Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часть вторая утратила силу.

1. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в случае выполнения работником сверхурочной работы с нарушением установленного порядка ее применения или ее продолжительности, выходящей за установленные законодательством сроки, то она подлежит оплате в установленном ТК РФ порядке.

2. Комментируемая статья устанавливает, что сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это минимальные размеры оплаты сверхурочных работ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, в том числе и в размерах, превышающих, установленные комментируемой статьей, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной оплате труда, за первые два часа сверхурочной работы оплата производится в размере полуторной часовой ставки и в размере двойной часовой ставки за последующие часы сверхурочной работы.

Работникам, работающим по сдельной системе оплаты труда, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается по полуторных сдельным расценкам, а за последующие часы сверхурочной работы – по двойным сдельным расценкам.

Во всех федеральных отраслевых соглашениях, которые обязательны при разработке и заключении коллективных договоров в организациях соответствующих отраслей, указаны условия оплаты сверхурочных работ. В некоторых из них предусматривается оплата всех сверхурочных работ в двойном размере. Так, согласно п. 5.32 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2005–2008 годы (зарегистрировано Рострудом 10.02.2006 № 351-ТЗ) «время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Указанные работы допускаются в исключительных случаях, определенных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации».

Вопросы оплаты сверхурочных работ отражены также в положениях об оплате труда работников организаций, индивидуальных предпринимателей. Например, в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утв. решением правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004 (протокол № 8) установлено, что для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

Согласно анализу выполнения отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, по итогам 2005 года, приведенному в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.05.2006 № 1948-17, в:

● 74 % организаций предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, в том числе:

70 % организаций за первые 2 часа предусмотрена оплата сверхурочной работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;

4% организаций в двойном размере оплачиваются все часы сверхурочной работы.

● 2 % организаций не предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, но предоставляется другое время отдыха работникам.

● 23 % организаций не допускается привлечение работников к сверхурочным работам и не устанавливается в коллективном договоре порядок их оплаты.

Следует иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 №ГКПИ05-1341 подтверждено действие п. 4 Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС РФ от 08.08.1966 № 465/П-21, согласно которому при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Верховный Суд РФ в данном решении указал, что поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В комментируемой статье законодатель установил альтернативную возможность замены по желанию работника оплаты сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Но при этом законодатель не определил, в каком соотношении должно предоставляться время отдыха за сверхурочную работу.

Можно предположить, что время отдыха за сверхурочную работу может предоставляться с соответствующим увеличением в 1,5 или в 2 раза по сравнению с отработанными сверхурочно часами. Например, если работник отработал в месяц 10 часов сверхурочно с оплатой в полуторном размере и 5 часов – в двойном размере, то ему может быть предоставлено время отдыха за сверхурочную работу 25 часов (10 х 1,5 + 5 х 2) = 25.

Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 № 108-ФЗ).

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные.

Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (каждый час работы в ночное время) (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).

Читать еще:  Приказ о предоставлении учебного отпуска

При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Статья 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты — по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2010 по делу N 2-1315-2010).

Рассмотрим на примере.

Оклад старшего врача скорой помощи составляет 6120 руб. Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, чередование рабочих и выходных дней «сутки через трое», продолжительность рабочего дня — 22 часа. В отношении работника введен суммированный учет (учетный период — месяц). За работу в ночные часы производится доплата — 100% от оклада. Норма часов в январе 2018 года — 122,4 часа.

Отработано фактически 176 часов (в том числе 64 часа в ночное время). Из них 44 часа отработано в праздничные дни (по графику работника) и 53,6 часа сверхурочно (в том числе 16 в ночное время).

В этом случае работник должен получить:

— полный оклад — 6120 руб.;

— доплату за работу в праздничные дни — 2200 руб. (50 руб. х 44 ч)*(1);

— доплату за работу в ночное время — 3200 руб. (50 руб. х 64 ч);

— доплату за сверхурочную работу — 5310 руб. (2 х 50 х 1,5 + 51,6 х 50 х 2)*(2).

Итого — 16830 руб.

Отметим, что в настоящее время вопрос о том, какое время для работников с суммированным учетом рабочего времени следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое — последующими часами, законодательно не урегулирован.

По мнению Минздравсоцразвития России, в полуторном размере оплачиваются два часа из общего числа часов переработки, а остальные — в двойном размере, независимо от того, когда в течение учетного периода переработка имела место (письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363). Согласно же позиции Верховного Суда РФ, оплата сверхурочных работ таким работникам производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее — Рекомендации), которые предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (смотрите решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.).

Однако приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась.

Специалисты Роструда в настоящее время дают противоречивые разъяснения. Часть из них советует продолжать пользоваться способом расчета, ранее закрепленным в п. 5.5 Рекомендаций (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3). Другие же предлагают применять тот механизм, который сформулирован в письме Минздравсоцразвития России (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Полагаем, что в условиях такой правовой неопределенности работодатель вправе самостоятельно определить в локальном нормативном акте, какой из способов оплаты он будет использовать.

Если работодатель определит, что оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, а в двойном — за остальные часы сверхурочной работы, то доплата за сверхурочную работу в приведенном примере составит 4960 руб. (16 х 50 х 1,5 + 37,6 х 50 х 2). Иными словами, в полуторном размере в этом случае оплачиваются 16 часов (8 рабочих дней х 2), отработанных сверхурочно, а в двойном — остальные 37,6 часа (53,6 — 16).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплата тк рф – 152. /

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 152 ТК РФ в новой редакции.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 152 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

Читать еще:  Проблемы правового регулирования вакцинации работников от Covid19

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Следующий комментарий к статье 152 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 152 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

ст 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

23.10.2018 — Людмила Калинина

12.02.2016 — Татьяна Павлова

12.02.2016 — Надежда Павлова

05.01.2016 — Виктория Ершова

28.12.2015 — Артем Пашнев

10.12.2015 — Евгения Киселева

11.11.2015 — Михаил Шанский

07.11.2015 — Федор Хатюшин

26.10.2015 — Екатерина Антонова

20.09.2015 — Вероника Крылова

13.07.2015 — Евгения Зайцева

25.06.2015 — Евгений Левышев

27.05.2015 — Вадим Слесарев

16.04.2015 — Тамара Анисимова

13.04.2015 — Владислав Смоктунов

08.04.2015 — Оксана Захарова

12.03.2015 — Игорь Даниловский

10.03.2015 — Михаил Пупков

05.03.2015 — Роман Деточкин

04.03.2015 — Олег Галиченин

Добрый день. у меня такая ситуация. работаю кассиром.. организация не оплачивает переработку, за февраль месяц должно быть рабочих часов 152, а отработано 190 изза того что один из кассиров был на больничном а одного кассира просто нехватает( штат должен быть 4 кассира, а работали всего 2). в итоге мне оплатили всего за 144часа за 18 рабочих смен( т.к. одну смену вычли в связи что была в начале месяца на больничном). обязаны они мне оплатить эти переработанные неоплаченные 46 часов? нужно ли писать каое либо заявление о оплату переработки? Директор завляет что они не оплачивают переработку и нас никто не просил перерабатывать. а с другой стороны это ж не наша вина что осталось всего 2 человека из 4. помогите разобраться в этой ситуации

Читать еще:  Статья 722 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Здравствуйте! Муж служит в силовых структурах, дежурит по графику сутки через двое, естественно, и выходные, и праздники сюда попадают. Подлежит ли оплате возникающая переработка? Служит в таком режиме с 2008 года, ни отгулов. ни оплаты. Насколько правомерно и на что ссылаться? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

4.10.2013 Работаю на водонасосной станции машинистом, работаем втроем вместо четырех, оплату за 4 работника производят в размере 30% -правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

работаю в водоканале из за аварии на водопроводе проработал сверх смены (8 часовая) еще 13 часов вышло по177 рублей в час. счего тогда берется двойная оплата.?

Ответ на вопрос дан по телефону.

работаю два дня в день по12ч два дня в ночь по 12ч и двое суток дома в месяц 240-252ч есть ли переработка работа в сельской местности рабочая неделя-36ч работаю на 1,5 ставки так,как работаю на 1,5 ставки на работе сказали что раз работаю на 1,5 ставки нет ни какой переработки всё оплачивают

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работа сверхурочно выполняется только с письменного согласия работника.

Первые два часа сверхурочного времени оплачиваются ставкой 1.5, последующие часы — ставка 2.

Добрый день! Я работаю по менному графику день, ночь, отсыпной выходной. На конец года у меня переработка 198 часов. Как по закону должна производиться оплата этих переработанных часов. Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

Правомерно мне вычитают праздничные из сверхурочных, или сверхурочные и праздничные дни должны мне оплачиваться в полном обёме?
Работаю на сменному графику по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной на жд в месяц получилось 24 часа праздничных и 24 часа переработки с верх нормы, праздничные заплатили в двойном размере а за переработку нет и отгулы не придоставили, правильноли они сделали

Ответ на вопрос дан по телефону.

Правомерно мне вычитают праздничные из сверхурочных, или сверхурочные и праздничные дни должны мне оплачиваться в полном обёме?
Работаю на сменному графику по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю по сменному графику по 12 часов.Отчетный период — квартал. За квартал набежала переработка 10 часов.Предстоит работа
в праздничную ночь 4 Ноября ( 8,5 часов ).
Руководство из квартальной переработки исключило эти 8,5 часов.Часы переработки за
квартал не оплачиваются,дается отгул (если более 6 часов).Праздничные часы оплачиваются.
Правомерно ли лишать отгула за квартальную переработку,если работал в праздник?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте1 Я работаю в МУП Коммунальные услуги. Работаю на сменному графику по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. При уходе на больничный одного из работников ,нам меняют график и заставляют работать сверхурочно без нашего согласия,при том оплата в двойном размере т.к. указано в ст.152 ТК РФ не производится,отгул тоже не предоставляется,а на все наши вопросы ответ один- увольнение.
Можем ли мы в этом случае оспорить действия руководства и где?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю по сменному графику по 12 часов день.ночь .отсыпной .выходной. Есть сверурочные и праздничные дни за учетный период (месяц). Руководствуясь РАЗЪЯСНЕНИЕМ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 п.4 «При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере», мне из сверхурочных вычитают праздничные дни. Но так как я работаю в непрерывно действующем предприятии, по сменному графику, исходя из РАЗЪЯСНЕНИЯ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 п.1″В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени». Праздничные дни которые я отработал НЕ ЯВЛЯЮТСЯ СВЕРХ НОРМЫ, тоесть не попадают под п.4 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21. Правомерно мне вычитают праздничные из сверхурочных, или сверхурочные и праздничные дни должны мне оплачиваться в полном оъбеме?

Здравствуйте. Работаю в фирме Terra Copy в Воронеже. Об оплате сверх урочных не слышали даже.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю проводником пасс. вагона. За год моя переработка составила 131 час. за декабрь 2011 года отработала норму часов. Как должен производиться расчёт отработанных часов за декабрь месяц и сверхурочных за год в целом? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здраствуйте.я работаю поваром в ресторане с 12 до 00:00.после 21:00 в как должны оплачивать?иногда приходится выходить в свои. выходные дни.как они должны оплачиватся и в каком размере должны быть оплачены эти часы?при. ставке 65рублей в час

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте. Постоянно задерживаемся на работе и выходим в выходные. Лишние часы оплачивают в одинарном размере. А целые не отгулянные выходные оплачивают в двойном размере но премиальные за эти дни начисляют как за обычный день. 60 процентов от обычной ставки. Правомерно ли это? Особенно интересует про премию. Заранее спасибо.

работаю по сменному графику по 12 часов день.ночь .отсыпной .выходной.как в таких случаях должны оплачивать сверхурочные?

Руководство оплачивает переработку по факту за месяц.А расчётный период устанпвили год.В конце года подбивают переработанные часы и отправляют на выходные без оплаты,без заявления работников.Можем ли оспорить решение руководства и где?C учётом,что профсоюз инертный.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю на сменному графику по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной — Как в таких случаях должны оплачивать сверхурочные? Правильно ли, что работодатель предлагает дополнительное время отдыха без оплаты? Можем ли мы в этом случае оспорить решение руководства и где?

Ответ на вопрос дан по телефону.

У нас руководство отказывается платить деньги за переработки, а предлагает только дополнительное время отдыха. Но ведь это не по законодательству. Можем ли в этом случае оспорить решение руководства и где?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю на сменному графику по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной — Как в таких случаях должны оплачивать сверхурочные?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! По договору должен работать по жд графику 22, но в данный момент нас вывели на трехсменный 12 часовой график(день,ночь,отсыпной-день ночь). Какие дни должны оплачиваться в двойном размере? Спасибо.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector