Уголок охраны труда в организации

Как оформить уголок по охране труда

Основной целью оформления уголка охраны труда является создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по трудовому законодательству, т.е. пропаганда вопросов трудового законодательства.

Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

Уголок охраны труда обеспечивает работников информацией о графиках проведения инструктажа, приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда; вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты работников на рабочих местах, нарушениях требований законодательства об охране труда; случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и т.д.

Основная деталь в оформлении уголка по охране труда — информационный стенд.

Рекомендации: оптимальные размеры стенда составляют 1,25м х 0,9м, на котором умещается 10 (акриловых карманов) листов формата А4 (книжной ориентации-8шт., альбомной ориентации-3шт.) Материал для изготовления стенда можно использовать следующих видов: пластиковая основа, фанера S=6мм, либо деревянные рейки (схема прилагается)

Минимальная цена готового стенда от 3800руб.

На стенде обязательно должно быть:

Краткое название министерства «Минтруд Волгоградской области»;
Название стенда, например «Охрана труда» или «Основы безопасности труда».

Информационный стенд по охране труда нужно размещать в публичном месте (для работников можно в комнате отдыха). Стенд можно разделить на несколько тематических секторов. На самом видном месте необходимо разместить краткую инструкцию по охране труда для работников и схему пожарной эвакуации сотрудников. Необходима также информация от работника кадров по внутреннему трудовому распорядку, правильному оформлению заявлений, и т.п. Здесь же можно вывешивать приказы о назначении и награждении сотрудников. Выделите место для поздравления работников с днем рождения и другими радостными событиями в жизни коллектива. Теплое отношение руководства к штату всегда положительно сказывается на производительности труда. Если нужно сообщить что-то очень важное, сделайте заголовок «Срочно». Обязательно выделите его шрифтом другого цвета и крупными буквами.

Создайте в комнате отдыха комфортную обстановку, поставьте растения, кресла, электрочайник (кулер с водой). Положите на стол «Трудовой кодекс РФ», журналы «Охрана труда». Рядом со стендом поместите стол, на котором будут лежать образцы заявлений на отпуск, отгулы и других документов.

Повесьте рядом со стендом аптечку со средствами первой помощи (бинты, пластырь, ножницы, йод, нашатырный спирт), положите ручной (электронный) тонометр, который даст возможность сотруднику самостоятельно измерить давление.

Необходимо назначить лицо, ответственное за периодическое информационное наполнение стенда. Эффективность информационного стенда зависит от дизайна, конструкции и креативности подачи визуальной информации. Качественно исполненный стенд всегда будет привлекать внимание работников и посетителей центров занятости, не позволит остаться незамеченным и будет запоминаться.

Для оформления стенда предлагается использовать следующие информацию, слайды и плакаты (см. приложение).

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в Волгоградской области осуществляет Государственная инспекция труда:

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16. Телефоны: (8442) 97-50-90, (8442) 97-51-65
Факсы: (8442) 97-51-88, (8442) 97-50-88
E-mail: gitvolgograd@avtlg.ru

Консультации по трудовому законодательству осуществляются по телефону «горячей линии» (8442) 97-21-52 График работы телефона «горячей линии»:

вт., ср., пт. с 8.00 до 15.00час, сб., вс. с 10.00 до 14.00 час.

Общественная приемная находится по почтовому адресу, вход со стороны ул. Ковровской: часы приёма граждан: пн., чт. с 8.00 до 16.45 час

Консультации по организации и управлению охраной труда на предприятии можно получить в отделе управления охраной труда Министерства труда и занятости населения Волгоградской области

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16.

Телефоны: (8442) 30-99-45, (8442) 30-99-46

Консультации по условиям труда и аттестации рабочих мест можно получить в отделе экспертизы условий труда

Телефоны: (8442) 30-99-50, (8442) 30-99-51

Дополнительная информация размещается на сайте Минтруда расположенного на официальном портале правительства Волго-градской области.

Палласовский муниципальный район Волгоградской области

Как оформить уголок по охране труда

Основная деталь в оформлении уголка по охране труда — информационный стенд.

Рекомендации: оптимальные размеры стенда составляют 1,25м х 0,9м, на котором умещается 10 (акриловых карманов) листов формата А4 (книжной ориентации-8шт., альбомной ориентации-3шт.) Материал для изготовления стенда можно использовать следующих видов: пластиковая основа, фанера S=6мм, либо деревянные рейки (схема прилагается)

Минимальная цена готового стенда от 3800руб.

На стенде обязательно должно быть:

1.Краткое название министерства «Минтруд Волгоградской области»;

2.Название стенда, например «Охрана труда» или «Основы безопасности труда».

Читать еще: Нарушения требований охраны труда 10 ошибок

Необходимо назначить лицо, ответственное за периодическое информационное наполнение стенда. Эффективность информационного стенда зависит от дизайна, конструкции и креативности подачи визуальной информации. Качественно исполненный стенд всегда будет привлекать внимание работников и посетителей центров занятости, не позволит остаться незамеченным и будет запоминаться.

Для оформления стенда предлагается использовать следующие информацию, слайды и плакаты.

Информация для размещения на стенде.

ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу. Вновь поступивший на работу руководитель или специалист, помимо вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

с состоянием условий труда и другими вопросами в организации;

с необходимыми мероприятиями по улучшению условий труда;

с должностными обязанностями по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы в соответствии с инструкцией по выполняемой трудовой функции.

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

при выполнении разовых работ, не связанных с должностными обязанностями;

при проведении массовых мероприятий.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев со всеми работниками. Инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

при изменении условий труда и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда;

при введении в действие или изменении нормативных правовых актов,

а также инструкций по охране труда;

по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора;

при перерывах в работе более двух месяцев по решению работодателя или уполномоченного им лица.

Все виды инструктажей проводит руководитель или лицо, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

КАК ОФОРМЛЯЮТСЯ ИНСТРУКТАЖИ

Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте – очень важный и серьезный документ, который является свидетельством того, что работодателем выполняется вмененная ему Трудовым Кодексом РФ обязанность обеспечения работников безопасными условиями труда. Вести журнал по охране труда необходимо для того, чтобы обеспечить учет проводимых инструктажей, позволяющих ознакомить сотрудников организации с техникой безопасности и предупредить случаи производственного травматизма. Каждый работник организации, занятый в трудовом процессе, периодически должен проходить инструктаж по технике безопасности. Этот инструктаж бывает первичным, при приеме на работу, повторным, целевым и внеплановым. Факт проведения любого из этих инструктажей должен быть обязательно зафиксирован в специальном журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

КАК НЕ ПОЛУЧИТЬ ТРАВМУ НА РАБОТЕ

Травма, или несчастный случай на производстве — это повреждение, которое получил работник при выполнении своих должностных обязанностей на территории работодателя. Основной признак производственной травмы — временная или постоянная потеря работоспособности. Чтобы не допустить такого исхода, каждому сотруднику организации при поступлении на работу следует ознакомиться с правилами техники безопасности и получить инструктаж. Прежде чем приступать к работе проверьте свое рабочее место, убедитесь в исправности всего оборудования, с которым вам предстоит контактировать. Освещение в помещениях должно быть таким, чтобы свет не ослеплял, и отсутствовало мерцание ламп искусственного освещения. Если электрооборудование неисправно сообщите об этом руководителю, не пытайтесь самостоятельно его отремонтировать.

КАК СОХРАНИТЬ ВЫСОКУЮ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ

В соответствии с СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03

устанавливаются технологические перерывы

для производственной гимнастики, в целях профилактики хронических заболеваний.

с 9 — 30 до 9 — 45

с 10 — 45 до 11- 00

с 14 — 00 до 14 — 15

с 15 — 00 до 15 — 15

с 16 — 00 до 16 — 15

НЕ ПРЕНЕБРЕГАЙТЕ СВОИМ ЗДОРОВЬЕМ!

Информация для обращения за защитой трудовых прав

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16.

Телефоны: (8442) 97-50-90, (8442) 97-51-65

Факсы : (8442) 97-51-88, (8442) 97-50-88

Консультации по трудовому законодательству осуществляются по телефону «горячей линии» (8442) 97-21-52 График работы телефона «горячей линии»:

вт., ср., пт. с 8.00 до 15.00час, сб., вс. с 10.00 до 14.00 час.

Общественная приемная находится по почтовому адресу, вход со стороны ул. Ковровской: часы приёма граждан: пн., чт. с 8.00 до 16.45 час

Читать еще: Отпуск с последующим увольнением на время болезни не продлевается

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16.

Телефоны: (8442) 30-99-45, (8442) 30-99-46

Консультации по условиям труда и аттестации рабочих мест можно получить в отделе экспертизы условий труда

Телефоны: (8442) 30-99-50, (8442) 30-99-51

Дополнительная информация размещается на сайте Минтруда расположенного на официальном портале правительства Волгоградской области.

Работодателю! Кабинет или уголок охраны труда?

Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем).

В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний создаются:

— кабинет охраны труда;

— уголок охраны труда организации;

— уголок охраны труда структурного подразделения (участка).

Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов).

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем). В организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголок охраны труда, 100 и более — кабинет охраны труда.

В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда. К таким организациям относятся, например, те, кто использует труд вахтовиков экспедиционным методом.

Документ, содержащий данные указания, называется «Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001г. №7, и носит скорее обязательный, чем рекомендательный характер. Фактически работодатели обязаны оформлять либо уголок охраны труда, либо кабинет по охране труда.

Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда являются:

— оказание помощи работникам и работодателю в решении проблем безопасности труда;

— информирование работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, состоянии условий и охраны труда в организации и на конкретных рабочих местах, а также о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;

— пропаганда вопросов труда.

В кабинете обычно проводят следующие мероприятия:

— организуют семинары, лекции, беседы и консультации по вопросам охраны труда;

— обучают охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ, правильному применению средств коллективной и индивидуальной защиты, правилам и способам оказания первой медицинской помощи);

— проводят инструктажи по охране труда и тематические занятия с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм;

— проверяют знания охраны труда;

— проводят выставки и экспозиций;

— размещают стенды, макеты и другие формы наглядной агитации;

— проводят аналитические исследования условий труда в организации (на рабочих местах) и оценку их влияния на безопасность трудовой деятельности.

Уголок охраны труда создается для тех же целей, что и кабинет по охране труда. Он обеспечивает проведение аналогичных мероприятий. Но и имеет специфические задачи обеспечения работников информацией о:

— планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации);

— графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда;

— приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда;

— вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка);

— нарушениях требований законодательства по охране труда;

— случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин;

— новых поступлениях документов в кабинет охраны труда, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов соответствующей тематики и т. д.

Энциклопедия решений. Кабинет и уголок охраны труда в организации

Кабинет и уголок охраны труда в организации

Статьей 212 ТК РФ определены основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, однако о необходимости создания кабинета или уголка охраны труда в ней не упоминается. Не предусмотрено подобной обязанности и другими нормами Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов или законов субъектов РФ.

Между тем для оказания помощи работодателям при формировании кабинета охраны труда и уголка охраны постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 утверждены Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда (далее — Рекомендации). В них определены цели, основные направления работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, общие требования к процессу организации их работы.

В соответствии с п. 5 Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с небольшой численностью работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда.

Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем) (п. 6 Рекомендаций).

На необходимость создания кабинетов по охране труда применительно к работе служб охраны труда указывается также в п. 12 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14.

Обращаем внимание, что указанные Рекомендации (N 7 и N 14) носят рекомендательный характер для работодателей. В то же время контролирующими органами рекомендации по организации кабинета или уголка охраны труда в некоторых случаях расцениваются в качестве обязательных к исполнению, что находит поддержку и у судов. Так, при определенных обстоятельствах отсутствие в организации кабинета или уголка охраны труда может признаваться нарушением трудового законодательства (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.03.2015 по делу N 33-4158/2015; решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 16.05.2013 по делу N 2-427/2013; решение Ступинского городского суда Московской области от 03.02.2012 по делу N 2-378/12). Следовательно, во избежание претензий со стороны контролирующих органов целесообразно все же учитывать приведенные выше Рекомендации по организации кабинета (уголка) охраны труда.

Читать еще: Чем работодателю могут помочь проверочные листы Роструда?

Так, под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы (п. 3 Рекомендаций).

Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда (п. 6 Рекомендаций).

Основные направления деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда

оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда

создание системы информирования работников:

— об их правах и обязанностях в области охраны труда,

— о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах,

— о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда

пропаганда вопросов труда

Кабинет и уголок труда обеспечивают выполнение следующих мероприятий по охране труда (п. 9, п. 10 Рекомендаций):

— проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда

— обучение, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи

— проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний работников

— организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда

— проведение аналитических исследований состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности

Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации, кроме того, обеспечивает работников информацией о:

— планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации);

— графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда;

— опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка);

— нарушениях требований законодательства об охране труда;

— новых поступлениях в кабинет охраны труда документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и т.д (п. 11 Рекомендаций).

Тематическая структура кабинета и уголка охраны труда включает общий и специальный разделы (п. 12 Рекомендаций).

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, и т.п.

Перечень специальных разделов и их содержание определяются с учетом условий труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства организации.

Рекомендации по размеру площади кабинета охраны труда сдержатся в п. 15 и в п. 16 Рекомендаций, так, согласно ним, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек — 24 кв.м, свыше 1000 человек — добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год. Для уголка охраны труда может выделяться как отдельное помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на ноябрь 2020 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

0 0 голоса

Рейтинг статьи