Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Нередко возникают ситуации, когда интересы работника противоречат интересам работодателя, в связи с чем возникают конфликтные ситуации. В случае, если ваши права как работника нарушены, необходимо знать следующее:

Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Прежде всего, необходимо определиться, что представляет собой индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

При возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), образованную в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, или в суд.

В соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Срок обращения в КТС — 3 (три) месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Срок рассмотрения спора — 10 (десять) календарных дней с момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника (уполномоченного им представителя). Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, при повторной неявке работника (представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

На основании статьи 388 ТК РФ, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются данные о работодателе, работнике, членов КТС, дата обращения в КТС, существо спора, решение, вынесенное КТС, результаты голосования.

Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней, по истечении 10 (десяти) предусмотренных для обжалования.

Согласно ст 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

При несогласии с решением КТС работник или работодатель имеет право обжаловать его в судебном порядке в течение 10 (десяти) дней со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены варианты защиты прав работника и работодателя как во внесудебном (КТС), так и в судебном порядке.

Трудовые споры предлагается решать в суде, минуя специальные комиссии

24 августа Минюст России представил на общественное обсуждение проект поправок в Трудовой кодекс РФ, регламентирующих порядок рассмотрения споров, связанных с невыплатой зарплаты.

Проектом предлагается внести изменения в ст. 382 и 391 ТК, исключив из компетенции комиссий по трудовым спорам (далее – КТС) рассмотрение вопросов, связанных с неисполнением либо ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате работнику зарплаты и (или) других выплат в рамках трудовых отношений. Такие споры планируется рассматривать непосредственно в судах по заявлению работника.

Как следует из пояснительной записки, принятие поправок позволит исключить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей, предъявляющих на принудительное исполнение удостоверения комиссий по трудовым спорам с целью совершения операций по перечислению денежных средств с принадлежащих им банковских счетов для обналичивания и дальнейшей легализации (отмывания), а также в целях уклонения от уплаты должниками обязательных платежей и иных задолженностей. « при исполнении указанного вида исполнительных документов имеются высокие риски совершения незаконных финансовых операций. Наибольший риск наличия возможных признаков незаконных финансовых операций усматривается по удостоверениям КТС, содержащим требования о взыскании денежных средств в размере, равном или превышающем 500 тыс. руб.», – отмечается в документе.

По мнению разработчиков законопроекта, расширение перечня оснований для обращения в суды по таким спорам не повлечет серьезных изменений в работе последних, тем более что и сейчас многие граждане обращаются в напрямую в суд, минуя КТС. На сайте Минюста отмечается, что предлагаемые изменения не приведут к повышению нагрузки на работников ФССП России и не повлекут необходимости увеличения их штатной численности.

Партнер юридической компании Law & Commerce Offer Виктория Соловьёва в комментарии «АГ» отметила, что, указывая о возможных злоупотреблениях по перечислению денежных средств на основании решений КТС, разработчики поправок не приводят статистики таких нарушений и в принципе говорят только о рисках. «Не имея точной информации о том, насколько системной является проблема, почему не привлекаются члены КТС к ответственности в случае сговора, рано разрабатывать и предлагать к принятию предложенный проект», – убеждена она.

Эксперт добавила, что проектом предлагается разрешить вероятно существующую проблему самым «легким» способом – запретом. «Разработчики поправок, указывая на то, что суды и так рассматривают аналогичные споры, не сравнивают сроки рассмотрения дел КТС и судом. Безусловно, некоторые работники не обращаются в КТС – например, в связи с отсутствием данного органа. Но почему такой возможности следует лишать работников, которые могут это сделать и в сжатые сроки восстановить свои нарушенные права? Если речь идет действительно о системной проблеме, то почему разработчики не рассмотрели вариант по ограничению компетенции КТС в размере взыскиваемой суммы, что позволило бы минимизировать риски и сохранить принципиальную возможность обращения в КТС?» – задалась вопросами Виктория Соловьёва.

Юрист АБ «Бородин и Партнеры» Татьяна Путилина заметила, что если сегодня у работника существует выбор, куда обратиться за решением трудового спора – в КТС или суд, – то после принятия поправок выбора не будет. «Наличие у работника права обратиться и в КТС, и в суд дает ему больше гарантий для защиты нарушенных прав, поскольку в случае несогласия с решением КТС он вправе обжаловать его в суде. КТС, по сути, является действующим на локальном уровне общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции. Эти комиссии создавались именно для того, чтобы ускорить разрешение подобных разногласий и снизить нагрузку на суды. После принятия законопроекта мы рискуем получить обратный эффект», – полагает она.

Читать еще:  Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

По мнению эксперта, в период развития кризисных процессов в экономике страны, когда количество споров между работниками и работодателями резко возросло, отсутствие механизма их досудебного разрешения повлечет массовое обращение сторон в суды. «Речь может идти о сотнях, а порой и о тысячах обращений, в настоящее время рассматриваемых КТС. Таким образом, в случае принятия поправок следует ожидать увеличения нагрузки на судейский корпус», – предположила Татьяна Путилина.

56. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Кто и как разрешает трудовые споры?

Индивидуальные трудовые споры: рассмотрение, исполнение и профилактика.

Никто из работодателей не может иметь стопроцентную уверенность, что его обойдут стороной индивидуальные трудовые споры. Ведь порой споры могут быть инициированы даже после того, как сотрудник уволился с данного места работы. Поэтому работодателю нужно очень серьезно относиться к любым возникающим спорным ситуациям со своими работниками.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры: в чем разница

    Согласно ТК, индивидуальным трудовым спором является различная позиция сотрудника и работодателя в части реализации нормативно-законодательных актов по трудовому праву, трудовых и коллективных договоров.
Читать еще:  Индивидуальные планы развития сотрудников за 7 шагов

В таких случаях работник подает заявление в соответствующий орган — комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров заключаются в том, что законом не оговорено рассмотрение подобных споров лишь при условии, что сотрудник является действующим работником организации.

Обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам могут и следующие категории лиц:

    ранее состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием; кандидаты на вакантные должности в компании.

А вот трудовые коллективные споры рассматриваются несколько иначе и представляют собой претензию определенной группы подчиненных (цех, подразделение) своему работодателю.

    Данные споры обычно связаны с различными изменениями условий труда, подписанием или невыполнением коллективных договоров (соглашений), а также несогласием руководства компании с внутренними нормативными актами, принятыми выборными органами трудящихся.

Зачастую рассмотрение коллективного трудового спора происходит следующим образом:

    Изначально на имя руководителя компании подается заявление от группы сотрудников, недовольных условиями труда либо какими-либо нововведениями. Обычно это делается избранным представителем данной группы. Чтобы тщательно изучить такую жалобу, у работодателя в распоряжении есть 3 дня, в течение которых он либо удовлетворяет ее, либо отклоняет. В случае, когда руководитель готов пойти на какой-либо компромисс с рабочими, ему следует созвать специальную комиссию, состоящую из равного количества представителей руководства компании и коллектива трудящихся, которые инициировали подачу жалобы. После заседания такой комиссии ее решение должно быть оформлено протоколом. Если комиссия не пришла к единому мнению в решении вопроса, то, в таком случае, можно прибегнуть к помощи посредника либо направить данную жалобу в трудовой арбитраж. 4. Если же вышеупомянутые действия не помогли решить трудовой спор, сотрудники предприятия имеют право на организацию забастовки, уведомив о ней руководителя предприятия за 10 дней до начала. Если же вышеупомянутые действия не помогли решить трудовой спор, сотрудники предприятия имеют право на организацию забастовки, уведомив о ней руководителя предприятия за 10 дней до начала.

Из-за чего происходят индивидуальные трудовые споры

Обычно понятие индивидуального трудового спора применяют в случае:

    Увольнения с работы без согласия работника; Перевода без получения согласия сотрудника на иную работу; Невыплат или задержек зарплаты; Нежелания руководителя предоставить сотруднику отпуск либо сокращения его продолжительности; Вынесения дисциплинарного взыскания; Принуждения работать сверхурочно, в выходные или праздники; Отказа возместить материальный ущерб, который нанесли действия другого сотрудника.

К причинам субъективным можно отнести:

    Сознательное нарушение сторонами трудовых отношений законодательства о труде; Незнание/непонимание норм трудового права; Халатность сотрудников в выполнении своих трудовых обязанностей; Недостаточность сведений у сторон о своих правах (согласно действующему законодательству).

Причины экономические и организационно-хозяйственные:

    В связи с кризисом в экономике страны невозможность создать нормальные условия для деятельности компании; Недостаточность оборотных средств для модернизации техники и оборудования; Ненадлежащий уровень охраны труда; Нарушение правил техники безопасности; Задержка и невыплата заработной платы персоналу.

Какие различают виды индивидуальных трудовых споров

Существует 2 вида индивидуальных трудовых споров:

    Трудовые конфликты (споры),возникающие между работником и администрацией компании в связи с новыми или существенно измененными условиями труда, которые не урегулированы еще законодательством о труде или прочими нормативными актами. Они носят название споров неискового характера и разрешаются администрацией компании или профсоюзом (в рамках предоставленных им полномочий); Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений, т.е. сотрудником и представителем работодателя (администрацией компании) в части использования уже действующих законодательных и прочих нормативных актов о труде, условий трудового договора. Они называются спорами искового характера, и для них определен особый порядок разрешения.

Юридические действия компании в виде приказа администрации, который ущемляет права и интересы персонала либо поступок сотрудника, который противоречит интересам компании, приводят только к созданию конфликтной ситуации и не являются еще трудовым спором. Для его возникновения нужны определенные ответные действия другой стороны по защите своих прав и интересов. Подобным действием будет, например, обращение сотрудника в такой орган, как комиссия по индивидуальным трудовым спорам, сформированную на общем собрании трудового коллектива компании.

Какие есть органы по разрешению индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — это обозначенная форма процедуры разбирательств для юрисдикционного органа: от приема заявления до вынесения окончательного решения по делу. Подведомственность индивидуальных трудовых споров: рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в КТС, суде и вышестоящем органе. Эти инстанции в праве осуществлять действия по восстановлению нарушенных прав, но в разном порядке.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров определяют такие виды разбирательств:

    КТС – при участии органа трудового коллектива; Судебные; Вышестоящими органами для определенных категорий работников (например, судей) и федеральной инспекцией труда.

Все эти разбирательства проводятся независимо от других. К примеру, один индивидуальный спор может последовательно рассматриваться сначала в КТС, потом в суде. Подобный порядок, где КТС выступает первоначальным обя­зательным органом, называется общим. В иных случаях разрешение индивидуальных трудовых споров происходит или сразу в суде, или в вышестоящем органе.

Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС

Основываясь на ст.387 ТК РФ, комиссия по спорам обязательно регистрирует поданное сотрудником заявление, после этого индивидуальный трудовой спор рассматривают на протяжении 10 календарных дней.

Рассмотрение индивидуально-трудовых споров должно происходить при личном присутствии обратившегося в комиссию заявителя либо его представителя. Но в отдельных случаях можно составить письменное заявление, согласно которому, индивидуальные споры могут рассматриваться и без непосредственного участия работника (или его уполномоченного представителя). Если же заявитель не явился на заседание комиссии, то процесс рассмотрения спора переносится на другое время. При повторной неявке заявителя (без уважительной причины) комиссия вправе снять данный вопрос с рассмотрения. В таком случае, согласно ст. 386 ТК РФ, данное лицо имеет право подать в комиссию в течение 3-х месяцев повторное заявление по индивидуальному трудовому спору.

На заседание комиссии могут приглашаться свидетели и нужные специалисты, а работодатель (его уполномоченные лица) должны предоставлять комиссии в определенные сроки затребованную документацию. Комиссия должна проводить заседание только тогда, когда на него явились как минимум 50% ее членов (стороны индивидуального трудового спора и их представители). В процессе заседания обязаны вести специальный протокол, который в конце должен быть подписан председателем/его замом, а также заверен печатью.

Решение комиссия принимает тайным голосованием, после определения большинства голосов заседавших членов комиссии. В нем указываются: Название организации или ФИО ИП. Когда индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии структурного подразделения компании, то указывается название этого структурного подразделения. ФИО и специализация заявителя. Дата обращения в комиссию и дата ее заседания, предмет индивидуального трудового спора. ФИО членов комиссии и прочих граждан, которые присутствовали на заседании. Описание принятого решения и его обоснование (со ссылками на законы и прочие нормативно-правовые акты). Результаты голосования.

В конце заседания комиссии копии принятого решения (завизированные председателем комиссии/его замом и заверенные печатью), вручаются сторонам спора/их представителям в срок до трех дней.

Как происходит исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Исполнить решение комиссии по индивидуальному спору необходимо в течение трех дней по истечении десяти дней, необходимых для его обжалования. При неисполнении решения в указанный срок, работнику выдают удостоверение (исполнительный документ).

Это удостоверение можно получить на протяжении одного месяца с даты вынесения комиссией по спорам своего решения. Срок восстанавливается только при его пропуске по уважительным причинам. При предоставлении заявления работником или работодателем о перенесении трудового спора на рассмотрение в суд, удостоверение выдаче не подлежит. Основываясь на удостоверении от комиссии, которое было предоставлено не позднее трехмесячного срока с момента его выдачи, судебный пристав обязан привести к принудительному исполнению данное решение комиссии.

Читать еще:  Тонкости экономии как работать с калькуляционными картами

Как происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

При индивидуальных трудовых спорах суды принимают заявления от работников, стоящих на страже их интересов профсоюзов, и работодателей.

Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в суде происходит в таких случаях:

    при несогласии участников с решением комиссии по индивидуальным спорам; при отсутствии обращения в комиссию по трудовым спорам; по инициативе прокурора, при несоответствии решения комиссии законодательству о труде.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде по заявлению работника о:

    восстановлении его на работе, несмотря на условия прекращения действия трудового договора; формулировках причины увольнения и его дате; смене видов работы; оплате за вынужденный прогул, выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы; незаконной деятельности (бездеятельности) работодателя в процессе обработки и защиты личных данных сотрудника.

Заявления от работодателей рассматриваются о возмещении им ущерба, что причинили работники (если прочее не учтено федеральными законами). Еще в судах рассматривают индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу; по вопросам дискриминации; от работающих по трудовому договору у физлиц, не зарегистрированных как ИП, в религиозных организациях.

Согласно ст. 3 ТК, в РФ запрещена трудовая дискриминация и определены одинаковые возможности для использования своих трудовых прав. Так, не ограничиваются в трудовых правах, свободах и преимуществах лица, вне зависимости от их:

    Цвета кожи; Пола; Расы; Национальности; Возраста; Языка; Происхождения; Религии; Положения имущественного, социального, должностного, семейного; Места жительства; Политических предпочтений; Принадлежности к общественным организациям; Прочих обстоятельств, которые не зависят от деловых качеств трудящихся.

Дискриминацией не считаются установленные различия, исключения, предпочтения и ограничения прав трудящихся, определенные в соответствии с конкретными видами труда требованиями (согласно федеральным законам), либо обусловленные специальной заботой государства о людях, нуждающихся в большей социальной и правовой защите.

Если работники считают, что подверглись трудовой дискриминации, они могут подать заявление в суд: с целью восстановления утраченных прав; по вопросу возмещения материального и морального ущербов.

Как было сказано выше, работник вправе обращаться в суд по вопросу рассмотрения индивидуального трудового спора на протяжении трех месяцев с даты получения им информации о нарушении своих прав, а при спорах об увольнении –на протяжении одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо предоставления трудовой книжки.

Правила, которые помогут избежать индивидуальных трудовых споров

Есть определенные правила, которые помогают работодателям избегать претензий от трудящихся. И по причине того, что большинство предприятий этими правилами пренебрегает, в последнее время значительно растет число трудовых споров.

    Не нарушайте законодательство о труде, не допускайте ущемления прав сотрудников, предоставляйте им все гарантии, определенные законом. Когда Вам хочется, чтобы сотрудник ушел из компании, постарайтесь не увольнять его по собственной инициативе. Также не стоит вынуждать его писать заявление и по собственному желанию. Лучшим вариантом будет увольнение «по соглашению сторон», который подразумевает выплату работнику 1-2 окладов. По возможности давайте кадрам даже больше гарантий и льгот, чем того требует законодательство. Обеспечьте постоянный диалог с персоналом, узнавайте обо всех их претензиях заранее. Создайте на предприятии специальный орган для рассмотрения трудовых споров, куда работники будут обращаться по всем волнующим вопросам. Конфликты следует решать на этапе их зарождения, причем делать это нужно в частном порядке, чтобы не допустить массовых претензий. Коллективные споры для компании всегда очень опасны.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В соответствии с Трудовым кодексом РК существует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Так, согласно ст. 159 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующем порядке:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Трудовым законодательством РК установлены сроки обращения по рассмотрению трудовых споров. Так, согласно ст. 160 Трудового кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд — два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

В случае восстановления работника на работу работодатель обязан провести следующие действия, в соответствии со ст. 161 Трудового кодекса РК:

1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector