Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты молодым специалистам педагогическим работникам

Помощь молодым специалистам-педагогам

В новом учебном году в школы региона впервые придет работать 125 молодых педагогов в возрасте до 35 лет. Всего в регионе на данный момент более тысячи специалистов относятся к данной категории. Современная школа очень нуждается в молодых учителях. Их энергия, креативное мышление, готовность осваивать новые проекты, участвовать в конкурсах способствует развитию системы образования.

Рассказываем, какие меры поддержки молодых специалистов и молодых педагогов существуют в нашем регионе на основании законов, принятых депутатами Законодательного Собрания Калужской области.

Молодые специалисты

В соответствии с Законом Калужской области «О молодом специалисте в Калужской области» материальная поддержка оказывается молодым специалистам в течение трех лет нахождения в реестре за каждый фактически отработанный год.

Единовременные ежегодные выплаты молодым специалистам, работающим в сельских поселениях, устанавливаются в размере 20006 рублей, 39996 рублей и 60018 рублей в первый, второй и третий годы нахождения в реестре молодых специалистов соответственно.

Выплаты работающим в городских поселениях (за исключением городских округов), устанавливаются в размере 10003 рублей, 20006 рублей и 30011 рублей в первый, второй и третий годы соответственно.

Выплаты молодым специалистам, работающим в городских округах, устанавливаются в размере 10003 рублей, 14004 рублей и 18006 рублей в первый, второй и третий годы нахождения в реестре молодых специалистов соответственно.

Молодые специалисты – педагогические работники

Кроме того Закон Калужской области «О ежегодных единовременных выплатах молодым специалистам — педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций» устанавливает педагогам ежегодную единовременную выплату в следующих размерах:

— работающим в сельских поселениях:

по окончании первого года работы — 30000 рублей;

по окончании второго года работы — 40000 рублей;

по окончании третьего года работы — 50000 рублей;

— работающим в городских округах и городских поселениях:

по окончании первого года работы — 20000 рублей;

по окончании второго года работы — 30000 рублей;

по окончании третьего года работы — 40000 рублей.

Педагогические работники в возрасте до 35 лет также согласно Закону Калужской области от 30 сентября 2019 года № 498-ОЗ «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки педагогическим работникам» могут рассчитывать на единовременную денежную выплату для погашения основной суммы долга и уплаты процентов по ипотечным жилищным кредитам.

Эта выплата установлена в размере 400000 рублей.

Законом Калужской области «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников» установлена мера социальной поддержки граждан в возрасте до 30 лет включительно, впервые заключивших трудовой договор по должности, отнесенной к категории «педагогические работники».

Она равняется 23000 рублей и выплачивается в период работы в муниципальной общеобразовательной организации, но не более 24 месяцев.

По материалам официального сайта Законодательного Собрания области

Выплаты молодым специалистам педагогическим работникам

Гарантии молодым специалистам сильно различаются в зависимости от отрасли, а также от того, в чьем ведении находится соответствующая организация-работодатель. В российском законодательстве даже отсутствует единое понятие «молодой специалист». В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

а) при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);

б) при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

в) при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);

г) при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);

з) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. В статье 70 ТК РФ определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты.

Выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне.

«Федеральное законодательство предоставляет органам власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные гарантии, компенсации и иные меры социальной поддержки для молодых специалистов — выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования — в целях привлечения их к педагогической работе.

На практике это чаще всего те или иные виды выплат, доплат, компенсаций, льготы по предоставлению жилья. Так, например, Закон Саратовской области от 3 августа 2011 г. N 96-ЗСО «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области» устанавливает наличие одновременно следующих условий для предоставления социальной поддержки молодым специалистам (кроме медицинских — для них в указанном Законе предусмотрены отдельные условия, схожие с общими):

— молодой специалист окончил образовательную организацию высшего образования в 2011 году или в последующие годы;

— молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет);

— молодой специалист в течение 3 месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;

Читать еще:  Новое в Трудовом кодексе и не только

— молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией, определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования);

— работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией, определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.

Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы — 40 000 рублей, за второй год работы — 35 000 рублей, за третий год работы — 30 000 рублей. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.

Другой пример — Постановление Администрации г. Иркутска от 16 апреля 2019 г. N 031-06-280/9 «О Порядке предоставления дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий граждан из числа педагогических работников в виде единовременной денежной выплаты и об отмене некоторых муниципальных правовых актов». Оно предоставляет право на получение выплаты следующим педагогическим работникам:

— возраст которых составляет до 30 лет включительно на день подачи заявления о предоставлении выплаты;

— получившим диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании, дающий право занимать должность педагогического работника в муниципальной образовательной организации Иркутска по основному месту работы;

— приступившим к работе в муниципальной образовательной организации г. Иркутска по основному месту работы по должности педагогического работника не позднее 1 декабря года, в котором им выдан диплом, или находящимся в трудовых отношениях с муниципальной образовательной организацией г. Иркутска по основному месту работы в должности педагогического работника на день выдачи им диплома;

— имеющим объем учебной нагрузки по должности педагогического работника не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

— обратившимся с заявлением о предоставлении выплаты не позднее 15 декабря года, в котором им выдан диплом.

Размер выплаты составляет 100 000 рублей».

Источник: комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (постатейный) (Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Менкенов А.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Котухов С.А.)

Еще один пример — Закон Санкт-Петербурга от 22.11.2011 г. N 728-132 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания населения и учреждений здравоохранения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга». В нем предусмотрена поддержка молодых специалистов.

Министерство образования Иркутской области

  • Руководство
  • Структура
  • Положение
  • Подведомственные организации
  • Контактная информация
  • Перечень пространственных сведений
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Документы министерства
    • Независимая антикоррупционная экспертиза
    • Обеспечение доступности образования для детей с ОВЗ
    • Нормативные документы
    • Документы для участия в конкурсе
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
    • Результаты конкурсов
    • Объявления
    • Обжалование результатов конкурса
    • Современная школа
    • Успех каждого ребенка
    • Поддержка семей, имеющих детей
    • Цифровая образовательная среда
    • Учитель будущего
    • Молодые профессионалы
    • Новости нацпроекта
    • Личный прием граждан
    • Порядок рассмотрения обращений
    • Задать вопрос
    • Горячая линия для родителей
    • Интернет-приемные правоохранительных органов
    • Нормативная правовая база по работе с обращениями граждан и организаций
    • Сроки рассмотрения обращений
    • Информация о работе с обращениями граждан
    • Порядок обжалования решений и действий органов государственной власти
    • Бесплатная юридическая помощь
    • Единый прием граждан
    • Общественный совет
    • Коллегия министерства образования
    • Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей
    • Десятилетие детства
    • Сведения о вакансиях
    • Об оказание содействии граждан в случае международного похищения детей
    • Операторам персональных данных
    • Информационные материалы по защите прав потребителей
    • Перечень вакансий
  • Молодые специалисты

    Установление единовременного денежного пособия педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, впервые приступившим после окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях в Иркутской области, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет.

    Единовременное денежное пособие устанавливается молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях, расположенных в:

    1) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, в размере 115 000 рублей;

    2) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в иных районах Иркутской области, в размере 92 000 рублей.

    Право на назначение пособия имеют следующие молодые специалисты:

    б) имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование;

    в) впервые приступившие к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника:

    до 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования;

    после 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования при наличии обстоятельств, указанных в пункте 3 Положения, но не позднее двух месяцев со дня:

    увольнения молодого специалиста с военной службы (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «а» пункта 3 Положения);

    достижения ребенком возраста трех лет (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «б» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) о возможности молодого специалиста приступить к работе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «в» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) об отсутствии необходимости больного близкого родственника в постоянном постороннем уходе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «г» пункта 3 Положения);

    смерти близкого родственника (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «д» пункта 3 Положения);

    г) имеющие в образовательной организации учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

    д) взявшие на себя обязательство отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией.

    Читать еще:  Как оформлять работы по гражданскоправовому договору

    К обстоятельствам, при наличии которых молодой специалист впервые приступил к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника после 15 сентября года окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, относятся:

    а) прохождение молодым специалистом военной службы по призыву (в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    б) рождение ребенка молодым специалистом в период обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования;

    в) наличие у молодого специалиста заболевания, травмы (в случае их возникновения до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    г) уход за больным близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, в соответствии со справкой (заключением) медицинской организации (в случае начала осуществления такого ухода до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    д) смерть близкого родственника, наступившая до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования.

    Подъёмные выплаты молодым специалистам в 2021 году

    В регионах России ощущается острая нехватка специалистов высокой квалификации. Речь идёт, в первую очередь, о медицинских работниках, преподавателях и трудящихся сельскохозяйственной сферы. В связи с этим Правительство установило несколько способов стимулирования молодых специалистов, которые желали бы посвятить себя указанным выше областям. Традиционно лучшим поощрением считается выплата дополнительных средств, а потому власти определили подъёмные выплаты молодым специалистам, которые начисляются бюджетными организациями при соблюдении некоторых условий. Что касается коммерческих компаний, им позволено поощрять выпускников высших учебных заведений на своё усмотрение, но такое происходит крайне редко.

    1. Кого принято считать молодыми специалистами
    2. Кто вправе претендовать на подъёмные выплаты молодым специалистам
    3. Какие выплаты предназначены молодым специалистам
    4. Какие льготы предназначены молодым специалистам
    5. Как оформить подъёмные выплаты молодым специалистам
    6. Региональные особенности предоставления подъёмных выплат
    7. Подъёмные выплаты молодым преподавателям
    8. Подъёмные выплаты молодым медицинским работникам
    9. Законодательные акты по теме
    10. Типичные ошибки
    11. Ответы на распространённые вопросы про подъёмные выплаты молодым специалистам
    12. Видео-советы. Какие подъемные выплаты положены молодым специалистам?

    Кого принято считать молодыми специалистами

    Выпускники ВУЗов, которым исполнилось более 35 лет, или которые учились заочно или на платной основе, не вправе рассчитывать на получение подъёмных выплат и принимать участие в социальных программах.

    Ошибочно полагать, что молодыми специалистами считаются все работники, не достигшие преклонного возраста. Определение молодых специалистов подразумевает куда более широкую трактовку – таковыми признаются трудящиеся, которые:

    • не достигли возраста 35 лет;
    • окончили обучение в образовательном учреждении, входящим в перечень аккредитованных государством учреждений;
    • учились по очной форме за счёт средств государственного бюджета;
    • по завершении обучения получили диплом государственного образца;
    • занялись поиском работы и официально трудоустроились в первый же год после выпуска из университета;
    • устраиваются на работу по выбранной специальности в первый раз;
    • получили работу в бюджетном учреждении по направлению в соответствии с Постановлением Правительства РФ (должна быть юридическая справка).

    Кто вправе претендовать на подъёмные выплаты молодым специалистам

    Правительство установило условия, при соблюдении которых возможно получить подъёмные выплаты:

    1. Выплаты могут оформить выпускники средних и высших медицинских учебных заведений.
    2. Подъёмные средства предназначены также выпускникам образовательных учреждений, предлагающих профессиональную педагогическую подготовку.
    3. Финансовая поддержка может быть оказана также будущим молодым специалистам, на данный момент окончившим обучение в колледжах и высших учебных заведениях РЖД.

    Какие выплаты предназначены молодым специалистам

    Конкретный перечень выплат, которые могут быть предложены специалистам с особым статусом, зависит от региона их трудоустройства, поскольку финансирование финансовой поддержки происходит за счёт местных бюджетов. Чем шире возможности бюджета конкретного субъекта РФ, тем большее число поощрительных выплат власти готовы предоставить. Молодые специалисты вправе поинтересоваться о возможности получения следующих начислений:

    • единовременных финансовых поощрений;
    • ежемесячных надбавок к окладу;
    • разовые выплаты, предоставляемые единожды в год.

    Какие льготы предназначены молодым специалистам

    Предоставление работодателем льгот молодому специалисту может означать необходимость трудиться на его предприятии минимальный оговоренный срок, обычно составляющий 3-5 лет. Подъёмные выплаты молодой специалист может получить сразу в полном объёме в виде разового начисления или ежегодно на протяжении 3 лет – во втором случае каждый год начисления будут становиться меньше.

    Список установленных государством льгот будет зависеть от сферы трудоустройства молодого специалиста. В целом, существует возможность получения каких-либо из перечисленных ниже преференций:

    • компенсация оплаты проезда до места работы самого специалиста и членов его семьи;
    • суточные выплаты за все дни, что специалист провёл в пути к месту работы;
    • возмещение затрат на переезд (обычно полагается только тем, кто готов переехать в сельские населённые пункты);
    • освобождение от уплаты налога на подъёмные выплаты;
    • доплаты к зарплате, прописанные в коллективном договоре по месту трудоустройства;
    • надбавка к окладу за наличие “красного” диплома;
    • надбавка к зарплате за окончание обучения в высшем учебном заведении;
    • отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.

    Практически гарантированными являются подъёмные выплаты молодым специалистам, которые переехали на работу в сельскую местность. В любом случае, можно пойти по одному из двух путей:

    • сперва закончить обучение, получить диплом, и только потом узнать, на какие подъёмные выплаты можно претендовать;
    • сначала заключить контракт с будущим работодателем, обговорить условия сотрудничества, затем получить бюджетное место в ВУЗе на льготных условиях и начать обучение (в таком случае будущий специалист обязуется отработать у нанимателя определённый период времени, чтобы окупить своё обучение).

    Как оформить подъёмные выплаты молодым специалистам

    Чтобы получить подъёмные выплаты, выпускники медицинских и педагогических ВУЗов должны следовать приведённой ниже схеме:

    1. Окончить образование, получить диплом о завершении обучения и прохождении итоговой аттестации, подписать первый трудовой контракт с работодателем в течение первых 12 месяцев после выпуска из ВУЗа.
    2. Найти работу необходимо исключительно по выбранной во время обучения специальности. Трудоустройство, не связанное с профильным образованием, лишает возможности получения выплат.
    3. Нужно проверить и подписать приказ о принятии молодого специалиста на работу – в нём будут указаны все выплаты и льготы, которые полагаются к предоставлению у данного работодателя. Только после заключения договора возможно начать получать начисления.
    4. Нанимать специалиста пишет заявление в произвольной форме о том, чтобы бухгалтерия перечислила специалисту подъёмные средства. Никаких дополнительных бумаг для издания приказа не требуется.
    5. Специалист должен ознакомиться с приказом и подписать его, после чего он передаётся в бухгалтерию.
    6. Закон запрещает выдавать подъёмную сумму денег наличными, а потому специалист должен предоставить работодателю банковские реквизиты для начисления средств, или же они могут быть направлены на зарплатную карту.
    Читать еще:  Примерная форма трудового договора с медицинским работником

    Региональные особенности предоставления подъёмных выплат

    О мерах поддержки молодых специалистов, в том числе о выплатах, льготах и социальной поддержке, можно узнать в студенческом профсоюзе университета и в местных органах самоуправления.

    Если молодой специалист претендует на региональные преференции, то исходить они будут не от работодателя, а из местного бюджета. К примеру, для преподавателей и учителей, готовых переехать из города ради работы в сельском поселении, существует возможность участия в специальной программе. Суть её заключается в том, чтобы предоставить жилое помещение тем специалистам, кто не имеет своего собственного жилья. Участники программы могут как приехать в село, так и уже проживать в нём. Из местного бюджета будет предоставлена субсидия на покупку квартиры или дома, при условии, что медицинский работник или педагог трудится в селе на протяжении как минимум 5 лет.

    Подъёмные выплаты учителям, в зависимости от региона осуществления преподавательской деятельности, могут достигать 20-100 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге, например, сумма поддержки составляет 50 000 рублей, а в столице России имеется возможность получения вдовое большей суммы денег – 100 000 рублей.

    Следует учесть и то, что медицинские работники могут участвовать в программах, не будучи молодыми специалистами. Одной из таких программ является проект “Земский доктор”, по условиям которого медицинский сотрудник может претендовать на миллион рублей при готовности переехать на работу в сельскую местность. Условия участия в программе следующие:

    • окончание интернатуры на момент подачи заявления на участие в программе;
    • возраст не более 50 лет;
    • заключение контракта с сельской поликлиникой на срок не менее 5 лет.

    Подъёмные выплаты молодым преподавателям

    В среднем, средний размер единовременной подъёмной выплаты специалистам по регионам составляет приблизительно 15 000 рублей.

    Согласно положения законодательного проекта, молодые преподаватели могут узнать о возможности получения следующих выплат:

    • доплаты к зарплате в размере 40% от оклада учителя, предоставляемой на протяжении первых 3 лет преподавательской деятельности на новом месте;
    • доплаты к ежемесячной заработной плате в размере 50% от суммы обычного оклада учителя при условии окончания высшего учебного заведения с “красным” дипломом.

    Департамент образования в своём приказе постановил, что получить надбавки к зарплате молодые преподаватели могут исключительно по одному месту работы. То есть учитель выбирает образовательное учреждение, устраивается на работу, трудится на протяжении 3 лет и в течение всех этих лет получает надбавку.

    Подъёмные выплаты молодым медицинским работникам

    Молодые специалисты, занятые в сфере медицины, также вправе претендовать на подъёмные выплаты. Условием является осуществление деятельности по профильной специальности. Конкретные суммы единовременных пособий и ежемесячных надбавок будет зависеть от региона трудоустройства работника. Минимальный размер разовой подъёмной выплаты составит 3 суммы обычного оклада медицинского работника, а ежемесячные доплаты будут составлять 30-40% среднемесячной заработной платы.

    Законодательные акты по теме

    Постановление Правительства РФ от 22.06.2012 № 821О стимулирующей или компенсационной выплате молодым специалистам
    ст. 70 ТК РФО трудовых отношениях между работодателем и молодым специалистом

    Типичные ошибки

    Ошибка: Молодой специалист, окончивший педагогическое училище, претендует на получение подъёмных выплат сразу у двух работодателей.

    Комментарий: Получить единовременное подъёмное пособие возможно лишь единожды, а доплаты к заработной плате будут начисляться молодым специалистам по одному месту работы на протяжении только первых 3 лет работы.

    Ошибка: Медицинский сотрудник, которому исполнилось 56 лет, претендует на участие в программе “Земский доктор”.

    Комментарий: Условием участия в государственной программе “Земский доктор” является не только переезд на работу в сельскую местность, но и нахождение в возрасте не более 50 лет.

    Ответы на распространённые вопросы про подъёмные выплаты молодым специалистам

    Вопрос №1: Может ли работодатель уволить молодого специалиста через год после трудоустройства?

    Ответ: Нет, с момента заключения трудового договора должно пройти не менее 2 лет до даты увольнения, в противном случае наниматель выплачивает в государственный бюджет все средства, потраченные на обучение специалиста. Исключениями являются те случаи, когда сотрудник является временно нетрудоспособным, когда фирма подлежит ликвидации, когда у специалиста ухудшилось здоровье, и он не может трудиться. Положениями Трудового кодекса определён исчерпывающий перечень причин, по которым можно уволить молодого специалиста раньше, чем спустя 2 года после приёма его на работу.

    Вопрос №2: Может ли молодой специалист, трудящийся в сфере образования, переехать в сельскую местность, получить подъёмные выплаты, а отработав положенное время перебраться снова в город и получать подъёмные выплаты уже у другого работодателя?

    Ответ: Нет, подъёмные выплаты могут быть предоставлены лишь единожды – разовое пособие начисляется при трудоустройстве, а ежемесячные надбавки действуют на протяжении первых 3 лет. Даже при смене работы и при переезде на новое место учитель не может рассчитывать на очередные подъёмные пособия.

    Видео-советы. Какие подъемные выплаты положены молодым специалистам?

    В видео раскрывается информация о том, как молодым специалистам получить подъемные выплаты⇓

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector