Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Является ли коронавирус профессиональным заболеванием

Работник заболел COVID19: что делать работодателю

Коронавирусная болезнь продолжает распространяться в Украине, и это негативно влияет не только на эпидемиологическое состояние, но и на экономику государства и жизни граждан. Какие-то предприятия прекращали работу во время активной фазы карантина или полностью перешли на удаленный режим, какие-то продолжали работать. К какой бы группе они ни принадлежали, сейчас — с ослаблением карантинных мероприятий почти на всей территории страны — большая часть все же возобновила работу в обычном режиме. Люди вернулись к своим рабочим местам, но угроза заболевании никуда не делась. Соответственно, существует вероятность заражения работников во время работы. Что делать работодателю, если работник заболел COVID-19?

Действующее законодательство Украины предусматривает следующее:

немедленно сообщить о таком случае компетентные государственные органы, если есть основания полагать, что заражение связано с выполнением работником своих служебных обязанностей

организовать тщательное расследование для выяснения предпосылок, причин и обстоятельств этого происшествия

Общую процедуру расследования заболевания коронавирусом устанавливает «Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» (далее Порядок) — он утвержден постановлением Кабинета министров Украины № 337 от 17 апреля 2019 года.

Согласно пункту 3 Порядка, заболевание коронавирусом на работе является острым профессиональным заболеванием — болезнью (или смертью), возникшей после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия на работника вредных факторов биологического и химического характера (именно к этой категории относятся инфекционные заболевания при таких обстоятельствах). Очевидно, что профессиональным и связанным со служебными обязанностями такое заболевание может быть только у медицинских и других работников, выполняющих профессиональные обязанности в условиях повышенного риска заражения COVID-19. К последним относятся работники, которые проводят дезинфекционные мероприятия; работники общественного транспорта в населенных пунктах, где он частично функционирует; работники магазинов розничной торговли продуктами питания, средствами гигиены, средствами связи; работники аптек; работники автозаправочных станций и тому подобное.

Министерство здравоохранения Украины и Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснили, что лабораторно подтвержденные случаи инфицирования COVID-19 выше указанных категорий работников расследуются как случаи острого профессионального заболевания в соответствии с требованиями Порядка.

Важно: обязанность сообщать государственные органы у работодателя возникает исключительно при наличии лабораторного заключения о подтверждении заражения работника на COVID-19 и получения этим работником листка нетрудоспособности не менее чем на один день. После этого начинается определенная Порядком процедура.

Согласно пункту 6 Порядка, учреждение здравоохранения, к которому обратился больной работник, обязано немедленно сообщить об этом (с указанием диагноза) следующих адресатов:

предприятие (учреждение, организацию), где работает пострадавший или на котором он выполнял работу

территориальные органы Гоструда по месту наступления острого профессионального заболевания

органы Фонда социального страхования по месту наступления острого профессионального заболевания

В течение суток после экстренного сообщения заведение здравоохранения, которое диагностировало болезнь, должно передать в эти органы сообщения также и на бумажном носителе.

Работодатель в случае получения информации об остром профессиональном заболевании от непосредственного руководителя работ, сообщение от учреждения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица и т.п. обязан в течение двух часов по телефону сообщить об этом:

территориальный орган Гоструда

орган Фонда социального страхования

руководителя предприятия (учреждения, организации), на территории которого произошло острое профессиональное заболевание, если пострадавший является работником другого предприятия (учреждения, организации)

руководителя первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов — руководителя профсоюза, членом которой является потерпевший), а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда

На следующий рабочий день работодатель обязан предоставить тем адресатам такое сообщение в бумажной форме — согласно определенному приложению к Порядку.

Если острое профессиональное заболевание подлежит специальному расследованию в соответствии с пунктом 10 Порядка (в случае если заболевание привело к тяжелым или смертельным исходам), то сообщение дополнительно направляется:

местной госадминистрации или органу местного самоуправления (в случае отсутствия уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия)

органу отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия — территориальном профобъединения

органу полиции (в случае наступления острого профессионального заболевания, что привело к тяжелым (в том числе, с возможной инвалидностью потерпевшего) или смертельных последствий, смерти работника при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей)

Лабораторно подтвержденные случаи COVID-19 (медицинских и других работников, связанные с исполнением профессиональных обязанностей) расследует комиссия, которая образуется приказом работодателя, не позднее следующего рабочего дня после получения информации о заболевании. На расследование заболевания у комиссии есть 5 рабочих дней с момента ее образования.

Если заболевание привело к тяжелым или смертельным исходам, Гоструда и / или ее территориальный орган создает комиссию по специальному расследованию. Это происходит в течение 1 рабочего дня после получения от работодателя письменного сообщения о заболевании или по информации, полученной из других источников. Расследование должно быть проведено в течение 15 рабочих дней.

На практике такие сроки расследований острых профессиональных заболеваний почти не соблюдают. Это связано с тем, что комиссия истребует большое количество документов (объяснений, заключений, материалов, ответов и т.д.). В таком случае срок расследование продолжается работодателем по письменному согласованию с территориальным органом Гоструда или органом, который образовал специальную комиссию.

Потерпевший, члены его семьи или уполномоченное ими лицо не входят в состав комиссии, но вправе получать от председателя комиссии информацию о ходе проведения расследования, знакомиться с материалами расследования, получать выписки и копии с них, вносить предложения, подавать документы по острому профессиональному заболеванию и предоставлять соответствующие объяснения.

Окончательный диагноз устанавливает исключительно врач-инфекционист или профпатолог с учетом эпидемиологического расследования, которое проводят территориальные учреждения Министерства здравоохранения.

Важно: нарушение установленного порядка уведомления Гоструда об остром профессиональном заболевании (несообщении или несвоевременном сообщении) является административным правонарушением, предусмотренным ч. 6 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Оно влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, и на физических лиц, не имеющих статуса предпринимателей и используют наемный труд. Штраф составляет от двадцати до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан (от 340 до 850 грн).

Несвоевременное информирование Фонда социального страхования Украины о профессиональных заболеваниях также является административным правонарушением, предусмотренным статьей 165-4 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Оно влечет за собой наложение штрафа от восьми до пятнадцати необлагаемых минимумов доходов граждан (от 136 до 255 грн). За повторное совершение правонарушения в течение года предусмотрено наложение штрафа от десяти до двадцати необлагаемых минимумов доходов граждан (от 170 грн до 340 грн).

Если острое профессиональное заболевание работника привело к тяжелым или смертельным последствиям, подлежит расследованию специальной комиссией Гоструда и во время такого расследования установлено нарушение законодательства о труде, то к виновным в этом лицам, могут быть применены суровые финансовые санкции.

Если нарушение причинило вред здоровью потерпевшего, оно считается преступлением, предусмотренным частью 1 статьи 271 Уголовного кодекса Украины. В случае доказывания — карается штрафом от ста до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 3400 грн) или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок.

Если нарушение повлекло гибель людей или иные тяжкие последствия, оно является преступлением, предусмотренным частью 2 статьи 271 Уголовного кодекса Украины. В случае доказывания — карается исправительными работами на срок до двух лет или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового.

Читать еще:  Образец Трудового договора с Исполнительным директором

Важно: в случае заболевания работника на COVID-19 существует вероятность открытия уголовного производства.

Заметим, что законодательство Украины относит работы по дезинфекции помещений к работам с повышенной опасностью и устанавливает в их организации строгие требования. Нарушение правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью является преступлением, предусмотренным частью 1 статьи 272 Уголовного кодекса Украины. Доказанное его совершение карается штрафом от ста до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если же указанное деяние повлекло гибель людей или иные тяжкие последствия, то согласно части 2 статьи 272 Уголовного кодекса Украины, наказанием может быть ограничение свободы на срок до пяти лет или лишение свободы на срок до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Внимательно следите за соблюдением законодательства о труде на своем предприятии и вовремя выполняйте все требования — это не только проявление ответственного отношения к сотрудникам, но и гарантия избежания законных преследований вашего бизнеса.

Для аудита и заблаговременного выявления недостатков системы охраны труда компании или в случае наступления острого профессионального заболевания или иного несчастного случая на производстве обращайтесь за правовой помощью к опытным профессионалам Smartsolutions Law Group.

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 15 декабря 2000 г. N 967

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

от 15 декабря 2000 г. N 967

По вопросу, касающемуся порядка применения данного Положения, см. Приказ Минздрава России от 28.05.2001 N 176.

О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

установления наличия профессионального заболевания

7. При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

11. При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

По вопросу, касающемуся порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, см. Приказ Минздрава России от 13.11.2012 N 911н

13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

16. Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Читать еще:  Работать по международным стандартам компетенции современного бухгалтера

17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

расследования обстоятельств и причин возникновения

19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется — комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок оформления акта

о случае профессионального заболевания

30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Можно ли считать COVID-19 профессиональным заболеванием?

Почти 2.4 миллиона людей умирает от профессиональных заболеваний, в то время как 0.38 миллиона ─ из-за несчастных случаев на производстве. Страховка, покрывающая профессиональные заболевания, является стержнем социального обеспечения и защитным барьером для всех работников, которые могут пострадать от химических, физических или биологических веществ, используемых в процессе трудовой деятельности. Также они могут быть подвержены респираторным и кожным заболеваниям, болезням костно-мышечной системы и соединительной ткани, посттравматическим стрессовым расстройствам и онкологии, вызванной влиянием производственных факторов.

Учитывая быстрое распространения коронавируса, странам немедленно нужно определиться, является ли COVID-19 профессиональным заболеванием. В целях обеспечения страхового покрытия, особенно для тех лиц, которые работают в наиболее уязвимых секторах экономики, оперативные меры по содействию признания COVID-19 были приняты в ряде государств.

Процесс признания профессионального заболевания

Чтобы определить, является ли COVID-19 профессиональным заболеванием, прежде всего необходимо знать чёткие и однозначные критерии признания заболевания профессиональным. Такой подход поможет различать болезни разного происхождения. В мире существуют разные процедуры признания заболеваний профессиональными. Они могут основываться на конкретном (медицинском и техническом) оценивании. Также полезными источниками информации являются данные о факторах, воздействующих на людей в процессе их трудовой деятельности, и научные исследования на тему производственных рисков. Эти инструменты признания профессиональных заболеваний можно использовать по-разному, а именно:

  • Национальный перечень профессиональных заболеваний, в котором даны чёткие критерии признания профессиональных заболеваний и, помимо этого, описана процедура признания такого рода заболеваний, которые не оказались в данном перечне. В большинстве случаев это будет эффективным инструментом определения чётких и достоверных критериев признания.
  • Процедура признания может также основываться на конкретной оценке случаев, осуществлённой экспертами.
  • Возможна комбинация этих двух систем. Это означает: a) использование ориентировочного национального перечня или перечня профессиональных заболеваний, изданного Международной организацией труда (International Labour Organization ─ ILO) или Европейской комиссией (European Commission ─ EC) и б) осуществление расследования в каждом конкретном случае для дальнейшего определения причинно-следственной связи между трудовой деятельностью и болезнью.
Читать еще:  Трудовые отношения с руководителем организации

Системный подход к профессиональным заболеваниям в сфере социального обеспечения

Системный подход к профессиональным заболеваниям начинается с конкретного подозрения на наличие определенного профессионального заболевания и заканчивается окончательным решением о том, признается ли такое заболевание организацией социального обеспечения. Решение о признании заболевания профессиональным зависит от подтверждения причинно-следственной связи между заболеванием и трудовой деятельностью.

Источник: руководство МАСО «Профилактика производственных рисков» (2019)

Перечень профессиональных заболеваний МОТ

Однозначно можно сказать, что МОТ прямо не упоминает COVID-19 в Перечне профессиональных заболеваний (2010). Там можно найти только информацию о таких вирусных инфекциях как ВИЧ, гепатит B и гепатит C. Однако COVID-19 подпадает под статью 1.3.9.:

«1.3.9. Заболевания, вызванные другими биологическими веществами, применяемыми на производстве, не указанными в предыдущих пунктах, если установлена с научной точки зрения или определена методами, соответствующими национальным условиям или практике, прямая взаимосвязь между факторами воздействия этих биологических веществ, проистекающего вследствие трудовой деятельности, и заболеванием (или заболеваниями), приобретенным(и) работником.»

Фактически говоря, чтобы классифицировать COVID-2 как профессиональное заболевание, необходимо найти прямую связь между воздействием коронавируса (SARS-CoV-19) на человека в процессе трудовой деятельности и собственно болезнью (COVID-2). Первым условием ─ научное обоснование, что именно SARS-CoV-19 повлёк за собой COVID-XNUMX ─ является научно доказанный факт, однако во многих случаях будет сложно установить причинно-следственную связь, чтобы подтвердить, что заболевание произошло в связи с выполнением трудовых функций. Если же доказательства такой связи находятся, перечень МОТ распространяется на любого такого работника.

Однако не все страны следуют списку МОТ, и мСтоит отметить, что не все страны придерживаются перечня МОТ. У многих существуют свои национальные перечни или критерии оценки, используемые для признания заболевания профессиональным.ногие из них имеют свои собственные национальные списки или критерии оценки для определения профессионального характера заболевания.

Национальные примеры признания COVID-19 профессиональным заболеванием

  • Национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве (Istituto nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro ─ INAIL) в Италии подтвердил, что коронавирусные инфекции врачей, медсестёр и других работников государственной службы здравоохранения, а также каких-либо иных государственных или частных организаций медицинской сферы считаются профессиональными заболеваниями. Причинно-следственная связь между трудовой деятельностью и инфицированием будет признана автоматически для этой категории работников, чтобы обеспечить покрытие случаев, когда проблематично выявить причины и способы инфицирования. Более того, случаи заболевания COVID-XNUMX также покрываются INAIL, когда инфицирование SARS-CoV-XNUMX произошло по пути на работу или назад домой.Servizio Sanitario Nazionale — SSN), а также любого другого государственного или частного медицинского учреждения считаются профессиональными заболеваниями. Причинно-следственная связь между работой и инфекцией будет автоматически принята для этой группы сотрудников, чтобы также охватить случаи, когда выявление конкретных причин и методов работы инфекции является проблематичным. Кроме того, INAIL также охватывает случаи COVID-19, когда SARS-CoV-2 был заключен во время поездки на работу или обратно домой.
  • В немецком списке профессиональных заболеваний упоминаются вирусные инфекции (№ 3101), которые рассматривают вирусы как профессиональное заболевание, если работник работает в секторе здравоохранения. Но он не считает вирус профессиональным заболеванием для любого другого сектора экономики (например, общественного транспорта, супермаркетов, строительства, офисных работников и т. Д.).
  • В Южной Африке COVID-19 признаётся профессиональным вирусным заболеванием, если оно произошло вследствие трудовой деятельности, которая предполагает условия работы, сопряжённые с риском, или официальное пребывание в регионах либо странах с высоким риском, необходимое для выполнения трудовых функций. Более того, должен существовать хронологический порядок между заболеванием в ходе трудовой деятельности и развитием симптомов COVID-19.
  • Комиссии по выплатам компенсаций работникам в Канаде предоставляют своим работникам компенсации по COVID-19, если предъявлено медицинское подтверждение, свидетельствующее, что больной на COVID-19 заразился SARS-CoV-2 на работе и это произошло в связи с выполнением трудовой деятельности.

Профилактические ответные меры в сфере социального обеспечения, принятые в связи с COVID-19

Чем раньше выявить болезнь и приступить к её лечению, тем выше шансы на выздоровление и реинтеграцию в трудовую деятельность. Таким образом, своевременная диагностика соответствующих симптомов способствует не только эффективному медицинскому лечению, но и принятию должных мер для осуществления трудовой деятельности (например, организация работы в дистанционном режиме), улучшения гигиены и использования средств защиты. Специальная комиссия по профилактике МАСО опубликовала перечень мероприятий, которые помогут предотвратить дальнейшее распространение COVID-XNUMX во время трудовой деятельности .

Прокурор разъясняет — Прокуратура Рязанской области

Прокурор разъясняет

  • 24 декабря 2020, 16:14

К причине инвалидности может вноситься запись «вследствие осложнения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Приказом Минтруда России от 17.11.2020 N 788н внесены изменения в пункт 23 «Порядка установления причин инвалидности, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 742н».

Изменения в Приказ Минтруда России «Об утверждении Порядка установления причин инвалидности» вносятся в целях реализации Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников».

Согласно внесенному дополнению запись «вследствие осложнения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» может дополнительно указываться к причине инвалидности: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтвержден (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, если заболевание возникло при исполнении ими трудовых обязанностей.

Указанная дополнительная запись вносится если в акте, либо в решении суда об установлении факта профзаболевания будет указано, что перенесенное заболевание, вызванное (COVID-19), является профессиональным заболеванием.

Подготовлено прокуратурой Пронского района

по материалам СПС КонсультантПлюс

Прокуратура
Рязанской области

Прокуратура Рязанской области

24 декабря 2020, 16:14

К причине инвалидности может вноситься запись «вследствие осложнения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

К причине инвалидности может вноситься запись «вследствие осложнения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Приказом Минтруда России от 17.11.2020 N 788н внесены изменения в пункт 23 «Порядка установления причин инвалидности, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 742н».

Изменения в Приказ Минтруда России «Об утверждении Порядка установления причин инвалидности» вносятся в целях реализации Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников».

Согласно внесенному дополнению запись «вследствие осложнения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» может дополнительно указываться к причине инвалидности: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтвержден (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, если заболевание возникло при исполнении ими трудовых обязанностей.

Указанная дополнительная запись вносится если в акте, либо в решении суда об установлении факта профзаболевания будет указано, что перенесенное заболевание, вызванное (COVID-19), является профессиональным заболеванием.

Подготовлено прокуратурой Пронского района

по материалам СПС КонсультантПлюс

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector