Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор образец заполненный согласно нормативным требованиям

Трудовой договор органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником. Форма N 1

Образец документа:

Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 25.03.2011 N 81

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником N _________

1. Государственная должность и место работы

Служба по настоящему трудовому договору является основным местом службы Прокурорского работника.

Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы Прокурорский работник по распоряжению Представителя работодателя может быть направлен в служебную командировку на определенный срок.

2. Срок трудового договора

Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

а) на неопределенный срок;

Прокурорскому работнику, впервые принимаемому на службу в органы прокуратуры, устанавливается испытание сроком ____________ месяцев.

Датой начала службы Прокурорского работника по настоящему трудовому договору является «__» ___________ 201_ г.

3. Права и обязанности Прокурорского работника

Прокурорский работник имеет право на:

а) ознакомление с документами, определяющими его права, обязанности и функции по занимаемой должности;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;

г) ознакомление с материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к нему своих объяснений в письменной форме;

д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Представителя работодателя;

е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Прокурорский работник пользуется иными правами, мерами правовой защиты и социальной поддержки, установленными Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прокурорский работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои служебные обязанности;

б) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации», другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты;

в) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

г) соблюдать Присягу прокурора, не совершать проступков, порочащих честь прокурорского работника;

д) соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной службы;

е) соблюдать требования Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации;

ж) представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичные сведения в отношении членов семьи — супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

з) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;

и) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

к) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

л) бережно относиться к имуществу органа прокуратуры, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

Прокурорский работник исполняет иные обязанности, установленные Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За нарушения требований федерального законодательства, приказов и указаний Генерального прокурора Российской Федерации, положений Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации Прокурорский работник подлежит моральному осуждению в коллективе и несет ответственность в установленном порядке.

4. Права и обязанности Представителя работодателя

Представитель работодателя имеет право:

а) требовать от Прокурорского работника добросовестного исполнения служебных обязанностей, бережного отношения к имуществу и материальным ценностям, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

б) поощрять Прокурорского работника за примерное исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, представлять его за особые отличия к присвоению почетных званий «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации» и награждению иными государственными наградами Российской Федерации;

в) применять к Прокурорскому работнику дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей, совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, нарушение Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, требований федерального законодательства, приказов и указаний Генерального прокурора Российской Федерации.

г) привлекать прокурорского работника к материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

Представитель работодателя пользуется иными правами, установленными Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представитель работодателя обязан:

а) соблюдать условия настоящего трудового договора;

б) знакомить Прокурорского работника с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

в) обеспечивать Прокурорскому работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) предоставлять Прокурорскому работнику технические средства и материалы, необходимые ему для исполнения своих служебных обязанностей;

д) выплачивать Прокурорскому работнику в полном размере денежное содержание в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

е) учитывать соблюдение прокурорским работником Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при решении вопросов поощрения или наложения дисциплинарных взысканий.

Представитель работодателя исполняет иные обязанности, установленные Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Режим рабочего времени и время отдыха

На Прокурорского работника распространяется установленная Трудовым кодексом Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Прокурорскому работнику распоряжением Представителя работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Прокурорскому работнику (прокурору, научному и педагогическому работнику) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации, а прокурору, работающему в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника ему предоставляется дополнительный отпуск в размере, установленном Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

6. Оплата труда

Прокурорскому работнику выплачивается денежное содержание, состоящее из:

а) должностного оклада в размере ______ процентов должностного оклада первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации;

в) доплаты за выслугу лет в размере __________ процентов должностного оклада и доплаты за классный чин;

г) доплаты за особые условия службы в размере 50 процентов должностного оклада;

д) доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, установленных Представителем работодателя;

з) процентной надбавки в размере _____ процентов должностного оклада и доплаты за классный чин награжденного нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»;

Прокурорскому работнику выплачиваются премии по итогам службы за квартал и год и материальная помощь в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и положением, утвержденным Генеральным прокурором Российской Федерации.

Читать еще:  Порядок приема на работу и увольнения работников

7. Гарантии и компенсации, социальное страхование

На Прокурорского работника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Прокурорский работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а прокурор — также обязательному государственному личному страхованию в порядке, установленном Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

8. Дополнительные условия трудового договора

9. Прекращение трудового договора, рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, установленным Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, решаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам исполнения настоящего трудового договора рассматриваются и разрешаются в порядке, определяемом Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора передается Прокурорскому работнику, другой хранится у Представителя работодателя в личном деле Прокурорского работника.

Типовой договор для микропредприятий 2021 года, образец заполнения

Под термином «микропредприятие» понимается ЮЛ либо ИП. Этот статус присваивается предпринимателям, имеющим годовой размер выручки не более 120 млн. рублей, а численность наемного персонала – не более 15 человек по итогам прошедшего года (Постановление Правительства № 702 от 2015 года).

С зимы 2017 года микропредприятия вправе заключать договор с наемным персоналом по типовой форме. Это значительно упростило их документооборот. Но такое возможно лишь в случае, если работодатель подпадает под категорию микропредприятия. Такие работодатели вправе рассчитывать на то, чтобы отношения с сотрудниками регулировать положениями главы 48.1, статьи 309.1 ТК РФ.

Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников. Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие.

Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК. В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера.

Формат договора

Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

  • общие положения, регулирующие условия труда;
  • компетенция работников;
  • полномочия руководителя;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
  • охрана трудовой деятельности сотрудников;
  • бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
  • другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
  • внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
  • итоговые положения.

Считается, что включение в договор условий, которые ранее содержались в локальных актах, эффективно повлияют на работу юридического лица с учетом специфики его деятельности. Но нововведения не предполагают, что положение наемного персонала ухудшится: по-прежнему трудовой договор должен заключаться представителями ЮЛ по положениям ТК РФ.

Особенности перехода на рассматриваемые трудовые договора для микропредприятий заключаются в том, что до нововведений действуют прежние соглашения. Их необходимо перезаключать, но эту процедуру ТК РФ не регламентирует. Работодателям удобнее не перезаключать трудовые договоры, а написать дополнительное соглашение к уже существующим прежним контрактам. В целях избежания возможных сложностей, дополнительное соглашение нужно рассматривать как трудовой договор, который создается специально для микропредприятий, соответствует типовой форме соглашения. Если компания уже не сможет удержать статус микропредприятия, она будет обязана разработать внутренние локальные акты и заключать иные трудовые соглашения в ближайшие 4 месяца.

ВАЖНО: Старые трудовые контракты будут иметь юридическую силу и после 1 января 2017 года (месяц и год введения типовой формы). Микропредприятиям не нужно отменять все старые договоры, достаточно ввести дополнительным соглашением изменения и дополнения. Если соискатель принят на работу после зимы 2017 года, то с ним заключается трудовой контракт типовой формы.

О переходе микропредприятия на упрощенный кадровый документооборот составляется отдельный приказ. В этом документе полностью или в части прописывается, что работодатель отказывается от локальных нормативных актов. Кроме того, в этом документе нужно указать дату, с которой происходит переход микропредприятия на новые типовые договоры.

Обязательные разделы

Всего 11 разделов:

  • общие условия трудовой деятельности;
  • полномочия работников, ответственность перед работодателем;
  • полномочия руководителя;
  • порядок оплаты труда;
  • период работы, режим отпуска;
  • охрана труда сотрудников;
  • гарантии работникам, включая социальное страхование;
  • иные важные вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
  • о внесении изменений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
  • об ответственности участников соглашения;
  • заключительные положения.

Новая форма

Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ. В частности, в текст контракта впервые включены положения, регулирующие рабочий процесс надомных и дистанционных работников. Типовая форма поможет представителю бизнеса заключать с наемным персоналом договора, соответствующие ТК и требованиям иных законов, учитывать выполнение работ, относящихся к определенной стороне трудовых правоотношений.

Прежде всего, реализация данного Постановления позволяет снизить документооборот на предприятии при одновременной защите трудовых прав наемного персонала. Если при оформлении трудового договора в текст документа не была внесена информация, сведения из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным.

Сведениями можно дополнить данный документ при помощи оформления приложения к нему, либо заключить отдельное соглашение между участниками рабочего процесса. Договор, как и соглашение к нему, составляется в письменной форме. В типовом трудовом договоре могут быть предусмотрены условия дополнительного характера, которые не ухудшают положения сотрудников микропредприятия. Например, это такие дополнительные предложения, как:

  • местоположение работника, название подразделения ЮЛ, данные о рабочем месте сотрудников;
  • об условиях испытания сотрудников;
  • о неразглашении тайны, относящейся к государственной;
  • обязательство человека отработать на предприятии определенный промежуток времени, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о формах дополнительного страхования работника;
  • о порядке улучшения условий жизни и работы наемного персонала, членов их семей.

По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что оформление договора в рассматриваемой форме не может считаться обязанностью представителей микропредприятия. Это право руководителей.

Читать еще:  Отчетность по результатам специальной оценки условий труда

Длительность типового договора для рассматриваемых ЮЛ определена ст. 58 ТК РФ. Так, типовые формы контракты могут быть оформлены с работником бессрочно, то есть срок в них не указан. А также на срок, но не более пяти лет. Такие договора считаются срочными. Порядок их заключения имеют характерные особенности, указанные в ТК РФ. Но что касается формы договора, то в этом случае нет отличий от обычного бессрочного контракта.

Ошибки

  1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме. ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.
  2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны. Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

Типовой договор отличается тем, что в нем впервые тщательно регулируется трудовая деятельность надомников и дистанционных работников. В графе Общие положения нужно прописать, какое оборудование применяет в своей деятельности дистанционный сотрудник. Если надомник обеспечивается работодателем сырьем и материалами, необходимо указать порядок и сроки. Также было бы неплохо вписать размер, сроки и порядок оплаты компенсации за использование личного имущества. Кроме того, важна информация о длительности рабочего дня, режиме отдыха надомника.

Типовой трудовой договор: порядок заполнения

  • 1 Условия применения типовой формы
  • 2 Содержание типового договора
  • 3 Как заполнить типовой трудовой договор
  • 4 Подводим итоги

Типовой трудовой договор официально введен лишь для микропредприятий (ст. 309.2 ТК РФ). Но воспользоваться его бланком могут и все иные работодатели. Об особенностях типовой формы и правилах ее заполнения — в нашем материале.

Условия применения типовой формы

Правила оформления трудовых отношений требуют составления трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ), но обязательных требований к нему предъявляют немного (ст. 57, 67 ТК РФ):

  • наличие письменной формы;
  • оформление, как минимум, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами (работником и работодателем);
  • перечень информации, которую необходимо отразить в тексте.

Применения определенного бланка для этого документа не требуется, что позволяет работодателю разрабатывать его самостоятельно, включая в текст не только обязательные реквизиты, но и иные имеющие значение для взаимоотношений с конкретным работником. Как правило, в число иных реквизитов попадают оговоренные во внутренних нормативных актах, но применяемые с какими-либо особенностями (ст. 57 ТК РФ).

Разработка внутренних нормативных актов является обязанностью работодателя (ст. 8, 9 ТК РФ) и позволяет ему:

  • конкретизировать (при наличии вариантов) применяемые им нормы трудового права;
  • разрабатывать свои правила, применяемые в ситуациях, не урегулированных законодательно;
  • устанавливать свои нормы, позволяющие улучшить положение работника.

Исключение в отношении обязанности по разработке внутренних нормативных актов сделано для микропредприятий — им позволено обходиться без этих документов (ст. 309.2 ТК РФ), но в случае такого выбора они должны будут оформлять типовой трудовой договор, форма которого утверждена законодательно — Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачать образец трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Содержание типового договора

Типовой трудовой договор представляет собой весьма объемный документ, поскольку в него необходимо помимо основных обязательных реквизитов, относящихся только к конкретному работнику, включить и те сведения, которые у работодателей, не входящих в число микропредприятий, отразятся во внутренних нормативных актах. В сравнении с обычным трудовым договором в типовой его вариант добавляется информация о:

  • правах и обязанностях работника;
  • правах и обязанностях работодателя;
  • составных частях заработной платы и правилах их формирования;
  • порядке, применяемом при выплате зарплаты;
  • правилах предоставления ежегодных отпусков (основного и дополнительного);
  • мероприятиях, проводимых с целью обеспечения условий по охране труда.

Кроме того, бланк договора предусматривает внесение в него записей о дате и причине прекращения его действия, а также о факте выдачи документов в связи с увольнением.

Раздел договора, содержащий информацию, отнесенную ст. 57 ТК РФ к обязательной для этого документа, увеличен за счет пунктов, характеризующих особенности дистанционной и надомной работы. А сам бланк сопровождается примечаниями, указывающими на обязательность-необязательность использования отдельных пунктов и на особенности внесения некоторых данных.

Таким образом, бланк типового трудового договора рассчитан на разные условия взаимодействия работодателя и работника, и это обеспечивает его применимость для широкого круга работодателей. В том числе он может быть востребован и у тех из них, кто не является микропредприятием. Запрета на применение типового договора для лиц, не относящихся к микропредприятиям, нет, поскольку они вправе самостоятельно выбирать форму используемого для трудового договора бланка. Но выбор типовой формы не освобождает их от обязанности по разработке внутренних нормативных актов.

Как заполнить типовой трудовой договор

Заполнение типового трудового договора требует внесения в его пункты необходимой информации. Отдельного документа, описывающего применяемые при этом правила, не существует. Это означает, что все подсказки приводятся в самом типовом бланке — в каждом из его пунктов и в общих для документа примечаниях.

Содержание каждого пункта раскрывается в комментариях, располагающихся под тем местом в строке его текста, который требует заполнения, и здесь же могут присутствовать примеры формулировок, применяемых при заполнении. Подстрочные комментарии приобретают особое значение в ситуациях их неприменения, т. к. в них могут содержаться указания как на ненужность заполнения, так и на необходимость выбрать между ответами «да» или «нет». Если пункт не требует заполнения, в нем во избежание вопросов лучше проставить прочерк.

Приложение N 1 Пример заполнения трудового договора с работником

Трудовой договор N 15/09

г. Москва 15 сентября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю в отдел продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Место работы Работника — головной офис ООО «Вектор».

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работник фактически допускается к работе с 15 сентября 2011 г.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Читать еще:  Резюме генерального директора Образец резюме генерального директора

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

4.2. Выплата премий Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа.

4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Общество с ограниченной Сидоров Иван Николаевич

ответственностью «Вектор» паспорт серии 45 09 N 117890

Адрес: г. Москва, проспект Мира, выдан ОВД «Коньково»

д. 70 г. Москвы 01 марта 2006 г.

ИНН 7720253114, КПП Адрес регистрации: г. Москва,

772001001 ул. Профсоюзная, д. 116,

р/с 40701302430090006 корп. 3, кв. 11

в АКБ Сбербанк России г. Москвы

филиал N 1238/0809

Заместитель генерального Работник

директора Сидоров /И.Н. Сидоров/

Второй экземпляр трудового договора получен.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector