Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор без официального трудоустройства

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Образец договора ГПХ

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию. При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Образец договора по совместительству

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ , основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ. Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ .

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта. При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. 303 ТК РФ , уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Образец договора: работодатель — физлицо

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ . Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 . В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Трудовой договор: для чего нужен, как заключается и как расторгается

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Официальное трудоустройство сопряжено с выполнением ряда формальностей. К таковым относится и заключение трудового договора.

В этой статье рассмотрим, что такое трудовой договор, каков порядок и правила его заключения, а также проанализируем условия его расторжения.

Трудовой договор – это…

Договор – это документ, подтверждающий заключение соглашения между сторонами какой-либо сделки.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, предметом которого является трудоустройство физического лица.

Данный документ фиксирует права и обязанности сторон, возникающие при принятии физического лица на работу.

Трудовой договор (ТД) – акт гражданско-правовых отношений, поэтому в РФ трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются законодательно Гражданским Кодексом (ГК) и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Основные моменты, фиксируемые трудовым договором (ст. 56 ТК):

  1. работник обязуется:
    1. выполнять обязанности, соответствующие должности, на которую его принял работодатель,
    2. подчиняться правилам трудового распорядка, установленных в данной компании;
  2. работодатель обязуется:
    1. обеспечить работника работой, соответствующей его должности,
    2. обеспечить условия труда в соответствии с ТК РФ,
    3. выплачивать зарплату.

Форма трудового договора представляет собой универсальный шаблон договорных отношений, в котором указано:

  1. наименование документа и его номер;
  2. дата и место составления;
  3. сведения о сторонах ТД;
  4. предмет ТД;
  5. права, обязанности, ответственность сторон;
  6. условия и порядок оплаты труда наемного работника;
  7. прочие условия (подробней о них – в следующем разделе статьи);
  8. реквизиты сторон ТД;
  9. подписи.

Посмотрите, как выглядит трудовой договор с работником (образец 2019 года):


*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне


*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Содержание трудового соглашения

Основное назначение ТД – зафиксировать в документальном формате все права и обязанности работника и работодателя в рамках конкретного договора.

Поэтому содержанию этого документа при устройстве на работу нужно уделять самое пристальное внимание. После подписания ТД все рабочие взаимоотношения сторон определяются только этим документом.

Например, если у вас в ТД не прописано, что рабочий день длится 8 часов, то будьте готовы к тому, что работать вы будете и по 9, и по 10 часов.

Содержание трудового договора регламентируется статьей № 57 ТК. Основные моменты, обязательные для ТД:

  1. ФИО работника и реквизиты его гражданского паспорта и работодателя, если он физ.лицо;
  2. название организации-работодателя + ФИО уполномоченного сотрудника, подписавшего ТД от лица компании + ссылка на документ, дающий право данному сотруднику подписывать ТД;
  3. место и дата подписания;
  4. место будущей работы сотрудника, если планируется, что он будет работать не там, где заключается договор, а в подразделении этой компании в другой местности;
  5. указание должности (квалификации, профессии), на которую принимается нанимаемый сотрудник;
  6. дата начала трудовой деятельности или указание периода действия договора (начала и окончания), если заключен срочный ТД (о срочном ТД – в статье далее);
  7. размер зарплаты (ставки, оклада, надбавок, доплат);
  8. график работы;
  9. описание льгот, если работник принимается на должность, связанную с вредными условиями труда;
  10. указание характера работы, если она связана с разъездами, работой в пути и т.д.;
  11. уведомление о социальном страховании сотрудника;
  12. сведения о работодателе и работнике.

Бланк трудового договора не унифицирован, поэтому, кроме перечня обязательных условий, перечисленных выше, в ТД по инициативе работодателя или работника могут быть включены и дополнительные пункты, например:

  1. условие об испытательном сроке;
  2. о неразглашении коммерческой (или иной) тайны;
  3. о дополнительном страховании сотрудника;
  4. о доп.льготах, предоставляемых нанимаемому работнику и (или) его семье;
  5. прочие условия.

На фото – трудовой договор, образец оформления:


*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Виды трудовых договоров — Срочный

Все ТД подразделяются на 2 вида в зависимости от срока, на который они заключаются (ст. 58 ТК):

Срочный трудовой договор – подразумевает, что трудоустройство работника происходит на определенный период. Срок срочного трудового договора не должен превышать 5 лет.

Конкретные даты прописываются в соглашении, как и причина, по которой трудоустройство является «срочным».

Причины заключения срочного ТД регламентируются в ст. 59 ТК:

  1. замещение временно отсутствующего сотрудника (например, работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  2. срок выполнения работы, на которую приглашен новый сотрудник, не превышает 2 месяцев (например, нужно внедрить новую систему учета на производстве);
  3. сезонность планируемой работы (например, сбор фруктов);
  4. необходимость выезда для работы за пределы РФ;
  5. работа, для которой нанимается работник, не является профильной для данной компании (например, в компьютерной фирме нужно сделать ремонт рабочего помещения);
  6. организация, нанимающая работника, создана на определенный период для реализации какого-либо проекта;
  7. причиной трудоустройства работника является стажировка;
  8. трудоустройство связано с работой на выборной должности в течение определенного времени (или же с обеспечением условий для выполнения этой работы);
  9. устройство на работу в компанию, попадающую под критерии малого и среднего бизнеса штат которой не более 35 человек (или 20 человек в фирме, занимающейся торговлей в розницу или предоставлением бытовых услуг);
  10. трудоустройство лиц, которые по состоянию здоровья могут выполнять только временную работу (например, пенсионеры);
  11. необходимость работы в условиях Крайнего севера (если трудовая деятельность планируется без переезда в эти районы);
  12. проведение работ по предотвращению бедствий природного и техногенного характера, а также для устранения их последствий;
  13. трудоустройство лиц творческих профессий (в сфере СМИ, кинематографа, театральной деятельности и пр.);
  14. трудоустройство руководителей (из заместителей), главных бухгалтеров компаний;
  15. принятие на работу лиц, обучающихся в формате очного обучения;
  16. трудоустройство лиц на морские и речные суда;
  17. при работе по совместительству.

Другие пункты срочного ТД (помимо периода действия и причины «срочности») идентичны бессрочному ТД, содержание которого мы рассмотрели в предыдущем разделе статьи.

Образец срочного трудового договора можно бесплатно скачать здесь.

Другие виды ТД

  1. Бессрочный ТД – срок окончания такого трудового договора не устанавливается. Содержание бессрочного трудового соглашения раскрыто в разделе про содержание ТД.
  2. Без испытательного срока — сразу после подписания ТД работник сразу приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.
  3. С испытательным сроком — он необходим работодателю, чтобы убедиться в том, что работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей

Порядок официального трудоустройства

Официальное трудоустройство состоит из нескольких этапов:

  1. сначала потенциального работника организации ознакомят с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка данной компании;
  2. следующий этап – заключение трудового договора и подписание его обеими сторонами;
  3. после этого на основании подписанного трудового соглашения по организации издается указ о принятии сотрудника на работу;
  4. итоговый этап – внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку работника.

Очевидно, что основным этапом в этом алгоритме является заключение трудового договора.

Изменение трудового договора

Изменение ТД возможно только по соглашению сторон, в том числе – в случае перевода на другую работу (в т.ч. – по медицинскому заключению).

Корректировка по инициативе работодателя может быть проведена только в следующих ситуациях:

  1. при временном переводе на другую работу на срок не более 1 месяца:
    1. при наступлении чрезвычайных ситуаций (природных или техногенных) с целью предотвращения таких ситуаций или же для ликвидации их последствий;
    2. при простое предприятия (независимо от причин);
  2. при изменении процесса производства (технологий и прочего), если выполнение условий прежнего ТД становится невозможным;
  3. при изменении организационной структуры компании (при реорганизации).

Если после подписания ТД возникает необходимость во внесении каких-либо изменений или (и) дополнений, то ТД не переписывается.

Для корректировки основного документа используется дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в письменной форме.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора должно быть оформлено документально. В этом случае заключается договор о расторжении трудового договора.

Разрыв трудовых отношений между работодателем и работником может произойти по инициативе обеих сторон. Далее остановимся на каждом варианте чуть подробней.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Этот вариант прекращения действия трудового соглашения регулируется ст. 81 ТК. В статье сказано, что правомерными причинами расторжения ТД по инициативе работодателя являются:

  1. ликвидация компании (или закрытие ИП);
  2. сокращение численности штата организации;
  3. несоответствие сотрудника занимаемой должности (решение правомерно только после проведения профессиональной аттестации);
  4. смена собственника компании (касается только руководителя и главбуха);
  5. неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины (в т.ч. – прогулы, пьянство на рабочем месте и т.д.);
  6. разглашение сотрудником коммерческой (или иной) тайны;
  7. совершение преступления (хищение, грабеж, растрата) или правонарушения (умышленное нанесение ущерба) на рабочем месте (но только после решения суда);
  8. пренебрежение нормами охраны труда, в результате чего произошло причинение ущерба (здоровью людей или имуществу компании);
  9. представление работником заведомо ложных сведений при заключении ТД.

Расторжение по инициативе работника

Иначе такое расторжение договорных трудовых отношений называется «увольнение по собственному желанию». Работник должен предупредить об этом своего работодателя не менее чем за 2 недели.

По истечении этого срока (или раньше, но по согласованию сторон) договор расторгается и работнику производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка (ст. 80 ТК).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть проведено в любое время (ст. 78 ТК).

Надеюсь, что статья была вам полезной. Доброго дня и хорошей работы!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (3)

В нашей стране трудовым договором можно только подтереться, зарплата на 90% предприятий «серая» и если хочешь получать заветный конвертик, то придется прогибаться под правила начальства и чихать они хотели на твои права, есть только обязанности.

Яна: что за страна? По-моему, даже 50% процентов серой зоны — это редкость (отдельные страны могут похвастать только). А у Вас в стране аж девяносто? Она не выдуманная?

Вот придумали, если длительность рабочего дня не прописана, то работать придётся ненормированно. На самом деле трудовой договор и внутренний режим предприятия не могут противоречить Трудовому Кодексу, вообще ТК РФ не допускает ухудшения положения работников, работодатель может его только улучшать.

Также ТК РФ серьёзно защищает работника от увольнения, правда, по этой причине работодатель, желающий уволить работника, часто вынуждает последнего уволиться по собственной инициативе, благо, способов заставить — масса.

Неформальная занятость – риски для работника и работодателя

Проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии, организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.
Первый признак неформальной занятости — уклонение работодателя от оформления трудового договора с наемным работником и как следствие нарушение социальных гарантий работника.
Недобросовестные работодатели, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений — оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.
Преимущества официального оформления работника:
Для работодателя +
— Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
— Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
— Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
— Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Для работника +
— Достойные условия труда.
— Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
— Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
— Государственное пенсионное обеспечение.
— Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
— Ежегодно оплачиваемый отпуск.
— Получение налоговых вычетов.
— Возможность получения кредита.
— Получение гарантированных государством выплат при:
— увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
— временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья; — временном простое.
— Получение пособия по беременности и родам.
-Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Риски неформальной занятости:
Для работодателя –
— Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
— Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства.
— Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника–
— Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
— Выполнение не предусмотренных обязанностей.
— Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
— Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
— Увольнение без объяснения причин и выплат.
— Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
— Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Почему люди переходят в неформальную занятость?

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);
гибкий график работы;
дополнительный доход;
пример друзей,
нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости. Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях. Одним из социальных партнеров является объединение работодателей, которое должно обратить внимание на проблему неформальной занятости. Ведь когда одна компания работает в «черной» схеме, а другая в «белой», внутри бизнес — сообщества возникают неравные условия для конкуренции на рынке труда.
Информация работодателю
Трудовое законодательство придерживается принципа:
если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально. В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы:
— «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ).
— «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ).
— «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
Что грозит работодателю?
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит целый букет неприятностей, в числе которых: Административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
— предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
— от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
— от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц
— от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда;
— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Налоговая ответственность
По ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты:
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:
«Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд сорок пять миллионов рублей.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
По пенсионному законодательству (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»):
— за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Похожие санкции в виде штрафов имеются за неперечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев.
При этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например, уплатив штрафы за неперечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан еще и перечислить в полном объеме эти суммы отчислений. Да еще и на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.
Материальная ответственность работника

В случае неофициального оформления часто возникают споры, связанные с материальной ответственностью работника, как правило, с недостачами вверенного ему имущества. Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы).
В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.
Здесь заложен главный минус для работодателя: добиться взыскания имущества, присвоенного неофициально трудящимся работником, он практически всегда не сможет. И эта проблема для работодателя будет серьезнее, чем все указанные выше штрафы.
Уважаемые работодатели, призываем Вас, осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно.
Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски.

Работа по договору без трудовой книжки

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Когда трудовую книжку не заводят

Заключать договор с сотрудником без оформления трудовой книжки (ТК) допустимо при трудоустройстве:

  • у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (см гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
  • по совместительству. По желанию совместителя сведения о дополнительной работе вписывают в книжку (см. гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
  • на дистанционную работу – по соглашению сторон ( ст. 312.2 ТК РФ ).

В случаях, когда необходимо выполнить разовые подряды, правильное решение – заключить ГПХ. Причем допустимо подписывать гражданско-правовой договор с сотрудником на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в командировке по основному месту работы. Для заказчика не играет роли, где и как сотрудник выполняет его задание, ему важен результат в установленный срок.

Особенности трудоустройства

Необходимость оформления трудовой книжки

Работодатель обязан выдать, работник – оплатить стоимость бланка

При наличии предоставляется при заключении контракта, при отсутствии заводится работодателем

По соглашению сторон не оформляется, записи не делаются

У физического лица без статуса ИП

Не оформляется, записи не делаются

Не оформляется, записи не делаются

Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП

Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую. Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.

Статья 303 требует, чтобы наниматель уведомил органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Он же обязан:

  • делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • регистрировать каждого сотрудника в системе персонифицированного учета, если у сотрудника отсутствует СНИЛС или документ о регистрации с системе.

Предлагаем образец договора с работником без оформления ТК.

Трудоустройство по совместительству

По ТК РФ (статья 66) работодатель обязан вносить записи в книжки сотрудников по истечении 5 дней с момента начала работы, но только при условии, что эта работа является основной для данного работника. Если работник трудится по совместительству, такой обязанности у работодателя нет. В таком случае выполняется работа по договору без трудовой книжки. Но трудоустройство по совместительству включается в стаж, а выплаты в ПФР, ФСС и ФОМС производит работодатель.

Трудоустройство по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в ТК РФ (отпуск, оплата больничного листа, льготы). Для этого и заключается соглашение с работником, но без записей в книжке.

Дистанционная работа

Этому виду сотрудничества в законодательстве посвящена отдельная глава – 49.1 ТК РФ. Но больших отличий в трудоустройстве дистанционного и обычного работника нет: сотрудник обязан подчиняться всем правилам и рабочему графику, работодатель берет на себя обязанность по уплате взносов, налогов, предоставлении необходимых материалов и объема заданий.

Соглашение о дистанционной работе тоже почти не отличается от обычного трудового договора. Единственное – стороны вправе договориться, что в ТК записи не вносятся (документ не заводится, если его нет у человека). Пример трудового соглашения без записей в книжку:

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Что такое опыт работы и его виды?
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector