Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с юристом образец 2021

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ .

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ . Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Трудовой договор с юристом: образец 2020

Специфика некоторых организаций требует наличия в штате специалиста в области права, в обязанности которого будет входить не только проверка внутренней документации, в том числе и входящей, на соответствие положениям трудового законодательства, но также и представление интересов юридического лица-организации в различный судебных разбирательствах. Трудовой договор с юристом, образец которого будет представлен ниже, является документом, подтверждающим официальное сотрудничество работодателя с подчиненным. Оформление документа осуществляется по общим правилам. Несмотря на то, что представители руководящего состава престижных предприятий нередко разрабатывают проект трудового договора «с нуля», все же, чаще всего, за основу берется стандартный шаблон, а затем его положения редактируются непосредственно под характеристики и параметры должности правового специалиста. К основным разделам соглашения относят:

  • Личные данные лица, трудоустраивающегося на должность юриста, а также основные реквизиты работодателя;
  • Место выполнения трудовых обязательств. Необходимо учесть, что квалифицированные юристы могут являться дистанционными сотрудниками, и выполнять задачи на удаленной основе;
  • Перечень конкретных функций, которые будут возложены на юриста после подписания контракта. При этом, не обязательно подробно расписывать данный пункт соглашения, можно перечислить обязанности в должностной инструкции, а в договоре сотрудничества указать лишь ссылку на данный локальный Акт;
  • Указание даты первого рабочего дня. Если данное условие будет отсутствовать в соглашении, то первым трудовым днем специалиста автоматически становится день, следующий после подписания договора;
  • Условия труда, которые обязан обеспечить работодатель своему сотруднику на время трудового взаимодействия, при условии, что юрист будет осуществлять выполнение обязательств непосредственно на территории нанимателя;
  • Порядок, условия и способ перечисления заработной платы сотруднику. В соответствии с нормами законодательства каждый работодатель обязан перечислять денежные средства своим подчиненным не реже двух раз в месяц. В трудовом договоре необходимо указать конкретные даты или периоды времени, когда специалисту следует ожидать свой заработок;
  • Режим труда и отдыха, предусмотренный работодателем с учетом специфики должности сотрудника;
  • Перечень определенных социальных гарантий и видов страхования, которые будут доступны юристу в периоды его нетрудоспособности;
  • Также, отдельно стоит прописать положение о неразглашение коммерческих секретов, с которыми специалист будет, несомненно, ознакомлен для возможности выполнения трудовых обязательств.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Образец составления трудового договора

При трудоустройстве сотрудника в первый же день его работы с ним обязательно заключается трудовой договор. Чтобы правильно составить этот документ, необходимо прописать минимальный перечень прав и обязанностей сторон, которые предусмотрены по трудовому законодательству. Образец документа, а также актуальные на 2021 год правила составления подробно рассматриваются далее.

  • Законодательная база
  • Бланк и правила составления договора
    • Преамбула и предмет
    • Права и обязанности работника
    • Права и обязанности работодателя
    • Режим труда и отдыха
    • Заработная плата
    • Прочие разделы
  • Примеры заполненных образцов трудового договора
  • Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения
    • Поделиться ссылкой:

Законодательная база

Трудовой договор должен быть составлен только в письменном виде. Он подписывается между 2 сторонами:

  1. Работодатель, от имени которого действует директор или другое уполномоченное лицо. Им может быть компания, ИП и даже физическое лицо.
  2. Сотрудник (работник), который обязан действовать только лично. Им может быть только физическое лицо – как совершеннолетний, так и несовершеннолетний гражданин либо иностранный резидент.

Суть этого соглашения состоит в том, что:

  • компания должна обеспечить гражданина работой, создать приемлемые условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату;
  • сотрудник должен добросовестно выполнять работу, а также соблюдать установленную трудовую дисциплину и другие нормы, принятые в компании.

Законодательство определяет общий характер этого соглашения, а также сведения, которые должны там содержаться. В обязательном порядке указываются данные сторон, а также характер, условия, место работы и другие сведения. В качестве дополнительных данных, которые указываются по желанию, можно включить разделы об испытании, видах дополнительного страхования сотрудника, неразглашении определенных сведений и т.п.

Договор обязательно составляется в 2 одинаковых экземплярах: один хранится в компании, другой передается работнику. Составить и подписать его необходимо в первый же день работы, перед выполнением профессиональных обязанностей. При этом допускается «заключить» соглашение на словах, т.е. устно, но в любом случае письменный текст следует составить и подписать в течение 3 рабочих дней после фактического начала исполнения обязанностей.

Если же в течение какого-то времени стороны сотрудничали без этого документа, но впоследствии при обращении в суд их отношения были признаны трудовыми, они будут обязаны составить и подписать договор также в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу соответствующего судебного решения.

Бланк и правила составления договора

Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.

Преамбула и предмет

В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:

  • от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
  • в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
  • работник указывает только свои ФИО.
Читать еще:  Статья ТКРФ 335 Длительный отпуск педагогических работников

Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:

  • основная или по совместительству;
  • срочная или бессрочная;
  • с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).

Права и обязанности работника

Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:

  • право на работу;
  • предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
  • своевременная и полная выплата зарплаты;
  • достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
  • профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
  • отдых, норма продолжительности рабочей смены;
  • возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.

При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.

Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:

  • добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
  • соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
  • соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу компании;
  • неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
  • немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.

Права и обязанности работодателя

Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.

Режим труда и отдыха

В этом разделе детализируют информацию о:

  • продолжительности рабочей недели;
  • продолжительности смен (при сменном режиме);
  • продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
  • возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.

Заработная плата

Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).

Прочие разделы

Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.

Примеры заполненных образцов трудового договора

На практике различные компании или индивидуальные предприниматели используют различные образцы трудового договора. Этот важный документ разрабатывается заранее, после чего его форму можно утвердить специальным внутренним нормативным актом. Оформлять соглашение можно как на обычных листах формата А4, так и на фирменном бланке. Нередко текст содержит достаточно большой объем информации, который размещается на 10-15 страницах.



Однако текст соглашения необязательно должен быть слишком большим. Иногда все существенные условия можно описать на 1-2 страницах, и в результате документ будет более лаконичным.

Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения

Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский – так называемый ГПХ (гражданско-правового характера). Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу. Наиболее значимые отличия между документами описаны в таблице.

критерий сравнениятрудовой договордоговор ГПХ
сутьвыполнение трудовых обязанностейпредоставление услуги на возмездной основе
трудовые гарантииприсутствуют в полном объеме, возможны и дополнительные праваотсутствуют (могут присутствовать только в ограниченном количестве)
положение сторонсотрудник подчиняется правилам работодателяравные, партнерские взаимоотношения
результатвыполнение трудовой функции, достижение определенных результатоввыполнение услуги в полном объеме, что дает конкретный, овеществленный результат
срок действиячаще бессрочныйвсегда срочный: прекращается по истечению срока либо сразу после достижения результата

Таким образом, с точки зрения работодателя наиболее выгодно заключить именно договор ГПХ, поскольку в этом случае он освобождается от ряда обязанностей по выплате:

  • налогов;
  • страховых взносов;
  • отпускных;
  • прочих пособий.

С другой стороны, у компании не так много мер воздействия на партнера, который сотрудничает только по ГПХ. К тому же организации придется доказывать проверяющим органам, что привлечение работника по ГПХ происходит нерегулярно, т.е. отношения не имеют характер трудовых. В противном случае возникает высокая вероятность наложения штрафа и принятия других административных мер.

Что касается самого работника, то существенным плюсом работы по ГПХ для него является более достойная оплата труда. Как правило, стоимость услуги оценивается по рыночной цене, которая нередко оказывается выше, чем «цена» зарплаты. Исходя из этой разницы гражданин может самостоятельно планировать свои взносы на будущую пенсию и оплату медицинских услуг.

Трудовой договор с водителем

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 20,5 кб

Трудовой договор с водителем имеет определенные особенности. Какие же именно? Попробуем с этим разобраться.

Стороны

Данное соглашение заключается между двумя сторонами – работодателем и водителем. В самом начале прописывается общие сведения, название организации, инициалы будущего сотрудника. Основная часть соглашения предусматривает:

  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • порядок его расторжения.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени

В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные. Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье. Кроме того, прописываются сроки и порядок оформления отпуска сотруднику.

Прекращение действия договора

В этом пункте прописываются условия, по которым договор теряет свою законную силу.

Конечные положения

Обязательно указываются адреса каждой из сторон, а также банковские и другие реквизиты. Далее обе стороны ставят свои подписи. Именно в этот момент соглашение обретает законную силу.

Бланк трудового договора с водителем

Образец трудового договора с водителем (заполненный бланк)

Скачать Трудовой договор с водителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с водителем №
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

Читать еще:  Образец графика прохождения медосмотра работников

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином образец

Трудовой договор с иностранным гражданином. Юристы Адвокат-лекс помогут составить любые трудовые договоры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с иностранным гражданином

г. Санкт-Петербург «15» апреля 2020 г.

Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора , действующей на основании Устава, с одной стороны, с гражданин РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора.
1.1 Работник принимается на работу в ООО «» по профессии: МОНТАЖНИК.
1.2 Место работы:
1.3 Характер работы: стационарный
1.4 Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.
2. Срок действия договора.
2.1 Срок действия договора с «15 »апреля 2020 года. Договор пролонгируется на основании продления патента.
2.2 Трудовой договор является договором по основному месту работы.
2.3 Срок работы по данному договору соответствует действию договора подряда с
2.4 Трудовой договор заключен на основании патента, выданного
3. Условия оплаты труда
3.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20200 рублей в месяц.
3.2 Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
3.3 Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя путем получения в кассе Работодателя (или начисления на банковские карты).
3.4 Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.
3.5 При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) РАБОТНИКА изменяется на общий коэффициент повышения.
3.6 Виды и условия социального страхования:
— обязательное медицинское страхование;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обязательное пенсионное страхование.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
4.1 Работнику устанавливается неполный рабочий день по соглашению сторон.
4.2 Особенности режима рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя.
4.3 Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.
4.4 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем.
4.5 По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
5. Права и обязанности сторон.
5.1 Работник имеет право на:
5.1.1 Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
5.1.2 Обязательное социально страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
5.1.3 Получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
5.1.4 Благоприятные организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5.1.5 Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;
5.1.6 Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности;
5.1.7 Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;
5.1.8 Обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.9 Обучение безопасным методам и приемам труда.
5.2 Работник обязан:
5.2.1 Добросовестно выполнять обязанности по своей должности (специальности), в соответствии с квалификацией или должностной инструкцией;
5.2.2 Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
5.2.3 Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда;
5.2.4 При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
5.2.5 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, отравления;
5.2.6 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;
5.2.7 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.8 Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);
5.2.9 Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
5.2.10 При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства , если они предоставлялись, в надлежащем виде;
5.2.11 После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя;
5.3 Работодатель имеет право:
5.3.1 Требовать от работника добросовестного выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха;
5.3.2 Поощрять Работника за добросовестный труд;
5.3.3 Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
5.4 Обязанности работодателя:
5.4.1 Соблюдать условия настоящего договора, обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей;
5.4.2 Не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;
5.4.3 При приеме на работу ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте, с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности работника;
5.4.4 Организовать труд работника, обеспечив для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
5.4.5 Предоставить работнику все необходимые настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;
5.4.6 Обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;
5.4.7 Соблюдать режим труда и отдыха работника в соответствии с действующим законодательством РФ;
5.4.8 Информировать Работника об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
5.4.9 Обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5.4.10 Обеспечить санитарно-бытовым обслуживанием работника в соответствии с требованиями охраны труда;
5.4.11 Обеспечить обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
5.4.12 Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату.
6. Условия труда на рабочем месте.
6.1 Условия труда на рабочем месте, указанном в п. 1.1 настоящего договора соответствуют нормам и требованиям охраны труда. Класс вредности будет установлен по результатам проводимой в момент заключения настоящего договора специальной оценки условий труда.
7. Гарантии и компенсации.
7.1 В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. Материальная (полная) ответственность работника.
8.1 В целях обеспечения сохранности вверенных работнику материальных ценностей работодатель вправе заключать с работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный работодателю, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9. Обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами.
9.1 В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на рабочем месте, указанном в п. 1.1 настоящего Договора, составляют: мыло для мытья рук или жидкие моющие средства для мытья рук 300 грамм (мыло туалетное) и 350 мл. (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах).
10. Ответственность сторон.
10.1 Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:
10.1.1 За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
10.1.2 За ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника;
10.1.3 За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему договору.
10.2 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской федерации:
10.2.1 За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;
10.2.2 За причинение здоровью работника вреда в связи с увечьем или профессиональным заболеванием;
10.3 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.4 За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Прекращение договора.
11. работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
12. Заключительные положения.
12.1 Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их согласованию.
12.2 Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
12.3 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой — у работника.
13. Адреса и подписи сторон.
Работодатель: Работник:

Читать еще:  Образец резюме руководителя управляющего или директора

Экземпляр трудового договора на руки получил ____________/
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен «15» апреля 2020 г. _____________/
С должностной инструкцией ознакомлен: ____________/

Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный)

Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector