Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работников в случае ликвидации организации

Закрывая «обособку», работников увольняют по правилам ликвидации организации

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. В нем он, в том числе, дал разъяснения, как расторгать трудовые договора с работниками обособленного подразделения, деятельность которого прекращается по распоряжению головной организации.

Особенности приема сотрудника на работу в филиал

В трудовой договор обязательно надо включить условие о месте работы.

В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовой договор включается условие о месте работы с указанием этого подразделения и его местонахождения.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Однако, указать структурное подразделение организации и его местонахождения надо обязательно в том случае, если работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса, письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

При приеме сотрудника на работу в филиал, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования.

Такую запись следует сделать, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного (абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Особенности процедуры ликвидации филиала и расторжения договор с его работниками

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса).

На это обратил Верховный суд в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.

Что это правило означает для работника?

Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом.

Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна:

  • уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса);
  • сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса);
  • выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса);
  • выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса).

В таком случае работник может рассчитывать на получение:

  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая выплата полагается, если работник не смог найти новую работу в течение 1-го месяца со дня увольнения;
  • среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В этом случае выплата полагается при условии, что в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не получил новую работу в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
  • единовременной компенсации в размере 2-х кратного среднего месячного заработка, если работник откажется от выплат среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства.

Отметим, что поскольку увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала производится по правилам ликвидации организации, в таком случае, наравне с остальными сотрудниками увольняют и беременных женщин.

Запрет на увольнение беременной женщины не распространяется на случай расторжения трудового договора с ней по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса).

Читать еще:  Увольнение за прогул 2021

Отличие увольнения в связи с ликвидацией фирмы от увольнения по сокращению численности

В рассмотренном случае предлагать работнику работу в другой местности, например, где расположен головной офис компании, работодателю, по общему правилу, не нужно.

Исключение – если в коллективном договоре или другом локальном акте организации предусмотрены дополнительные гарантии работникам на этот случай.

В этом процедура увольнения сотрудника филиала в связи с его закрытием отличается от процедуры увольнения работника филиала в связи с сокращением численности или штата.

В последнем случае работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе и в других ее структурных подразделениях.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Чек-лист всех изменений
принятых и вступивших в 2021 году

Подготовьтесь к отчетности заранее, посмотрите изменения в бухучете за 2021 год, чтобы показатели налоговой отчетности не шокировали вас в конце года, а налоговиков не спровоцировали на проверку. Воспользуйтесь вашим бесплатным доступом к бератору.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации?

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации

Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника. Увольнение по соглашению сторон – самый выгодный для работодателя вариант, поскольку в этом случае никаких компенсаций работнику платить не надо.

В отличие от этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации либо с сокращением штата работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка;
  • обеспечить сохранение среднего заработка за работником на период его трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок обеспечивается работнику также за третий месяц, если в двухнедельный срок со дня увольнения работник обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен.

Наряду с этим работодатель обязан:

  • предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца лично и под роспись. Если такого предупреждения не было, работник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула и всех сопутствующих компенсаций;
  • предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
  • обеспечить преимущественное право оставления на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатели часто предлагают оформить увольнение по соглашению сторон и в других ситуациях, когда это позволяет избежать выплаты выходного пособия. Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику также при увольнении в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, если такой отказ обоснован медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Таким образом, если увольнение осуществляется по таким основаниям, когда работодатель несет обязанность по выплате компенсаций, нет смысла соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Если соглашение все же подписано, можно в судебном порядке постараться обосновать, что фактически имело место расторжение трудового договора по другим основаниям. В случае, если это удастся доказать, работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула и соответствующие компенсации, включая компенсацию морального вреда.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права. Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства. В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Читать еще:  Статья 114 ТК РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия. В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

Правильное документальное оформление увольнения

В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.

Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им, обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым информируют об предстоящем их увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, такое уведомление должно быть оформлено не менее чем за 2 месяца до момента увольнения.

Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.

Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние»

отдела информационных технологий и рекламы

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!

Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.

Генеральный директор: Петров А.П.

С уведомлением ознакомлен: Сидоров Д.Е.

14 сентября 2012 года

После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель оставляет себе, а вторую отдает сотруднику. При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ. Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта.

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении

об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия

14 сентября 2012 года

Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— помощник инспектора по кадрам Л.Л. Сусанин

— бухгалтер А.А. Денежная

— начальник отдела кадров Р.О. Иванова

По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидации происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников

Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:

  • выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
  • выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
  • выдать выходное пособие;
  • сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.

Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части статьи 140 Трудового кодекса.

При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством. В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет, компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса. В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Читать еще:  Статья 16 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

Увольнение сотрудников регулируется несколькими положениями ТК РФ:

  • Ст. 81 — о расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации;
  • ст. 178 — о сумме выходных пособий, которые обязательны к выплате;
  • ст. 180 — о гарантиях и компенсациях, которые должны предоставляться увольняемым, сроки уведомления сотрудников;
  • ст. 127 – о выплате компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • ст. 139 – об исчислении средней заработной платы.

Стоимость услуг по ликвидации

Этапы расторжения трудовых отношений с работниками

Порядок расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации организации состоит из нескольких этапов. Рассмотрим их более подробно.

Уполномоченный Уставом организации орган принимает решение о добровольной ликвидации компании. Такое решение также может принять и суд, если ликвидация осуществляется в принудительном порядке.

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца.

Уведомление должно быть составлено в 2х экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Отсчет предусмотренного законом срока уведомления начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. В случае, если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.

Одновременно с направлением уведомлений или чуть позднее, но не позднее 2х месяцев до даты увольнения также направляется письменное уведомление в территориальное отделение центра занятости. Такое уведомление можно подготовить как в свободной форме, так и по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

С согласия работника трудовой договор, может быть, расторгнут ранее двухмесячного срока. В таком случае, такому работнику должна быть выплачена ему дополнительная компенсация.

Такая выплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

По истечении 2х месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

После того, как работник под роспись ознакомится с приказом об увольнении и в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе ликвидации работодатель имеет право уволить всех без исключения сотрудников — находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д.

Как бы ни проходила ликвидация организации, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал.

К таким обязательствам и выплатам относятся:

  1. заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя).

Стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ООО с долгами, то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. Об этом четко указывается в статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector