Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Разбираемся — как считать общий трудовой стаж

Трудовой стаж в Российской Федерации

Трудовой стаж — в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде ситуаций — заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. На случай утраты работодателями первичных документов о заработке работника Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации разработали специальные рекомендации.

Содержание

  • 1 Виды трудового стажа
    • 1.1 Общий трудовой стаж
    • 1.2 Специальный трудовой стаж
    • 1.3 Страховой стаж

Виды трудового стажа [ править | править код ]

Различаются виды трудового стажа: общий и специальный.

Общий трудовой стаж [ править | править код ]

Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ», установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В данном акте не фигурирует понятие общего трудового стажа, но вводится новое понятие — «страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы;

Введение и укрепление понятия «страховой стаж» полностью отражает суть современной пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в том, чтобы перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. В соответствии с п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица); б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

Наряду с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности, также засчитываются:

  1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  2. период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
  4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Периоды, предусмотренные выше, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Непрерывный трудовой стаж ликвидирован.

Специальный трудовой стаж [ править | править код ]

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно-полезной деятельности. Такое определение содержал ранее действующий Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

В обновленном законодательстве Законе «О трудовых пенсиях»; Законе «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Законе «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» понятие специальный трудовой стаж фактически уже не фигурирует.

Однако, то, что в ранее действующем законодательстве, называлось специальным трудовым стажем сохраняется и в новом пенсионном законодательстве. Но законодатель пошел по пути сокращения льгот по пенсионному обеспечению. В этой связи из нового законодательства исключены пенсии по выслуге лет и льготный порядок исчисления стажа. В новом законе сохранены прежние правила исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы, в том числе стаж по выслуге лет, и в связи с особыми социальными условиями. Предполагается, что в будущем он будет регулироваться специальным законом о профессиональных пенсиях.

С учетом специального трудового стажа, то есть суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении:

— пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание); — времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет, а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам).

Законодательство предусматривает также и другие случаи учета специального трудового стажа. Страховой и специальный трудовой стаж неразрывно связаны с назначением пенсии; момент назначения пенсии и её размер всецело зависят от продолжительности этих видов стажа. В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж устанавливается нормативными актами, предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан. Среди таких нормативных актов необходимо выделить:

— Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня 2002 г.); — Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г.); — Закон РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.); — Постановление СМ РСФСР от 5 июля 1991 г. № 384 «О порядке назначения и выплаты пенсий за выслугу лет работникам летно-испытательного состава» (в ред. от 12 августа 1992 г.); — Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР „О государственных пенсиях в РСФСР“ право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (с изм. и доп. от 1 октября 1999 г.) и др.

Особым видом специального трудового стажа является и выслуга лет. Но в отличие от специального стажа, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; государственные служащие./

Страховой стаж [ править | править код ]

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж в настоящее время является условием назначения трудовой пенсии по старости (не менее 5 лет страхового стажа). Лицам, имеющим менее 5 лет страхового стажа, трудовая пенсия по старости не назначается (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации») Внимание: Периоды деятельности, за которые не перечислялись страховые взносы или перечислялись с нарушением сроков, не включаются в страховой стаж. В настоящее время это является проблемой. Не все работодатели добропорядочны. Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж.

В соответствии со статьями 10 и 11 ФЗ N 173 в страховой стаж включаются следующие периоды и виды работ:

  1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; и иные периоды:
  3. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  4. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  5. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности (с 01.01.2014 г.);
  6. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  7. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке
  8. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  9. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
Читать еще:  Текст грамоты сотруднику за добросовестный труд

Иные периоды включаются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды деятельности, указанные в пунктах 1-2.

Как правильно посчитать трудовой стаж

Ознакомьтесь с законодательством

В соответствии с законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ», общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность деятельности.

С 2002 года у каждого работника появилось обязательство делать выплаты в Пенсионный фонд для того, чтобы повысить размер будущей пенсии, в результате чего понятие «общий трудовой стаж» было заменено на «страховой стаж». Страховые выплаты осуществляются работодателем, удерживающим их размер из зарплаты работника.

Виды страхового стажа :

  • Общий стаж (необходим для назначения пенсии по старости)
  • Непрерывный стаж (необходим для назначения пособия по временной нетрудоспособности, определения размера выплат и надбавок к зарплате)
  • Специальный стаж страхования (необходим при назначении пенсии по выслуге лет или, при необходимости, пенсии по старости)

Документы, подтверждающие трудовой стаж

На сегоднящний день главным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

При ее отсутствии необходимо иметь на руках что-либо из следующих документов :

  • Справки
  • Лицевые счета
  • Выписки из приказов
  • Удостоверения и характеристики
  • Ведомости на выдачу заработной платы
  • Трудовые, послужные, формулярные списки
  • Другие документы, содержащие сведения о работе
  • Трудовые договоры, распечатанные в бумажной форме

Можно также использовать членские билеты профсоюзов (при наличии) , однако они подтверждают только период работы, в который совершались выплаты стипендии или зарплаты.

Для граждан, которые занимались индивидуальной трудовой деятельностью, трудовой стаж определяется по справкам из финансовых органов об уплате налогов (при наличии регистрационных удостоверений, патентов и справки об уплате страховых взносов в ПФ) .

Для граждан, проходивших военную службу (в составе Вооруженных Сил СССР) , органах государственной безопасности и внутренних дел (в т.ч. в партизанских отрядах в период гражданской войны и ВОВ), подтверждающими стаж документами являются :

  • Военные билеты
  • Красноармейские книжки
  • Справки архивных и военно-лечебных учреждений
  • Записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов
  • Справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений

Для граждан, осуществляющих уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом до 16 лет, престарелым, для подтверждения стажа, необходимо предоставить следующие документы :

  • Удостоверение получателя пособия
  • Справка из органа социального обеспечения
  • Выписка из акта освидетельствования во ВТЭК
  • Пенсионное удостоверение гражданина, за которым ухаживают
  • Медицинское заключение о заболевании того, за кем ухаживают
  • Справки из лечебных учреждений гражданина, за которым ухаживают
  • Паспорт лица, осуществлявшего уход (для граждан, проживающих совместно с нуждающимися)
  • Документы, подтверждающие нахождение на инвалидности или необходимость осуществления особого ухода

Как узнать размер трудового стажа

Для того, чтобы рассчитать размер трудового стажа, необходимо сложить все периоды официального трудоустройства, а для страхового стажа — сложить периоды, на протяжении которых работодатель осуществлял за сотрудника выплаты в Пенсионный Фонд.

Для этого обратите внимание на следующие данные:

  • Записи в трудовой книжке
  • Наличие работы в качестве ИП
  • Получение гонораров, пособия по безработице и т.п.

Как правило, информация о размере трудового стажа необходима для получения больничного или пенсионных выплат.

Обратите внимание на то, что стаж исчисляется в полных годах (12 месяцев) и месяцах (30 дней) , поэтому все неполные месяцы работы переводятся в дни, а затем сокращаются.

К примеру, если страховой стаж составляет 1 месяц и 7 дней, в стаж будет включен только 1 месяц работы. Тоже самое относится и к сроку работы в 1 месяц 29 дней, в стаж будет включаться только 1 месяц.

Важно : для подтверждения стажа необходимо иметь на руках трудовую книжку или справки с мест работы.

При получении больничного

Заработная плата, выплачивающаяся сотруднику во время болезни, зависит от общего страхового стажа (времени, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования) :

  • Если стаж составляет менее полугода — выплата в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц
  • Если стаж составляет от полугода до 5 лет — выплата составляет 60% среднего заработка
  • Если стаж составляет от 5 до 8 лет — выплата составляет 80% среднего заработка
  • Если стаж составляет 8 лет и более — выплата составляет 100% среднего заработка
  • Если в последние два года сотрудник не работал, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ

Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле :

  • Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за 2 года / 730 дней

Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, проведенных по болезни дома, и вычесть из нее размер подоходного налога (составляет 13%) .

Если сотрудник работает по совместительству, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы, исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации.

Важно : средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом также существует верхняя планка пособия.

При получении пенсии

Пенсионный возраст установлен законодательством и составляет:

  • Для женщин — 55 лет
  • Для мужчин — 60 лет
  • Для рабочих и служащих с тяжёлыми условиями труда — 55 лет для мужчин (стаж не менее 25 лет) и 50 для женщин (стаж не менее 20 лет)
  • Для рабочих и служащих на подземных работах, с вредными условиями труда и в горячих цехах — 50 лет для мужчин (стаж не менее 20 лет) и 45 лет — для женщин (стаж не менее 15 лет)
  • Для работниц предприятий текстильной промышленности — 50 лет (стаж не менее 20 лет)

В соответствии с законодательством, при достижении пенсионного возраста, человек имеет право на получение пенсии, если его стаж составляет 7 лет. Однако ежегодно размер необходимого стажа будет увеличиваться на 1 год. В 2016 году размер необходимого стажа составляет 7, а в 2024 составит 15 лет.

Очень важно иметь подтвержденные доходы, так как размер заработной платы и отчисления с нее влияют на размер будущей пенсии. Неподтвержденные доходы государство не оплачивает.

За работу начисляются годовые пенсионные коэффициенты (баллы), увеличивающие размер пенсии. За 1 год можно максимально заработать 7,83, а с 2021 — 10 баллов (это возможно при зарплате 59 250 рублей в месяц ). Для получения пенсии необходимо иметь не менее 30 баллов.

Размер максимальной заработной платы, с которой перечисляются страховые взносы (максимально 113 760 рублей в год) , на 2016 год составляет 66 334 рублей в месяц. Даже если вы зарабатываете миллион в месяц, страховые взносы будут перечисляться не выше установленного размера.

Баллы начисляются не только за официальное трудоустройство, но и за социально значимые периоды жизни, которые являются не страховыми периодами .

К ним относятся :

  • Год ухода за гражданином, достигшим 80 лет (1,8 балла)
  • Год военной службы по призыву (1,8 балла)
  • Год ухода за инвалидом I группы (1,8 балла)
  • Год ухода за ребенком-инвалидом (1,8 балла)
  • Год отпуска по уходу за первым ребенком (1,8 балла)
  • Год отпуска по уходу за вторым ребенком (3,6 балла)
  • Год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком (5,4 балла)

Страховая пенсия по старости рассчитывается по следующей формуле :

  • Сумма пенсионных баллов х Стоимость одного пенсионного балла + Сумма фиксированной выплаты.

При расчете примерного размера страховой пенсии обратите внимание на следующие данные:

  • Фиксированная выплата в 2016 году составляет 4 558 рублей 93 копейки (сумма фиксированной выплаты устанавливается Правительством и публикуется в Росиийской газете)
  • Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) составляет 74 рубля 27 копеек (устанавливается ежегодно постановлением Правительства)
  • Максимальная заработная плата до вычета НДФЛ — 66 334 рублей в месяц (устанавливается ежегодно Правительством)

Важно : минимальный размер пенсии по старости не должен быть ниже размера прожиточного минимума для пенсионеров (если сумма выплат ниже, обратитесь в ПФ и запросите социальную доплату к пенсии).

При получении отпуска

Для того, чтобы иметь возможность уйти в ежегодный отпуск, необходимо иметь определенное количество отработанных дней.

В понятие трудового стажа для получения отпуска входят :

  • Время работы
  • Время положенного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней)
  • Время вынуженного прогула (незаконное увольнение работника с работы)
  • Отпуск за свой счет (не должен превышать 14 календарных дней)
  • Выходные и праздничные дни

Важно : трудовой стаж также необходим для получения дополнительных компенсаций, ознакомиться с которыми можно в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.

При прерывании стажа

В настоящее время нет такого понятия как «непрерывный стаж», так как в 2002 году был введен «страховой стаж». Поэтому его прерывание не повлияет на размер пенсионных выплат.

Трудовой стаж является непрерывным в следующих случаях :

  • Если перерыв в работе не превысил 3-х недель (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин)
  • Если перерыв в работе не превысил 2-х месяцев (для лиц работавших в районах Крайнего Севера, за границей, в международных организациях)
  • Если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев для следующих лиц:
  1. Ушедших с работы из-за реорганизации или ликвидации компании, сокращения численности или штата работников,
  2. Служащих и рабочих, уволенных из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ из-за их сокращения
  3. Вышедших на работу после окончания временной нетрудоспособности или проблем со здоровьем, повлекшим за собой увольнение с работы (в таком случае необходимо предоставить медицинское заключение) и т.п.
  • Независимо от продолжительности перерыва в работе (при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, или из-за ухода на пенсию по старости)

РАЗБИРАЕМСЯ, ЧТО БУДЕТ СО СТАЖЕМ ДЛЯ ПЕНСИИ У ФРИЛАНСЕРОВ, ИПЭШНИКОВ И ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ НА ПОЛСТАВКИ

Тем, кто трудится у одного нанимателя на полную ставку, не приходится задумываться о взносах в Фонд соцзащиты, от которых зависит будущая пенсия. В фонд автоматически перечисляется 1% зарплаты, а еще 34% добавляет работодатель. Но все больше становится тех, чью занятость можно назвать нестандартной: внештатников, фрилансеров, предпринимателей, самозанятых. Что будет с пенсией у них?

Читать еще:  Кто такой сварщик — подробный разбор профессии

FINANCE.TUT.BY продолжает проект «(Не)слабая пенсия» вместе с «ПриорЛайф». Мы поговорили со специалистами Минтруда и Фонда соцзащиты о том, от чего зависит страховой стаж таких «нестандартных» работников и должны ли они сами позаботиться о страховых взносах.
Напомним, что одно из главных пенсионных понятий, о которых нужно помнить всем, — это страховой стаж. В него входит то время, когда вы работали и платили взносы в Фонд соцзащиты. В этом году минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, составляет 17,5 лет. Он увеличивается на полгода каждый год до тех пор, пока не составит 20 лет. Это произойдет в 2025 году. Те, кто не набрал нужный страховой стаж, могут рассчитывать только на социальную пенсию, сейчас это 119,94 рубля.

Я работаю на полставки. Как это повлияет на мой стаж?

В Минтруда объясняют, что с точки зрения стажа неважно, работал человек на полную ставку или меньше. Важно, какой у него была официальная зарплата (та, с которой уплачиваются обязательные страховые взносы в Фонд соцзащиты). Если меньше минимальной, то стаж посчитают не полностью, а с применением поправочного коэффициента. В этом году минималка — 375 рублей.

— Допустим, человек отработал календарный год, взносы уплачены за весь год с зарплаты не ниже минимальной, — приводят пример в Минтруда. — В этом случае проблем не будет, в страховой стаж засчитывается весь календарный год — 12 месяцев. Но если у человека по каким-либо причинам заработная плата была ниже минимальной и в результате среднемесячная зарплата за год оказалась ниже минимальной, то стаж будет рассчитываться с применением поправочного коэффициента.

Этот коэффициент получают следующим образом. Фактические зарплаты за каждый отработанный в течение календарного года месяц суммируются и делятся на количество этих месяцев. Получается среднемесячная фактическая зарплата. Точно так же суммируется и делится минимальная зарплата в стране за те же месяцы. Потом среднемесячная фактическая зарплата делится на среднемесячную минимальную — и получается тот самый поправочный коэффициент. Его нужно умножить на количество отработанных месяцев, чтобы узнать, сколько из них войдет в стаж.

Как рассчитывается поправочный коэффициент?

Сразу уточним, что наши расчеты условные и приблизительные. Допустим, в 2019 году человек отработал все 12 месяцев на полставки и его зарплата составляла 250 рублей в месяц. При этом среднемесячная минимальная зарплата за этот год была 330 рублей.

1. Делим 250 на 330 — получаем коэффициент 0,76.

2. Умножаем 12 месяцев (точнее, 360 дней — по методике расчета стажа в одном месяце 30 дней) на 0,76 — получаем 273,6 дня, или 9 месяцев 4 дня.

Именно столько войдет в страховой и в общий стаж, хотя по факту человек отработал 12 месяцев.

Рассчитывать среднемесячную зарплату именно за год будут в том случае, если человек отработал весь календарный год. Если же период работы у человека (определяется от даты приема на работу до даты увольнения) меньше года, скажем, 8 месяцев, то среднемесячную зарплату ему рассчитают за 8 месяцев. Если она будет выше минимальной, то в стаж войдут все 8 месяцев.

Возможна и ситуация, когда человек проработал несколько месяцев в году с зарплатой ниже минимальной и несколько — с зарплатой выше. Если среднемесячная зарплата в итоге окажется выше минималки, то поправочный коэффициент применять не будут, все отработанные месяцы войдут в стаж полностью.

— Если человек соглашается работать с зарплатой ниже минимальной, он должен понимать, что впоследствии при назначении пенсии стаж у него может быть уменьшен, — подчеркивают в Минтруда.

Если я работаю на две ставки или на двух работах, мне засчитают в два раза больше стажа?

Опять же, по закону несколько раз засчитать один и тот же период работы в стаж нельзя. Если вы год работали на двух работах, в стаж все равно войдет один год, а не два. Но это не означает, что с точки зрения пенсии эти две работы (или две ставки) никак не окупятся.

— Второй параметр, который применяется при расчете пенсии, — это заработок, — объясняют в Минтруда. — Чем выше доход, с которого уплачиваются страховые взносы, тем выше будет коэффициент заработка и, соответственно, размер пенсии.

Пенсионный коэффициент, или индивидуальный коэффициент заработка, — это то,

как зарплата конкретного человека соотносится со средней по стране. Если пенсия

назначается в 2020 году, пенсионный коэффициент определяется за последние 26 лет

стажа работы подряд или меньше, если стаж составляет меньше 26 лет. Для расчета

коэффициента ежемесячный фактический заработок человека за каждый месяц

соотносится со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Коэффициент 1 означает,

что зарплата равна средней по стране. Коэффициент 1,5 — что она в 1,5 раза больше,

коэффициент 0,5 — что она наполовину меньше. Полученные коэффициенты

суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. В результате получается

итоговый коэффициент (число с пятью знаками после запятой). Он определяется на стадии

назначения пенсии, узнать его заранее нельзя.

Что будет со страховыми взносами и стажем, если я работаю по договору подряда?

Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Его можно заключить как с одним работодателем (если вы работаете у него постоянно), так и с несколькими (если выполняете работу для разных заказчиков). Но то, какой договор вы заключили с нанимателем — трудовой или гражданско-правовой, — не меняет ситуацию со взносами в Фонд соцзащиты, говорят специалисты.

— По закону именно наниматель является плательщиком страховых взносов вне зависимости от формы заключенного с работником договора. Взносы перечисляются со всей выплаченной суммы в стандартном порядке, — поясняют в Минтруда.

При этом гражданско-правовой договор обычно заключают на определенный период, за который нужно выполнить работу, и с фиксированной платой за нее. Например, исполнитель должен сделать для компании-заказчика сайт за три месяца и получить за это 3000 рублей. Что в таком случае войдет в страховой стаж?

— От нанимателя в Фонд соцзащиты поступают данные об оплате вместе с указанием периода работы, за который уплачиваются страховые взносы. Далее стаж будет рассчитываться по общему правилу, — комментируют в Минтруда.

То есть если предположить, что этот заказ был единственной работой за год, то при расчете стажа специалисты будут исходить из того, что вы проработали три месяца со среднемесячной зарплатой 1000 рублей. Это больше минимальной, поэтому в страховой стаж войдут три месяца. Если же в течение календарного года вы работали на другой работе или заключали с нанимателями другие гражданско-правовые договоры, то они будут учитываться при расчете среднемесячной зарплаты и стажа по такому же принципу.

Как считается страховой стаж для ипэшников?

Индивидуальные предприниматели платят страховые взносы самостоятельно в размере не меньше чем 35% от минимальной зарплаты (из них 29% идет на пенсионное обеспечение, 6% — на социальное страхование, к которому относятся различные пособия). Минимальная сумма страховых взносов за 2019 год составляет 1386 рублей, ее нужно заплатить не позднее 1 марта 2020-го.

Но есть нюанс. С прошлого года ипэшникам разрешили платить взносы в фонд пропорционально фактически отработанному времени. Это означает, что если предприниматель за год отработал 6 месяцев, то и взносы он может заплатить только за 6 месяцев.

— Индивидуальный предприниматель должен представить в фонд форму персонифицированного учета и отметить, в каких месяцах он осуществлял деятельность. Если взносы будут уплачены за несколько месяцев, то в стаж тоже войдет несколько месяцев, — напоминают в Фонде соцзащиты. — А если взносы будут выше минимальных, это позволит увеличить пенсионный коэффициент.

Что будет со стажем у самозанятых и ремесленников?

К самозанятым относятся те, кто может работать без регистрации ИП: например переводчики, фотографы, репетиторы, домработники и так далее. Считаются самозанятыми и ремесленники. Закон разрешает им платить страховые взносы по желанию. Соответственно, нет взносов — нет и стажа.

Если самозанятый решит платить за себя страховые взносы, то они, опять же, не должны быть меньше, чем от минимальной зарплаты по стране. А перестать их платить можно в любой момент.

Я фрилансер и беру заказы от иностранных компаний. Мне засчитается что-нибудь в стаж?

Закон обязывает белорусских нанимателей уплачивать страховые взносы за своих работников, но многие фрилансеры берут заказы и у иностранных компаний. Что в таком случае будет со стажем?

С некоторыми странами у Беларуси есть международные договоры о пенсионном обеспечении. Согласно этим договорам, если стаж формируется в иностранном государстве — участнике договора, то и пенсию за этот стаж тоже будет назначать и выплачивать это государство. Но при необходимости стаж работы в этом государстве, в том числе по гражданско-правовым договорам, учитывается при определении права на пенсию в Беларуси. Пока такие договоры заключены с Россией, Литвой, Латвией, Азербайджаном, Чехией. Подписаны, но не вступили в силу договоры с Польшей, Эстонией и Молдовой, а также соглашение о пенсионном обеспечении в ЕАЭС.

Если же ваш наниматель находится в стране, с которой у Беларуси нет такого договора, вы можете платить за себя страховые взносы самостоятельно, объясняют в Фонде соцзащиты.

— Если у человека есть желание, то он может делать взносы добровольно и зарабатывать право на будущую пенсию, — объясняют в ФСЗН. — В описанной ситуации мы будем рассматривать его как человека, работающего за пределами Беларуси. Он представляет в Фонд соцзащиты копию заключенного с нанимателем договора, переведенную на один из государственных языков, и заявление о желании участвовать в правоотношениях по государственном социальному страхованию. После этого человек самостоятельно уплачивает страховые взносы и представляет форму персонифицированного учета. Если в какой-то момент он передумает, то может подать заявление о том, что больше не хочет участвовать в системе социального страхования.

Взносы в Фонд соцзащиты на пенсионное обеспечение составляют 29% дохода. Как и в случае с ИП и самозанятыми, они не должны быть меньше, чем взносы от минимальной зарплаты по стране. В нынешнем году минимальная зарплата составляет 375 рублей. Это означает, что страховые взносы на пенсионное обеспечение за один месяц работы должны быть не меньше 108,75 рубля. Если вы решили заплатить взносы за один месяц, то и в стаж войдет только один месяц.

— Если вы уплачиваете взносы в большем размере, это увеличит пенсионный коэффициент и, соответственно, размер будущей пенсии, — добавляют в Фонде соцзащиты.

Разбираемся — как считать общий трудовой стаж


Понятие «общий трудовой стаж» (ОТС) в ныне действующем законодательстве РФ не найти. Это некий рудимент старой, еще советской пенсионной системы, когда право на выплаты получали все работающие граждане. ОТС представляет собой всю совокупность рабочей деятельности во временном исчислении.

После реформы 2002 года, целью которой было приведение пенсионной системы страны к страховой модели, термин «трудовой стаж» практически не используется. Пенсию стали считать по новым основаниям и формулам. Основанием для ее начисления стал стаж страховой, под чем следует понимать периоды, во время которых за гражданина выплачивались особые взносы на его личный счет в ПФР.

Читать еще:  Особенности увольнения руководителя структурного подразделения

Данная обязанность возложена на работодателя. С 2015 года, после очередной реформы, переведенные в ПФР материальные средства переведены по специальной формуле в особые баллы, число которых зависит, в первую очередь, не от продолжительности самой работы, а от объема денежных средств, переведенных непосредственно в ПФР.

Несмотря на вышеизложенное, он может быть все же учтен для начисления пенсии, особенно это касается лиц, которые начали рабочую деятельность ранее 2002 года.

Что включается в трудовой стаж

В него могут входить определенные периоды, в течение которых гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью. Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.

В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.

Периоды, которые включаются в трудовой стаж

В рассматриваемый здесь период на общих основаниях должны быть включены следующие формы деятельности:

Осуществление трудовой деятельности

Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС. Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности. Это должна быть территория РФ.

Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей, например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством.

Внимание! Чтобы трудовая деятельность была зачтена, работник должен быть официально трудоустроен. Периоды работы без подтверждающих оформление документов не засчитываются.

Время нетрудоспособности

К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.

Нахождение в МЛС

В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.

Общественные работы

В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.

Безработица

При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.

Военная служба

В ОТС входит служба в ВС РФ, а также иных, приравненных к ним структурах.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск входит как в трудовой, так и страховой стаж.

Уход за ребенком

В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.

Учеба в ВУЗе или ССУЗе

Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.

Прерывание стажа после процедуры увольнения

Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:

  1. Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
  2. При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
  3. Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.

Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.

Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.

А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу.

Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.

Влияет ли непрерывность стажа на пенсию

Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.

Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

Что такое специальный трудовой стаж

Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях. Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях. Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у педагогических работников, а также врачей, фельдшеров и медицинских сестер вне зависимости от специализации.

Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.

Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно. Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.

В чем разница?

– это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

  1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
  2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
  3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Как считать общий трудовой стаж

Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как трудовая книжка. Если же сведения, указанные в ней, не совсем полны, то используются иные подтверждающие документы, как то:

  • договора;
  • приказы;
  • справки;
  • зарплатные ведомости.

Чтобы посчитать используется следующее общепринятое правило: за один год считается период в 360 дней, а за 1 месяц – период в 30 дней, вне зависимости от календарного исчисления.

Порядок расчета довольно прост. На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них. После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.

Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии

Основанием для назначения обеспечения по старости является достижение необходимого возраста. В 2021 году он составляет 55,5 и 60,5 лет для женщин и мужчин соответственно. Кроме этого, необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Значимую роль также играет страховой стаж – период, в течение которого за сотрудника платились взносы.

Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет. Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение. Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.

Кроме этого, специальный рабочий период влияет на право льготного (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.

Справка! После 2002 года все граждане зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем все периоды, которые были рассмотрены в статье выше, засчитывается только в страховой стаж.

Длительность общего трудового стажа не рассматривается современным российским законодательством в форме основного фактора для начисления выплат по старости (за исключением периодов работы до пенсионной реформы 2002 года). Страховая модель пенсионного обеспечения предполагает иные основания для получения материальной поддержки в преклонном возрасте, зависящие, кроме срока трудовой деятельности, от объема перечислений в ПФР.

Надбавки за продолжительный стаж

Длительный стаж в 30, 35, 40 лет не дает право на получение отдельных доплат и надбавок к пенсии. Весь отработанный гражданином период учитывается при первичном подсчете выплат. В утвержденном законе предусмотрены пункты о присуждении повышающих коэффициентов при отсрочке ухода на заслуженный отдых от 1 года до 10 лет.

Доплаты к пенсии получают Ветераны труда, но важно учитывать ограничение. Если звание присуждено в каком-то определенном региональном субъекте федерации, то надбавки будут действовать только там, если на федеральном уровне, то по всему округу. Для присвоения статуса гражданину необходимо наличие:

  • стажа больше 20 лет женщинам, 25 – мужчинам;
  • благодарности или грамоты Президента РФ;
  • госордена, медали или звания;
  • внутриведомственной награды, которая попадает в перечень наград для присуждения статуса.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector