Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

Особенности увольнения при ликвидации филиала

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) в связи с ликвидацией филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.

Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией

В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается. Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу же ч. 6 указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации юрлица) с сотрудником, находящимся в отпуске (в том числе декретном), невозможно.

Если филиал находится в другой местности

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в иной местности, нежели головная организация, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под иной местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

Порядок увольнения декретника

При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно передаваться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.

Оформление увольнения

Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.

Таким образом, руководителю филиала потребуется:

  1. Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров.
  2. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости.
  3. Издать приказы об увольнении сотрудников.
  4. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках, если ранее не было получено заявление с отказом от ее ведения, и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.
  5. Подать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД на уволенных сотрудников. С апреля 2020 года работодатель обязан передавать ее при увольнении не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Заполненные примеры новой отчетной формы СЗВ-ТД и информацию о сроках ее сдачи вы найдете в типовой ситуации. Для просмотра материалов получите бесплатный онлайн-доступ к системе.

Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников.

Издание приказа

Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. постановлением Госкомитета статистики «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Содержание приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, например, сотрудника нет на работе (находится в декретном отпуске) или он отказывается расписываться, тогда в приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Составление записки-расчета

При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т-61, утв. постановлением № 1. Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику. При расчете выплат учитывается в том числе компенсация за неиспользованный в свое время ежегодный отпуск и удержание за отпуск, который был использован заранее.

Заполнение трудовой книжки

Полностью заполненная трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы перед увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК). В связи с тем, что находящийся в декрете сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день работы, трудовая по его заявке отправляется почтой либо передается на архивное хранение.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании (при наличии таковой в организации). Кроме того, согласно п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. правительственным постановлением «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), должна быть проставлена подпись самого увольняемого работника. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п. 36 Правил, по его согласию отсылается к нему домой по почте.

Если же ранее работник отказался от бумажной трудовой книжки, то в день увольнения наряду с прочими документами и справками работодатель выдает выписку из электронной трудовой по форме СТД-Р.

Читать еще:  За что работодатель несёт ответственность

Заполнение личной карточки

Личная карточка, которая обычно оформляется по ф. Т-2, утв. постановлением № 1, содержит все персональные сведения о работнике. При увольнении в связи с ликвидацией филиала в ней делается соответствующая запись. При выдаче сотруднику трудовой книжки в личной карточке также делается соответствующая запись, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (п. 41 Правил).

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

Согласно ст. 178 кодекса уволенному должны выплатить:

  1. Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
  2. Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.

В том случае, если работодатель и сотрудник достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора (до момента ликвидации), работнику, согласно ч. 3 ст. 180 кодекса, полагается дополнительная компенсация. Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его. Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. 2 указанной выше статьи 2-месячного срока.

Текст заявления о дополнительной компенсации может быть следующим:

«В ответ на ваше уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации филиала ООО «Квантиз» в Омске от 15.07.2020, полученное мной 17.07.2020, информирую вас о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно, т. е. до истечения установленного 2-месячного срока. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор 20.07.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного исходя из оставшегося до окончания действия предупреждения срока».

Расчет выплат

Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка. Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях (ч. 1 ст. 139 ТК).

Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев (п. 4 Положения). При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу (п. 5 Положения). Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода (п. 6), либо средний заработок подлежит определению исходя из действующего должностного оклада работника (п. 8 Положения).

Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия. Так, беременным женщинам это право гарантируется подп. «б» п. 9 порядка и условий назначения и выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок и условия), а сотрудникам с детьми до 1,5 лет — подп. «в» и «г» п. 39.

В соответствии с подп. «б» п. 16 Порядка и условий, уволенным беременным для получения пособия от страхователя, которым теперь выступает территориальный орган ФСС, необходимо представить:

  • заявление;
  • больничный;
  • заверенную в порядке, установленном указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования…» от 04.08.1983 № 9779-X, выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте трудоустройства;
  • справку из территориального органа службы занятости о признании уволенной сотрудницы безработной;
  • справку из местного подразделения ФСС о неназначении госпособия по месту жительства, если декретница обращается в орган ФСС не по месту проживания.

Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка (если уволили беременную женщину). Имеющим детей сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией филиала и осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается в соответствии с законом «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Как видите, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с ликвидацией филиала имеет ряд особенностей. В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами.

Если филиал расположен в том же городе, что и главный офис компании, работодатель не сможет безоговорочно уволить декретника, предупредив его за 2 месяца. В этом случае речь, скорее всего, идет о филиале как об отделе, расположенном по другому адресу в том же населенном пункте, — при ликвидации же такого структурного подразделения возможно лишь сокращение численности персонала, под которое декретники не попадают.

В том случае, если филиал расположен в другой местности, его ликвидация несет для всех трудоустроенных там сотрудников такие же последствия, как и при ликвидации организации. Увольнению подлежат все — даже те, кто находится в декретном отпуске.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения

  • Наши статьи
  • Ликвидация добровольная
  • Кейсы
  • Налоговая
  • Новости
  • Правовая база
  • Вопрос-ответ официально
  • Разъясняющие письма
  • Документы ФНС
  • Кодексы РФ
  • Отчетность

  • Наши статьи
  • Ликвидация добровольная
  • Кейсы
  • Налоговая
  • Новости
  • Правовая база
  • Вопрос-ответ официально
  • Разъясняющие письма
  • Документы ФНС
  • Кодексы РФ
  • Отчетность

Вопрос: Работник является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Правомерно ли его уволить в связи с ликвидацией организации, если обособленное подразделение, где он работает, закрывается, а других подразделений организации в этом регионе нет?

Ответ: Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников — членов избирательных комиссий не является абсолютным. Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, работодатель вправе уволить такого работника в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ при прекращении деятельности обособленных структурных подразделений организации расторжение трудовых договоров с работниками таких подразделений производится в порядке, предусмотренном для ликвидации организации. Исходя из ч. 1 этой же статьи увольнение в связи с ликвидацией организации относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
При этом в соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Исходя из буквального смысла указанных норм работодатель не вправе уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Однако в Определении от 01.06.2010 N 840-О-О Конституционный Суд РФ подчеркнул, что гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, не являются их личной привилегией и призваны служить публичным интересам, охраняя таких работников в силу осуществляемых ими публично значимых полномочий. Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично значимой функции, запрет на увольнение работника — члена избирательной комиссии по инициативе работодателя по своему конституционно-правовому смыслу, как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 16.01.2007 N 160-О-П, не имеет абсолютного характера, не должен трактоваться как сам по себе исключающий любую возможность его увольнения даже в том случае, если оно не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Кроме того, ликвидация обособленного подразделения влечет прекращение его существования и не предоставляет работодателю право выбора определенных работников (преимущественное право оставления на работе).
Таким образом, принимая во внимание разъяснения Конституционного Суда РФ, если увольнение работника — члена избирательной комиссии не связано с осуществлением им публично-правовых функций, его можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. Этот вывод подтверждается судебной практикой (см. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.12.2011 по делу N 33-4458/11, Определение Московского областного суда от 22.07.2010 по делу N 33-11925).

Читать еще:  Минтруд подсчитал число ветеранов Великой Отечественной войны

А.О.Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
10.11.2016

Регистрация, снятие с регистрационного учета

Регистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей осуществляется по экстерриториальному принципу, т.е. обратиться с соответствующим заявлением можно в любой территориальный орган ФСС РФ вне зависимости от места регистрации.

Консультация по телефонам: (3412) 60-72-03, 60-70-68, 60-70-67, 60-70-60

Подать заявление на регистрацию и снятие с учета можно на Едином портале госуслуг

Регистрация юридических лиц в Фонде социального страхования РФ осуществляется одновременно с регистрацией в налоговых органах. Между ФНС и Фондом реализован обмен данными по защищенным каналам связи. Дополнительного обращения юридических лиц в ФСС не требуется. Исключение составляет регистрация обособленных подразделений . Заявление о регистрации в Фонде нужно подать в отношении обособленных подразделений, имеющих собственный расчетный счет в банке и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу своих работников. Срок обращения — не позднее 30 календарных дней со дня создания такого обособленного подразделения.

Документы, необходимые для регистрации и снятия с учета:

а) для регистрации в качестве страхователя — заявление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения, копии документов, подтверждающих наличие открытого юридическим лицом счета в банке (иной кредитной организации) для совершения операций обособленным подразделением и начисление выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц;

б) для снятия с регистрационного учета — заявление о снятии с регистрационного учета юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения, копии документов, подтверждающих закрытие юридическим лицом счета в банке (иной кредитной организации), открытого для совершения операций обособленным подразделением, либо прекращения полномочий обособленного подразделения по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц) по месту нахождения такого обособленного подразделения.

Снятие с регистрационного учета обособленных подразделений осуществляется в случаях:

  • ликвидации обособленного подразделения юридического лица – на основании заявления ;
  • ликвидации юридического лица, имеющего обособленные подразделения;
  • закрытия юридическим лицом счета в банке, открытого для совершения операций обособленным подразделением, либо прекращения полномочий обособленного подразделения по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц – на основании заявления ;
  • выявления территориальным органом Фонда факта несоблюдения при регистрации в качестве страхователя обособленного подразделения юридического лица условий регистрации страхователей.

Индивидуальные предприниматели обязаны подать заявление о постановке на учет в случаях:

Документы, необходимые для регистрации и снятия с учета при заключении трудового договора с работником:

а) для регистрации в качестве страхователя — заявление о регистрации, копия документа, удостоверяющего личность, и копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

б) для снятия страхователя с регистрационного учета — заявление о снятии с регистрационного учета и копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с регистрационного учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников);

в) в случае изменения места жительства страхователя — заявление о регистрации в качестве страхователя в связи с изменением места жительства (далее — заявление о регистрации в связи с изменением места жительства) и копия документа, удостоверяющего личность.

Документы, необходимые для регистрации и снятия с учета при заключении гражданско-правового договора:

а) для регистрации страхователя – заявление о регистрации, копия документа, удостоверяющего личность, копии гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц;

б) для снятия страхователя с регистрационного учета – заявление о снятии с регистрационного учета и копии документов, подтверждающих расторжение либо окончание срока действия гражданско-правовых договоров (при отсутствии трудовых договоров с нанимаемыми страхователем работниками);

в) в случае изменения места жительства страхователя — заявление о регистрации и копии документа, удостоверяющего личность.

Снятие с регистрационного учета индивидуальных предпринимателей осуществляется в случаях:

  • прекращения трудового договора с последним из принятых работников – на основании заявления ;
  • расторжения либо окончания срока действия гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами при условии отсутствия трудового договора с работниками – на основании заявления ;
  • при наличии в территориальном органе Фонда сведений из ЕГРИП о прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, в том числе в связи со смертью данного лица.
Читать еще:  Кто должен подписывать заявление на отпуск

Индивидуальные предприниматели также могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудостпособности и в связи с материнством. В этом случае они обязаны уплачивать страховые взносы за себя и вправе получать страховое обеспечение (пособия).

Документы, необходимые для регистрации и снятия с учета:

а) для регистрации в качестве страхователя — заявление о регистрации и копия документа, удостоверяющего личность;

б) для снятия с регистрационного учета — заявление о снятии с регистрационного учета;

в) в случае изменения места жительства страхователя — заявление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с изменением места жительства и копия документа, удостоверяющего личность и подтверждающего адрес места жительства страхователя.

Срок снятия с учета – в течение 14 рабочих дней со дня поступления в территориальный орган Фонда заявлений.

Снятие страхователя с регистрационного учета не освобождает его от погашения задолженности по обязательным платежам в Фонд.

узнать свой регистрационный номер в ФСС можно на Портале Фонда социального страхования Российской Федерации

Заявление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения

Ликвидация обособленного подразделения

Ликвидация обособленного подразделения напрямую зависит от его места в компании, от имеющегося штата. При наличии документальной фиксации этого обособленного подразделения, на его закрытие понадобится больше времени, чем при других вариантах.

Начать ликвидацию одного обособленного подразделения намного легче, чем прекратить работу всей организации.

Одно обособленное подразделение нельзя считать полноценным юр. лицом. О ликвидации обособленной части не нужно предупреждать своих кредиторов, а всего лишь придется разрабатывать ликвидационный баланс и оповещать все инстанции, с которыми выполнялось сотрудничество.

Преимущества компании

Включите звук на видео!!

Консультация юриста бизнес юриста бесплатно

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Консультации в мобильном приложении

Порядок составления ликвидационного баланса после ликвидации обособленного подразделения

Важно правильно оформить ликвидационный баланс, он должен иметь принятую форму, чтобы ликвидация обособленного подразделения осуществился как можно быстрее. Иногда необходимо составлять промежуточный баланс, в этом случае берется справка, подтверждающая отсутствие задолженности. Промежуточный ликвидационный баланс также имеет установленную форму.

Обособленное подразделение, работающее на основании устава – это различные филиалы, а также не числящиеся в документации структурные подразделения. Если руководство компании принимает решение прекратить деятельность обособленного подразделения, прописанного в уставе, в этой ситуации необходимо утвердить решение о ликвидации.

Сделать это может один участник, являющийся руководителем или собрание владельцев, если компания является акционерным обществом. На данном этапе вносятся изменения в устав, а решение о ликвидации документируется протоколом.

Чтобы оформить все бумаги правильно, целесообразно обратиться к квалифицированному специалисту, чтобы не затягивать сроки ликвидации обособленного подразделения вследствие неверного оформления. Можно создать комиссию по закрытию представительства или филиала, это не обязательно, но желательно для организации с большим штатом.

Ликвидационная комиссия после ликвидации обособленного подразделения

Формированием комиссии занимается директор или лицо, руководящее филиалом, в нее обычно включают:

  1. Юриста.
  2. Бухгалтера.
  3. Специалиста по кадрам.

Именно они занимаются рядом действий, связанных с процессом увольнения работников, определяют финансовые расходы, а также производят процесс инвентаризации и оценки. В устав компании вносят изменения, иногда создается новая его версия. Ликвидация юридического лица подразумевает отправку письма в местный налоговый отдел, где происходила регистрация компании.

Оповещение соответствующих инстанций после ликвидации обособленного подразделения

Процесс переоформления выполняется в течение пяти дней, обычно эти сроки не нарушают, а их продление может быть связано с неправильным оформлением бумаг. Важно оповестить всевозможные фонды, не находящиеся под юрисдикцией бюджета.

Оповещение службы занятости – важное условие, документ, служащий оповещением, составляют в свободной форме. Эти уведомления требуют приложения к ним копии протокола утвержденного решения. Жестких временных рамок, которые определяют порядок оповещения, нет. Но желательно сообщить информацию службе занятости в течение пятидесяти суток.

Ликвидация предприятия сопровождается уведомлением всех кредиторов. Важно перед началом устранения обособленного подразделения, уведомить каждого кредитора и получить подтверждение этого. Если информация о ликвидации предприятия передается при помощи курьера или заказным письмом, важно получить подпись кредитора.

Нужно также и закрыть банковский счет, после ликвидации обособленного подразделения и передачи этой информации во все нужные инстанции, заключительный этап – это сообщение в налоговую службу. При нахождении ликвидируемого обособленного предприятия в ведении головной компании, закрывать счет нет необходимости.

Если ликвидируется обособленное подразделение, ранее работавшее с клиентами, уведомлять каждого из них не нужно. Все договоры и операции производились от имени головного предприятия, являющегося юридическим лицом. В случае необходимости уточнить какую-либо информацию, сделать это можно обратившись в головную организацию, даже после ликвидации обособленного предприятия.

Увольнение сотрудников

После принятия решения о том, что обособленное подразделение будет ликвидировано, весьма важно верно решить кадровые вопросы. Если филиал прекращает действовать, необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми его работниками.

Важно оформить это по правилам, чтобы предотвратить возможные неприятности и даже судебные разбирательства. Персонал ликвидируемого обособленного подразделения уведомляется под расписку об увольнении, делается это не менее чем за два месяца.

Ликвидация организации подразумевает необходимость выплат всем сотрудникам выходного пособия.

Расторжение трудового договора для ликвидации досрочно вполне возможно, если работнику будет предоставлена дополнительная компенсация, имеющая размер среднего заработка, рассчитывающегося, исходя из времени до окончания срока, в который работник должен быть предупрежден о ликвидации обособленного подразделения.

При таком процессе, как ликвидация ооо работник должен письменно согласиться с досрочным увольнением. Возможно предложение ему должности в другой местности. Если филиал располагается там же, где и головная организация, возможно предложение свободной вакансии, осуществляющееся в письменной форме.

Предлагаются все вакансии, которые соответствуют квалификации каждого работника и более низких. При отказе от вакансии, подтвержденном письменно, работник увольняется. Осуществление ликвидации обособленного подразделения может производиться с привлечением квалифицированных специалистов, работающих в аудиторских компаниях и оказывающих помощь в оформлении всех бумаг. Они помогут подготовить документацию, будут сотрудничать с причастными службами, а также проводят все необходимые консультации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector