Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение за аморальный проступок

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Уволить работника за аморальный проступок по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совсем непросто. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение.

Правила расторжения трудового договора по основанию «аморальный проступок»

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности, можно только при соблюдении определенных условий. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. А если для взыскания нет оснований, принять другие меры — поговорить с нарушителем «по душам» или обратиться в полицию.

Увольнение по основанию «аморальный проступок» возможно и в ситуации, когда аморальный проступок совершен по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной.

Например, учитель был замечен в рукоприкладстве — он несколько раз бил учеников линейкой по рукам. Эти действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в данном случае лучше использовать специальное основание для увольнения, предусмотренное подп. 2 п. 4 ст. 56 Закона от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) 1 . Звучит оно так: «Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника».

1 Документ утрачивает силу с 1 сентября 2013 г. в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Обратите внимание!

Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении.

Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

Работников, выполняющих воспитательные функции, можно разделить на две категории.

Во-первых, это педагогические работники — преподаватели начальных, средних и высших учебных заведений (в том числе частных школ), учреждений дополнительного образования, а также воспитатели и няни в детских садах.

Во-вторых, другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание:

— мастера производственного обучения;

— тренеры спортивных секций;

— руководители творческих кружков и студий;

— а также сотрудники, которые занимаются воспитательной или образовательной работой помимо своей основной деятельности (например, начальники органов внутренних дел и их заместители по воспитательной работе — приказ МВД России от 01.02.2007 № 120 «О комплексном реформировании системы воспитательной работы в органах внут-ренних дел»).

Гувернеры и няни, работающие у частных лиц, также выполняют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией.

Сотрудники, которые хотя и работают в детских учреждениях, но не выполняют воспитательных функций, не могут быть уволены за совершение аморального проступка.

Например, уборщица школы грубо накричала на пятиклассника и толкнула его за то, что тот наследил в коридоре, который она только что помыла, в результате чего школьник упал и ушиб ногу. Сотрудница была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, однако суд восстановил ее в прежней должности. Судья объяснил работодателю, что уборщица, работая в школе, не выполняла воспитательных функций, а значит, ее увольнение по данному основанию является незаконным.

Увольняя работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, факт проступка педагога нужно подтвердить письменными доказательствами. Если его свидетелем стали руководитель или коллеги учителя, они могут составить об этом акт. В других случаях необходима письменная жалоба от ученика или его родителей с указанием конкретных обстоятельств случившегося и приложением подтверждающих документов (например, медицинского заключения). Получив такую жалобу, нужно собрать комиссию и провести дисциплинарное расследование (ст. 55 Закона об образовании). По окончании расследования руководитель организации принимает решение об увольнении работника или других мерах, которые нужно к нему применить.

Чтобы уволить работника за аморальный проступок, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например копией полицейского протокола, постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей.

Вопрос о тяжести аморального проступка — очень сложная проб­лема, требующая всесторонней оценки обстоятельств происшедшего, личности виновного и других факторов. Поэтому целесообразно вынести ее на обсуждение специально созданной комиссии и оформить рекомендации комиссии протоколом. На основании этого документа руководитель организации и будет выбирать меру дисциплинарного взыскания.

Советуем вам выстраивать свою позицию только на ясных, достоверных и не противоречащих друг другу доказательствах.

Процедурные моменты

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что если инцидент произошел не по месту работы (например, преподаватель был уличен в жестоком обращении с собственными детьми или в драке с соседом), увольнение не будет считаться дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). В этом случае оформляется расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с таким работником можно расторгнуть не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

В данной статье речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты, письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших, медицинское заключение). Образец докладной записки.

2. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Образец объяснительной записки работника. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

3. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания.

4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении.

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Особенности увольнения за аморальный проступок педагогических работников ВУЗа

Карасева Е.Е., старший преподаватель кафедры ОН БИФ КемГУ.

По пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Хотя трудовой договор по указанному основанию расторгается довольно редко, применение на практике данной нормы вызывает ряд проблем. Причина столь осторожного применения данного основания расторжения трудового договора не всегда связана с тем, что работники, в чьи обязанности входят воспитательные функции, являются эталоном высокой нравственности. Скорее всего, осторожность работодателя обусловлена отсутствием в законодательстве четкой и подробной регламентации как самого понятия «аморальный проступок», так и перечня категорий работников.

Аморальный проступок является основанием для увольнения исключительно для отдельных категорий работников, а именно работников, выполняющих воспитательные функции. К таким профессиям относятся, к примеру, учителя, преподаватели образовательных учреждений различных уровней и форм собственности, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п. А значит, данное основание не может применяться при увольнении других сотрудников образовательных учреждений (уборщиков, рабочих и т.п.), т.к. содержание нормы четко регламентировало ее применение только в отношении работников, осуществляющих воспитательную функцию по роду своей деятельности. При этом закон не закрепляет понятия аморального проступка.

Под аморальным проступком вообще понимают виновное действие или бездействие работника, нарушающее нормы нравственности, морали, т.е. социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлением о добре и зле, долге, справедливости, чести и обеспечиваемые в своем действии внутренним убеждением людей, силой общественного мнения и мерами общественного воздействия . Особое внимание хотелось бы обратить на профессию педагога высших образовательных учреждений. Безупречное поведение и высокий уровень моральной чистоты — это профессиональный облик педагога. Соответственно, аморальное поведение для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений — это может быть неадекватное вызывающее поведение. К примеру, грубое оскорбительное выражение в адрес обучающихся. Но ведь понятие аморальности не может быть истолковано однозначно, так как моральные устои, этические нормы разными людьми воспринимаются по-разному, да к тому же они обладают способностью изменяться.

Читать еще:  Повременнопремиальная система оплаты труда — это

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // Российская газета. 2004. 8 апреля.

Непонятно отношение законодателя и к месту совершения аморального проступка, т.к. он не связывает факт его совершения именно на рабочем месте, что предполагает возможность увольнения при совершении аморального проступка и в быту. По данному вопросу даны разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в которых указано: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту» .

Андреева Л.А., Медведев О.М. Прекращение трудового договора в связи совершением аморального проступка // http://www.kadrovik.ru/.

Другим условием увольнения работника по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ является следующее требование: аморальный проступок должен быть несовместим с продолжением данной работы. Несовместимость с продолжением данной работы, по-видимому, означает невозможность выполнения воспитательных функций вследствие совершенного аморального проступка. Отсюда следует, что работник может выполнять любую иную функцию у того же работодателя.

Помимо указанных законодательных проблем, существует латентность аморальных проступков в трудовых правоотношениях. Ведь обучающиеся всегда находятся в подчиненном и зависимом положении от педагога. И потому в большинстве случаев пострадавшая сторона от оскорблений, а иногда и преподавательского произвола, т.е. непосредственно от аморального проступка, не обращается с просьбой о защите своих нарушенных прав. Соответственно, скрытые нарушения норм трудового законодательства, а также возможность с легкостью уйти от ответственности могут повлечь за собой только увеличение числа таких случаев, а также способствовать еще большему снижению престижа профессии педагога.

Нормы международного права не оставили эту проблему без внимания. Так, в Рекомендации о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений, принятой на 29-й сессии Генеральной конференцией ЮНЕСКО, конкретизируют понятие аморального проступка .

Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 116 — 117.

В соответствии с указанной Рекомендацией увольнение преподавателей в качестве дисциплинарного взыскания по этому основанию допускается только по обоснованным и достаточным причинам, касающимся профессиональных норм поведения, к которым относятся: подделка или фальсификация результатов научных исследований; серьезные финансовые нарушения; сексуальные домогательства или другое неправомерное поведение в отношении учащихся, коллег или других представителей академического сообщества, или высказывание серьезных угроз в их адрес; извлечение противоправной выгоды из учебного процесса путем фальсификации свидетельств, дипломов и степеней за денежное вознаграждение; сексуальные либо другие услуги или путем вымогательства в целях получения сексуальных услуг либо финансовых или других материальных выгод от подчиненных или коллег за сохранение работы .

Рекомендация о статусе преподавательских кадров учреждений высшего образования. Париж. 11 ноября 1997 г. // http://lexed.ru/mpravo/razde.

В указанном международном документе закреплено одно из важных положений о необходимости осуществления преподавательской, исследовательской и научной деятельности в полном соответствии с этическими и профессиональными нормами.

Таким образом, для разрешения изложенных проблем и устранения пробела в трудовом законодательстве необходимо: во-первых, установить четкий перечень категорий работников, подлежащих увольнению за совершение аморального проступка; во-вторых, закрепить в Трудовом кодексе понятие аморального проступка, т.к. вряд ли возможно установить исчерпывающий перечень аморальных проступков. В-третьих, использовать зарубежный опыт, т.е. регламентировать принятие локальных нормативных актов в виде положения или рекомендации, устанавливающих и конкретизирующих требования к моральному облику педагога в образовательных учреждениях вузов.

Целесообразнее, если работодатель и правоприменительные органы будут иметь возможность опираться на законодательную норму при решении этого вопроса.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Право-инфо

КОГО И КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК

По материалам журнала «Главная книга»

М.Г. Суховская, старший юрист

Уволить за аморальный проступок можно лишь тех работников, которые непосредственно заняты в сфере воспитания детей и молодежи. При этом неважно, где был совершен проступок — на работе или вне ее.

В зоне риска — работники, занимающиеся воспитательной деятельностью

В перечне оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы . Как разъяснил в свое время Верховный суд, по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений .

Таким образом, формально нельзя уволить по этому основанию сотрудников, которые хоть и работают в образовательном учреждении, но от воспитательного процесса далеки (к примеру, охранник, повар, электрик, юрисконсульт ).

Однако в спорной ситуации для суда будет иметь значение не только должность уволенного работника, но и то, что написано в его должностной инструкции. Проиллюстрируем это конкретным случаем из жизни.

За совершение аморального проступка была уволена палатная медсестра, работающая в детском психиатрическом стационаре. Когда один из малолетних пациентов не подчинился ее приказу вернуться в постель, медсестра «. в грубой и оскорбительной, унижающей достоинство ребенка форме повторила свое требование, при этом использовала ненормативную лексику в адрес больного и его матери, в ответ на что больной дал протестную реакцию. «.

В суде, куда медсестра пошла оспаривать свое увольнение «по статье», было установлено, что по должностной инструкции она «обязана в отсутствие воспитателя находиться в помещении с детьми и работать по плану, выполнять воспитательные функции при проведении режимных мероприятий». В момент инцидента воспитатель в отделении отсутствовал, так что суд признал законным увольнение медсестры по «аморальному» основанию .

Какой проступок считать аморальным

Как справедливо замечено в одном судебном решении, в Трудовом кодексе РФ нет определения аморального проступка и не установлено каких-либо критериев, по которым проступок лица, выполняющего воспитательные функции, может быть признан аморальным. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно решить этот вопрос в зависимости от конкретных обстоятельств дела .

Справка. К числу аморальных проступков могут относиться скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными и др.

При этом аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и общепринятых в обществе норм поведения .

Но не будем забывать, что совершенный работником проступок должен быть признан не просто аморальным, но также и несовместимым с продолжением воспитательной работы . И, по мнению судов, вывод о такой несовместимости может быть сделан работодателем лишь в двух случаях :

  • или совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
  • или есть все основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.

В обоих случаях увольнение является способом исключить отрицательное влияние на воспитываемого в будущем, а также методом демонстрации воспитываемому и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение.

Вот ситуации, которые суды чаще всего относят к числу аморальных проступков, несовместимых с дальнейшей воспитательной работой.

Ситуация 1. Проявление грубости в общении с учащимися или воспитанниками, унижающие, оскорбительные и дискриминационные высказывания в их адрес . Приведем несколько примеров:

  • «[воспитатель]. ежедневно кричала и унижала воспитанника группы. говорила остальным детям, что он другой национальности, и не разрешала играть с ним. » ;
  • «[учитель]. допускал оскорбительные высказывания в адрес учеников, использование на уроках ненормативной лексики, одобрительные высказывания об употреблении наркотических веществ. » ;
  • воспитатель детского отделения в противотуберкулезном диспансере во время тихого часа угрожала и оскорбляла несовершеннолетнюю пациентку, говорила, что тетя девочки злоупотребляет алкоголем, девочка никому не нужна, ни маме, ни папе, о том, что воспитатель ее закроет в раздевалке и оставит ее там. .

Ситуация 2. Недопустимая форма общения работника со своими коллегами, оскорбляющая их честь и достоинство, конфликты, скандалы и даже драки между педагогами или воспитателями в присутствии детей :

  • «[учитель]. в присутствии свидетелей нецензурно выражался. повышал голос, что могли слышать учащиеся школы. Поведение [учителя] было неадекватным, навязчивым и грубым. несколько раз он дотронулся до плеча [замдиректора], толкая ее при этом, тем самым провоцируя на конфликт» ;
  • «воспитатель детского сада. оставила свое рабочее место и начала выяснять отношения с воспитателем. в ходе чего между ними произошла драка. При этом оба воспитателя нецензурно выражались в адрес друг друга. в присутствии воспитанников детского сада и их родителей» .

Внимание. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имело место даже однократное физическое и (или) психическое насилие по отношению к ученику или воспитаннику, суд может изменить основание для увольнения с «аморального» на специальное педагогическое — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника .

Ситуация 3. Иные поступки, недостойные звания педагога, например:

  • употребление преподавателем спиртных напитков в помещении вуза , где его могли видеть студенты;
  • требование с учащихся материальных ценностей в обмен на хорошие оценки за экзамен ;
  • передача абитуриентам банков заданий для поступающих в магистратуру вуза ;
  • оказание содействия некоторым ученикам при сдаче ЕГЭ («. [учитель] в период проведения экзамена. неоднократно подходила к учащимся за первой и второй партой первого ряда, определенное время находилась рядом, закрывая корпусом тела от остальных участников ЕГЭ. поощряла действия учащихся, воспользовавшихся сотовыми телефонами. » ).
Читать еще:  Маркетолог профессиональный стандарт и должностная инструкция

Когда аморальности нет

Надо понимать, что далеко не любой проступок, совершенный в стенах учебного заведения, признается аморальным. Для полноты картины приведем примеры ситуаций, когда суд не усмотрел в действиях работника ничего аморального, признал увольнение незаконным и обязал выплатить компенсацию зарплаты за время вынужденного прогула и морального ущерба:

  • чтобы разнять дерущихся учеников и избежать нанесения ими травм друг другу, учительница набрала в рот воды из стакана и брызнула ею на мальчиков. Суд сказал, что действия учителя с целью прекращения противоправных действий между учениками и наведения дисциплины на уроке не охватываются понятием аморального проступка ;
  • ребенок в детском саду упал и разбил себе лоб. Воспитатель сама обработала ему рану перекисью водорода, не сообщив о произошедшем медработнику и родителям ребенка. Она объясняла потом, что не усмотрела в случившемся ничего страшного, к тому же потом малыш на прогулке был веселый и активный. Но руководство детсада посчитало, что фактом несообщения воспитатель нарушила положения Закона об образовании и устава дошкольного учреждения, и уволило ее по «аморальной» статье. Однако суд сказал, что отсутствие должного контроля за детьми в период нахождения их в детском саду, приведшее к травмированию ребенка, указывает на ненадлежащее исполнение воспитателем должностных обязанностей, но никак не на совершение аморального проступка. К тому же воспитатель приняла все возможные меры по оказанию ребенку первой медицинской помощи .

Аморальный проступок на работе или в быту — в чем разница

Для увольнения по «аморальному» основанию не имеет значения, где совершен аморальный проступок — по месту работы или в быту .

Однако эти два случая надо разделять, потому что процедура увольнения будет разной.

Случай 1. Проступок был совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В этом случае увольнение по «аморальному» основанию является дисциплинарным взысканием . А значит, работодатель должен соблюсти установленные сроки и процедуру наложения такого взыскания :

  • зафиксировать проступок, например в акте;
  • запросить с работника объяснение;
  • в течение месяца со дня обнаружения проступка издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить работника с этим приказом. При этом, как разъяснил Роструд, издавать дополнительно приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не нужно .

Случай 2. Аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Тогда работодатель может не соблюдать упомянутую выше процедуру. Кроме того, на увольнение по «аморальной» статье у работодателя есть 1 год со дня обнаружения проступка (в первом случае этот срок составляет 6 месяцев).

Внимание. За аморальный проступок могут быть уволены даже те сотрудники, которые относятся к так называемым льготным категориям, в частности :

  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • работники, являющиеся единственными кормильцами в семье, где трое малолетних детей.

А вот увольнение беременных по «аморальному» основанию не допускается .

Не надо забывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен .

Так, в одном деле руководство вуза не смогло внятно объяснить, почему студенты обратились с жалобой на неподобающее поведение преподавателя спустя год после окончания обучения у нее. Кроме того, суд учел наличие у педагога почетных грамот от областного Министерства образования, ее многочисленные научные публикации, постоянное участие в семинарах по повышению квалификации работников образования и научных конференциях. Уволенная по «аморальной» статье преподаватель была восстановлена на работе с выплатой компенсаций за время вынужденного прогула и за моральный ущерб .

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

п. 46 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.10.2014 N 33-38027

Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 17.01.2017 N 33-173/2017(33-5072/2016;)

Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2015 N 33-1702

Определение Приморского крайсуда от 08.07.2014 N 33-5877

Апелляционные определения Свердловского облсуда от 03.10.2017 N 33-17016/2017; Ставропольского крайсуда от 11.03.2014 N 33-693/2014; Определение Приморского крайсуда от 08.07.2014 N 33-5877

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционные определения Мосгорсуда от 20.06.2018 N 33-19194/2018; ВС Республики Татарстан от 21.03.2016 N 33-3706/2016; Свердловского облсуда от 03.10.2017 N 33-17016/2017

см., например, Решение Всеволожского горсуда Ленинградской области от 19.04.2018 N 2-2626/2018

Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 03.05.2017 N 2-662/2017(2-8698/2016;)

Определение Железнодорожного райсуда г. Екатеринбурга от 11.05.2016 N 2-2475/2016

Апелляционное определение ВС Республики Коми от 18.02.2016 N 33-1125/2016

Решение Тушинского райсуда г. Москвы от 11.04.2018 N 2-773/2018; Апелляционные определения Свердловского облсуда от 31.05.2016 N 33-8915/2016; Челябинского облсуда от 22.03.2016 N 11-3310/2016

Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2017 N 33-36508/2017

Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.11.2014 N 33-35067/2014

п. 2 ст. 336 ТК РФ

Апелляционное определение Мособлсуда от 25.05.2016 N 33-14198/2016

Определение Приморского крайсуда от 08.07.2014 N 33-5877

Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 19.02.2018 N 33-898/2018

Апелляционное определение Вологодского облсуда от 19.07.2017 N 33-3918/2017

Апелляционное определение Пензенского облсуда от 27.09.2016 N 33-3457/2016

Апелляционное определение Свердловского облсуда от 03.10.2017 N 33-17016/2017

Апелляционное определение Свердловского облсуда от 17.11.2016 N 33-19993/2016

п. 46 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

ст. 193 ТК РФ; п. 47 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1

п. 47 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

ч. 4 ст. 261 ТК РФ

ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Решение Октябрьского райсуда г. Самары от 25.09.2017 N 2-4011/2017

Полную версию статьи читайте в журнале «Главная книга», N 03, 2019

Увольнение за аморальное поведение: процедура проведения и методы обжалования

Процедуры увольнения по разным механизмам может инициировать и работник, и наемщик. Работодатель должен обязательно обосновать свое решение и указать соответствующую статью трудового кодекса.

Увольнение нередко случается и «по статье» (например, за нарушение труддисциплины, хищение, за неисполнение должностных обязанностей, за прогулы и даже по недоверию). Если причиной решения выступает аморальное поведение сотрудника, то для увольнения требуются также документы, подтверждающие последнее.

Нормативное регулирование

Понятие и суть

Под аморальным поведением подразумевают отклонение от принятых в данном обществе моральных принципов. Термин этот довольно размыт даже в пределах одного коллектива. Так, для кого-то брань является недопустимым поступком, а для другого выступает обычным способом самовыражения.

Более четко этот вопрос проработан по отношению к сотрудникам воспитательных и образовательных учреждений. Здесь поведение наемного рабочего влияет на формирование поведения будущего поколения. Соответственно, отклонения от нормы чреваты образованием устойчивых аморальных принципов у будущего гражданина.

Признаки

Однозначно описать признаки аморального поведения сложно. К наиболее явным, преследуемым по закону поступкам относят следующие:

  • физическое насилие и психическое давление на учащихся;
  • грубое нарушение норм общественного поведения: развратные действия по отношению к воспитанникам, пьянство, наркомания, демонстрация пагубной зависимости;
  • вовлечение учащихся в мероприятия сомнительного толка;
  • любые уголовно или административно наказуемые действия против воспитанников.

Субъекты

Увольнение за аморальное поведение описывает п. 8 см.81 ТК РФ. Она же указывает и список лиц, по отношению к которым данная статья может быть применена:

  • работники дошкольных организаций;
  • сотрудники школ любого вида;
  • воспитатели училища;
  • сотрудники ВУЗов;
  • работники учреждений дополнительного образования – сюда входят руководители кружков, спортивные тренеры, психологи.

В законе не зря оговаривается термин воспитанник, а не ученик. Дело в том, что за непристойные действия, не попадающие под административную ответственность, наказываются и могут быть уволены лишь те специалисты, в список обязанностей которых входит воспитание. Работники, не выполняющие воспитательную функцию, могут получить лишь замечание или предупреждение от начальства.

Где и при каких обстоятельствах был совершен аморальный поступок, значения не имеет. Но если аморальное поведение зафиксировано на месте работы и во время выполнения служебных обязанностей, то увольнение возможно в любой момент после того, как о поступке узнали. Если же последний совершен вне места работы и с трудовыми обязанностями не связан, то расчет возможен в течение года от момента совершения.

Процедура увольнения по статье за аморальное поведение

Каждый случай такого рода рассматривается в индивидуальном порядке и требует доказательств. Процедура занимает немало времени.

Приказ

Собственно оформление приказа является последним этапом увольнения. Рассматривается он как форма взыскания. Поэтому перед приказом об увольнении работодатель должен подписать приказ о взыскании по отношению к провинившемуся сотруднику.

Унифицированная форма его отсутствует, но приказ должен включать:

  • ФИО работника;
  • наименование структурного подразделения, где он работал;
  • описание проступка, попадающего под определение аморального. Здесь же указываются пункты инструкции или трудового договора, которые при этом были нарушены, а также описываются документы, подтверждающие нарушение;
  • описание обстоятельств демонстрации аморального поведения, степень тяжести проступка.

Основанием для оформления приказа выступает докладная записка или любой другой документ, где действие зафиксировано. Реквизиты документа также указываются в приказе.

После оформления приказа о взыскании, составляет приказ о расторжении договора по типовой форме N T-8. Здесь оказывают причину увольнения – п.8 ст. 81 ТК РФ. В разделе «Основание» вписывают реквизиты приказа о взыскании.

Приказ на увольнение за аморальное поведение (образец)

Что понадобится

Факт аморального поведения должен быть зафиксирован. В учебном заведении основанием могут выступать:

  • докладная записка от коллеги или начальника педагога;
  • жалоба от родителей, опекунов, самих учащихся – о физическом воздействии, например;
  • сведения, полученные при видеонаблюдении, если таковое установлено в школе или другой организации;
  • ролик, снятый наблюдателем или участником событий на мобильном устройстве.

Инициировать расследование может и сам руководитель организации, если ему стало известно о подобном событии из третьих рук. Также поводом может стать выложенный в интернет материал, если педагога и учеников на ролике можно идентифицировать.

Читать еще:  Личная карточка увольнение по собственному желанию

Процедура

Чтобы все было законно, необходимо действовать в определенном порядке. Если проступок не подлежит уголовной ответственности, то сбор доказательств и их фиксация – дело руководителя организации или уполномоченного лица. Исходным материалом, как упоминалось, могут служить видеоролики, жалобы со стороны родителей и воспитанников, докладная от другого педагога.

  • Все объяснительные, жалобы и докладные записки фиксируют в специальном акте. Если имеются видео или аудио-материалы, подтверждающие аморальное поведение, они изымаются или копируются. Хранить материалы стоит в сейфе.
  • Руководитель не может единолично решить, насколько аморален поступок педагога или воспитателя и вынести решение на основании только своего мнения. Чтобы процедура обрела законность, необходимо создать комиссию из членов коллектива, которые и оценят поведение своего коллеги. В комиссию можно привлекать лишь сотрудников, не имеющих нарушения в области этики. К сожалению, этот вопрос тоже никак не регламентируется законом. Кроме того, для рассмотрения сложных и неоднозначных случаев рекомендуется привлечь со стороны экспертов: юристов, психологов, психиатров.
  • Еще одна обязательная процедура – получение объяснительной от сотрудника. Если проступок совершен вне работы, работодатель может не требовать ее. Но практика показывает, что при рассмотрении таких дел в суде наличие объяснительной заметно облегчает положение руководителя.

Предложение написать объяснительную оформляется в письменном виде, затем предоставляется работнику под подпись. Сотрудник обязан выполнить это распоряжение. В его же интересах предоставить какие-либо основания или подробности, неизвестные наблюдателю. Если в течение 2 суток объяснительная не появилась, начальник может действовать без учета сведений, которые могут быть у провинившегося.

Чем чревато такое увольнение

Законодательно трудящиеся с такой записью в книжке никак не преследуются.

  • Решение о том, принимать их на службу или нет, потенциальный работодатель принимает самостоятельно.
  • Также нет прямого запрета на то, что человек, совершивший подобный проступок, больше не имеет права заниматься педагогической деятельностью.

Как оспорить

Если сотрудник считает увольнение за аморальное поведение незаконным, он в течение месяца может обжаловать это решение. Сделать это можно 2 способами.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Обращение в Государственную инспекцию труда – организация создана для защиты прав трудящихся. Как правило, наемщики предпочитают избегать взаимодействия с представителями службы, так как обычно это чревато проверками. Правильно оформить жалобу поможет сотрудник организации, что позволяет избежать обращения к юристу.

Документ составляется в свободной форме, но в нем обязательно указываются личные данные обратившегося, электронный или почтовый адрес, суть жалобы, сведения о работодателе, дата составления и подпись обратившегося. Составить жалобу можно, посетив инспекцию, отправив письмо по почте или передав на электронный адрес.

Однако трудовые юристы полагают, что обращение в инспекцию поможет восстановиться в должности лишь в том случае, если акт нарушения очевиден. В противном случае рекомендуется обращаться в суд.

Иск в суд

Иск в суд также должен быть подан в течение месяца после увольнения. Однако здесь возможно продление срока, если имеется уважительная причина – болезнь заявителя, например. Расходы по судебному расследованию заявитель не несет, а вероятность восстановления в правах намного выше.

Исковое заявление также пишется в свободной форме, но включает те же требования, что и жалоба в инспекцию. Однако дополнительно должны быть указаны обоснования жалобы и требования заявителя. Кроме того, если есть материалы, свидетельствующие о невиновности трудящегося, их перечень должен прилагаться к иску.

Судебная практика

С одной стороны, обвинить любого работника в аморальном поведении не составляет большого труда. С другой, такое обвинение без доказательств и при несоблюдении процедуры расследования, ничего не стоит.

Пример 1

Учитель изобразительного искусства О. на уроке рисования сделала замечание ученику. Последний грубо ответил и пытался встать, чтобы ударить соседа по парте. О. схватила мальчика за плечо, пытаясь остановить, и задела его рукой по лицу. На этом инцидент завершился, и учитель продолжила урок.

Узнав о возникшей ситуации, директор гимназии, где работала О, издал приказ об отстранении О. от проведения уроков, организовал собрание учащихся для обсуждения конфликта. О. извещена об этом не была. Однако на следующий день директор потребовал у нее объяснительную. Еще через день О. была уволена по п.8. ст. 81 ТК.

О. обратилась в суд, мотивируя действия директора личной неприязнью и конфликтами по работе. После рассмотрения дела, суд восстановил О. в правах, признав увольнение незаконным. По следующим причинам:

  • отсутствовали основания для регистрации – жалоба от родителей не поступала, жалоба от ученика в письменном виде также подана не была;
  • в ходе расследования показания опрошенных учеников менялись и противоречили друг другу;
  • О. не была ознакомлена с приказом, предварительный разговор директор с ней не провел.

Пример 2

К лицам, в чьи обязанности входят воспитательные функции, относятся и домашние няни, и гувернеры, если подобный пункт имеется в трудовом договоре.

Няня Н, нанятая через агентство, вышла на работу в нетрезвом виде, вела себя развязно и грубо с супругами, нанявшими ее. Последние отказали ей от места и потребовали уволить за аморальное поведение. Н. обжаловала решение агентства в суде, мотивируя незаконность тем, что она воспитательные функции в качестве няни не исполняла. Однако в договоре содержалось прямое указание на них: няня обязана была прививать ребенку навыки культурного поведения. Н. дело проиграла.

За что на самом деле увольняют учителей по статье «аморальное поведение», расскажет видео ниже:

Запись в трудовой

Сроки увольнения зависят от обстоятельств совершения поступка.

  • Если аморальное поведение учитель демонстрировал в школе или техникуме на глазах учащихся, то увольнение проводится в течение месяца со дня регистрации проступка. В этом случае в трудовой книжке выполняется совершенно четкая запись, где указываете статья – п.8. ст. 81 ТК. Обязательно словами указывается, что работник уволен в связи с совершением аморального поступка, который несовместим с продолжением работы.
  • Если событие произошло вне работы, то увольнение не рассматривается как дисциплинарное наказание, а трудовой договор расторгается на отдельном основании. Расчет производится в течение года с момента совершения проступка.
  • Если проступок совершен на работе или в быту, но не повлиял на выполнение воспитательных функций, то основания для увольнения по ст. 81 нет. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно, только если у работника уже есть дисциплинарные взыскания. В трудовой книжке ссылка на ст. 81 отсутствует.

Запись в трудовой книжке при увольнении за аморальный поступок

Увольнение за аморальное поведение требует обоснования и доказательств. Каждый такой случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке и точно по регламенту. Любое нарушение в процедуре увольнения трактуется в пользу сотрудника.

3. Аморальный поступок

Работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Уволить по данному основанию нельзя только беременную женщину (ст.

Таким образом, и это подтверждает п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, по данному основанию можно уволить только тех работников, которые занимаются непосредственно воспитательной деятельностью. Это, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Кроме того, не имеет значения тот факт, где совершен аморальный поступок: по месту работы или нет.

Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство и др.).

Важно отметить, что увольнение работника по данному основанию не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Об этом сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Если за аморальный поступок решено уволить преподавателя образовательного учреждения, нужно учитывать положения ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании». Там сказано, что расследование нарушений в данном случае возможно только при поступлении письменной жалобы на действия педагога. Кроме того, указано, что копию жалобы следует направлять педагогу.

Если аморальный поступок совершен сотрудником на работе, то для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует соблюдать процедуру, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ. А именно, затребовать от работника письменное объяснение, которое он должен представить в течение двух рабочих дней. Если объяснение не представлено, составляется акт.

Поскольку увольнение в данном случае является мерой дисциплинарной ответственности, издается соответствующий приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Основание — ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт.

Само расторжение трудового договора оформляется на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказом об увольнении по форме N Т-8. Каких-либо положений, свидетельствующих о том, что два этих приказа могут быть объединены в один или заменены друг другом, в законодательстве нет. Поэтому следует составлять два отдельных вышеуказанных приказа. В Письме Роструда от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1 подтверждено, что в данной ситуации издание двух приказов не является нарушением трудового законодательства.

В приказе об увольнении в графе «основание (документ, номер, дата)» приказа об увольнении указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывают: «в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ». Аналогичная запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector