Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудника нет на работе отгул прогул отпуск?

Сотрудника нет на работе отгул прогул отпуск?

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.

Болел, но неправильно: лучше не увольнять

Получил больничный не сразу

Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. В таких случаях не наказывайте тех, кто не пошел к врачу в первый же день.

ВС РФ отмечал: больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, больничный получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.

В практике был случай, когда до оформления больничного сотрудник пропустил целых два рабочих дня. Врач подтвердил, что в эти дни его пациент был болен. Свердловский областной суд признал увольнение незаконным.

Вместо больничного принес другой документ

Листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться.

Сотрудница принесла работодателю заключение о том, что ей был поставлен диагноз — гипертонический криз. Мосгорсуд признал факт заболевания доказанным, а увольнение — неправомерным.

Справки подтверждали лишь кратковременные визиты к стоматологу. При этом прогульщик не был на работе целыми днями. Нижегородский областной суд решил: причина отсутствия на работе не уважительная.

Даже если документ о визите к врачу вас не убедил, имейте в виду, суд может посчитать увольнение слишком строгим наказанием.

Попал в ДТП: один день стоит простить

Если работник попал в ДТП и должен был дождаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе. В таком случае увольнение за прогул окажется незаконным. Подобная ситуация встречалась в практике Оренбургского областного суда.

Если же сотрудник пропускает работу на следующий день после ДТП, здесь все не так однозначно. Рассмотрим пару примеров.

Вечером накануне рабочего дня сотрудник попал в ДТП, а на следующий день не вышел на работу, так как ремонтировал автомобиль в другом городе. Апелляция поддержала увольнение за прогул, но кассация с ней не согласилась. Так, Президиум Красноярского краевого суда направил дело на новое рассмотрение, указав, что апелляция:

— не установила обстоятельства, при которых совершен проступок;

— не дала оценки ряду доказательств;

— не выяснила, соразмерно ли взыскание проступку.

В Ростовском областном суде рассматривался случай, когда из-за ДТП сотрудник не был на работе два дня подряд.

Отсутствие во второй день работодатель расценил как прогул. Суд увольнение поддержал. Он подчеркнул: сотрудник не уведомлял организацию о том, что не появится на работе еще и на следующий день после ДТП, они об этом не договаривались.

Ушел в самоволку: можно уволить

Отпуск за свой счет

Есть случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет: например, до пяти дней в случае рождения ребенка, регистрации брака. Если речь идет не о подобных исключениях, то нужно договариваться. Рассмотрим, как суды разрешают споры, когда отпуск не согласован и не оформлен, а работник уходит в него самовольно.

Некоторые поддерживают увольнение за прогул. В пример можно привести вывод Пермского краевого суда. Приказ об отпуске оформлен не был. Не убедившись, что по заявлению о «дне за свой счет» принято положительное решение, сотрудник не вышел на работу. Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин, увольнение обоснованно.

Не забывайте, что и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием.

Сотрудник по телефону сообщал своему непосредственному руководителю о необходимости взять «день за свой счет», принимал меры для оформления этого отпуска. Отпуск не дали, и сотрудник оказался в самоволке. Суд признал, что это нарушение не было достаточным основанием для увольнения за прогул. Наказание признали несоразмерным тяжести проступка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом. Не так давно подобный пример был в практике Мосгорсуда. Признавая увольнение за прогул законным, он учел следующее:

— не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;

— период отпуска не согласован в графике;

— работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Если у сотрудника отпуск по основному месту работы, это не значит, что можно без заявления автоматически уйти в отпуск и на работе по совместительству.

Санкт-Петербургский городской суд в такой ситуации не признал, что у работника была уважительная причина отсутствия. Работодатель законно уволил совместителя за прогул.

Читать еще:  Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Отпуск по уходу за ребенком

Матери обязательно предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отец должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, можно уволить его за прогул.

Такой подход применял Санкт-Петербургский городской суд в августе 2017 года и в январе 2018 года.

Если сотрудник без согласования с работодателем использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день.

Законность подобного увольнения за прогул подтверждали Мосгорсуд, Нижегородский областной суд.

По материалам обзоров Консультант Плюс

Увольнение за прогул

Когда работника можно уволить за прогул

Если работник отсутствует на работе целый день (смену), то речь идет о прогуле. То же самое относится к ситуации, когда сотрудник отсутствует в течение более четырех часов подряд.

Также, к прогулу приравниваются следующие ситуации:

сотрудник заранее не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию; [i]

работник самовольно использовал дни отгула;

сотрудник без согласования с руководством ушел в основной или дополнительный отпуск.

Внимание! Если работник использовал дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не сделал этого, то это не является прогулом (например, руководство отказало в предоставлении отгула донору). В данном случае уволить сотрудника нельзя. [ii]

Неоднозначные ситуации, связанные с увольнением за прогул приведены в таблице:

Можно или нельзя уволить за прогул

Сотрудница не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Можно, если причина отсутствия неуважительная. Ведь формально сотрудница должна была приступить к работе либо написать заявление на отпуск за свой счет (принести больничный и пр.)

Сотрудник отсутствует на рабочем месте у себя дома (официально трудится на дому)

Нельзя. Работодатель не может установить, сколько именно времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте

Сотрудник самовольно ушел с работы в начале (середине) дня

Можно, если человек отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу

Можно, если человек должен был отработать определенное время (не более двух недель)

Сотрудник болел, но листка нетрудоспособности у него нет. Либо фактически он отсутствовал на работе больше дней, чем указано в больничном

Можно, поскольку факт отсутствия на работе не подтвержден оправдательными документами

Сотрудник заключен под стражу либо отбывает административный арест

Нельзя. Заключение под стражу или административный арест препятствует выходу на работу, причина является уважительной

Если сотрудник опаздывает на час-два, в этом случае речь идет не о прогуле, а о нарушении трудовой дисциплины. Объявите нерасторопному сотруднику замечание или выговор. Если работник продолжает нарушать распорядок дня, можете его уволить. Но есть условие. Предыдущее взыскание не должно быть снято, то есть прошло не более года с момента, когда объявили замечание или выговор за опоздания. [iii]

Определение уважительности причин отсутствия сотрудника, представляет наибольшую проблему для работодателя. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимается работодателем по каждому конкретному случаю индивидуально. Нужно отметить, что суды при рассмотрении споров принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка.

К уважительным причинам судьи относили такие причины отсутствия работника:

участие в судебном разбирательстве;

отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ;

невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться;

плохое самочувствие (подтвержденное документально);

болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);

проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ЖЭКа и т.д.);

нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно;

приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы, даже если задолженность частично погашена; [iv]

сотрудник отбывает административное наказание (арест).

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому увольняйте за прогул, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксировано отсутствие сотрудника в течение 4-х часового периода времени.

Порядок увольнения за прогул.

Не увольняйте сотрудника за прогул до его появления на работе, так как причина отсутствия может оказаться уважительной, а сотрудник просто не мог сообщить о ней. Рассмотрим процедуру увольнения за прогул поэтапно:

Шаг 1. Выявите факт отсутствия работника. Обнаружить отсутствие может любой сотрудник предприятия (непосредственный руководитель, коллега). Если сведений о месте нахождения работника или причинах отсутствия нет, любой из сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия.

Читать еще:  Управление охраной труда и безопасностью на предприятии

Документы: докладная записка; табель учета рабочего времени с отметкой отсутствия по невыясненным причинам.

Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте, зафиксировав период его отсутствия. Акт составьте в день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства.

Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Шаг 3. Возьмите объяснения у сотрудника. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение. В противном случае, предъявите сотруднику требование в письменной форме и вручите под роспись. Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа.

Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования.

Шаг 4. Получите объяснения сотрудника или зафиксируйте отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.

Документы: объяснение сотрудника (объяснительная записка); акт об отказе предоставить объяснения.

Шаг 5. Примите решение о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель не обязан увольнять сотрудника. В таком случае примените иные меры дисциплинарного взыскания, замечание или выговор.

Документы: представление о привлечении к ответственности.

Шаг 6. Увольнение. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При нарушении этих сроков увольнение является незаконным.

Если решение об увольнении принято, проверьте еще раз причины и длительность отсутствия сотрудника. После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов издайте приказ об увольнении. Ознакомьте работника с этим документом под подпись в течении трех дней с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника. В случае отказа от подписи, составьте акт. [v] В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет. Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника. [vi]

В трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, и закройте личную карточку сотрудника. [vii]

[i] ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ

[ii] п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

[iii] ч. 5 ст. 81, ст. 194 ТК РФ

[iv] ст. 142 ТК РФ

[v] ч. 6 ст. 193 ТКРФ

[vi] письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1

Отгул или прогул

* Рабочее время
Продолжительность и режим рабочего времени
* Ненормированный рабочий день
* Сверхурочная работа
* Работа в ночное время
* Сменная работа
* Неполное рабочее время
* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
* Работа вахтовым методом
* Гибкий график работы
* Время отдыха
* Работа в выходные и праздничные дни
* Табель учета рабочего времени
Отгул или прогул? Тонкости оформления

Понятие «отгул» широко используется всеми в повседневной жизни. Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен?
Такого понятия, как «отгул», в действующих законах не найдёте. Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 года Кодексе Законов о Труде РФ. Значит ли это, что сейчас у работников нет права на отгулы?
В Трудовом кодексе РФ понятия «отгул» не даётся. Есть понятия: «другой день отдыха» и «дополнительное время отдыха». Таким образом, условно можно дать следующую формулировку понятия «отгула» — это вид времени отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за переработку или в иных, установленных законом случаях.
Какие виды отгулов предусмотрены действующим законодательством?
• дополнительный отдых за сверхурочную работу (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст. 152 ТК РФ);
• дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ);
• дополнительные дни междувахтового отдыха (часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, ст. 301 ТК РФ);
• дополнительный отдых донорам (согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).
Подробно механизм использования указанных дней отдыха, а именно: в какое конкретно время предоставлять эти дни работнику, в ТК РФ не прописан.
В большинстве случаев работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по согласованию между собой.
Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 ТК РФ, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Читать еще:  Профессия санитарка обязанности требования и перспективы BusinessManru

Три дня без больничного за счет работодателя: это возможно?

  • Способ 1: без оплаты
  • Способ 2: с оплатой
  • Если вместо больничного справка

Способ 1: без оплаты

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу.

Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
1. Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Убедитесь, что в нем указаны.
Весь алгоритм оформления смотрите в К+. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно здесь.

Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе.

А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет. Но это не страшно. Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по СМС, электронной почте, через мессенджер и т. п. Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу согласован и разрешен администрацией.

Зарплату за соответствующий месяц работник получит за вычетом неоплачиваемых дней.

Способ 2: с оплатой

Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Такую возможность прописывают в ЛНА (например, в положении о соцпакете). В нем определяют:

  • сколько дней в году можно болеть без больничного;
  • порядок извещения / согласования с работодателем невыхода на работу;
  • размер оплаты (это может быть как полный средний заработок за день, так и какой-то процент от него).

Заявление на такой отгул может быть сформулировано следующим образом:

«В связи с плохим самочувствием и в соответствии с положением о соцпакете прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 12 августа 2021 года».

Направить такое заявление работник может по электронной почте. Лучше, если оно будет не просто в теле электронного письма, а в виде скана или фото документа с подписью сотрудника. Оригинал он может представить по выходе на работу.

Если вместо больничного справка

Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку (т. к. больничный на один день не оформляется). Данная справка подтвердит, что причина его невыхода на работу была уважительной, то есть снимет основания считать этот день прогулом. Но в то же время наличие справки не дает работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот день. Оплатят его или нет, будет зависеть от политики работодателя (см. варианты 1 и 2, которые мы рассмотрели выше).

Кстати, при наличии справки от врача работника не стоит наказывать или увольнять за прогул, даже если он не согласовал с вами свое отсутствие на работе. Если он обратиться в суд, судьи, скорее всего, отменят взыскание, а в случае увольнения могут восстановить его на работе (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Подборку судебной практики о правомерности увольнения за прогул при наличии подтверждения обращения к врачу вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный онлайн доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector