Работать по международным стандартам компетенции современного бухгалтера

Навигация
по разделу

Отображать навигацию по умолчанию

В ОГУ им. И.С. Тургенева прошли демонстрационные экзамены по стандартам Ворлдскиллс

С 9 по 10 июня в ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» прошли демонстрационные экзамены по компетенции «Бухгалтерский учет» в рамках ГИА и «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8)» в рамках промежуточной аттестации.

Демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills Russia – это одна из форм государственной итоговой аттестации выпускников по программам среднего профессионального образования, которая предусматривает:

— моделирование реальных производственных условии для демонстрации выпускниками профессиональных умении и навыков;

— независимую экспертную оценку выполнения заданий демонстрационного экзамена, в том числе экспертами из числа представителей предприятии;

— определение уровня знаний, умений и навыков выпускников в соответствии с международными требованиями.

Выпускники, прошедшие аттестационные испытания в формате демонстрационного экзамена, получают возможность:

— одновременно с подтверждением уровня освоения образовательной программы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами подтвердить свою квалификацию в соответствии с требованиями международных стандартов Ворлдскиллс;

— получить документ, подтверждающий уровень профессиональных компетенций в соответствии со стандартами Ворлдскиллс Россия — Паспорт компетенций (Skills Passport). Все студенты, прошедшие демонстрационный экзамен и получившие Паспорт компетенций, вносятся в базу данных молодых профессионалов, доступ к которой предоставляется всем ведущим предприятиям-работодателям.

Впервые на базе Мценского филиала «ОГУ им. И.С. Тургенева» состоялся демонстрационный экзамен в рамках государственной итоговой аттестации по компетенции «Бухгалтерский учет».

Бухгалтер – это специалист, фиксирующий финансовую деятельность организаций и ИП в учетных документах, составляющий отчетность. В обязанности данного специалиста входят ведение налогового и управленческого учета, начисление заработной платы сотрудникам, проведение расчетов по договорам, определение направлений по оптимизации налоговых платежей, сдача финансовой, налоговой отчетности.

Работа современного бухгалтера требует отличного знания и умения работы с различными программными продуктами. Эту профессию отличает невысокий уровень общения, ее представители контактируют не столько с людьми, сколько с документами.

Бухгалтер в организации выполняет следующие основные функции:

• прием, обработка документов, контроль за правильностью их составления, обеспечение сохранности;
• своевременный учет активов, обязательств, отслеживание движения денежных средств;
• начисление и выплата заработной платы;
• составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение расходов;
• расчет и уплата налогов и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
• учет доходов и расходов компании;
• составление и сдача внешней и внутренней отчетности;
• проведение финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• разработка и реализация мероприятий по минимизации затрат и рациональному использованию ресурсов;
• представление интересов компании в налоговых органах и фондах.

В демонстрационном экзамене приняло участие 8 человек, 1 студент сдал экзамен на оценку «отлично», 5 – на оценку «хорошо», 2 – «удовлетворительно». Как признаются выпускники, задания демонстрационного экзамена были достаточно трудоемкими и сложными, однако всем удалось успешно с ним справиться.

На базе мастерских по направлению «Информационные и коммуникационные технологии» при поддержке компании ПАО «Ростелеком» состоялся также демонстрационный экзамен по компетенции «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8)».

По словам главного эксперта демонстрационного экзамена Тюхта Ксении Сергеевны, демонстрационный экзамен является неотъемлемой частью реализации проекта «Центр подготовки высококвалифицированных специалистов в сфере информационно-коммуникационных технологий», реализуемого на базе мастерских ФСПО ФГБОУ ВО «ОГУ им. И.С. Тургенева» и основным показателем уровня усвоенных практических навыков и знаний за время обучения.

Технологическая платформа «1С: Предприятие 8» – предметно-ориентированное средство разработки ИТ-решений для бизнеса, позволяющее перевести разработку с решения низкоуровневых технических задач к содержательным задачам предметной области.

Анализ, проектирование, разработка, внедрение, поддержка и развитие ИТ-решений для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8»» требует от ИТ-специалиста знаний в различных дисциплинах, разнообразных умений и навыков.

К профессиональным задачам, решаемых в рамках компетенции «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8»», относятся:

• анализ предметной области, математическая и информационная постановка задач по обработке информации;
• рассмотрение всех возможных вариантов и получение наилучшего решения на основе анализа и интересов клиентов;
• создание и управление проектом по разработке программного решения и формулирование его задач;
• тестирование программных решений в соответствии с техническим заданием;
• разработка технической и проектной документации, руководств пользователей;
• решение прикладных вопросов интеллектуальных систем с использованием экспертных систем.

В демонстрационном экзамене приняло участие 17 студентов 3 курса ФСПО «ОГУ им. И.С. Тургенева» направления подготовки 09.02.03 – Программирование в компьютерных системах, 5 студентов сдали экзамен на оценку «отлично», 10 – на оценку «хорошо», 2 – «удовлетворительно». Студенты на протяжении всего учебного года готовились к сдаче демонстрационного экзамена и смогли показать высокий уровень подготовки.

Круглый стол на тему развития профессиональных компетенций в профессии бухгалтера

16 декабря состоялся круглый стол со студентами профиля «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» по теме: «Развитие профессиональных компетенций в профессии бухгалтера в соответствии с профессиональными стандартами».

Организаторами круглого стола выступила кафедра бухгалтерского учета и финансов (зав. кафедрой Васильев К.А., доцент Секачева В.М и доцент Оскирко О.В.) совместно с финансовым директором и выпускницей заочного отделения, профиля «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Кемеровского ГСХИ Ольгой Бегининой.

Ольга поделилась собственным опытом становления в профессии бухгалтера: «Сегодня профессия бухгалтера не ограничивается только знаниями в области бухгалтерского учета, кроме всего прочего бухгалтер должен быть специалистом по кадрам, по налоговому и финансовому планированию, юридическим вопросам, поскольку экономия средств бизнеса стоит во главе угла».

«Когда я потеряла работу, будучи юристом, передо мной стоял вопрос в какой профессии я буду востребованной, и выбор пал на бухгалтера, поскольку самое стабильное в нашей стране – это налоги, а значит, малый и средний бизнес будет всегда нуждаться в специалистах, обладающих компетенциями по подготовке и сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности», – рассказывает Ольга о том, почему она выбрала именно профессию бухгалтера.

Сегодня Ольга ведет учет и сдает отчетность по 21 организации, такой объем работы возможен благодаря ее профессионализму и дистанционной работе с руководством компаний и сдаче отчетности через интернет. И вся эта деятельность является дополнительной к ее основной работе, где она работает в должности финансового директора.

Ольга обратилась к студентам, подчеркнув важность профессии бухгалтера, поскольку тот объем знаний, которым обладают студенты 4 курса профиля «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Кемеровского ГСХИ, безусловно, превышает знания некоторых руководителей коммерческих организаций. В свою очередь грамотные руководители очень ценят кадры, обладающие базовыми знаниями в области бухгалтерского учета (понимание документооборота).

Современному рынку труда интересны бухгалтеры, которые не сидят на одной хозяйственной операции, а динамично развиваются, поэтому организации борются за таких специалистов. Сегодня развивается европейский стиль управления – ротация кадров, нацеленный на развитие компетентности сотрудников.

Профессия бухгалтера будет актуальна до глубокой старости человека, и здесь возраст не имеет значения. Ольга привела в пример бухгалтера, которому сегодня более 70 лет, эта женщина живет на пенсию, а на заработанные деньги от бухгалтерских услуг на дому путешествует несколько раз в год.

Для современного выпускника уже сегодня важно практиковать бухгалтерский учет и налогообложение в качестве подработки, и низкая заработная плата не должна быть препятствием к работе. Сегодня в Кемеровском ГСХИ имеется отличная бесплатная правовая поддержка (Консультант плюс, БСС бухгалтерия) и работают профессиональные преподаватели, все это может быть хорошим подспорьем начинающему студенту в освоении профессиональных компетенций.

Ольга также дала несколько советов тем студентам, которые уже сегодня планируют начать свой бизнес, обозначила, на чем должен быть фокус внимания собственника. Пожелала постоянно развиваться в профессиональной деятельности, не стоять на месте и строить хорошие отношения, которые являются основой любого дела.

Преподаватели и студенты задали интересующие вопросы, поблагодарили Ольгу Бегинину и определили тематику будущей встречи.

Благодарим участников круглого стола за актуальную информацию, интересную беседу и дружественную обстановку! До новых встреч!

Работать по международным стандартам: компетенции современного бухгалтера

«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2011, N 2

РАБОТАТЬ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ: КОМПЕТЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО БУХГАЛТЕРА

В статье рассматриваются компетенции, которые необходимы современному бухгалтеру для подготовки финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами.

Компетенции современного бухгалтера

Глобализация современной экономики предъявляет новые требования ко многим профессиям, в т. ч. и к профессии бухгалтера. Сегодня в условиях интернационализации мировой экономики бухучет является одним из средств международного общения. Интеграция российского бизнеса с зарубежными партнерами, расширение экспорта продукции, привлечение иностранных инвестиций — все эти процессы диктуют необходимость применения универсального способа ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, понятной всем участникам рынка, в т. ч. и зарубежным партнерам. На наш взгляд, таким способом являются международные стандарты финансовой отчетности (МСФО).

Внедрение МСФО в России даст возможность российским компаниям повысить доверие иностранных инвесторов за счет повышения прозрачности и надежности финансовых отчетов и сопоставимости их с теми, которые применяются в западных компаниях. Очевидно, что заинтересованная в росте своей капитализации компания, которая думает об акционерах, решает не только сиюминутные, но и долгосрочные задачи (а именно: отчетность, составленная по МСФО, снабжает пользователей информацией не только о прошлом и настоящем, но и о будущем), будет желанным объектом для инвестирования [2].

По мнению экспертов, существует ряд проблем, препятствующих переходу отечественных предприятий на МСФО. Одной из наиболее важных является кадровая. МСФО значительно сложнее российских правил бухгалтерского учета и требуют от финансистов большей профессиональной подготовки и знаний. Современный бухгалтер должен обладать необходимыми компетенциями для подготовки финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами.

К компетенциям современного бухгалтера относятся: языковая подготовка, организаторские способности, коммуникативные и управленческие навыки, профессиональные знания.

Официальный язык МСФО — английский. Бухгалтерам, прежде всего предполагающим работать в западных компаниях, необходима качественная языковая подготовка, позволяющая легко переводить отчетность в МСФО, пользоваться западными бухгалтерскими программами (Sun, Scala, Platinum и т. д.).

Менеджмент стремительно развивается, и разработана масса инструментов и технологий, которыми пользуются управленцы всех уровней, для того, чтобы увеличить эффективность своей команды. Изучая их и применяя в работе, бухгалтер сможет повысить продуктивность своего отдела за счет лучшего использования мастерства и ресурсов людей, улучшить взаимоотношения в коллективе, обеспечить лучшее обучение и развитие сотрудников [5]. А применение информационных технологий позволит вести учет не только по российским, но и по международным стандартам.

Кто лучше главбуха знает, как важны грамотно выстроенная организационная структура компании, четко налаженные бизнес-процессы, жестко прописанный документооборот? К сожалению, не так много фирм, которые целенаправленно занимаются этими вопросами — разрабатывают их серьезно самостоятельно или приглашают опытных консультантов. Очень часто именно главбухи являются инициаторами этих процессов, а порой и вынуждены брать прописывание вышеназванных схем на себя. Ведь от того, насколько качественно это будет сделано, зависят не только доходность бизнеса, но и успешность деятельности бухгалтерии компании, ее защищенность от претензий фискальных органов.

Коммуникативные и управленческие способности

Мастерство делового общения помогает как можно более легко и наименее энергозатратно взаимодействовать в процессе работы. Бизнес-коммуникации во многом определяют профессиональный успех или. неудачи — в виде проблем, стрессов, конфликтов или даже психосоматики.

Межличностные и коммуникативные навыки помогают работе профессионального бухгалтера во взаимоотношениях с другими людьми для достижения общей цели, стоящей перед организацией, в получении и передаче информации, в выборе аргументированных методов и принятии эффективных решений. Этот компонент включает: общение с другими людьми в процессе консультаций, способность находить компромиссы и улаживать конфликты; работу в команде; взаимодействие с людьми другого интеллектуального и культурного слоя; способность принимать адаптивные (положительные и отрицательные) решения и соглашения в трудных ситуациях; навыки оформления отчетов, презентаций, умение вести дискуссии, отстаивать свою точку зрения в устной и письменной формах [6].

Умение наладить взаимодействие, договориться, отстоять свое мнение нужно главбуху не только при взаимодействии с директором. Успешность бухгалтерии зависит и от грамотных коммуникаций с руководителями других подразделений компании. Все, кто чуть глубже знает процессы в компании, знает и о почти классическом конфликте между отделом продаж и бухгалтерией. Разделение обязанностей по подготовке документов, четкие сроки их поступления в бухгалтерию, жесткие правила по их оформлению — это то, о чем должны договориться главбух и руководители отделов продаж и снабжения. Если главбух не смог выстроить эти отношения, последствия всегда очевидны. Бухгалтеры постоянно вынуждены отвлекаться от основной деятельности, чтобы работать «будильником» — напоминать менеджерам о сроках сдачи закрывающих документов, секретариату и руководству о написании авансовых отчетов и т. д. и т. п. Как результат — авралы в бухгалтерии во время подготовки очередной отчетности.

У главного бухгалтера есть еще одна область для применения его коммуникативных навыков — взаимодействие с налоговыми и прочими фискальными органами. Здесь важно умение донести и отстоять свою позицию. Важно уметь не стушеваться, когда на тебя оказывается психологическое давление, не растерять уверенность, не сойти со своей позиции, не потерять хладнокровие и умение логически мыслить.

В искусство управления в первую очередь входят навыки по управлению временем, делегированию полномочий, выдача заданий и контроль и мотивации подчиненных.

Основная задача здесь — выстроить бухгалтерию так, чтобы все делалось вовремя, но при этом никто не засиживался на работе допоздна. Надо для этого совсем немного — выстроить документооборот с другими подразделениями, иметь бухгалтеров, способных заменить друг друга на разных участках, и хорошо спланированную деятельность.

При этом главный бухгалтер должен помнить не только о своих подчиненных, о том, что у сотрудников должно оставаться время на отдых и на личную жизнь, но и о себе. Очень часто можно наблюдать ситуацию, когда рядовые бухгалтеры уходят домой вовремя, а главный бухгалтер засиживается до 8 — 9 часов вечера. Объяснения всегда одинаковые — в это время в офисе пусто и никто не дергает, а значит, можно заняться аналитикой, подготовить требующие внимания и аккуратности документы, разработать планы на будущее. Это чаще всего свидетельствует о том, что сам рабочий день главного бухгалтера не структурирован, приоритеты расставлены нечетко, а сам главный бухгалтер постоянно отвлекается на сиюминутные проблемы, т. е. в любое время к нему имеют доступ руководители и сотрудники других отделов; нет контроля и отсеивания входящих звонков; подчиненные не умеют нести ответственность за свои участки и в любой мало-мальски сложной ситуации бегут за подтверждением правильности своих действий к начальнику и т. п.

При количестве подчиненных, превышающих 5 — 6 человек, главный бухгалтер обязан обзавестись заместителем и распределить основные обязанности. Сам главбух уже практически не должен заниматься вопросами бухгалтерского учета и стандартным налогообложением — это отдается на откуп заму. Главный бухгалтер решает только стратегические и выходящие из перечня стандартных вопросы. Лучше создать такую систему распределения обязанностей и делегирования полномочий, при которой требуется только контроль. При этом очень важно не забывать о том, что контроль не является исключительно способом проверки работы подчиненных, дабы убедиться, что все в порядке. Очень часто контроль используют как преамбулу к наказанию.

На самом деле контроль — это первый этап мотивации сотрудников. Искусство мотивации подчиненных — это не только выдача премиальных за своевременно сданную отчетность. Деньги, конечно, мотивируют, но не всегда и не всех. Эффективная мотивация обычно базируется не на деньгах, а на хорошем знании руководителем нужд и потребностей своих сотрудников. Кому-то надо уделять больше внимания, кого-то надо публично хвалить, кому-то необходимо предоставлять возможности для профессионального и карьерного роста, кому-то надо выдавать самые сложные задания и поручения для его самореализации. В любом случае мотивация лишь тогда достигает цели, когда мы подходим к ней индивидуально, используем все имеющиеся в нашем распоряжении возможности и ресурсы. Вот здесь и понимаешь, насколько важно каждому руководителю, которым, несомненно, является главный бухгалтер, понимание человеческой психологии.

Профессиональные знания — это совокупность знаний, составляющих саму суть и содержание бухгалтерского учета. Это знание правил ведения бухучета, законодательной базы по налогообложению. Сюда отнесем также знание и умение работы с системами автоматизации. Это то, чему обучают в институте, на различных курсах повышения квалификации, это системы знаний, предлагаемые при обучении на различных программах, например обучение и аттестация на международные сертификаты. Это техническая сторона профессии, набор инструментов, которым бухгалтер должен владеть в совершенстве [5]. Это знание методологии учета, бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, владение программами автоматизации учета. Особенно законодательство. Никакая другая профессия современного бизнеса не требует такого постоянного обучения. Главные бухгалтеры регулярно ходят на семинары, читают журналы, обзоры, консультируются у специалистов. Им нет равных в мгновенном выхватывании из текста значимых тезисов, в запоминании огромного количества цифр и фактов. Собственно, этого и требуют от главных бухгалтеров сегодня руководители.

В ст. 1 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» дано определение бухгалтерского учета, который представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. А его основными задачами являются: формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним — инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. А руководит бухгалтерией, как правило, главный бухгалтер.

1. Бесхмельницын М. И. Необходимость перехода на МСФО вызвана их преимуществом перед российской системой бухучета [Электронный ресурс]. URL: ippnou. ru/article. php? idarticle=002029.

2. Курдюмова Т. В. Главный бухгалтер как руководитель и как подчиненный [Электронный ресурс]. URL: kppbuh. ru/index. php? >

3. Основные проблемы при переходе на МСФО [Электронный ресурс]. URL: balans. ru/ru/library/19/article_99.html.

4. Шкурякова Н. Н. Баланс профессии «бухгалтер» [Электронный ресурс]. URL: kppbuh. ru/index. php? alans_professii_bukhgalter.

5. Шкурякова Н. Н. Что такое профессиональные навыки бухгалтера, или Для чего бухгалтеру психология? [Электронный ресурс]. URL: kppbuh. ru/index. php? navyki.

Обращение к бухгалтерам организаций РФ

В НОМЕРЕ:

Обращение к бухгалтерам организаций РФ

Уважаемые бухгалтеры!

Глобализация экономики, требования инвесторов, кредиторов и других заинтересованных пользователей к достоверности и прозрачности бухгалтерской отчетности определили необходимость постепенного сближения российских и международных правил бухгалтерского учета. На протяжении последних пяти лет в российском бухгалтерском учете произошли значительные изменения в сторону сближения с мировой практикой. В то же время применение новых правил бухгалтерского учета в организациях страны вызывает большие сложности, связанные прежде всего с недостаточным пониманием главными бухгалтерами организаций принципов международных стандартов и изменением менталитета и роли бухгалтера, воспитанного на жестких инструкциях по ведению бухгалтерского учета. Правила российского бухгалтерского учета, разработанные на основе международных принципов, требуют от бухгалтера понять не букву, а дух, заложенный в них. На основе этих правил бухгалтер должен самостоятельно интерпретировать и применять на практике положения, заложенные в них. Такой подход требует от современного бухгалтера качественно новых знаний, резко повышает их ответственность перед организацией, где он работает, и государством. Организация переподготовки и аттестации специалистов, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности, а также соблюдение Кодекса этики профессионального бухгалтера в рамках реализации правительственной Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности поручена Институту профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России). В целях расширения возможности подготовки профессиональных бухгалтеров ИПБ России приступил к реализации проекта дистанционного обучения по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. Подготовлен учебно-методический комплект, включающий все необходимые для самостоятельной подготовки материалы: компьютерный электронный учебник, базу нормативно-правовых документов по бухгалтерскому учету на основе системы ГАРАНТ, учебные пособия по разделам Программы. Требования к знаниям бухгалтеров особенно возрастают в связи с принятием Правительством Российской Федерации решения об использовании МСФО для формирования консолидированной финансовой отчетности начиная с отчета за 2004 год.

Грани Гаранта II квартал 2004 . Учредитель — ООО НПП «Гарант-Сервис».
Главный редактор — Шер Л.Л.
Адрес редакции: 119992, Москва, Воробьевы горы, МГУ.
c ООО НПП «Гарант-Сервис», 2004 . Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.