Тест Математический тест при приеме на работу

Числовые тесты для подготовки с ответами

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Перейти к нужному разделу:

1. 1. Числовой тест при приеме на работу
2. 2. Числовые тесты онлайн бесплатно
3. 3. Числовой тест SHL
4. 4. Числовые тесты Talent Q
5. 5. Примеры числового теста Talent Q
6. 6. Пример вопроса из числового теста
7. 7. Как успешно пройти числовые тесты?
8. 8. Какие знания по математике необходимы для того, чтобы успешно пройти числовой тест онлайн?
9. 9. Числовой тест онлайн, вопросы
10. 10. Числовые тесты для отбора персонала на работу
11. 11. Подготовка к числовому тесту

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

— Дается несколько вариантов ответов на выбор
— Не требуется специализированных знаний
— Ограниченное время решения
— Соответствуют предполагаемой должности
— Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовой тест SHL

Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Примеры числового теста Talent Q

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение
— Вычитание
— Умножение
— Деление
— Пропорция
— Проценты
— Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Числовой тест онлайн, вопросы

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

Тесты при приеме на работу

Feb 7, 2019 · 3 min read

Здесь вы найдете тесты при приеме на работу, тест для бухгалтера, психологические тесты, вербальный и числовой тест, тест Сбербанка, онлайн бесплатно.

Бесплатные тесты при приеме на работу

Если вы ищите бесплатные тесты, то уже обратили внимание, что большинство сайтов предлагают минимальное количество вопросов не самого высокого качества. На таких тестах вряд ли получится получить тот самый опыт, который хочется получить, вбивая в поисковик фразу: « пример теста при приеме на работу».

Здесь вы найдете то, что искали и получите ссылки на тесты для подготовки при приеме на работу, с удобным интерфейсом, бесплатными ответами и результатами, а самое главное хорошего качества.

Не буде м долго томить и преступим. Можете свободно переходить по ссылкам и решать тесты: Числовые тесты, Вербальные тесты, Логические тесты.

Но не торопитесь переходить и решать все подряд, лучше дочитайте до конца.

Как пройти тесты при приеме на работу

Многие соискатели задаются этим вопросом, поскольку тесты, используемые работодателями при приеме на работу сотрудников, не похожи на то, с чем приходилось сталкиваться в институте или школе. А все по тому, что они проверяют не знания, а навыки. Чтобы их успешно пройти, не нужно учить тонны теоретического материала. Необходимо тренировать навыки анализа числовой, текстовой или графической информации, развивать различные виды логического мышления и уметь применять его на практике. По ссылкам выше вы найдете больше информации, но ключевые моменты все же обозначим. Итак:

Вербальный тест

Здесь речь идет о тесте, в котором дается отрывок текста и суждение, а вам нужно определить что это: правда, ложь или без дополнительной информации не понятно.

Если вы юрист с опытом работы, то проблем не возникнет, поскольку вы, наверняка, умеете анализировать информацию, изложенную в текстовой форме, и отличать факты от предположений. Но если нет, то нужно практиковаться и концентрировать внимание на том, что после того, как вы прочитали отрывок текста, а потом утверждение относительно него, то при попытке вынести правильное суждение, подсознательно на помощь приходят ранее полученные знания и опыт. В результате происходит оценка суждения с использованием информации, которой в тексте не было. Это самая распространенная логическая ошибка. Анализировать нужно текст, что в нем говорится относительно суждения, есть ли там что-то конкретное или только поверхностные выводы ни на чем не основанные.

Числовой тест

Данный тест акцентирует внимание на анализе числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков, диаграмм или гистограмм. На работе экономисты или аналитики каждый день пропускают через себя множество данных и обладают хорошими навыками поиска информации, умеют обращать внимание на детали и концентрироваться на решение определенной задачи. Математические действия, как правило, не сложные (сложить, вычесть, умножить, поделить, рассчитать процент), основная сложность — правильно считать информацию.

Логические тесты

Обычно, логические тесты состоят из набора фигур и символов в определенной последовательности. Символы могут вращаться, менять цвет, перемещаться по определенной траектории, так сказать подчинены определенным законам. Задача состоит в том, чтобы подобрать элемент на пропущенное место или следующее место в последовательности. Здесь нужно обладать не только логическим мышлением, но и абстрактным. Типичный совет заключается в том, чтобы перед тем, как смотреть в ответы, самому понять какой элемент подойдет на нужное место. Но здесь все зависит от теста. Если тест на дедуктивное мышление, то можно постепенно исключать неправильные варианты. Если на индуктивное мышление, то нужно самому выстаивать предположения на первых двух или трех элементах последовательности и проверять, как они работают для оставшихся, определяя, таким образом, законы последовательности.

Тесты при приеме на работу с ответами

На просторах интернета можно найти множество сайтов, на которых вам предлагают купить огромное количество вариантов самых разнообразных тестов. Но зачем тратить деньги, если есть доступное количество бесплатных тестов с ответами и результатами, которые помогут вам в подготовке:

Математические тесты при приеме на работу

Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов. Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.

Когда используются математические тесты

Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена. Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома. Тесты актуальны для менеджеров, управленцев, технических специалистов, программистов. Специалисты в сфере маркетинга, продаж, контента, перевода, дизайна, преподавания, журналистики почти не сталкиваются с испытаниями такого рода.

Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления. Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом. Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.

Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.

Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.

Состав теста

Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.

Каждое задание сопровождается 3-4 вариантами ответов.

Наименование «математический» не должно вас смущать: специальное образование для его прохождения не требуется. Достаточно знаний на уровне 9-11 классов, внимательности и сообразительности.

Задания преимущественно типовые. Разобрав несколько вариантов, вы поймете принцип их решения и сумеете успешнее преодолевать испытания работодателей.

Примеры и решения

Разберём несколько типовых тестов с ответами.

Арифметический счёт

Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:

1. Сначала все действия в скобках.
2. Потом умножение и деление.
3. Потом сложение и вычитание.

Например, 2-2*2+2/2+ 2.

• 0;
• 1;
• 2.

Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.

Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:

1/4*2-1/4*1

• 0,25;
• 0,5;
• 1.

Правильный ответ — 0,25. Разберём почему. Сначала выполняем все деления и умножения: после деления 1 на 4 получим 0,25, а после умножения на 2 получим 0,5. Первая часть готова. Теперь делим и умножаем вторую часть примера: 1 делим на 4, получаем те же 0,25, но в этот раз умножаем на 1, поэтому остаётся 0,25. Из 0,5 вычитаем 0,25 и получаем правильный ответ — 0,25.

Есть вопросы на сообразительность. Например, «Сколько существует двузначных чисел, в которых нет цифры 0?». Посчитать достаточно просто. Двузначные числа существуют в диапазоне от 10 до 99. Это 9 десятков. В каждом десятке есть 9 чисел без 0. 9*9 = 81.

Другой вариант таких несложных заданий — вспомнить соотношение миллиметров, сантиметров и метров. Например, «Сколько миллиметров в 1 метре?». Вспоминаем, что в сантиметре 10 миллиметров, а метре — 100 сантиметров. 10*100 = 1000.

Типы чисел

В тесте можно встретить вопросы на определение типа числа. Например, указать, является ли число натуральным, рациональным или иррациональным, положительным или отрицательным.

Помните, натуральные числа — это все числа начиная с единицы, возникающее при естественном счёте. Целые они или дробные значения не имеет. Рациональными называются те, которые можно представить в виде обыкновенной дроби — 2/3, ½, 4/5. Иррациональные записать обыкновенной дробью нельзя. Положительные — это числа со знаком «+», отрицательные — со знаком «-».

Например, вопрос: «К какому типу чисел не относится число Пи?».

• рациональное;
• иррациональное;
• натуральное;
• положительное.

Правильный ответ — иррациональное. Несмотря на то, что Пи — не целое число, оно положительное (со знаком «+»), натуральное (возникает при порядком счете) и может быть записано дробью, то есть рациональное.

Римские цифры

Встречаются задания с римскими цифрами, например, определить большее или меньшее число. Если в пределах 50 обычно узнают все, то далее возникают трудности. Запомните:

• V – 5;
• X – 10;
• L – 50;
• C – 100;
• M – 1000.

Диаграммы и графики

Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.

Советы при прохождении

Работодатели используют ограниченное количество числовых тестов и редко утруждают себя составлением новых. Если вы пройдёте заранее 3-4 таких теста, ваши шансы на успех значительно возрастут. Возможно, на собеседовании вам попадётся похожее или точно такое же задание, ответ на который вы помните (или помните как его получить).

Наберите в поисковике «математический тест онлайн при приеме на работу» и найдёте несколько удобных сайтов, где совершенно бесплатно можно попробовать свои силы.

По правилам прохождения теста все задания необходимо решать в уме. Но если вы решаете задания дома, впервые и для себя — используйте ручку и бумагу. А вот привыкать к калькулятору точно не стоит: все задания оперируют весьма простыми числами, посчитать которые нетрудно в уме. Если вам кажется, что задание не решить без калькулятора, посмотрите на него внимательно ещё раз: скорее всего, вы не уловили условия и часть крупных чисел сокращаются.

Не рекомендуется просить кого-то из знакомых решать тест за вас. Это обман, который исказит ваши реальные данные в глазах работодателя. Однако не запрещено и весьма полезно проконсультироваться с опытным человеком по решению таких тестов, разобрать типовые задачи и получить ценные рекомендации.

Ключевое значение имеют концентрация и спокойствие. Необходимые знания у вас уже есть, необходимо только воспользоваться ими в условиях ограниченного времени и стресса.

Заключение

Числовые тесты при приёме на работу решают не математики и физики, а менеджеры, программисты и управленцы. Эти задания предполагают знания на уровне школьной программы, но в сочетании с умением быстро соображать, посмотреть на проблему с неожиданной стороны, сравнивать и сопоставлять. Тестирование проверяет аналитическое мышление, а не математические навыки. Чтобы подготовиться и успешно трудоустроиться, рекомендуется заранее разобрать типовые задания и решить несколько вариантов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Порядок проведения математического теста при приеме на работу и онлайн сервисы для тренировки

Математический тест при приеме на работу определяет способность кандидата работать с дробями, числами, процентами. Он организуется работодателем при приеме на такие специальности, как экономист, штатный бухгалтер, специалист банка.

Зачастую тесты проводятся, если на вакантную должность претендует большое количество желающих. Результаты тестирования позволяет «отсеять» неподходящих сотрудников.

Цели проведения тестирования

Основная цель проведения теста – это проверка математических знаний потенциального работника. Некоторые работодатели, кроме этого, стремятся убедиться в наличии способности аналитического подхода к решению поставленных задач.

Например, если открытая вакансия связана деятельностью с цифрами и числами, то кандидат должен продемонстрировать наличие знаний в этой сфере. На основании результатов тестирования будет вынесен ответ работодателя о приеме его на должность.

Тренировка перед прохождением математического теста

Перед прохождением математического теста рекомендуется потренироваться. Для этого могут использоваться платные и бесплатные сервисы, в большом количестве представленные в сети Интернет.

Для тренировки на бесплатных ресурсах (например, Cubiks, Criterion) не потребуется вводить никакой информации (в редких случаях указывается имя). Перед началом теста рекомендуется ознакомиться с количеством вопросов и временем, отведенным на их решение. После запуска немедленно приступайте к решению, итоговый результат выводится на экран сразу после завершения теста.

Некоторые участники форума иногда приводят примеры математических тестов, разбирают сложные задания, но их нет смысла запоминать, а выкладывают для того, чтобы понять, разобраться при помощи коллег, как решать сложные задачи.

«Математический тест онлайн приеме работу» – крайне востребованный поисковый запрос.

Содержание математического теста

Создателями математических тестов являются ведущие компании, известные по всему миру – SHL (первый создатель) и Talent Q. Разрабатываемые ими задания подбираются индивидуально для каждого пользователя.

Стандартные математические тесты на собеседовании состоят из 13-15 заданий, на их решение отводится в среднем 15-20 минут. Интересно, что сами задания несложные – с ними сможет справиться каждый человек, имеющий образование. Однако они представлены в необычной форме – в виде различных графиков, заполненных диаграмм и т.д.

Чтобы решить математический тест при приеме на работу онлайн, достаточно осуществить несложные арифметические действия:

• Вычислить проценты;
• Изучить таблицы;
• Перевести валюту;
• Составлять пропорции;
• Определить размер акций, дивидендов и т.д.

Важно, что тесты обычно имеют уклон к области деятельности определенной компании (бухгалтеры решают проводки, экономисты подсчитывают акции и т.д.).

Советы по прохождению математического теста

Чтобы получить положительный результат при прохождении математического тестирования, рекомендуется следовать нескольким советам:

1. Не отправляйтесь на собеседование без подготовки. Если вы знаете, что будущая профессия требует прохождения теста на владение арифметическими действиями, то заранее подготовьтесь к его прохождению. Достаточно решить самостоятельно несколько заданий.
2. Не нервничайте. Одно из главных условий удовлетворительного прохождения тестирования – сохранение спокойствия. Спокойный человек всегда уверен в своих действиях, а уверенность – это то, что нужно при приеме на работу и демонстрации своих навыков.
3. Не отвлекайтесь на происходящее вокруг. При решении математического теста требуется полностью сконцентрироваться на заданиях.

Возьмите с собой небольшой калькулятор (без дополнительных функций) и уточните у организатора, может ли он использоваться при решении заданий. Некоторые работодатели выдают их самостоятельно, но иногда об этом забывают. Согласитесь, проще и быстрее подсчитать все на калькуляторе, нежели выводить цифры колонками на листе бумаги или вести счет в уме.

Небольшая рекомендация – хорошо отдохните перед тестированием. Устраните все факторы, которые могут вас побеспокоить или потревожить. Не рекомендуется составлять шпоры или подсказки – навряд ли они помогут при решении заданий, кроме того организаторы следят за участниками тестирования.