но в подобном случае это чревато разбирательствами. А если сотрудник состоит в профсоюзной организации, то у работодателя резко понижаются шансы выиграть дело.

Основные причины для понижения сотрудника установлены законодательством. И только они дают руководителю право провести подобную процедуру.

• Если нужно временно заменить сотрудника, который отсутствует. Для такого необходимо письменное соглашение, подписанное обеими сторонами. Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
• В связи с простоем. Ч. 3, ст. 72.2 ТК РФ.
• Если сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях. Ст. 74 ТК РФ.
• Если необходимо уменьшить количество штатных сотрудников. Ст. 81 ТК РФ.
• Если сотрудник не прошел необходимую аттестацию. Ст. 81 ТК РФ.
• Если сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности из-за состояния здоровья. Ст. 73 ТК РФ.
• Если сотрудник — беременная женщина и руководителю нужно исключить вредное воздействие производственного процесса. Ст. 254 ТК РФ.

Понижение и повышение сотрудника — крайне схожие между собой процедуры. В обоих случаях работник переводится на другую работу со всеми последствиями. Необходимо изменить старый или заключить новый трудовой договор, издать приказ по производству.

И во всех случаях необходимо внимательно следить за тем, чтобы на руках у руководителя было как можно большее количество доказательств того, что одна из вышеописанных причин имела место. Потому что в случае судебной тяжбы работодателю придется отстаивать свою точку зрения и тогда любой документ может помочь.

Оформление документов для понижения сотрудника

В процедуре оформления каждого из выше приведенных случаев существуют свои отличия. Но основные действия достаточно однотипны. Необходимо:

• Издать приказ по предприятию, где необходимо указать причины перевода.
• Уведомить работника.
• Составить новый трудовой договор, потому что теперь сотрудник занимает другую должность.

Если оформлять все документы под руководством опытного кадровика или юриста, то шанс ошибки будет сведен к минимуму. А это важно, потому что сотрудник, вполне возможно, решит защищать свою должность. Начнется трудовой спор и, возможно, судебное разбирательство. И если документация составлена без ошибок, особенно грубых, то шансы выиграть дело резко возрастают.

Это основные действия работодателя при понижении сотрудника. Но у каждого отдельного случая есть свои нюансы, и своя, дополнительная документация. Это может быть что угодно, от медицинского заключения до письменного соглашения между работодателем и сотрудником. И чем меньше ошибок будет в тексте этих документов, тем выше шанс избежать неприятных разбирательств.

Также стоит отметить, что понижение является альтернативой увольнения. Многие работодатели не хотят терять полезного специалиста, но если тот совершил какой-нибудь проступок, то его необходимо подвергнуть наказанию. В таком случае понижение подходит просто отлично. Оно даст сотруднику шанс обдумывать свои действия и сделать необходимые выводы. А если этого не будет, то руководитель всегда может его уволить. Особенно если появится одна из указанных в законодательстве официальных причин. Все-таки разрыв трудового договора — достаточно серьезное мероприятие и, увольняя работника, необходимо четко следовать букве законодательных и нормативных актов.

Нюансы понижения сотрудника в должности

Для больше наглядности стоит рассмотреть несколько самых распространенных причин для понижения, а также нюансы оформления необходимой документации. В случае с понижением работника по инициативе работодателя, если нужно заместить отсутствующего человека, первое, чем необходимо заручиться — письменное соглашение всех сторон. Работник должен его подписать, иначе подобный перевод будет незаконным. В таком случае сотрудник вправе потребовать восстановления на должности и начать трудовой спор, а возможно и судебное разбирательство.

Также в этом случае нет необходимости заключать новый договор — необходимо составить дополнительное соглашение, где и будет отражена основная информация:

• Кого перевели — ФИО и должность.
• На какую должность перевели.
• На какой срок — на определенное время или пока отсутствующий сотрудник не выйдет на работу.

Если сотрудника необходимо понизить по состоянию здоровья, то необходимо получить на руки медицинское заключение. Также, как и в предыдущем случае, нужно, чтобы сотрудник подписал соглашение на подобную процедуру. И, самое главное, руководитель должен выбрать ему такую работу, где негативные факторы, вредоносно влияющие на здоровье, будут полностью исключены.

Медицинское заключение, которое является основание для подобного вида понижения, должно выдаваться в установленном законом порядке. Он установлен в Приказе №441, изданном Минздравсоцразивития РФ в 02.05.2012.

Также стоит отметить, что при таком переводе сотрудник получает некоторые гарантии, обеспеченные законодательством. Если зарплата по новой должности будет ниже, то работодатель должен ещё один месяц после перевода выплачивать сотруднику заработную плату с предыдущего места работы.

А если работника перевели из-за производственной травмы, то зарплата со старой должности сохраняется за ним вплоть до момента полного и окончательного выздоровления. Также стоит отметить, что если медицинское заключение говорит о том, что перевод необходимо сделать более, чем на 4 месяца, а работник отказывается от подобного, то работодатель имеет полное право разорвать трудовой договор.