Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 721 Перевод на другую работу Перемещение

Статья 721. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Данная статья является новеллой и дает определение перевода на другую работу.

Так, под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, т. е. поручение ему работы (постоянно либо на определенный срок) по иной, нежели ранее замещаемая, должности, иной профессии, специальности, а также изменение конкретного вида поручаемой работнику работы, при продолжении работы у того же работодателя.

Другим видом перевода на другую работу является изменение структурного подразделения, в котором работает работник, в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с ним, также при продолжении работы у того же работодателя.

Переводом на другую работу считается также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под иной местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (см. п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Во всех этих случаях перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. ч. 2 и 3 ст. 722 и комментарий к ней).

При рассмотрении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. 2.

По письменной просьбе либо с письменного согласия работника может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. указанную статью и комментарий к ней).

В целях реализации перевода работника на другую постоянную работу к другому работодателю необходимы соответствующее заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ работодателя об увольнении работника по п. 5 ч. 77 ТК РФ, а также приказ другого работодателя (к которому переводится работник) о приеме работника на работу.

При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Кроме того, в силу ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается. 3.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения.

Перемещением является выполнение работником в целях производственной необходимости работы на другом рабочем месте в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение осуществляется работодателем.

Как при переводе на другую работу, так и при перемещении работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.

1.1 Понятие переводов на другую работу

Всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях (окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т.д.).

Как отмечает ряд таких авторов, как Е.Н.Голенко и В.И.Ковалев, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя. (ст.56 ТК РФ).

Однако круг условий труда работника не исчерпывается договором с работодателем, а включает в себя и другие условия, имеющие иной правовой источник (нормативные акты государства, административные установления, обычай и т.д.). Понятно, что заключая трудовой договор и формулируя в нем условия применения труда работника, стороны вместе с тем исходят из волевого воздействия, но которые, тем не менее прямо или косвенно определяют содержание возникающего между ними трудового отношения. См.: Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М. 2005.-С.336

Все условия, как договорные, так и внедоговорные, в той мере, в какой они формируют содержание данного конкретного трудового правоотношения, могут быть определены как существенные условия труда. Они являются существенными для сторон, поскольку именно в рамках этих условий предполагается применение труда работника; следовательно, очень важным для сторон является неизменность (стабильность) указанных условий.

Между тем, динамика социальной жизни, по мнению Ф.Г. Мышко, в том числе экономических отношений, прогресс науки и техники и другие факторы не всегда позволяют сохранить стабильность существенных условий труда; изменение же этих условий может повлечь за собой нарушение интересов сторон трудового правоотношения. Учитывая, с одной стороны, социальную значимость данных интересов, а с другой — объективные причины, определяющие динамику существенных условий труда, государство регламентирует как основания, так и порядок новации трудового правоотношения, причем, учитывая значение данной проблемы, ее правовое разрешение осуществляется государством на уровне федерального законодательства о труде (ст.6 ТК РФ). См.: Трудовое право/под ред. Ф.Г. Мышко и др. М.: Юнити-Дана. Закон и право, 2005. — 463с.

В новом Трудовом кодексе впервые появилась специальная статья (ст.6 ТК), посвященная разграничению полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Нормы, содержащиеся в статьях гл.12 ТК РФ, трактуют переводы и перемещения работников.

Перевод на другую работу — процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации — все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения.

В предыдущей редакции кодекса понятие перевода было несколько расплывчатым — «изменение трудовой функции работника или существенных условий его трудового договора». Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника (с сохранением прежней трудовой функции). По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности — обязательное условие трудового договора.

С принятием Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. все встало на свои места. Теперь в соответствии со статьей 721 Трудового кодекса переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Все остальные изменения определенных сторонами условий, если при этом нет признаков перевода, оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Читать еще:  Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Отметим, что в этой части Трудовой кодекс РФ опирается на древний принцип, сформулированный еще древними римлянами: «договоры должны исполняться». Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Соответственно, в силу ст.60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В ст.60 ТК, а ранее в ст.24 и 25 КЗоТ закреплено одно из важнейших правил трудового законодательства — запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такой является любая работа, не предусмотренная указанным договором (ст.57 ТК). Отказ от выполнения этой работы не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, не может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Как следует из ст.721 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу. СМм: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М.,2006.-С.165

В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. Конкретное содержание трудовой функции должно быть четко обозначено сторонами при заключении трудового договора, поскольку именно она определяет пределы применения труда данного работника. В этой связи в трудовом договоре должно содержаться наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (вид и характер выполняемой работником работы). См.: Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М., 2005.-С.58

Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручением ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора. Когда на работника возлагаются обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую работу, решается путем сопоставления круга прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалификационным справочником (для рабочих) и должностной инструкцией (для служащих). См.: Бюллетень Верховного Суда. 1993. №3. С.34

Статья 721 ТК РФ говорит о переводе на постоянную работу в другую организацию, а также о переводе вместе с организацией в другую местность.

Таким образом, как вытекает из смысла положений ст.721 ТК РФ, в качестве перевода рассматривается:

· Изменение трудовой функции;

· Изменение места расположения работодателя;

Как отмечает ряд авторов, отстранение от работы как правовой акт работодателя имеет некоторое сходство с переводом работника на другую работу. Сходство, по их мнению, заключается, во-первых, в том, что, как и для перевода, для отстранения от работы необходимы основания, определяемые законом, и, во-вторых, при отстранении от работы прекращаются (приостанавливаются) в своем действии условия трудового договора, прежде всего работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию. См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Я. Ананьевой — «Омега-Л», 2007 год.

Вместе с тем, отстранение от работы обладает существенной правовой спецификой.

Прежде всего, при наличии соответствующего основания работодатель обязан отстранить работника от работы. Кроме того, хотя отстранение и предполагается как временный акт, оно не может быть ограничено фиксированным сроком, поскольку в соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Наконец, в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). Вместе с тем, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: См.: Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации РФ/Под ред.Ю.П.Орловского. М.,2002.-С.219

· Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения;

· Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

· При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

· В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как отмечает такой исследователь, как А.С.Пашков, значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования. Также перевод является средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда). См.: Трудовое право России/Под ред.А.С.Пашкова.СПб.,2005.-С.211

Анализируя ст.84 ТК РФ можно выявить проблему, связанную с предоставлением нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы. В случаях, предусмотренных частью первой данной статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Перевод в данном случае, рассматривается как наказание, которое состоит в том, что работник становится перед выбором сохранить за собой рабочее место, пусть даже и нижеоплачиваемое или нижестоящее, либо потерять его. Данную проблему можно решить с помощью дополнительного соглашения, в котором работнику и работодателю необходимо заблаговременно договориться о том, как они будут действовать, если возникнет необходимость разрешения такой ситуации. Такое решение, по моему мнению, поможет мирно урегулировать отношения между работником и работодателем и уменьшить количество спорных моментов.

Перевод является средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет), а также гарантией права на труд — трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в том работника).

Необходимо сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

Курс молодого бойца. Перевод на другую работу

перевод и перемещение

Главное, на чем акцентировала внимание Н.О. Тодэ, – «Все, что записано в трудовом договоре, можно изменить только с согласия работника». Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Любые изменения опре­деленных сторонами условий трудового договора, в том числе и трудовой функции работника, допускаются только по соглашению сторон, которое должно быть заключено в письменной форме.
Кроме того, в ситуациях, перечисленных в ст. 74 ТК РФ, – при изменении организационных или технологических условий труда – работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, если трудовая функция работника не меняется. При этом работодатель обязан представить доказательства того, что условия трудового договора не могут оставаться прежними (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), и обосновать это в случае возникновения спора.
Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель, согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан письменно предложить ему другую имеющуюся в организации работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии таковых или при отказе работника от предложенной ему другой работы трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ). Такой перевод допускается также, если перечисленные чрезвычайные обстоятельства вызвали необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника во избежание простоя.

Читать еще:  Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика
Согласие работника не требуется при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 721 ТК РФ)

При наличии этих обстоятельств можно перевести работника на другую работу на срок до 1 месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, и недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя

Работник может быть временно переведен на другую работу по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 722 ТК РФ). На основании соглашения издается приказ о временном переводе (унифицированная форма № Т-5). Записи в трудовую книжку при этом не вносятся. Максимальный срок такого перевода – 1 год. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за ним в соответствии с законом сохраняется место работы – до его выхода на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

Тогда стороны заключают письменное соглашение, в котором фиксируют обстоятельства, в связи с которыми условие о временном характере перевода утрачивает силу. На основании соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме о том, что перевод считается постоянным. Запись о переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2).

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или по инициативе работника.
Все виды переводов на другую постоянную работу оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Согласие работника оформляется или его собственноручной отметкой на предложении о переводе или отдельным документом. Оно должно быть выражено до издания приказа работодателя о переводе.
Если работник переводится на вышестоящую должность, то руководитель структурного подразделения оформляет представление о переводе – в свободной форме, по аналогии со служебными записками. Основанием для перевода по инициативе работника будет его личное заявление и составленное дополнительное соглашение к трудовому договору.
Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку. Также сведения о нем должны отражаться в личной кар­точке работника (унифицированная форма № Т-2).

Перевод на постоянную работу к другому работодателю

Перевод на постоянную работу к другому работодателю предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.
Если такой перевод осуществляется по инициативе работника, то он оформляется следующим образом. Работник подает письменное заявление с изложением мотивов перевода и указанием организации, в которой он планирует работать. При согласии на перевод работодатель направляет представление о переводе работника будущему работодателю, который, в свою очередь, решает вопрос о возможности приема работника и дает ответ в виде запроса на увольнение работника в порядке перевода. Получив согласие на перевод, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если инициатором перевода выступает принимающий работодатель, то он делает запрос на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ руководителю организации, в которой работает работник. Тот рассматривает письмо-запрос, испрашивает согласие работника и оформляет расторжение трудового договора в порядке перевода.
Таким образом, согласие работника может быть выражено в форме заявления о переводе к другому работодателю или на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (приглашение, письмо о переводе, соглашение). В трудовую книжку вносятся записи об увольнении в порядке перевода из одной организации и о приеме на работу в порядке перевода в другую организацию.

Перевод в соответствии с медицинским заключением

Постоянный
Основные отличия от рассмотренных видов переводов на другую постоянную работу:
причиной служит не волеизъявление одной или обеих сторон трудового договора, а объективное обстоятельство – состояние здоровья работника, подтвержденное выданным в установленном порядке заключением;
работодатель при наличии таких причин обязан предложить работнику перевод на другую работу.
При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласие работника на перевод, как правило, содержится в заявлении работника, т.к. он лично получает медицинское заключение, а работодатель о состоянии здоровья сотрудников может не знать. По результатам рассмотрения заявления на основании резолюции руководителя организации кадровая служба, например, в форме служебной записки должна предоставить руководителю информацию о вакансиях с условиями работы, отвечающими требованиям медицинского заключения.
Так как этот вид перевода может быть осуществлен только с согласия работника, целесообразно составить предложение о переводе, в котором в письменной форме будет отражено согласие работника на перевод.
Временный
Медицинское заключение может содержать временный запрет на выполнение работы, предусмотренной трудовой функцией работника.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу сроком до 4 месяцев, захочет отказаться от перевода, или у работодателя будет отсутствовать соответствующая работа, тогда необходимо отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ)
Если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев, то, как и в случае с постоянным переводом по медицинским показаниям, при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Читать еще:  Делопроизводитель это кто профессия чем занимается описание

Виды и последствия переводов работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ)

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Комментарии к ст. 72.1 ТК РФ

1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя по установленной форме.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (см. коммент. к ст. 169).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию).

В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).

5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector