Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по собственному желанию Образец заявления 2021

Заявление об увольнении по собственному желанию

Виды увольнения

Работник может быть уволен либо по инициативе работодателя, либо по собственной.

Если собственная инициатива ничем не ограничена, то инициатива работодателя имеет целый ряд законодательных ограничений и может иметь место лишь в случаях:

  • злостного нарушения работником трудовой дисциплины;
  • сокращения штатов;
  • ликвидации предприятия.

Но и в этих случаях каждый из поводов имеет жесткие ограничения. Например, в случае сокращения штатов работодатель не имеет права увольнения беременных женщины, лиц, на содержании которых имеются малолетние дети, а также лиц предпенсионного возраста.

Более того, хотя и в случае принудительного увольнения, и в случае увольнения по инициативе работника имеет место расторжение трудового договора, права работника и работодателя не равноценны.

Так, за работником, в случае увольнения по инициативе работодателя, закреплено право обращения в судебные и другие органы с требованиями о восстановлении на работе либо о признании действий работодателя незаконными. За работодателем право обжаловать заявление работника об увольнении не закреплено.

Сроки

Увольнение работника по инициативе работодателя не нуждается в заявлении работника. Это значит, что заявление потребуется только в случае инициативы самого работника.

Написание заявления должно иметь место как минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения, если сам трудовой договор не предусматривает иное.

Желающий расторгнуть трудовой договор руководитель любого звена должен предоставить заявление об увольнении за один месяц до предполагаемого увольнения. В случае увольнения по истечении испытательного срока работник должен подать заявление за три дня до окончания испытательного срока.

Установления закона относительно сроков подачи заявлений обусловлены тем, что расторжение трудового договора подразумевает убывание рабочей единицы, то есть появление прорехи в трудовом процессе предприятия. Срок, таким образом, является для работодателя возможностью подыскать увольняющемуся сотруднику замену.

Не распространяются требования о сроках на увольнения, связанные с:

  • переменой места жительства в случае, если новое местожительство делает невозможным поддержание трудовых отношений;
  • зачислением работника на очную форму обучения в учебное заведение любого типа.

Не потребуется соблюдение сроков и в случае, если работник достиг с работодателем согласия о своем немедленном увольнении без отработки.

Отзыв заявления

За работником законодательно закреплено право отказаться от увольнения по собственному желанию даже в случае, если заявление уже было подано. Крайним сроком отзыва заявления является третий день до даты запланированного увольнения и только в случае, если на место увольняющегося не был принят другой работник.

По правилам делопроизводства заявление об отзыве заявления должно быть предоставлено работодателю в письменном виде, однако, если для работодателя данное правило не принципиально, допускается и устный отзыв заявления.

Заявление

Форма и структура письменного заявления об увольнении по собственному желанию является стандартной для всех заявлений и должна включать в себя:

  1. наименование работодателя (его филиала или подразделения);
  2. ФИО, должность, место работы работника;
  3. наименование заявления, например «Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу»;
  4. собственно просьбу об увольнении, содержащую в себе сведения о трудовом договоре, о желаемой дате увольнения и ее причине;
  5. дату подачи и подпись работника.

В случае если работник не укажет дату желаемого увольнения, она будет установлена работодателем.

При изложении просьбы об увольнении следует внимательно отнестись к указанию причин в случае, если причина влияет на срок отработки. Если же мотив увольнения не будет освобождать от отработки, то достаточно будет формулировки «по собственному желанию».

Для подтверждения факта, дающего право не отрабатывать положенный срок, следует приложить к заявлению копию удостоверяющего документа, например, приказа о зачислении в вуз.

Если увольнение имеет место в связи с истечением испытательного срока, то об этом следует сказать в заявлении.

Нужны ли ссылки на ТК

От работника не требуется знание законодательства, поэтому при составлении заявления вовсе незачем отягощать себя ознакомлением с Трудовым Кодексом. Заявление, не содержащее ссылок на Трудовой кодекс, будет иметь ту же юридическую силу, что и заявление со ссылками.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец

В какие сроки нужно предупредить о намерении уйти

Для различных категорий сотрудников установлены свои сроки предварительного уведомления о намерении уволиться по своей личной инициативе. Они составляют:

  • для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • для генеральных директоров и иных должностей руководителей организаций – 1 месяц до даты ухода (ст. 280 ТК РФ);
  • для сезонных работников и заключивших трудовой договор на период до 2-х месяцев – 3 календарных дня до последнего рабочего дня;
  • в остальных случаях действует стандартный срок предупреждения – 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник предупредил об увольнении позднее отведенного для этого срока и при этом у него нет уважительных причин либо работодатель не желает отпускать раньше, работника просят переписать заявление с учетом срока отработки.

Условия написания заявления по собственному желанию без отработки

Законодательно определены обстоятельства, которые дают сотруднику право написать заявление по собственному желанию без отработки и уйти с работы даже одним днем.

Читать еще:  Как оплачивается больничный лист по бытовой травме

Расстаться без пребывания на работе в течение установленного срока предупреждения можно:

  • при наличии такой договоренности между сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
  • при возникновении ситуаций, при которых создаются условия, препятствующие дальнейшему продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • в случае выявления уполномоченными проверяющими органами фактов нарушений трудовых прав работников, подтвержденные официальным актом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Каждый из указанных случаев предоставляет работающему достаточное основание ухода через заявление на увольнение без отработки 2-х недель.

Порядок написания заявления без отработки по согласованию с работодателем

Обратившись к руководителю, работник может договориться о расторжении трудовых отношений раньше установленного для предупреждения срока. После достижения подобного соглашения в устной форме сотруднику следует написать советующее заявление. При этом формулировка при увольнении по собственному желанию не претерпевает никаких изменений по сравнению со случаями с отработкой.

Отдельно указывать в заявлении на то, что расторжение трудового срока происходит без отработки не нужно. Достаточно просто указать желаемую дату увольнения, о которой ранее была достигнута устная договоренность. После этого документ передают руководителю, он ставит на нем свою визу.

В резолюции указывают, что начальник не возражает против прекращения сотрудничества, указывает последнюю рабочую дату сотрудника (обсужденную ранее) и ставит подпись. После этого документ передают для оформления увольнения.

Как пишут заявление при невозможности продолжения работы

Перечень причин, в результате которых сотрудник теряет возможность далее трудиться у работодателя, законодательно не ограничен. В нормативных актах приведены лишь некоторые из них (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд вместе с супругом на новое место жительства в связи с изменением места его работы/службы;
  • необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком до 3-х лет;
  • обнаружение тяжелого заболевания, препятствующего выполнению трудовых функций.

Главное отличие от обычного порядка в подобных обстоятельствах в том, что формулировка при увольнении по собственному желанию должна обязательно включать указание на причину досрочного расторжения трудового договора.

Обстоятельства, которые могут послужить основанием для прекращения сотрудничества без отработки, не ограничены приведенным выше перечнем. Работодатель должен оценивать их индивидуально. Если действительно есть уважительные веские причины для досрочного увольнения, отказать в нем и заставить работника дорабатывать компания не имеет права.

Если работодатель отказал в досрочном расторжении трудовых отношений при наличии на то достаточных оснований, сотрудник может обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Заявление для досрочного увольнения по причине нарушения трудовых прав

Для того чтобы воспользоваться своим правом уволиться без отработки при нарушениях, допущенных работодателем, необходима обязательная фиксация таких фактов проверяющими органами. Таковыми могут быть:

  • трудовая инспекция (ГИТ);
  • комиссия по трудовым спорам (КТС);
  • суд;
  • профсоюз.

В любом случае необходимо официальное предписание об устранении нарушения. При этом не важно, пострадал ли увольняющийся от действий компании или нет.

Если основанием для досрочного прекращения сотрудничества стало неправомерное поведение работодателя, в заявлении непременно нужно указать на это. Более того: лучше конкретизировать допущенные работодателем проступки. В этом случае наниматель обязан уволить сотрудника указанной в заявлении датой.

Подводим итоги

Законодательство допускает уход работника по собственному желанию без отработки срока предупреждения.

Если есть обстоятельства это допускающие, на них обязательно нужно сослаться в заявлении на увольнение. Исключение – взаимное согласие сторон об увольнении без отработки.

Составляем заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.

Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Аннота́ция статьи

Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Образец заявления: 2020-2021 г.

Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.

Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.

  • Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
  • Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
  • Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
  • Ваша должность, подразделение.
  • Заголовок (Заявление на увольнение);
  • В тексте ссылка на (ТК РФ Статья 80), на основании которой вы пишите заявление;
  • Дата составления документа;
  • Подпись сотрудника с расшифровкой.

Хорошо. Написали заявление, и получилось у нас именно так:

Да, вы можете набить и распечатать документ на компьютере, либо написать текст от руки — оба варианты правильны.

Читать еще:  Объяснительная записка об опоздании на работу образец

Кроме того, вы можете скачать образец заявления по этой ссылке (Скачать образец заявления на увольнение (2020-2021))

Отработка или предупреждение

Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е. за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).

Если вы не можете позволить себе 2-х недельную отработку и вам нужно срочно расстаться с любимым предприятием, то рекомендуем вам прочитать статью:

Последний день работы на предприятии (дата увольнения) является и днем расчета работодателя со своим бывшим работником. Должны быть посчитаны и выплачены зарплата, компенсации и другие предусмотренные законодательством выплаты.

Если по каким либо причинам вы не смогли получить расчет в день увольнения, то вы можете потребовать от работодателя расчет в любой другой день.

Если бывшему сотруднику нужны не только трудовая книжка, а какие-либо другие документы, то предприятие обязано ему их выдать по письменному заявлению. Именно такая возможность предусмотрена законодательством (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Какие это могут быть другие документы? Те, которые связаны с непосредственной деятельность работника на предприятии (приказы, выписки, справки и т.д.).

Если работодатель не принимает заявление

По разным конфликтным причинам наниматель может отказаться принимать ваше заявление. В этом случае из практики вытекают следующие пошаговые рекомендации для прекращения трудовых отношений:

  1. Пишем заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме, идем на почту отправляем заказное письмо с уведомлением на адрес предприятия.
  2. Продолжаем выполнять свои обязанности еще 2 недели (предусмотрено законодательством).

Следующий день после отправки письма, эта первый день так называемой 14 дневной «отработки». Таким образом, именно 14 день и буде последним днем работы. Именно в этот день работодатель будет обязан уволить, выдать вам полный расчет.

В том, случае если работодатель продолжает неадекватные действия, уклоняется от предусмотренных законом обязанностей, то вам прямая дорога в контролирующие органы: инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Как правильно написать заявление на увольнение в 2020-2021 годах

  • Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
  • Как правильно написать заявление на увольнение
  • Пример заявления на увольнение (образец)
  • У кого согласовывать заявление на увольнение
  • Итоги

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

  • Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
  • Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Читать еще:  Цели и задачи торговли как профессиональной деятельности

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

  • заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
  • по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector