Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Список работников подлежащих медосмотрам проверит Роспотребнадзор

НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Главное меню

  • Главная
  • Об организации
    • История
    • Структура и состав
    • Аппарат обкома Профсоюза
    • План работы
    • Устав
    • Концепция
  • Нормативно — правовая база
  • Охрана труда
  • Профессиональное образование
    • ВУЗы
    • СПО
  • Профсоюзная жизнь
  • Конкурсы и проекты

Вы здесь

Методические рекомендации по проведению медосмотров

Методические рекомендации: « Алгоритм организации и проведения медицинских осмотров по новому порядку»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 28 января 2021 г. N 29н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 213 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПЕРЕЧНЯ МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, А ТАКЖЕ РАБОТАМ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

В соответствии с частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4356), пунктом 6 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2013, N 48, ст. 6165), пунктом 14 части 2 статьи 14, частью 3 статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724), подпунктами 5.2.55, 5.2.87 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), приказываю:

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приложению N 1;

Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно приложению N 2.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2021 г. и действует до 1 апреля 2027 г.

Методические рекомендации для председателей территориальных профсоюзных организаций, внештатных технических инспекторов труда, руководителей образовательных учреждений, председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда.

Для удобства работы с методическими рекомендациями Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» будет прописываться как «новый Порядок».

А Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» прописывается как «старый Порядок».

Шаг 1. Разработка списка работников, которые проходят медосмотры.

Изучите вредные и опасные факторы, которые воздействуют на сотрудников, а также виды выполняемых ими работ, чтобы составить список работников, которые подлежат медосмотрам (п.21 приложения к новому Порядку).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Составленный документ – аналог списка работников из старого Порядка, только из нового исключается определение контингент (п.20 приложения 3 старого Порядка). Остальные требования к локальному акту не изменились. Утверждённой формы списка в законе по-прежнему нет, но есть два пункта, которые обязательно нужно отразить в документе:

— профессия или должность работника по штатному расписанию;

— вредные производственные факторы и работы согласно приложению к новому Порядку и специальной оценке условий труда (далее СОУТ).

Из нового Порядка также убран подробный перечень процедур, в результате которых можно было получить информацию о наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте, например, лабораторные исследования, производственный контроль, технологическая и иная документация (п.п. 19-20 старого Порядка). Теперь источника только два: СОУТ и приложение к новому Порядку.

Шаг 2. Направление списка в Роспотребнадзор.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. С Роспотребнадзором по-прежнему не нужно согласовывать список работников. По новому Порядку направлять список работников, которые проходят медосмотры, нужно не всем работодателям (п.22 нового Порядка).

Необходимо отправить документ в ведомство по фактическому месту расположения в течение 10 рабочих дней, если работники проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и перечислены в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». В их числе:

Шаг 3. Составление поименных списков.

Поименной список составляется на основе утверждённого списка работников, подлежащих медосмотрам (п. 23 нового Порядка). В документе указывается:

— фамилия, имя, отчество работников полностью,

— их должности или профессии по штатному расписанию,

— наименование структурного подразделения,

— вредные производственные факторы и виды работ со ссылкой на пункт приложения к новому Приказу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Это основные пункты, которые должны быть в локальном акте учреждения. Утверждённой формы документа по-прежнему нет. Отличие от старого Порядка в правилах заполнения только одно – теперь нужно указывать стаж работы в должности.

Шаг 4. Заключение договора с медицинской организацией.

С медицинской организацией нужно заключать договор прежде, чем направите работников на медицинский осмотр. Вывод следует из п.п. 38, 39 нового Порядка. Такая же формулировка была и в старом Порядке в п.п. 35, 36.

Сотрудничать можно только с той организацией, которая имеет лицензию на проведение медосмотров. У медорганизации необходимо запросить заверенную копию документа с приложениями, которые подтверждают право на проведение предварительного и периодического медосмотров. Организационно-правовая форма выбранной медорганизации может быть любой (п.4 нового Порядка). В старом порядке было прописано, что, помимо лицензии на проведение медосмотров, медорганизация должна иметь право на экспертизу профессиональной пригодности, теперь это требование убрали (п.4 старого Порядка).

В новый порядок добавили возможность проводить медосмотр мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов. Теперь работодатели вправе заключать договора на выездные осмотры, например, на территории своей организации. Но перед таким медосмотром работники должны пройти все необходимые диагностические исследования в здании медорганизации (п.4 нового Порядка).

Перед заключением договора нужно запросить у медорганизации заверенную копию приказа об утверждении состава врачебной комиссии. Её члены должны быть врачами-специалистами, которые прошли повышение квалификации или имеют действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавлять комиссию должен врач-профпатолог (п.5 нового Порядка).

Проверить надёжность медорганизации можно по выписке из ЕГРЮЛ. Получить её бесплатно можно на сайте ФНС. Для этого необходимо знать только ИНН контрагента. Есть ещё 4 онлайн-сервиса, которые помогут работодателю узнать больше о медорганизации:

Реестр лицензий на медицинскую деятельность. В нём можно найти сведения об услугах, которые вправе оказывать организация, и местах их оказания.

Реестр недобросовестных поставщиков сайта госзакупок. Можно узнать, нарушал ли исполнитель обязательства по госконтрактам, уклонялся ли от из заключения.

Банк данных исполнительных производств. Можно выяснить, есть ли у организации судебная задолженность и другие долги.

Картотека арбитражных дел. Проверяется организация на банкротство, гражданские, уголовные, административные дела.

  1. По новому Порядку можно организовать работникам первый этап диспансеризации или ежегодного профосмотра за счёт средств ОМС.
  2. Разрешение проводить медосмотры на выезде противоречит Закону о лицензировании. Он требует, чтобы в лицензии указывался адрес места, где ведут лицензируемую деятельность (п. 2 ч.1 ст. 15 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, далее – Закон о лицензировании). Таким образом, за медосмотры по адресам, которых нет в лицензии, медорганизацию могут оштрафовать. Но когда суды назначали штрафы, в Порядке медосмотров не было противоречащей информации, сейчас ситуацию могут рассматривать по-другому.
  3. Прописать порядок выбора медучреждения можно в Положении о СУОТ. Там же можно распределить обязанности по организации и проведению медосмотров.
Читать еще:  Минимальная оплата труда в коми 2021

Шаг 5. Направление поименных списков в медорганизацию и согласование календарного плана.

Работодатель утверждает поименные списки и направляет их в медорганизацию на согласование. Сделать это необходимо не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения периодического медосмотра (п.24 нового Порядка).

Шаг 10. Выполнение рекомендаций медицинской комиссии.

В заключительном акте медицинской комиссией даются рекомендации. Для их выполнения необходимо составить план, в котором указываются мероприятия, исполнители и сроки. После выполнения всех рекомендаций в свободной форме составляется отчёт, который направляется в медицинскую организацию.

Эта процедура предусматривалась и в старом Порядке, сохранена она и в новом Порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. В заключительном акте имеется раздел «Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта». Поскольку один из экземпляров заключительного акта передаётся в Роспотребнадзор, то, если работодатель проигнорирует рекомендации предыдущего акта или медицинрская организация не заполнит этот раздел по информации от учреждения, Роспотребнадзор может провести внеплановую проверку (ст.10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Вопрос: Нужно ли с 1 апреля 2021 года направлять работника на медосмотр, если на его рабочем месте зафиксированы оптимальные или допустимые условия труда?

Ответ: Нужно, если он выполняет работы, которые перечислены в разделе VI приложения к новому Порядку медосмотров. Если же таких работ нет и по результатам СОУТ на рабочем месте установили 1 или 2 класс условий труда, медицинский осмотр не требуется.

С 1 апреля 2021 года обязательные медосмотры проходят те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняют отдельные виды работ (ст.213 ТК, п. 1 нового Порядка). Перечень таких работ устанавливает новый Порядок медосмотров и приложение к нему (п.20 нового Порядка).

Алгоритм проведения медосмотров по Приказу Минздрава от 28.01.2021 года №29н

Предлагаем последовательность действий в оформлении медосмотров по новым требованиям с 1 апреля 2021 года.

1. Разработать список работников, которые проходят медосмотры

Для того, чтобы составить список работников, которые подлежат медосмотрам, изучите вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников на рабочих местах, и виды выполняемых ими работ. Ориентируйтесь на п.21 приложения 1 к Приказу Минздрава от 28.01.2021 года №29н. Утвержденной формы списка в законе по-прежнему нет.

Требования к списку работников (ранее он назывался список «контингентов», Приказ Минздрава от 12.04.2011г №302н) не изменились, он должен содержать:

Профессию или должность работника по штатному расписанию

Вредные производственные факторы и работы согласно приложению к Приказу №29н и специальной оценке условий труда

2. Направить список в Роспотребнадзор, если требуется

Теперь направлять в Роспотребназдор список работников, которые проходят медосмотр, нужно не всем работодателям.

В п.22 Приказа №29н перечислены те отрасли, предприятия которых предоставляют списки работников в Роспотребнадзор:

предприятия, перечисленные ч.2 ст.213 ТК РФ

Отправить документ в ведомство по фактическому месту расположения в течение 10 рабочих дней, если работники проходят осмотры в целях охраны здоровья населения и перечислены в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

3. Составить поименные списки работников

Составляются и утверждаются работодателем на основании списка работников, направляемых на периодические осмотры. Поименный список работодатель направляет в медицинскую организацию не позднее, чем за 2 месяца до установленной даты начала проведения периодического медосмотра.

В поименном списке указать:

наименование структурного подразделения работодателя

  • наименование вредных производственных факторов или видов работ
  • 4. Заключить договор с медицинской организацией

    Теперь разрешается организовать первый этап диспансеризации или ежегодного профосмотра работников за счет средств ОМС. Прописать порядок выбора медучреждения можно в Положении о СУОТ.

    Договор с медорганизацией необходимо заключить до того, как работники будут направлены на медосмотр (п.38, 39 Приказа №29н).

    Сотрудничать можно с медицинской организацией с лицензией на проведение медосмотров. Для этого запросите заверенную копию лицензии с приложениями, которые подтверждают право на проведение предварительного и периодического медосмотров. Организационно-правовая форма выбранной компании может быть любой (п.4 Приказа №29н).

    По новым правилам работодатель вправе заключать договор на выездные осмотры мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов. Но перед таким медосмотром работники должны пройти все необходимые диагностические исследования в здании медорганизации.

    Перед заключением договора запросите у медорганизации заверенную копию приказа об утверждении состава врачебной комиссии. Ее члены должны быть врачами-специалистами, которые прошли повышение квалификации или имеют действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавлять комиссию должен врач-профпатолог (п. 5 нового Порядка).

    Проверить надежность медицинской организации можно по выписке из ЕГРЮЛ на сайте ФНС.

    Другие сервисы, которые помогут проверить медорганизацию:

    5. Направить поименные списки в медорганизацию и согласовать даты медосмотров

    Поименные списки утверждаются работодателем и направляются в медорганизацию не позднее, чем за 2 месяца до даты начала проведения периодического осмотра.

    Медорганизация, в свою очередь, составляет календарный план и согласовывает его с работодателем не позднее, чем за 14 рабочих дней до даты начала периодического осмотра. (п.26 Приказа №29н).

    6. Ознакомить работников с календарным планом

    Издать приказ о проведении периодического медосмотра. В приложении к нему включить календарный план и лист ознакомления. Работники должны узнать дату медосмотра не позднее, чем за 10 рабочих дней до его начала.

    7. Выдать работникам направление на медосмотр

    Перед медосмотром работнику выдается направление. Утвержденной формы направления нет. В него включается информация, уставленная пунктом 9 Приказа №29н. Образец

    В организации по-прежнему нужно вести учет выданных направлений (п. 9 Приказа №29н). Удобнее всего делать это с помощью журнала, но работодатель вправе выбрать и другой способ. Новый Порядок разрешает вести учет направлений и в электронном виде.

    8. Проконтролировать медицинский осмотр работников

    Объем исследований и необходимость участия в медосмотре конкретных врачей-специалистов определяет медорганизация на основании вредных и опасных производственных факторов и работ, которые указаны в поименном списке (п. 28 Приказа №29н).

    Задача специалиста по охране труда — координировать действия медучреждения и работников, которые проходят осмотры. Например, следить за явкой сотрудников и корректировать план, если по каким-либо причинам работник не смог пройти медосмотр в назначенный день.

    Составьте памятку для прохождения медосомтра. Укажите:

    Дату и время начала осмотра

    Перечень документов, которые необходимо работнику взять с собой и предъявить в медорганизации

    Приложите схему проезда к медучреждению

    9. Получить результаты медосмотра

    Заключение по результатам медосмотра оформляет медучреждение в 5 экземплярах (п.34 Приказа №29н):

    1 – выдают работнику не позднее, чем через 5 рабочих дней, после того, как он прошел медосмотр

    2 – прикладывают к медкарте

    3 – направляют работодателю

    4 – в медорганизацию по месту прикрепления работника

    5 – в ФСС по письменному запросу и с согласия работника

    Электронные заключения должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью и передаваться по защищенным каналам связи.

    В заключении прописывают данные работника, наименование работодателя, указывают, относительно каких производственных факторов из приложения к Приказу 29н проводили обследование и делают отметку о результатах: выявили или нет медицинские противопоказания.

    Не позже чем через 30 дней после осмотров медорганизация оформляет заключительный акт в пяти экземплярах (п.47 Приказа №29н):

    1 – работодателю в течение 5 рабочих дней с даты утверждения

    2 – в центр профпатологии

    5 – остается в медорганизации, хранится 50 лет

    Работодатель хранит заключительный акт не менее пяти лет. При проверке инспектор может запросить документы по медосмотру за предыдущие годы. Также результаты осмотров работника может запросить комиссия по расследованию несчастного случая. Если документов не будет, организацию оштрафуют на сумму от 110 тыс. до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

    Читать еще:  Профессии в сфере общепита общественного питания

    Если в организации были несчастные случаи или профзаболевания, заключительный акт после пяти лет хранения не уничтожается. Оригинал документа может запросить суд или другие органы, которые назначают пенсии и пособия. Поэтому приобщите акт к материалам расследования и храните 45 лет при несчастном случае и 75 лет при профзаболеваниях.

    10. Выполнить рекомендации медкомиссии

    В заключительном акте медкомиссия указывает рекомендации по итогам медосмотра. Работодатель составляет план работ, в котором указывает мероприятия, исполнителей и сроки проведения работ. После их выполнения работодатель составляет отчет в произвольной форме и отправляет его в медучреждение.

    Один из экземпляров заключительного акта передается в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Поэтому важно помнить, что если работодатель проигнорирует рекомендации предыдущего акта или медицинская организация не заполнит этот раздел, Роспотребнадзор может провести на предприятии внеплановую проверку (ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

    Перечень контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам образец. Инструкция по составлению контингентов и поименных списков лиц, подлежащих медицинскому осмотру

    Порядок проведения периодических или предварительных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников четко регламентирован на законодательном уровне. Наравне с прочими бланками поименный список работников на медосмотр по приказу 302н, образец приведен ниже, относится к перечню обязательных документов, предоставляемых в Роспотребнадзор. Составление формы является обязанностью предприятия, а правильность заполнения информации гарантирует оперативность и точность результатов мероприятия.

    При составлении документа обязательно учитываются:

    • Сотрудники, занятые на работах по Перечню из Приложения № 2 согласно Приказу 302н.
    • Сотрудники, занятые работой во вредных условиях труда.

    Важно! Основанием того, что рабочие условия относятся к тяжелым/вредным выступают результаты АРМ (аттестация рабочих мест). С 1 янв. 2014 г. процедура аттестации заменена СОУТ (специальная оценка условий труда). Дополнительно используются результаты различных испытаний и лабораторных исследований, документация на оборудование и пр.

    Основные требования к составлению списка на медосмотр по приказу 302н

    Документ разрабатывается организацией самостоятельно, заполняется на основании списка контингента и распечатывается в количестве 3 экземпляров, которые предоставляются в Роспотребнадзор для утверждения. Затем 1 бланк передается в медицинское учреждение (за 2 месяца до начала осмотра), 1 остается у работодателя. 1 сдается в территориальный орган Роспотребнадзора вместе с сопроводительным письмом и списком контингента. Пример образца списка на медосмотр по приказу 302н. Рекомендуется приложить сопроводительное письмо также в 2 экземплярах и при сдаче документации в медицинскую организацию.

    За поликлиникой закреплена обязанность разработки календарного плана медосмотра (в течение 10 дней с даты получения поименного перечня). Конкретные сроки и нюансы процедуры согласовываются с представителем предприятия. В свою очередь работодатель в срок не позже 10 дней до начала осмотра обязан под роспись известить сотрудников о предстоящем мероприятии. Для этого существует такая форма, как лист ознакомления. Предварительно составляется внутренний приказ предприятия на медосмотр с указанием сроков прохождения, задействованных сотрудников и приложением плана выполнения процедуры. На основании приказа и листа ознакомления до сведения работников доносится нужная информация.

    Обязательные реквизиты поименного списка:

    • ФИО работников, профессия или должность согласно штатному расписанию.
    • Пол и дата рождения.
    • Наименование отдела/участка/цеха.
    • Наименование структурного подразделения.
    • Наименование опасных/вредных факторов производства с указанием № пункта согласно 302н.
    • Периодичность осмотров по 302н.
    • Стаж работы на указанной должности в данной организации.
    • Дата последнего медицинского осмотра ЛПУ/ЦПП.

    При формировании информации необходимы личные данные на работников по списку контингента физ. лиц на участие в медосмотре. Шапка документа должна содержать дату, поле «Утверждаю» для визирования работодателем и название отделения Роспотребнадзора. В конце указывается общее количество сотрудников, подлежащих осмотру, в том числе женщин. Подписывается форма должностным лицом предприятия с расшифровкой фамилии.

    Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

    Порядок проведения медосмотров регламентируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, а также статьей 213 ТК РФ. В соответствии с этими нормативно-правовыми актами, профосмотр осуществляется за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная заработная плата.

    Как составить список контингентов

    Это первый этап подготовки к медосмотру, и на него ориентируется медкомиссия при составлении критериев оценки здоровья сотрудников. Исходя из содержания Приказа, для его оформления необходимо провести идентификацию вредных производственных факторов и видов работ согласно штатному расписанию.

    Алгоритм действий при составлении контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, следующий:

    1. Рекомендуется сначала составлять перечень контингента, а потом поименный, но многие делают наоборот. Чтобы облегчить процедуру, кадровики зачастую сначала формируют пофамильный список всех работников предприятия, а на его основе составляют поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
    2. Составляется перечень всех профессий в организации, ориентируясь на Приложение № 2 к Приказу № 302н.
    3. Для каждой профессии указываются вредные факторы и работы, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу, чтобы определить перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Чтобы определить, какие факторы нужно указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. Если у вас есть сотрудники, для которых нет вредных факторов и работ, в контингентах для данной профессии соответствующие ячейки следует оставить пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.
    4. Утверждение руководителем организации.
    5. Направление списка в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению организации в 10-дневный срок после его утверждения работодателем (пункт 21 Приказа).

    Обязательно получите и храните отметку о том, что вы действительно направили контингенты в Роспотребнадзор (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т. п.).

    Образец контингента работников для бюджетной организации

    Поскольку действующим законодательством не установлена унифицированная форма списка, можно разработать собственную.

    Кто должен проходить медосмотр

    В Трудовом кодексе и Приказе также можно найти перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Это сотрудники, не достигшие возраста 21 года, а также те, кто работает:

    • на вредном и опасном производстве;
    • на высотных работах;
    • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
    • в сфере общепита;
    • в образовательных и детских учреждениях;
    • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
    • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
    • в клининговой службе;
    • в сфере водоснабжения;
    • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

    Список является открытым, и работодатель по согласованию с подчиненными может организовать регулярные медосмотры для любых других профессионалов.

    Также законодатель устанавливает периодичность таких медобследований, которая зависит от условий работы и подробно указана в приложении № 1 к Приказу. В среднем перечисленные категории работников должны обследоваться не реже одного раза в 1-2 года.

    Ответственность

    В случае если работодатель проигнорирует свою обязанность по составлению списка и не предоставит его в надзорный орган, это будет расцениваться как нарушение законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. За это правонарушение статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:

    • для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 500 до 1000 рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток;
    • для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.

    Читать еще:  Дистанционное увольнение преимущества и недостатки процедуры

    Внимание! Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности.

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта ), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.

    Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений .

    Медосмотр – это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации.

    Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам – это список контингента работников , подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры.

    Его форма законодательством не утверждена, п.20 Приказа от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)…» (далее Приказ № 302н) оговорено только какие обязательные данные в нем указываются.

    И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются:

    1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.

    Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

    Важно! Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список.

    Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители.

    2. наименование вредного производственного фактора.

    Напомним, что в приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр.

    Обратите внимание! вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г. действует специальная оценка условий труда), а так же

    В результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности,

    Производственного лабораторного контроля,

    Используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

    Кроме обязательной информации, предусмотренной приказом №302н, Вы можете включить и другую информацию (наименование подразделения, кол-во работников в организации, кол-во работников, занятых на работах с вредными условиями труда). В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

    Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации (реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда). Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно.

    С 01.01.2012 процедура согласования контингентов и поимённых списков с органами Роспотребнадзора не предусмотрена, при этом за работодателем закреплена обязанность в 10-дневный срок с момента утверждения списка контингентов, направить его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом. В этом случае письмо отправляется с уведомлением, и уведомление хранится у Вас в качестве подтверждения, что требования Приказа №302н Вами выполнено.

    В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года (п. 691, «Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения» (утв. Главархивом СССР 15.08.1988) (ред. от 31.07.2007)).

    Руководитель
    ООО «____________________»

    Список работников, подлежащих медосмотрам, проверит Роспотребнадзор

    Законодательные основы

    Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. 213 ТК являются:

    1. Определение пригодности работников к выполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда.
    2. Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.

    Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:

    • периодичность прохождения и порядок их проведения;
    • перечень врачей-специалистов, которых необходимо пройти в рамках медосмотра;
    • перечень лабораторных и иных исследований в рамках медосмотра;
    • перечень медицинских противопоказаний для данного вида профессий или для работающих в условиях конкретных вредных факторов.

    Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляется за счет собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

    Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра

    Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:

    1. Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
    2. Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
    3. Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
    4. Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
    5. Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации. Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
    6. Каждый работник из списка получает направление на осмотр.
    7. Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.

    Важный этап — подготовка списков

    Рассмотрим более подробно действия работодателя в отношении первого шага процедуры, а именно — как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

    В списке контингента обязательно указать:

    1. Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
    2. Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:
    • результатов аттестации или спецоценки рабочих мест по условиям труда;
    • лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
    • эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

    Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

    Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа 302н).

    Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров очень важен. В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и списки не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санэпидемблагополучия населения. Данное обстоятельство подтверждается и судебной практикой (по делу № А60-47002/2013).

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector