Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Совместители – это отдельная категория сотрудников организации, которые, тем не менее, обладают тем же кругом прав и обязанностей. Их увольнение практически не имеет отличительных черт, кроме специального основания: расторжение трудового договора в связи с принятием на эту должность основного сотрудника.

Что это за категория работников?

Труд этой категории работников регулируется главой 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые обязанности в свободное от основной работы время:

  • в другой организации (внешнее совместительство);
  • на своем предприятии, но на другой должности (внутреннее).

Рабочее время данной категории работников не должно превышать 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Практика показывает, что совместитель не обязан докладывать на основной работе о наличии у него подработки в свободное время, но у этого правила есть исключение:

  • руководитель организации может быть совместителем в другой организации только с разрешения уполномоченного органа или собственника организации (ст. 276 ТК РФ);
  • спортивные работники также могут устроиться на вторую работу с разрешения руководителя организации (ст. 348.7 ТК РФ).

Как и с любым сотрудником, с совместителем можно расторгнуть трудовой договор по указанным в трудовом законодательстве основаниям (гл. 13 ТК РФ). Но существует и специальное основание — в связи с приемом на должность совместителя постоянного работника (ст. 288 ТК РФ).

Порядок увольнения

Увольнение данной категории работников производится по тому же алгоритму, что и расторжение трудового договора с основным сотрудником:

  1. возникновение основания (заявление об уходе по собственному желанию, обоюдное решение сторон договора, ликвидация или сокращение, виновные действия сотрудника и т.д.);
  2. издание Приказа об увольнении;
  3. оформление трудовой книжки (запрашивается по основному месту работы);
  4. произведение расчета.

Особенности при внешнем совмещении

Важно! Главная особенность в расторжении трудового договора с приходящим из вне сотрудником заключается в отсутствии его трудовой книжки на предприятии (т.к. она находится в отделе кадров по основному месту работы).

Оформление может быть произведено следующим образом:

  1. сотрудник под расписку возьмет трудовую книжку на основной работе и предоставит ее в отдел кадров предприятия по совместительству;
  2. отдел кадров отправит официальный запрос по основному месту работы сотрудника для предоставления трудовой книжки;
  3. внесение записи в трудовую книжку о том, что сотрудник уволен будет произведено по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на должность и копии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

Практиками ведутся споры по поводу того, положены ли дополнительные выплаты уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией внешнему совместителю, ведь за ним остается основное место работы.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 подтвердило, что в соответствии со ст. 287 ТК РФ такой сотрудник вправе получать в течение двух месяцев среднемесячную зарплату и вставать на учет в орган занятости.

Но с этой позицией не все согласны:

  • Определение Мособлсуда от 14.09.2010 № 33-17816 установило, что оплата производится только при потере и основного места работы, и по совместительству;
  • Определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 № 33-216/2011 предположило, что совместителю подобные выплаты не положены вообще.

Поэтому работодатели часто выплачивают выходное пособие только за 1 месяц.

Особенности при внутреннем совмещении

Гораздо проще оформить трудовую книжку внутреннего совместителя, ведь она находится на месте.

Важно! Главная особенность расторжения договора с данной категорией сотрудников состоит в том, что какой бы ни была причина увольнения, основная должность все равно остается за ним.

Если у руководителя организации есть основания попрощаться с сотрудником вообще, или он сам желает покинуть организацию (путем подачи двух заявлений), в таком случае издается два приказа о расторжении трудового договора. Соответственно, в трудовую книжку также вносится две записи.

Если работник желает работать на совмещенной должности как основной сотрудник, ему необходимо расторгнуть только один договор. К контракту о совмещении составляется дополнительное соглашение, переводящее его на основную должность (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1).

Основания расторжения трудового договора

Трудовым законодательством устанавливаются общие и специальные основания для прекращения с совместителем трудового договора:

  • окончание срока действия срочного договора;
  • желание совместителя;
  • соглашение сторон;
  • желание работодателя (в том числе и при совершении сотрудником виновных действий);
  • в связи с ликвидацией организации или сокращением.

В качестве специального основания закон устанавливает оформление трудового договора с сотрудником, для которого должность совместителя станет основной. И хотя законодательно указанная причина является отдельной нормой (ст. 288 ТК РФ), практика относит ее к увольнению по инициативе руководителя предприятия.

По инициативе работодателя

Важно! Руководитель может расторгнуть договор с совместителем по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликивидация организации, сокращение штатов, виновные действия работника и т.д.) и ст. 288 ТК РФ, принимая на должность совместителя основного сотрудника.

Увольнение производится в сроки, установленные трудовым законодательством. Так, при сокращении должности или ликвидации совместитель предупреждается не менее, чем за 2 месяца под подпись. При непрохождении аттестации сотрудник предупреждается за 3 дня.

При приеме основного сотрудника уведомление направляется за 2 недели до увольнения. При этом руководитель организации вправе предложить совместителю иные должности для совмещения, если таковые имеются.

По собственному желанию

Совместитель вправе прекратить трудовые отношения по своему желанию, и делается это в общем порядке. Заявление об увольнении подается в установленные законом сроки:

  • за 2 недели – по общему правилу;
  • за 3 дня – при заключении срочного контракта;
  • за 1 месяц – для руководителей организации и спортивных работников.

Форма заявления – письменная. Оно должно содержать:

  1. в преамбуле – сведения об организации, руководителе организации, которому заявление направляется;
  2. в основной части – причину увольнения (ссылка на ст. 80 ТК РФ) и дату расторжения договора (с учетом двухнедельного или иного срока);
  3. подпись совместителя и дату подачи заявления.

Как и основной работник, совместитель вправе отозвать свое заявление до указанного в нем срока.

Справка. На выходе в качестве расчета совместитель получает остатки по заработной плате (с учетом премий и доплат) и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня.

Другие основания

  1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор по обоюдному желанию совместителя и руководителя организации расторгается в общем порядке, который проходит в несколько этапов:

  • одна сторона направляет другой предложение расторгнуть договор;
  • стороны проводят переговоры и подписывают письменное соглашение к трудовому контракту;
  • руководитель издает Приказ, с которым совместитель должен под подпись ознакомиться;
  • отдел кадров (на месте или на основной работе) производит оформление трудовой книги, а бухгалтерия (на месте совместительства) производит расчет.
  • Истечение срока срочного договора (ст. 79 ТК РФ).

    Срочный трудовой договор – это тот тип контракта, при котором работодатель не может уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ. Его расторжение производится в установленный срок, о чем совместитель предупреждается под подпись за 3 дня.

    Расторжение договора по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

    По большей части такие основания приводят к тому, что совместитель вынужден уволиться и по основному месту труда:

    • призыв на военную службу;
    • обвинительный приговор с наказанием, не позволяющим продолжить работу (отправление в исправительное учреждение, лишение права заниматься определенной деятельностью и т.д.);
    • смерть работника.
    Читать еще:  § 25 Правовое регулирование занятости и трудоустройства

    При наличии следующих обстоятельств за работником может остаться его основная работа:

    • восстановление по решению суда или трудовой инспекции сотрудника, для которого должность была основной;
    • запрет заниматься определенной деятельностью по медицинским показаниям;
    • прекращение действия допуска к государственной тайне и т.д.

    Разбираем все особенности увольнения совместителя

    Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

    1. Совместитель – особенный работник?
    2. По собственному желанию
    3. По соглашению сторон
    4. По инициативе работодателя
    5. На работу принимается другой сотрудник

    Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию. Трудовые отношения с ними, в частности расторжение договора, имеют ряд особенностей. Разберёмся в них.

    Совместитель – особенный работник?

    Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе
    в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство.

    К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.

    Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ. Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.

    Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях. Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа (ст. 276 ТК РФ).

    Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям:

    • по собственному желанию;
    • по решению работодателя;
    • по общему решению сторон.

    Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.

    Закон запрещает увольнять совместителя, если он:

    • на больничном;
    • в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
    • в очередном отпуске.

    По собственному желанию

    Любой работник может прекратить трудовые отношения, если у него возникло такое желание (ст. 80 ТК РФ). Совместитель не является исключением. Он обязан предупредить администрацию за 2 недели до желаемой даты увольнения. Но если работодатель не возражает, это срок может быть сокращен.

    Письменной формой предупреждения является заявление сотрудника. Срок начинает отсчитываться на следующий день после его подачи. Поскольку порядок здесь действует уведомительный, совместитель после истечения положенного срока предупреждения имеет право на дополнительное место работы не выходить. В то же время администрация обязана рассчитаться с совместителем в последний день работы, выплатить все причитающиеся при увольнении суммы. Кроме того, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку.

    Если совместитель внутренний, проблем нет: работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке. Если имеет место внешнее совместительство:

    • работник делает копию приказа об увольнении;
    • копия заверяется в компании, из которой происходит увольнение;
    • документ предоставляется по месту основной работы, к нему прилагается заявление с просьбой зафиксировать увольнение.

    Запись в трудовой книжке делается по месту основной работы. Она обязательно должна содержать указание на совместительство. Делается ссылка на ст. 77 (п. 3), отражающую общие основания увольнения, в частности желание совместителя.

    Если внутренний совместитель увольняется полностью с основного и дополнительного места работы, нужно сделать две самостоятельные записи в трудовой книжке.

    Заявление сотрудника может быть оформлено от руки либо печатным способом. Запрета на применение последнего законодательство не содержит. Дата увольнения, указанная в заявлении, практически важна только в случаях, когда совместителя закон обязывает уволить без отработки, в определенный день. Такие случаи предусматривает ст. 80 (абз. 3) ТК РФ: выход на пенсию, учеба и др.

    Ранее говорилось о невозможности уволить «дополнительного» сотрудника во время болезни. Отметим, что этот запрет действует, только если инициатор увольнения – администрация. Сам же сотрудник может написать заявление находясь на больничном. Положенный срок отработки будет отсчитываться исходя из даты документа.

    На основании заявления издается приказ об увольнении сотрудника, совмещающего должности.

    Обратите внимание! Внутренний совместитель при увольнении только с основного места работы должен заключить с администраций дополнительное соглашение о переводе, согласно которому работа по совместительству приобретает характер основной; либо уволиться и заключить новый трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

    При расчете «увольнительных» сумм нужно учитывать, что отпуск совместителю предоставляется по закону одновременно с местом основной работы (ст. 286 ТК РФ), даже если он не отработал еще полгода – тогда отпуск предоставляется авансом.

    Может возникнуть следующая ситуация:

    • по основному месту работы у сотрудника подошло время отпуска;
    • по месту совместительства он устроился недавно, 6 месяцев не отработал, но отпуск ему положен авансом;
    • совместитель не берет отпуск и продолжает трудиться;
    • не доработав до 6 месяцев, он увольняется;
    • при увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Работодатели зачастую игнорируют этот порядок, отказывая в компенсации. Однако сотрудник, руководствуясь нормами ТК РФ, может отстоять свою правоту в суде.

    Если совместитель внутренний и хочет разорвать трудовые отношения с фирмой полностью, расчет увольнительных производится отдельно по каждой должности: основной и дополнительной.

    По соглашению сторон

    ВАЖНО! Образец уведомления о прекращении трудового
    договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной, от КонсультантПлюс доступен по ссылке

    Вариант увольнения совместителя по соглашению между ним и администрацией (ст. 78 ТК РФ) похож на увольнение по собственному желанию: и в том и в другом случае, чтобы уволить и уволиться, требуется желание самого работника. Однако есть и различия.

    Увольнение по этой статье предлагать может любая из сторон. Чаще всего так поступает работодатель, если у него нет претензий к совместителю и производственная необходимость не требует двухнедельной отработки. Если сотрудник с ним солидарен, подписывается соглашение о расторжении договора. Его содержание – безусловное прекращение трудовых отношений с определенного момента времени.

    В целом порядок расчета и оформления совместителя идентичен случаю увольнения по собственному желанию. Вместе с тем совместитель должен понимать и риски. К примеру, он лишается возможности отозвать свое заявление об увольнении в течение 2-недельного срока.

    По инициативе работодателя

    Увольнение по инициативе администрации совместителя, как внутреннего, так и внешнего, принципиально мало отличается от увольнения основных сотрудников. Регулирует процедуру ст. 81 ТК РФ. Кроме ликвидации фирмы или прекращения предпринимательской деятельности, в ней упомянут целый ряд причин, по которым увольнение может произойти.

    Достаточно часто увольняют с совместительства по сокращению штата или численности. Основной момент здесь – необходимость информировать такого сотрудника. Обычный срок установлен в 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), и под документом необходима личная подпись совместителя. Есть и сокращенные сроки: для сезонных сотрудников — 7 дней (ст. 296 ТК РФ), для заключивших договор на срок не более 2-х месяцев — 3 дня (ст. 292 ТК РФ).

    Читать еще:  Коды нетрудоспособности в больничном листе Profizru

    Другая распространенная причина увольнения совместителя – совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на работе), утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им. Они подробно перечислены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее важно здесь со стороны администрации собрать достаточную доказательную базу, задокументировать все отрицательные моменты работы с совместителем.

    Все причины увольнения должны касаться исключительно работы по совместительству.

    Если это внутреннее совместительство, увольнение касается только его, а не основной работы.

    Работодатель не может по своей инициативе расстаться с сотрудницей-совместителем, если она беременна; кроме ликвидации фирмы. Увольнение женщины с ребенком до трех лет возможно только в исключительных случаях, требующих доказательства ее халатного отношения к трудовым обязанностям. Схожие положения и в отношении целого ряда совместителей, имеющих несовершеннолетних детей (ст. 261 ТК РФ).

    На работу принимается другой сотрудник

    Мы говорили ранее, что есть особое условие увольнения совместителей – прием на работу другого человека, для которого это место является основным (ст. 288 ТК РФ). Вывод, который следует из этой нормы закона: такой порядок возможен, только если трудовой договор с совместителем заключен бессрочно. Если договор ограничен сроком (ст. 59 ТК РФ, ч. 2), увольнение по этому основанию запрещено. На этот счет высказались и судьи (апп. опр-е Ставр. кр. суда по д. №33–1702/14 от 1/04/14).

    Другой вывод касается необходимости уведомить сотрудника-совместителя о приеме его коллеги на это же место (за 2 недели, в письменной форме).

    Споры здесь вызывает формулировка статьи 288, по которой увольнение совместителя возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника. Может ли новый человек быть оформлен на место на момент, когда совместителя поставили об этом в известность, или законно сделать это позже – на момент, когда совместитель увольняется? Однако если новый сотрудник по трудовому договору еще не принят, а совместитель увольняется, у работодателя нет объективного подтверждения, что условия ст. 288 выполняются.

    Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя (вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр.). Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт.

    Рассчитывают сотрудника по стандартным правилам, принятым при увольнении. Во всех кадровых документах (в приказе, в трудовой книжке, в личной карточке) указывается причина «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной» и ссылка на ст. 288 ТК РФ.

    Напомним! Даже если все условия указанной статьи выполнены, нельзя по ней уволить беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с несовершеннолетними детьми, в том числе на инвалидности (или другое лицо, которое их воспитывает); законного представителя ребенка-инвалида – его единственного кормильца. Такие же условия для единственного кормильца ребенка до 3-х лет в многодетной семье с малолетними (ст. 261 ТК РФ).

    Порядок увольнения совместителя

    Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какие-либо работы в течение неполного рабочего дня. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях. В данной статье речь пойдёт о том, как правильно уволить совместителя и какие нюансы при этом следует учесть.

    Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

    Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885

    СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184

    Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

    КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

    Основания для увольнения

    Основания для увольнения совместителя точно такие же, как и для увольнения сотрудника по основному месту работы.

    При этом увольнение внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается от увольнения внутреннего совместителя.
    Нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Если с совместителем был подписан срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по истечению его срока. Исключением из данной ситуации являются случаи, когда увольнение происходит по причине нарушения трудовой дисциплины или при полной ликвидации предприятия.
    Если трудовой договор был подписан бессрочно, то работодатель имеет право уволить сотрудника по совместительству в случае, если на его место был найден основной работник. В этой ситуации работодатель должен направить уведомление в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник при этом может уволиться с основного места работы, тогда место работы по совместительству будет считаться основным, и увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что найден основной работник, будет невозможным.

    Порядок увольнения совместителя

    Порядок увольнения по совместительству ничем не отличается от порядка увольнения сотрудника по основному месту работы.

    Совместитель может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя (в связи с сокращением или изменением штата).

    В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству. Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).
    Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).
    Датой увольнения совместителя не может быть праздничный или рабочий день, даже если сотрудник в этот день работал, поскольку в последний рабочий день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчет.

    Сокращение работника по совместительству

    За два месяца до предполагаемого сокращения сотрудник должен быть извещён об этом. При этом издаётся приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание. За эти два месяца работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии. При этом предложенные вакансии могут иметь более низкую оплату и требовать меньшей квалификации от сотрудника. Если сотрудник от предложенных вакансий отказывается, то происходит увольнение по сокращению штатов.
    При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Эти выплаты сохраняются ещё на два месяца, в случае, если за этот период сотрудник не сможет трудоустроиться.

    При сокращении совместителей нужно учитывать, что нельзя увольнять беременных женщин, лиц, которые являются единственным кормильцем в семье, профсоюзных работников (в случае, если работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности).

    Приказ об увольнении совместителя

    При увольнении совместителя издаётся приказ об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а, он обязательно должен содержать следующую информацию:
    • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
    • должность работника-совместителя;
    • табельный номер работника-совместителя;
    • дату увольнения;
    • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
    • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
    • подпись руководителя предприятия;
    • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    При увольнении совместителя необходимо сделать расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

    Отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, что сотрудник-совместитель берёт отпуск авансом, в этом случае при увольнении происходит расчёт удержаний за перерасходованные дни отпуска.
    В случае если совместитель не брал отпуск на работе по совместительству на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему производится компенсация за неиспользованный отпуск.

    Читать еще:  Когда выгоднее брать отпуск на новогодние праздники

    Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

    Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885

    СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184

    Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

    КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

    Прием на работу и увольнение совместителя

    Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

    • пишется соответствующее заявление;
    • стороны подписывают трудовой договор;
    • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

    Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

    Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

    Трудовой договор

    Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

    • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
    • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

    Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

    Основания для увольнения

    Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

    Срочный договор

    Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

    Бессрочный договор

    Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

    Порядок увольнения

    Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

    • по собственному желанию;
    • по соглашению сторон;
    • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

    В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

    По собственному желанию

    Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

    Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

    Сокращение работника по совместительству

    Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

    Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

    При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

    Приказ об увольнении совместителя

    При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

    • фамилию, имя и отчество сотрудника;
    • должность;
    • табельный номер;
    • дату увольнения;
    • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
    • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
    • подпись руководителя предприятия;
    • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

    Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

    Компенсация отпуска

    Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector