Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Унифицированная форма ТД1 — Трудовой договор

Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Срочный трудовой договор,
заключенный на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Номер документаДата составления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)32101.02.2006

1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

_____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

с01.02.2006
2.1.3. Срок действия договорапо20.03.2006

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника
Работник имеет право:
— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. Режим работы, время отдыха
и социально-бытовые условия

4.2. Особенности режима рабочего времени __________________________________________

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью28календарных рабочихдней,

из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпускаКоличество дней (календарных, рабочих)Основание предоставления дополнительного отпуска
Итого

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплатыРазмер
процентсумма, руб.
Оклад2000
Итого
Читать еще:  Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

5.1.2. Премии _____________________________________________________________________

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО «Буренка», другой находится у Работника.

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

  • Трудовой договор — всегда ли он нужен?
  • Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?
  • Пример оформления трудового договора
  • Итоги

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

My First JUGEM

Ґ№ҐЭҐуҐµЎјҐµҐ¤ҐИ

  • by Ґ№ҐЭҐуҐµЎјҐЙҐкҐуҐЇ

§µ§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §д§Х 1 §д§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в §г §б§в§а§Х§С§У§и§а§Ю

§µ§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §д§Х 1 §д§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в §г §б§в§а§Х§С§У§и§а§Ю


====================
§±§Ц§в§Ц§Ы§д§Ъ §Ь §г§Ь§С§й§Ъ§У§С§Я§Ъ§р
====================
§±§в§а§У§Ц§в§Ц§Я§а, §У§Ъ§в§е§г§а§У §Я§Ц§д!
§©§С§Ф§в§е§Щ§а§Ь: 9083

§µ§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С N §ґ§Ґ-1 §µ§д§У§Ц§в§Ш§Х§Ц§Я§С §±§а§г§д§С§Я§а§У§Э§Ц§Я§Ъ§Ц§Ю §¤§а§г§Ь§а§Ю§г§д§С§д§С §І§а§г§г§Ъ§Ъ §а§д 29.12.2000 N 136 §і§Ю. §Х§С§Я§Я§е§р §ж§а§в§Ю§е §У MS-Word, §У MS-Excel. §ґ§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в (§Ь§а§Я§д§в§С§Ь§д) §с§У§Э§с§Ц§д§г§с §а§г§Я§а§У§Я§н§Ю §Х§а§Ь§е§Ю§Ц§Я§д§а§Ю. §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С Џўс §ґ§Ґ-1 §з§а§д§с §Ъ §Я§Ц. §ґ§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в §б§а §ж§а§в§Ю§Ц N §ґ§Ґ-1 §б§в§Ъ§Ю§Ц§Я§с§Ц§д§г§с §Х§Э§с §а§ж§а§в§Ю§Э§Ц§Я§Ъ§с §г§а§Ф§Э§С§к§Ц§Я§Ъ§с §Ю§Ц§Ш§Х§е §в§С§Т§а§д§Я§Ъ§Ь§а§Ю §Ъ. §µ§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §Ь§а§Х §б§а §°§¬§µ§Ґ 0301014. §ґ§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в (§ж§а§в§Ю§С §ґ§Ґ-1) ? §Х§а§Ь§е§Ю§Ц§Я§д, §Я§Ц§а§Т§з§а§Х§Ъ§Ю§а§г§д§о §Ь§а§д§а§в§а§Ф§а. §і§е§л§Ц§г§д§У§е§Ц§д §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С (§Ь§а§Я§д§в§С§Ь§д§С) §б§а §°§¬§µ§Ґ. §Ґ§С§У§С§Ы§д§Ц §в§С§г§г§Ю§а§д§в§Ъ§Ю §Я§С §б§в§Ъ§Ю§Ц§в§Ц §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§а§Ы §ж§а§в§Ю§н §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С §ґ§Ґ-1, §е§д§У§Ц§в§Ш§Х§Ц§Я§Я§а§Ы §¤§а§г§Ь§а§Ю§г§д§С§д§а§Ю §І§а§г§г§Ъ§Ъ (§в§Ъ§г. 3) §б§а§в§с§Х§а§Ь §а§ж§а§в§Ю§Э§Ц§Я§Ъ§с. §ґ§Ц§Ю§С §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С §У§г§Ц§Ф§Х§С §Т§н§Э§С §У§Ц§г§о§Ю§С §С§Ь§д§е§С§Э§о§Я§а§Ы, §б§а§г§Ь§а§Э§о§Ь§е §Т§а§Э§о§к§Ц 70%. §¶§а§в§Ю§С §Т§Э§С§Я§Ь§а§У §д§в§е§Х§а§У§н§з §Х§а§Ф§а§У§а§в§а§У §Я§Ц §с§У§Э§с§Ц§д§г§с §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§а§Ы. §і§в§а§й§Я§н§Ы §д§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в §Ъ§Ю§Ц§Ц§д §б§в§Ц§Х§Ц§Э§о§Я§н§Ы §г§в§а§Ь §Х§Ц§Ы§г§д§У§Ъ§с ? 5 §Э§Ц§д §Ъ §а§ж§а§в§Ю§Э§с§Ц§д§г§с §Х§Э§с §У§н§б§а§Э§Я§Ц§Я§Ъ§с §в§С§Т§а§д§н §г. §µ§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §б§в§Ъ§Ь§С§Щ§С §ґ-1. §і§а§Х§Ц§в§Ш§С§Я§Ъ§Ц §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С — §Т§а§Э§Ц§Ц §к§Ъ§в§а§Ь§а§Ц, §й§Ц§Ю §д§а, §й§д§а §Ъ§Щ§Э§а§Ш§Ц§Я§а §У §Ц§Ф§а §д§Ц§Ь§г§д§Ц. §і§а§Х§Ц§в§Ш§С§Я§Ъ§Ц. §µ§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С Џўс §ґ§Ґ-1. §µ§д§У§Ц§в§Ш§Х§Ц§Я§С. 1. §Ї§¦§і§°§°§ґ§Ј§¦§ґ§і§ґ§Ј§Є§¦ §±§І§Є§¬§Ў§©§Ў §Є §Ґ§°§¤§°§Ј§°§І§Ў: §У §д§в§е§Х§а§У§а§Ы §Х§а§Ф§а§У§а§в. §а§ж§а§в§Ю§Э§Ц§Я§Ъ§с §б§в§Ъ§Ь§С§Щ§С §б§а §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§а§Ы §ж§а§в§Ю§Ц Џўс§ґ-1 §Ъ §Щ§С§с§У§Э§Ц§Я§Ъ§с §а §б§в§Ъ§Ц§Ю§Ц §г. §У §Ъ§Я§г§д§в§е§Ь§и§Ъ§Ъ ?§б§в§а§Х§С§У§Ц§и-§Ь§а§Я§г§е§Э§о§д§С§Я§д?, §У §б§в§Ъ§Ь§С§Щ§Ц §б§в§а§г§д§а ? §б§в§а§Х§С§У§Ц§и?. 2. §Ї§а §Я§Ц§г§Ю§а§д§в§с §Я§С §п§д§а, §Ъ §ж§а§в§Ю§С §Х§а§Ф§а§У§а§в§С, §Ъ §Ц§Ф§а §е§г§Э§а§У§Ъ§с §б§в§а§Х§а§Э§Ш§С§р§д §У§н§Щ§н§У§С§д§о. §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§С§с §ж§а§в§Ю§С §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С (§Ь§а§Я§д§в§С§Ь§д§С) (Џўс §ґ§Ґ-1). §й§Ц§в§Ц§Щ §Ь§С§г§г§е, §Т§Ц§Щ §Ь§С§г§г§н §й§Ц§в§Ц§Щ §б§в§а§Х§С§У§и§С, §й§Ц§в§Ц§Щ §а§ж§Ъ§и§Ъ§С§Я§д§С §Ъ§Э§Ъ §Ъ§Я§а§Ф§а §Э§Ъ§и§С. 1 ?§°§Т §е§д§У§Ц§в§Ш§Х§Ц§Я§Ъ§Ъ §е§Я§Ъ§ж§Ъ§и§Ъ§в§а§У§С§Я§Я§н§з §ж§а§в§Ю §б§Ц§в§У§Ъ§й§Я§а§Ы §е§й§Ц§д§Я§а§Ы. §Ъ §к§д§С§д§Я§н§Ю §в§С§г§б§Ъ§г§С§Я§Ъ§Ц§Ю, §Х§а§Э§Ш§Я§а §в§Ц§к§С§д§о§г§с §У §б§а§Э§о§Щ§е §д§в§е§Х§а§У§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С (§г§д.

  • by nela4087
  • 08:28
  • comments(0)
Читать еще:  Что делать при утере больничного листа сотрудника

Ґ№ҐЭҐуҐµЎјҐµҐ¤ҐИ

  • by Ґ№ҐЭҐуҐµЎјҐЙҐкҐуҐЇ
  • 08:28
ҐіҐбҐуҐИ
  • «
  • §Ї§Ц§г§а§Т§Э§р§Х§Ц§Я§Ъ§Ц §б§Ъ§г§о§Ю§Ц§Я§Я§а§Ы §ж§а§в§Ю§н §У§Э§Ц§й§Ц§д §Э§Ъ§и§Ц§Я§Щ§Ъ§а§Я§Я§а§Ф§а §Х§а§Ф§а§У§а§в§С
  • TOP
  • §Ґ§Ц§д§г§Ь§а§Ы §а§Х§Ц§Ш§Х§н §а§б§Ъ§г§С§Я§Ъ§Ц §Ь§а§Э§Э§Ц§Ь§и§Ъ§Ъ
  • »
SMTWTFS
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

  • ґЙНэјФҐЪЎјҐё
  • RSS1.0
  • Atom0.3

(C) 2020 ҐЦҐнҐ° JUGEM Some Rights Reserved.

Типовой трудовой договор

26.07.2018

Трудовой договор образец 2015 года

Загрузка документа начнется через:сек.

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Перейти к образцу бланка трудового договора.

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника;
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя;
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

Трудовые договора могут заключаться на:

  • неопределенный период времени;
  • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

Образцы трудового договора с работником

Другие образцы договоров:

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).

Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст.

Образец трудового договора с работником 2017 год с пояснениями

Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.

Форма трудового договора

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
Дополнительно к трудовому договору могут заключаться:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector