Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу

Статья 93. Неполное рабочее время

СТ 93 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное или сокращенное рабочее время.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. Причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 комментируемой статьи 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя. Работодатель также обязан удовлетворить просьбу инвалида о неполном рабочем времени, если в индивидуальной программе инвалида рекомендована продолжительность рабочего времени меньшая, чем установлена в законе (ст. 224 ТК РФ).

Остальным работникам для установления неполного рабочего времени требуется согласие работодателя.

4. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ст. 74 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней.

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. В ч. 1 ст. 93 сказано, что по соглашению между трудящимся и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть установлен неполный рабочий день, то есть меньшее количество трудовых часов. Такая мера актуальна в период объявленного карантина коронавируса.

Что это такое

ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме. Работодатель может:

  • уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;
  • уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;
  • сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе.

Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия (при угрозе массового увольнения, например); сам сотрудник может попросить об этом — в этом случае для него устанавливается неполное рабочее время по инициативе работника. Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки. Оба варианта можно использовать при необходимости сократить затраты на персонал в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в стране.

Кому установить

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный день устанавливается любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день выгодна и работнику, и нанимателю, который формирует кадровый резерв.

Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день. Все они перечислены вст. 93 ТК РФ.

Основными льготными категориями работников являются:

  • беременная женщина;
  • один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).
Читать еще:  Договор о предоставлении труда работников персонала

Женщина, будучи в отпуске по уходу за малышом, в силу ст. 256 ТК РФ имеет право работать, но не целый день: это позволит ей сохранить страховое пособие. Но бывают случаи, когда мама вынуждена или предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек. В этом случае они тоже вправе получить пособие и работать неполный день.

Процедура зависит от того, кто является инициатором

Неполная рабочая неделя по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если до подачи заявления работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с основным документом.

Более сложной ситуацией для кадровика является та, когда вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя. Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к этим же случаям может быть отнесен и карантин), условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда допустимо их изменение, за исключением изменений в трудовых функциях работника. Если условия изменились настолько, что компания встает перед выбором: или уволить более 50 человек за месяц, или все же постараться сохранить места — работодатель вправе ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя (укороченные день, смена или неполная неделя) на срок до 6 месяцев. Здесь важно выполнить два главных условия:

  1. Произошли изменения организационных или технологических условий труда. В соответствии с с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан предоставить доказательства того, что изменение условий труда вызвано именно перестройкой технологий или оргструктуры производства. В противном случае перевод на иной график работы незаконен. А такая причина, как тяжелое финансовое положение предприятия, неуважительная и не является основанием.
  2. Существует угроза массового увольнения.

В ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях. В случае если для организации таких отраслевых соглашений не существует, смотрят Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Только при наличии одного из этих двух условий работодатель вправе вносить изменения в длительность труда своих сотрудников.

Как оплачивается

Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема. Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. При этом, согласно Письму Роструда от 08.06.2007 № 16196, размер заработной платы при установлении сокращенного режима уменьшается независимо от системы оплаты труда, будь это должностной оклад или тарифная ставка.

Как прописать в трудовом договоре

Порядок заключения договора и его форма является одинаковой как для полного дня, так и неполного, составляется в произвольной форме. В начале документа указываются стороны, которые заключают между собой договор.Прописывается предмет сделки, последующие пункты должны содержать обязанности и права сторон. Необходимо указать период работы, т. е. конкретно количество часов.

Далее определяются условия выплаты заработной платы и формы ответственности при нарушении данного договора. И в завершении указывается, в каких случаях и как вносятся поправки и как происходит его расторжение. В самом конце оформляются реквизиты и подписи сторон.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Рабочее время

Понятие рабочего времени дается в статье 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся:
-специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
-перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ);
-время простоя не по вине работника (ст.94ТК РФ);

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учёт рабочего времени, которое фактически отработано каждым работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды рабочего времени:
-нормальное рабочее время- нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ);
-сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
-неполное рабочее время; (ст.93 ТК РФ);

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 Трудового кодекса РФ для следующих категорий работников:
— несовершеннолетних;
— инвалидов I и II группы;
— для работников, условия труда на рабочих местах, которыхпо результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
— педагогов
— медицинских работников;

Читать еще:  Статья 179 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности конкретная продолжительность рабочего времени
медицинских работников определяется Правительством РФ.

Во исполнение статьи 350 ТК РФ ПравительствоРФ постановлением от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установило для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и специальности — 36,33,30,24 – часов в неделю.

Новеллой действующего законодательства является возможность установления денежной
компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников условия
труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным условиям труда. С согласия
самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю (ч.3ст.92 ТК РФ), для медицинских работников не
более 39 часов.

Рассматриваемая компенсационная мера может устанавливаться при соблюдении следующих условий:
-условия труда на рабочем месте отнесены к подклассу условий труда 3.3, 3.4.и 4.
-организация является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения,
которое предусматривает увеличение продолжительности рабочего времени и
устанавливает порядок, размеры и условия выплаты компенсации;
-ворганизации в установленном порядке заключен коллективный договор,
предусматривающий увеличение продолжительности рабочего времени, а также
порядок, размеры и условия выплаты компенсации;
-имеется письменное согласие работника об увеличении продолжительности рабочеговремени, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Без соблюдения указанныхусловий выплата компенсации будет рассматриваться, как не предусмотренная законодательством.

Неполноерабочее время (ст.93 ТК РФ)

Работа на условиях неполного рабочего времени — это работа продолжительностью менее 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:
-неполного рабочего дня (смены);
-неполной рабочей недели;
-сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполнойрабочей недели.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
— беременной женщины;
— одного и из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— может быть установлен для инвалидов III группы, если такой режим необходим им всоответствии с индивидуальной программой реабилитации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ)

Даннаястатья устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы,
превышение которой не допускается. Ограничение продолжительности ежедневной
работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех,
которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется
работа, нуждаются в особой защите.
Ограничение ежедневной работы(смены) установлено для:
-работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет – 7 часов;
-для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих
в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16
лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать;
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

С 1 января 2014г. была введена в действие новая редакция части 3 ст.94 ТК РФ, которая предусматривает, что отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, атакже при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с той, что установлена в ч.2 ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного ст. 92 ТК РФ
— при 36-часовй рабочей неделе — до 12 часов
— при 30-часовой и менее — до 8 часов;

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ)

Статья 95 Трудового кодекса закрепляет общее правило об уменьшении на один час
продолжительности рабочего дня (смены) непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню. Это правило применяется ко всем работникам,
независимо оттого, работают ли они в условиях нормального рабочего времени или
им установлено сокращённое рабочее время.
В тех случаях, когда по условиям производства невозможно сократить продолжительность
рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню,
переработка в этот день компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха. С согласия работника переработанное им время
может быть оплачено ему по нормам, установленным для с сверхурочной работы.
Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня (смены),
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется
независимо от того, какова продолжительность рабочей недели — пятидневная или
шестидневная.
Часть третья данной статьи предусматривает также предельную продолжительность
рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать пяти часов.

Читать еще:  Порядок увольнения военнослужащих по ОШМ выплаты

Сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу

  • Профсоюз работников здравоохранения Республики Башкортостан
  • >
  • Оплата труда
  • >
  • Рабочее время

Рабочее время

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector