Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работодателю на заметку распространенные нарушения трудового законодательства

Все про виды ответственности за нарушение трудового законодательства по охране труда

В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя существует Трудовой Кодекс РФ. В нем определены право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда и предоставление льгот и компенсаций.

На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания. В этой заметке рассмотрим, какие виды ответственности трудового законодательства существуют, как применяются и на основании чего.

Если вам будет что добавить, захотите рассказать о своем опыте, задать вопросы, пишите в комментариях, это может быть важно и интересно всем читающим специалистам по охране труда.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Статьей 22 ТК РФ закреплено соблюдение трудового законодательства и работодателем, и работником, в случае нарушение требований может возникнуть различная ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.

Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства обозначены в статье 419 ТК РФ и бывают:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • уголовная.

Из названий понятно, что к чему, но следует более подробно разобраться, когда какая из них возникает.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства в части охраны труда применяется работодателем по отношению к работнику и является очень распространенной.

В статье 192 ТК РФ определено три вида данного наказания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Увольнение – это самая “жесткая” мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай.

Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную.

И самое незначительное наказание – это замечание, которое может применяться, если работник однократно “попался”, например, работая без очков.

Но если эти незначительные нарушения систематические, то возможен и выговор и, как следствие, увольнение.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется контролирующими органами (ГИТ, РПН и т.д.) к должностным и юридическим лицам.

К примеру, не обеспечивается работодатель сотрудников спецодеждой, если нарушение будет выявлено, то будет выписан протокол об административном правонарушении по ст. 5.27.1 КоАП РФ и необходимо будет уплатить штраф.

Но тут тоже не все так просто, если многие не боятся штрафов, то есть более серьезные меры:

  1. Дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет и при этом он не имеет права занимать руководящие должности. Применяется в случае невыполнения предписания или повторного нарушения.
  2. Приостановка деятельности сроком до 90 суток.

Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, как донести до руководителя подразделения выполнять требования специалиста по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Материальная ответственность

За нарушение требований охраны труда к работнику может применяться и материальная ответственность. Наказывают “денежкой” обычно тех работников, которые нанесли ущерб имуществу работодателя (ст. 247 ТК РФ).

К примеру, работник умышленно испортил спецодежду, технику, оборудование, правда, факт вины сотрудника необходимо доказать и удерживать больше среднемесячной заработной платы не имеют права.

В таких случаях суд практически всегда встает на сторону работника полностью или частично поддерживая его требования.

Гражданско-правовая ответственность

Мы слышим о гражданско-правовой ответственности за нарушение требований трудового законодательства не так часто, рассматривая ответственность по охране труда, потому как она возникает параллельно с дисциплинарной, административной или даже уголовной.

И если будет доказан данный вид гражданско-правовой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 1064 ГК РФ), то материальная ответственность возмещается уже в полном объеме, но регулируется только через суд.

Уголовная ответственность

Самая страшная и серьезная ответственность за нарушение требований трудового законодательства в части охраны труда – это уголовная (ст. 143 УК РФ).

Не открою секрет, если скажу, что данный вид ответственности возникает, если произошел тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве и будет определено, что причиной стало нарушение требований охраны труда.

Поэтому настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. 143 УК РФ, чтобы знать, почему в каждой своей статье и видеоролике настоятельно призываю организовывать обучение, обеспечивать работников СИЗ и оформлять все это правильно.

Основные выводы

В этой заметке разобрали все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно в части охраны труда, которые необходимы для соблюдения дисциплины и мотивации для выполнения правил и требований.

Но нарушения довольно частое явление, даже в больших организациях, потому как контроль за работниками и руководителями подразделений не всегда жесткий. А происходит это от незнания законов и последствий, которые грозят за проступки.

Очень часто слышу от работодателей, что они хотят навести порядок в охране труда, потому как сами столкнулись с серьезностью последствий за нарушения в этой области.

Именно поэтому работайте безопасно и эффективно!

Если у вас есть что добавить, остались вопросы или нашли неточности в статье, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам понадобится помощь, обращайтесь.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

  • Вконтакте
  • Одноклассники
  • Facebook
  • Twitter

Главное про требования электробезопасности на производстве: подготовка персоналаВсе про отчеты по охране труда в организации: формы, сроки и периодичность

  • 10684 Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2022 года 1631682000 1633593138
  • 15784 Главное про новый профстандарт «Специалист по охране труда»: квалификационные требования 1627873200 1627903471
  • 34910 Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры 1625630400 1627845232
  • 10140 Основные проблемы охраны труда в организациях: реальные причины и пути решения 1625128680 1625323713
  • 17903 Все про техносферную безопасность и что это за специальность 1623380400 1625323588
  • 20633 Все про основные обязанности работника в области охраны труда перед работодателем 1620788400 1621591559
  • 36614 Главное про приказы по охране труда: как разработать и перечень образцов 1619492400 1621591394
  • 26414 Главное про рабочую зону и охрану труда: определение, как связаны понятия, оптимальные условия 1605495600 1621659918
  • 20502 Главное о сертификате менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001 1604977200 1621660025

6 комментариев

Я считаю, что специалист по охране труда должен подчиняться не работодателю, а министерству труда. Тогда работодатель не сможет диктовать свои условия специалисту по охране труда, пример: » Пока нет денег на покупку спецодежды, а будешь возмущаться, я тебя уволю или не выплачу премию, найду за что.» Мы зависим от работодателя и требовать от него что-то очень сложно, т.к мы тоже не хотим потерять работу. От этого и основной бардак в охране труда. Жаль, что этого не видят наверху.

Автор: Екатерина Воронцова

Согласна с Вами, очень часто специалист по охране труда играет «в одни ворота», пытается навести порядок, и требует соблюдения НПА, но это никому не нужно. Но к счастью так не везде и все больше и больше работодателей меняет свое отношение к охране труда в лучшую сторону.

Автор: Анатолий Михайлович

Всё это здорово! НО как заставить всё это выполнять.

Автор: Екатерина Воронцова

Да, это сложно, НО возможно ))

Сам сталкивался со всеми видами ответственности, не на своей шкуре правда, но все равно приятного мало. Действительно нужно о них знать и соблюдать требования закона

Автор: Екатерина Воронцова

Поддерживаю от и до, что касается жизни и здоровья персонала, не стоит доводить ситуацию до возникновения ответственности.

Оставить комментарий

Подписка на статьи

Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!

Email YouTube Instagram Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter

  • 23 дня назад Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2022 года
  • 2 месяца назад Главное про новый профстандарт «Специалист по охране труда»: квалификационные требования
  • 3 месяца назад Пошаговая организация охраны труда на предприятии работодателями: основные процедуры
  • 3 месяца назад Основные проблемы охраны труда в организациях: реальные причины и пути решения
  • 3 месяца назад Все про техносферную безопасность и что это за специальность
  • 4 месяца назад Все про основные обязанности работника в области охраны труда перед работодателем

Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить

Читать еще:  Перечень необходимых документов при проверке трудовой инспекцией

Хотите узнать больше об охране труда?

  • Мечты сбываются! Делюсь знаниями!
  • Подпишитесь на информацию бесплатно

Все самое интересное впереди!

С уважением,
автор этого блога,
Екатерина Воронцова

Работодателю на заметку распространенные нарушения трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье рассматриваются самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Показатель информированности экономически-активного населения по вопросам трудового законодательства, согласно расчетам Государственной инспекции труда в Московской области составляет 0,55. Стремление работающих граждан изучать трудовое законодательство объясняется большим числом нарушений ТК, которые допускаются на предприятиях и в организациях.

Нарушения Трудового кодекса чреваты для работодателей дисциплинарными взысканиями, административной ответственностью в виде штрафов, а в некоторых особо тяжких случаях трудовое законодательство предусматривает уголовную ответственность. Однако, несмотря на законодательную базу и регулярные проверки, проводимые Государственной инспекцией труда, нарушений ТК от года к году меньше не становится.

Самыми популярными у работодателей традиционно являются нарушения в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. А самые грубые нарушения Трудового кодекса связаны с невыплатой зарплат, несоблюдением прав беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до трех лет, нарушением техники безопасности. При выявлении этих нарушений в отдельных случаях работодателю могут грозить не только штрафы, но и исправительные работы или лишение свободы.

1. Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является нарушение правил техники безопасности и других правил по охране труда, повлекшее за собой вред для здоровья человека. Нарушитель может быть наказан штрафом в размере от 200 до 500 минимальных зарплат. В случаях, когда пренебрежение техникой безопасности и нарушение правил охраны труда стали причиной смерти, виновным грозит лишение свободы до пяти лет, а также лишение прав работать на определенных должностях.

Так 29 сентября 2012 года в городе Ханты-Мансийск в результате пожара в производственном цехе по переработке нефтяного шлама ООО «Инвест-Ойл» погибли 11 человек. Прокурор округа Александр Кондратьев заявил, что пожар произошел, в числе прочего, из-за недоработок контролирующих органов. В связи с нарушением правил пожарной безопасности, повлекшим по неосторожности смерть работников, в ноябре 2012 года было возбуждено уголовное дело. Гендиректора «Инвест-Ойл» Алексея Карташова, учредителя предприятия Ивана Казмалы, а также технического директора и мастера участка задержали. Гендиректору предъявили обвинение, остальные задержанные были привлечены в качестве свидетелей. Прокуратура также усмотрела признаки халатности в действиях должностных лиц управления Ростехнадзора, которым было известно о нарушениях на предприятии. Следствие продолжается.

2. За невыплату зарплат и других выплат, установленных законом, более двух месяцев по причине личной заинтересованности руководителю может грозить штраф в размере до 80000 рублей, запрет заниматься определенной профессиональной деятельностью в течение срока до 5 лет или до двух лет лишения свободы. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказанием может быть лишение свободы сроком до 7 лет.

К примеру, в ноябре 2012 года в городе Озерске Челябинской области было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.145.1 УК РФ из-за невыплаты зарплаты работникам ЗАО «Атомхиммонтаж». Сумма задолженности перед 498 работниками за 2011 – 2012 год составила 21,5 млн. рублей. Следственные органы установили, что средства на выплату зарплаты имелись, но они переводились на счета дочерней организации, хотя экономической необходимости для этого не было. Расследование уголовного дела продолжается.

3. Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. За это нарушение законодательством предусмотрены штрафы в размере от 200 до 500 минимальных зарплат или исправительные работы от 120 до 180 часов.

Такие случаи — совсем не редкость. По информации Роструда только за 2012 году в отношении женщин было выявлено более 3,5 тысяч нарушений. К примеру, в Челябинской области осенью 2012 года женщина, уволенная с работы продавца в магазине «Зима-лето», обратилась за помощью в городскую прокуратуру. Выяснилось, что предприниматель уволил забеременевшую работницу незаконно, не имея на то достаточных оснований. Работодателя привлекли к административной ответственности.

4. Нарушения трудового законодательства при приеме на работу иностранных граждан. К ним относятся привлечение к трудовой деятельности иностранцев, не имеющих разрешения на работу, прием на работу иностранных граждан организациями, не получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и другие нарушения, связанные с принятием на работу граждан других стран. В качестве наказания предусмотрены штрафы от 25 до 80 тысяч рублей для должностных и от 250 до 800 тысяч рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности сроком до 90 суток.

В Волгоградской области проанализировали результаты прокурорских проверок и пришли к выводу, что работодатели допускают массовые нарушения законодательства при привлечении иностранной рабочей силы. Особенно много нарушений происходит при заключении трудовых договоров. А в Красноярске осенью 2012 года сотрудники отдела иммиграционного контроля УФМС на деревообрабатывающем предприятии обнаружили 24 иностранных работника из Азербайджана и Узбекистана, не имеющих разрешения на трудовую деятельность. Владелец предприятия и мигранты-нелегалы привлечены к административной ответственности. Причем работодатель отдельно несет ответственность за каждого незаконно привлеченного к работе.

5. Нарушение прав работников в возрасте до восемнадцати лет. Такие случаи являются грубым нарушением трудового законодательства. Наиболее часто нарушения происходят из-за несоблюдения режима во время подработок школьников и студентов.

К примеру, одно из увеселительных заведений Новосибирска было оштрафовано на 30 тысяч рублей за привлечение подростка к работе в ночное время. Вопиющие же случаи незаконного использования детского труда происходят редко и, как правило, получают широкий общественный резонанс. Один из таких скандалов — сообщение об использовании труда подростков в возрасте до 14 лет компанией Foxconn Technology Group, которая занимается сборкой техники для Apple, Hewlett-Packard, Sony, Intel, Nintendo, Aser и др. в Китае.

6. Нарушение режима труда и режима отдыха. Сюда относится непредоставление законных отпусков работникам, сокращение срока продолжительности отпуска, превышение норм продолжительности рабочего времени.

7. Непредоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

8. Нарушения при заключении трудового договора, невыполнение обязательств по коллективному договору.

9. Нарушения Трудового кодекса при приеме на работу и увольнении сотрудников. Отдельным пунктом идет незаконное увольнение работников из-за объявления забастовки или в связи с коллективным трудовым спором.

10. Нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатель, применяя к работнику дисциплинарные взыскания, должен получить от него объяснение в письменной форме. При отказе от объяснения необходимо составить акт. Если этот порядок нарушается, инспекция по труду может отменить дисциплинарное взыскание. Грубое нарушение — неправомерное увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Если прекращение трудового договора не имело оснований, работник должен быть восстановлен на рабочем месте с выплатой за компенсации в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула. Работодатель в этом случае будет привлечен к административной ответственности.

Директор нарушает трудовой кодекс куда обратиться

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности? К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти — Роструд. При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы.

Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем. Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха. А с другой — гарантирует работающему гражданину защиту его интересов.

Соответствующие нормы закреплены в Конституции РФ и прописаны в Трудовом кодексе. Согласно официальному отчету Роструда за год, чаще всего ведомство сталкивается с нарушениями:. Работник может пожаловаться на непредставленный по графику отпуск, привлечение к работе в выходные, поручение непрофильных функций, не предусмотренных должностной инструкцией и договором.

Статья Трудового кодекса предоставляет наемному персоналу следующий арсенал средств защиты своих трудовых прав:. Инспекция Роструда — орган власти, ответственный за надзор в сфере трудового законодательства. Пожаловаться в ведомство может работник любой отрасли и сферы: инспекция контролирует как соблюдение законодательства в государственных структурах, так и в частном секторе.

Читать еще:  Примерная форма трудового договора с кассиром

Подать жалобу можно лично или через Интернет. Форма для отправки заявлений доступна на официальном сайте Роструда, специальном ресурсе Онлайнинспекция. В результате Роструд имеет право оштрафовать компанию за нарушение норм законодательства и предписать устранить недостатки. Обращение в ГИТ не может быть анонимным — таковые ведомство просто не имеет права рассматривать. Но заявитель имеет право потребовать от инспекторов не сообщать работодателю источник данных, которые стали основанием для проверки.

Полномочия ведомства, согласно Закону «О прокуратуре», позволяют контролировать соблюдение законодательства и обеспечивать защиту интересов граждан в любой сфере общественной жизни. Пожаловаться в прокуратуру можно как на отдельные нарушения, так и на поступки работодателя, подпадающие под административную или уголовную ответственность. Нарушения трудового права наказываются по статье 5. Длительная невыплата зарплаты или перечисление частями может повлечь не только штраф, но и лишение свободы на лет.

Заявление подается в прокуратуру по месту жительства гражданина или адресу регистрации юрлица. На рассмотрение ведомству отводится до 1 месяца, но если изложенные факты не нуждаются в запросах дополнительных сведений, решение может быть принято в течение 15 дней. Госпошлина за иски по трудовым спорам, согласно статье Подавать документы следует в суд по месту регистрации истца или ответчика. Исковое заявление в суд составляется на специальном бланке, в остальные инстанции обращение можно оформить в произвольной форме.

Ключевые требования: лаконичность, официально-деловой стиль изложения, внимание к фактам. Структурно жалоба оформляется следующим образом:. При подаче заявления через Интернет-ресурсы Роструда пользователь сайта заполняет электронную форму с графами аналогичного содержания и прикрепляет электронные копии документов.

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т.

Куда обращаться, если работодатель нарушает права работника

Основной причиной такого наглого поведения работодателя — это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет. В статье разберемся, что подразумевают под нарушением прав работника. Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций. Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос — куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем? Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:. Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много.

Чем наказуемо нарушение прав работника

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти — Роструд. При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы. Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин. Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

Роструд подготовил обзор ответов на актуальные вопросы трудового права

Роструд опубликовал очередной ежемесячный

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2021 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2021 г.)

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей
за июль 2021 года

«Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор».

В обзор включаются:

— вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;

— вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

Период: с 01.07.2021 по 31.07.2021

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Вопрос: По графику отпусков сотрудник должен пойти в отпуск в марте, мае, июне, а потом в начале сентября. По факту ходил в отпуск только на 4 дня в мае. Ни в марте, ни в июне работодатель не делал уведомление об отпуске, сотрудник заявление о предоставлении отпуска также не писал. Теперь сотрудник написал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска за март и июнь на период с конца июля. Но работодатель отказывается подписывать это заявление по причине производственной необходимости и того, что заявление не соответствует графику отпусков. Кто прав в данной ситуации?

Ответ: Полагаем, что прав работник, поскольку в случае, когда работодатель не уведомил работника о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска, последний имеет право перенести отпуск на любой удобный для него срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Удержания из заработной платы

Вопрос: Работнику организации была выдана корпоративная банковская карта для оплаты представительских расходов. При увольнении работник не представил в бухгалтерию предприятия авансовый отчет и документы, подтверждающие расходование средств. Может ли работодатель без письменного согласия работника удержать из заработной платы невозвращенные подотчетные суммы?

Ответ: Полагаем, что может, но в размере, не превышающем 20% от полагающейся работнику заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Отстранение от работы

Вопрос: В Постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 N 1 указана необходимость вакцинации работников, работающих в определенных сферах. При этом согласно постановлению проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной должно быть осуществлено до 15.07.2021. Вправе ли работодатель с 15.07.2021 отстранить работника, не вакцинировавшегося к указанной дате первым компонентом вакцины при отсутствии у него медицинского отвода от проведения прививок? Или работодателю необходимо ждать 15.08.2021 (окончание срока, когда работник должен привиться вторым компонентом)?

Читать еще:  Как правильно оформить командировку сотрудника в отпуске

Ответ: Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы, определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 49, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» должностными лицами, уполномоченными в соответствии с указанным федеральным законом осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, являются главные государственные санитарные врачи и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 указанного федерального закона, наделяются следующими полномочиями:

при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе:

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Обучение и инструктаж в области охраны труда

Вопрос: Должен ли работодатель утверждать программу проведения первичного инструктажа для каждой профессии (должности), если сотрудники работают в офисе и не обеспечиваются СИЗ?

Ответ: Полагаем, что одной программы для проведения первичного инструктажа по охране труда будет достаточно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Требования к рабочим помещениям

Вопрос: В ситуации, если руководство отказывается принимать меры для нормализации условий труда при повышенных температурных режимах в рабочих помещениях, можно ли считать «переработкой» рабочего времени работу при повышенных температурах полный рабочий день?

Ответ: В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора при повышении температуры до 29 градусов следует сократить рабочий день на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа, если у работодателя нет возможности обеспечить нормальные температурные условия на рабочих местах (например, установить кондиционеры и пр.).

Однако поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочее время в связи с повышенной температурой на рабочих местах, по нашему мнению, нет оснований считать работу в режиме полного рабочего времени переработкой.

При этом работодатель в данной ситуации может быть привлечен к административной ответственности за нарушение действующих санитарных правил, а также за нарушение трудового законодательства об охране труда.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27.1 и частью 3 статьи 11.23 КоАП РФ, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Женщины, имеющие детей

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается досрочно выйти на работу, о чем она сообщила работодателю в заранее поданном заявлении о выходе на работу. На период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроен работник по срочному трудовому договору. Работодатель хочет перевести этого сотрудника на постоянную должность в другое подразделение, но только после его отпуска. В результате при выходе работницы из отпуска по уходу возникает ситуация, когда она и другой сотрудник одновременно числятся на одной ставке. Должен ли работодатель перевести сотрудника до выхода работницы из отпуска по уходу, если работодатель оставляет работника в другой должности?

Ответ: По нашему мнению, перевести работника на другую должность работодатель должен до момента выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, поскольку при ее выходе из отпуска трудовой договор с другим сотрудником должен быть расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2021 г.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector