Участники общественных работ Оформление трудовых отношений

Общественные работы – возможность материальной поддержки семьи и сохранения социальной активности

Причин, по которым человек остается без работы, немало. Это и невостребованность профессии на рынке труда, и отсутствие опыта, и потеря квалификации. С трудом находят работу специалисты предпенсионного возраста, многодетные или одинокие родители, инвалиды, молодежь, не имеющая профессии или опыта работы, освобожденные из мест лишения свободы и другие граждане, нуждающиеся в поддержке со стороны государства в вопросах трудоустройства. Зачастую при поиске работы главной проблемой становится психология людей. Но не стоит бояться нового: надо использовать любые возможности.

Организация общественных работ – одно из традиционных направлений деятельности службы занятости населения. Социальная эффективность общественных работ заключается в сдерживании уровня регистрируемой безработицы, смягчении последствий долговременной безработицы, сохранении профессионального потенциала и конкурентоспособности рабочей силы, оказании материальной поддержки гражданам, потерявших работу.

Перечень общественных работ разнообразен, каждый для себя сможет выбрать труд по своему усмотрению, от уборки территории до работы в офисе, ведь особенностью данного вида работ является их доступность, потому что для них не требуется наличие опыта или квалификации.

Участие в таких работах для безработных и ищущих работу граждан – это возможность поддержать свою семью материально, имея дополнительный источник пополнения семейного бюджета, и не утратить социальную активность, уверенность в своих силах, одновременно подыскивая постоянную работу.

Общественные работы организуются на предприятиях, в учреждениях и других организациях города, независимо от форм собственности. Между отделом содействия занятости населения и предприятием заключается договор о совместной деятельности, таким образом, работники остаются социально защищенными.

Оплата труда гражданам, участвующим в общественных работах, производится предприятием в соответствии с действующими на них условиями оплаты труда, но не ниже уровня минимальной оплаты труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени. Большинство участников общественных работ фактически получают тройной доход – за ними сохраняется пособие по безработице, заработная плата от работодателя, и дополнительная материальная поддержка из средств службы занятости в размере одной тысячи рублей. Кроме того, время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Трудоустраиваясь на предприятие, работник не представляет, как сложатся отношения с руководителями и коллективом, насколько условия труда и оплата будут соответствовать обещанному работодателем при собеседовании. Благодаря общественным работам человек может проверить на практике и убедиться, что предприятие и условия труда его устраивают. Есть вероятность, что после окончания общественных работ сотруднику предложат трудиться на предприятии и дальше. А в случае, если отношения на предприятии не сложились, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно (в том числе в связи с трудоустройством на другую работу)

Участие в общественных работах позволит работодателю более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых объемов неквалифицированных работ. Предприятия любых форм собственности могут принимать безработных граждан на временную работу по срочному трудовому договору на период отпусков, временной нетрудоспособности основного работника. У них есть время присмотреться к работнику, оценить его способности и личностные качества и при желании зачислить в штат предприятия.

Участие во временных и общественных работах помогает сохранить трудовой потенциал человека, а длительно неработающим гражданам возвращает надежду на будущее, веру в себя, позволяет улучшить свое материальное положение.

Отдел содействия занятости населения Октябрьского района находится по адресу: ул. Рабочая, д. 29/39, каб. №7, тел. 49-68-65.

ОСЗН Октябрьского района ГКУ СО «ЦЗН г.Саратова»

Трудоустройство

ТРУДОУСТРОЙСТВО
Иностранный гражданин (лицо без гражданства), являющийся участником Государственной программы, и члены его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Российскую Федерацию, имеют право осуществлять в Российской Федерации трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента. При этом работодатель также освобожден от требования по наличию разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Кроме того, для всех участников Государственной программы и членов их семей установлена льготная 13-процентная ставка налога на доходы, получаемые от трудовой деятельности, в первый полугодовой период их проживания в России.

Участнику Государственной программы и членам его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию разрешено:

• заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью без создания рабочих мест и образования юридического лица;
• заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством;
• вести личное подсобное хозяйство;
• заниматься иной, не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственные услуги в сфере занятости населения предоставляются филиалами Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области», расположенными в каждом муниципальном районе Ленинградской области (перечень – в приложении).

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Службой занятости населения Ленинградской области постоянно осуществляется мониторинг потребности в рабочих кадрах и специалистах.
Банк данных вакансий на предприятиях и в организациях Ленинградской области составляет в среднем около 20000 мест. В первом полугодии 2017 года 67,5% заявленных работодателями вакансий предлагались по рабочим профессиям, 32,5% — по специальностям инженерно-технических работников и служащих. Среди всех отраслей экономики, наибольшую потребность в кадрах испытывают сферы строительства, обрабатывающих производств, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, деятельности в области здравоохранения и социальных услуг

Подробную информацию о текущем спросе на рабочую силу Вам предоставят в филиалах Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области».
Кроме того, Вы можете воспользоваться актуальной информацией Комитета по труду и занятости населения на сайте: http://job.lenobl.ru/

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нелегальная работа в Российской Федерации – серьезное правонарушение. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.
Статус соотечественника дает право трудоустройства как у физического лица, так и в организациях, но трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены договором, заключённым в письменной форме.
Работа может выполняться как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг и т.п.).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В общем порядке при заключении трудового договора участник Государственной программы, поступающий на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
разрешение на временное проживание или вид на жительство (при наличии);
свидетельство участника Государственной программы;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы: справка об отсутствии судимости, санитарная книжка и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
• вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы;
• срок действия договора — при наличии оснований для заключения срочного договора;
• условия оплаты труда;
• условия об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;
• предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней);
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (оплату больничных, страхование от несчастного случая на производстве и т.д.).

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель обязан:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором (но не реже, чем каждые полмесяца);
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право:

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

Сторонами договора гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг и т.п.) являются заказчик и исполнитель. В договоре гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ должны быть отражены:

• фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика (фамилия, имя, отчество заказчика — физического лица), заключивших договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность исполнителя и заказчика — физического лица;
  место и дата заключения договора.

В договоре должны быть указаны:

• характер поручаемой работы (услуги),
• объём работы (услуги), которую необходимо выполнить,
• размер и условия выплаты вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу),
• срок, в который работа должна быть выполнена (оказана услуга);
• другие условия, которые согласовывают заказчик и исполнитель.

Как только услуги, предусмотренные договором, оказаны в полном объеме, подписывается акт выполненных работ (оказанных услуг). В нем работодатель и работник подтверждают, что работа выполнена (услуги оказаны) и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному экземпляру для исполнителя и заказчика.

На граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: предоставление оплачиваемого отпуска, оплата сверхурочной работы, больничных листов и т.п.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Работайте легально: все договоренности с работодателем (заказчиком) должны быть оформлены письменно.
Знайте своего работодателя (заказчика): Вы обязательно должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) Вашего непосредственного руководителя. Эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы;

Размер и условия оплаты труда должны быть определены в договоре: Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, открытую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок.
В Российской Федерации размер заработной платы работника, работающего по трудовому договору и находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Действующее значение МРОТ в Ленинградской области, установленное с 01.09.2021 года, составляет сумму – 13315 рублей.

Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если документ касается Вас лично – Вы можете потребовать выдать Вам копию.
Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

Участвуем в целевой программе

Масс Ю. В., консультант по бюджетному учету, ООО «Партнер»

Среди мер принятой в 2009 году Правительством РФ антикризисной программы присутствуют операции по снижению напряженности на рынке труда. Один из способов — временное трудоустройство безработных в учреждениях. Его финансируют из бюджета. В письме от 1 сентября 2009 г. № 03-07-11/215 Минфин России пояснил порядок налогообложения таких поступлений. Об этом, а также о тонкостях бюджетного учета в подобной ситуации и поговорим.

Рассмотрим особенности ситуации

Итак, для начала уточним, что в период финансового кризиса при государственной поддержке реализуется организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан (далее — общественные работы). Их проводят в рамках региональных программ.

Бюджетные учреждения участвуют в процессе в качестве «временных» работодателей по договору, заключенному с центром занятости населения.

Документальное оформление

Участие в программе. Безработных граждан трудоустраивают на общественные работы также на основе договора, заключаемого между региональным центром занятости населения и учреждением, предоставляющим рабочие места.

В условиях договора указывают возможные сроки выполнения работ, их характер, количество предоставленных рабочих мест.

На основании названного договора служба занятости направляет безработных граждан в соответствующее учреждение, где с ними заключают срочный трудовой договор. Заметим, что он может быть досрочно расторгнут гражданином при его устройстве на постоянную или другую временную работу (п. 2 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения РФ»).

Отношения с работником. Сам прием человека на работу включает в себя составление соответствующего приказа (распоряжения) по форме № Т-1 и оформление Карточки-справки по форме 0504417.

Рабочее время данной категории работников учитывается в отдельном табеле (ф. 0504421). Начисленная, по его данным, по итогам месяца зарплата отражается в расчетно-платежной ведомости.

На основании этих документов составляется акт выполненных работ, в котором указывают перечень работ, количество отработанных часов, сумму заработной платы специалиста и налоговых отчислений.

Порядок оплаты труда

Участники общественных работ получают заработную плату за фактически выполненный объем работ в соответствии с действующими в учреждении условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Учреждение также вправе устанавливать доплаты к основной зарплате и предоставлять участникам общественных работ социальные гарантии и льготы наравне со штатными работниками.

Обратите внимание и на такой момент. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ («Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев») установлены особые (специальные) правила труда. Вот почему, согласно статье 291 Трудового кодекса РФ, при увольнении им выплачивается компенсация в уменьшенном размере. А выходное пособие при увольнении не выплачивается вовсе, если иное не определено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 Трудового кодекса РФ).

Отражаем ситуацию в учете

Заметим, что подобные функции учреждений по участию в региональной программе возможны как в рамках бюджетной, так и приносящей доход деятельности.

Субсидии на общих основаниях не предоставят

Для реализации указанных программ из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ выделяются субсидии. Но в связи с тем, что на основании статей 78 и 161 Бюджетного кодекса РФ субсидии учреждениям не предоставляют, то в случае их участия в упомянутой целевой программе следует истребовать соответствующие лимиты бюджетных обязательств.

Надо запланировать бюджетные показатели

Значит, если средства будут предоставлены за счет бюджета, то их движение придется обосновать соответствующей бюджетной сметой доходов и расходов. Если за счет внебюджета — то сметой по приносящей доход деятельности.

В любом случае начать учет средств, полученных от центра занятости, придется с планирования доходов и расходов. При этом в смете доходов и расходов необходимо запланировать доходы по статье 180 «Прочие доходы» и дополнительные расходы по статье 211 «Заработная плата» и 213 «Начисления на оплату труда» КОСГУ.

Проводки оформляйте верно

Бухгалтеру учреждения необходимо сделать следующие записи с учетом отражения корректировок вышеуказанной сметы:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Отражены сметные назначения по приносящей доход деятельности на заработную плату

504 11 211 «Утвержденные сметные назначения по приносящей доход деятельности на заработную плату»

504 12 211
«Сметные назначения по приносящей доход деятельности получателя бюджетных средств на заработную плату»

Отражены сметные назначения по приносящей доход деятельности на начисления на зарплату

504 11 213 «Утвержденные сметные назначения по приносящей доход деятельности на начисления на выплаты по оплате труда»

504 12 213
«Сметные назначения по приносящей доход деятельности получателя бюджетных средств на начисления на выплаты по оплате труда»

Получены лимиты бюджетных обязательств по бюджетной деятельности по заработной плате

501 15 211 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам на заработную плату»

501 13 211
«Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам на заработную плату»

Получены лимиты бюджетных обязательств по бюджетной деятельности по начислениям на зарплату

501 15 213 «Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам на оплату начислений на выплаты по оплате труда»

501 13 213
«Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам на начисления на выплаты по оплате труда»

Отражено поступление денежных средств на лицевой счет учреждения

201 01 510 «Поступления денежных средств учреждения на счета»

205 10 660 «Уменьшение дебиторской задолженности по прочим доходам»

Начислен доход на основании акта выполненных работ

205 10 560 «Уменьшение дебиторской задолженности по прочим доходам»

401 01 180
«Прочие доходы»

Начислена заработная плата по срочному трудовому договору

401 01 211
«Расходы по заработной плате»

302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Удержан НДФЛ с заработной платы работника

302 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

303 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Начислены ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

401 01 213
«Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»

303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Начислены взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

401 01 213
«Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»

303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Нюансы налогообложения

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 146 Налогового кодекса РФ операции по реализации работ на территории РФ признаются объектом обложения налогом на добавленную стоимость. Поэтому указанные общественные работы, выполняемые в рамках региональной целевой программы, подлежат обложению НДС в общеустановленном порядке. Такой позиции придерживается Минфин России (см. письмо от 1 сентября 2009 г. № 03-07-11/215).

Что же касается налога на прибыль, то финансисты заключили следующее. По их мнению, средства, поступившие для обеспечения указанной программы, не учитывают в целях исчисления налога на прибыль. Ведь их доводят в виде бюджетных ассигнований, выделяемых бюджетным учреждениям. А данные поступления при формировании налоговой базы по налогу на прибыль не признают доходами, так как они считаются целевым финансированием.

Участники общественных работ Оформление трудовых отношений

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Права и обязанности Организации:

2.1.1. Организовать ___________________________________________________

(место проведения работ)

в период с ________ по _________ проведение общественных работ для ________

признанных в установленном порядке безработными граждан и ищущих работу

граждан, направленных Центром занятости.

2.1.2. Производить прием и увольнение граждан, направляемых Центром занятости для выполнения общественных работ, с оформлением трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.1.3. Использовать гибкие формы занятости (удаленная работа, дистанционная работа, гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части, др.), если это не противоречит характеру выполняемых работ. Распространять на граждан, занятых на общественных работах, льготы и преимущества, действующие в Организации.

2.1.4. Обеспечить граждан необходимыми техническими средствами (инструменты, инвентарь, техническая документация, иные средства) и средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

2.1.5. Информировать в письменном виде Центр занятости обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и периода проведения общественных работ (в т.ч. вакантных рабочих мест, образующихся по причине увольнения граждан, направленных Центром занятости для выполнения общественных работ) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения с целью внесения соответствующих изменений в настоящий договор.

2.1.6. Начислять и выплачивать заработную плату гражданам в соответствии с действующим законодательством.

2.1.7. Обеспечивать на созданных временных рабочих местах безопасные условия труда в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, нести ответственность за соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте.

Место проведения общественных работ: например, при благоустройстве территорий — территория, закрепленная за Организацией, в иных случаях — юридический адрес Организации.

2.1.8. Ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в Центр занятости следующие документы:

акт о выполнении работ по договору за отчетный месяц, подписанный руководителем и заверенный печатью организации;

копии трудовых договоров на выполнение общественных работ, а также копии табелей учета рабочего времени (унифицированные формы Т-12 или Т-13 при повременных формах оплаты труда) или наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, маршрутные карты, наряд-книжки, акты о приемке выполненных работ (при сдельных формах оплаты труда).

2.1.9. Обеспечить Центру занятости условия для проверки факта трудоустройства работников и организации общественных работ.

2.1.10. В случае расторжения срочного трудового договора с гражданином по любым основаниям не позднее следующего дня информировать об этом Центр занятости для направления в Организацию по настоящему договору других безработных и ищущих работу граждан.

2.2. Права и обязанности Центра занятости:

2.2.1. Направлять граждан для трудоустройства в Организации в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего договора.

2.2.2. Рассматривать документы, предоставленные Организацией в соответствии с пунктом 2.1.8 настоящего договора, и направлять подписанные экземпляры в адрес Организации в течение трех рабочих дней с даты их получения.

2.2.3. Осуществлять контроль выполнения Организацией условий настоящего договора.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За несвоевременное или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями, оговоренными настоящим договором.

3.2. В случае неисполнения, несвоевременного или ненадлежащего исполнения обязательств Организацией по настоящему договору Центр занятости имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, уведомив об этом Организацию за десять дней.

3.3. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

3.4. В случае изменения юридического адреса и банковских реквизитов Организация обязана известить об их изменениях Центр занятости в трехдневный срок.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, но не менее продолжительности работ, указанных в пункте 1.3 настоящего договора.

4.3. Акт о выполнении работ по настоящему договору за отчетный месяц периода работ, указанного в пункте 2.1.1 настоящего договора, подписывается сторонами и предъявляется Организацией в составе заявки о предоставлении субсидии из бюджета Удмуртской Республики на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: Организация:

адрес: __________________________ адрес: ______________________________

тел. ____________________________ тел. ________________________________

ИНН _____________________________ ИНН _________________________________

КПП _____________________________ КПП _________________________________

р/с: ____________________________ р/с: ________________________________

банк: ___________________________ банк: _______________________________

БИК _____________________________ БИК _________________________________

Должность: ______________________ Должность: __________________________

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)