Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профессиональные стандарты что нужно знать работодателям

Профессиональные стандарты что нужно знать работодателям

Профессиональные стандарты 2017

Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты

Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями

Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.

Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития

Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации персонала — право или обязанность работодателя?

Кто проводит независимую оценку квалификации

Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.

Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.

Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?

Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

Рабочее время

Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха

О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе

Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ

Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.

Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение

Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров

Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности

Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования

Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.

Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.

Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов

Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы

Все об отпусках

Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.

Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»

«Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

Персональные данные работников

Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.

Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок

Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30кратное увеличение штрафов для Работодателя

Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов

Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года

Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки

Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.

Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

Обзор судебной практики по трудовым спорам 2016-2017 гг.

Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности

Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора

Стоимость участия 5700 рублей.(за 1-го участника)

Спецпредложение за 2-их участников- 8500 руб.

Для членов ИПБ России, Палаты налоговых консультантов – 5300 рублей.

Регистрация и дополнительная информация по телефонам: (8-342 ) 23-40-61, 23-41-69;

Лицензия А № 039020 Р/н №479 от 22 апреля 2004 года, выданная Министерством Образования РМ

Адрес проведения семинара: РМ, город Саранск , ул. Богдана Хмельницкого, д. 26 (Библиотека им.Пушкина, 7 этаж ( видео -зал )

Будем рады Вас видеть!

Профстандарты: памятка работодателю

Изменения в Трудовом кодексе всегда вызывают повышенный интерес как со стороны работников, так и со стороны работодателей. И это понятно, ведь любое нарушение может повлечь за собой внушительные штрафы. Очередное обновление вступит в силу совсем скоро. Новый Порядок применения профессиональных стандартов. Статья 195.3 Трудового кодекса начинает действовать уже с 1 июля 2016 года. Пока еще есть время, предлагаем вместе разобраться, к чему следует подготовиться руководителям и надо ли будет изменять действующие внутренние документы?

Что такое «профессиональный стандарт»?

Прежде чем углубиться в суть изменений, неплохо было бы вспомнить, что такое профессиональные стандарты. Для этого необходимо обратиться к Трудовому кодексу. В нем говориться, что профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой каждому работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Но у этого понятия есть и еще одно значение, согласно которому профстандарт ни что иное, как документ, в котором содержатся трудовые обязанности, а также перечень требований к уровню знаний и наличию определенных навыков.

В структуре профессиональных стандартов запутаться сложно, ведь она практически одинаков. В ее основе — типовой макет, которые был утвержден приказом Минтруда от 12.04.13 № 147н.

Главное отличие профстандартов от квалификационных справочников — это наличие требований, предъявляемых ко многим должностям и профессиям, а также дифференцированный подход к определению уровней квалификации. Предполагалось, что со временем профессиональные стандарты смогут полностью заменить квалификационные справочники, где любая профессия или должность прописывается в отдельном разделе.

Читать еще:  Образец резюме контролера ОТК готовый шаблон заполнения

Сверяемся в реестром

Чтобы не возникало путаницы и разночтений, информация обо всех утвержденных профессиональных стандартах должна исправно заноситься в специальный реестр. Такой алгоритм диктует пункт 17 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Сам по себе реестр — это открытый документ, который находится в свободном доступе на официальном сайте Министерства труда. На данный момент в списке значатся 812 профессиональных стандартов, ранее утвержденных приказами ведомства. Однако, работа по их формированию и фиксированию еще ведется.

Чтобы понять, когда работодателю необходимо применять профессиональные стандарты, достаточно обратиться к списку ситуаций, представленных в пункте 25 обсуждаемых Правил. Итак, что именно может стать причиной такого обращения?

формирование кадровой политики и методов управления персоналом;

организация профессионального обучения и аттестации;

детальная разработка должностных инструкций;

тарификация работ и присвоение тарифных разрядов всем работникам;

проработанная индивидуально оплата труда сотрудникам с учетом особенностей организации производства.

Из права в обязанность

Ошибочно считать, что применение профессиональных стандартов работодателем — это его право. Ведь в Трудовом кодексе и сейчас прописаны нормы, согласно которым работодатели обязаны руководствоваться положениями квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Чтобы убедиться в этом, достаточно прочесть абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса, где детально раскрывается суть и содержание трудового договора.

Если следовать букве закона, то когда законодательством регламентированы работы по конкретной специальности предоставление компенсаций и льгот, а также ограничения, руководствоваться перечисленными выше нормами нужно в части наименования должности.

Цена ошибки

Случается, работодатель указывает в трудовом или гражданско-правовом договоре должность, но не ссылается на положения ЕКС, ЕТКС или профстандарта. За такое можно получить штраф, диапазон которого прописан в части 3 статьи 5.27 КоАП штрафные суммы могут составить:

для компаний — 50 тысяч и 100 тысяч рублей.

для чиновников и должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч

индивидуальным предпринимателем не получится на избежать штрафа в размере — от 5 тысяч до 10 тысяч.

ПРОФСТАНДАРТЫ
(профподготовка и переподготовка)

В 2012 году в трудовом кодексе России была обозначена система профессиональных стандартов. Она призвана упорядочить категории опыта и умений сотрудников предприятий. В частности, в ч. 1 статьи 195.1 даётся строгое определение понятие квалификации работников, как совокупности его уровня знаний, профессиональных навыков и опыта.

Профессиональный стандарт определяется, как наиболее точная характеристика квалификации человека, претендующего на получение доступа к определённой специальности или профессии. Точное определение профессионального стандарта даётся в части 2 статьи 195.1 ТК Российской федерации.

Профессиональные стандарты охватывают широкий ряд специальностей.

Примеры профстандартов:

Обязательно ли использовать профстандарты

Как и многие другие государственные стандарты, профстандарты имеют область, где их применение обязательно. В частности, без аттестации по ним невозможно занять пост главного бухгалтера, независимо от формы собственности предприятия: государственной или частной.

Профессиональный стандарт есть и для мастера производственного обучения. Регламентируется он Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N 608н. Этот нормативный документ утверждает необходимость использования стандарта педагога производственного обучения (профстандарт мастера производственного обучения). Только преподаватели, соответствующие уровню квалификации стандарта, могут быть допущены к обучению по профессиональным стандартам.

Обязательное обучение и соответствие профстандартам существует для специальности врача, педагога и представителей профессий, связанных с риском для жизни. Для работодателей в этих сферах предусмотрено наказание за несоблюдение требований стандартов. Не применение обязательных профстандартов, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа. Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.

Квалификации всех существующих и постоянно возникающих новых специальностей профстандарты описать не могут. Поэтому руководителям предприятий, чья сфера деятельности не подпадает под обязательное применение профессиональных стандартов, рекомендуется следовать им, как ориентиру при разработке должностных инструкций работников. Это следует из части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса.

Перспектива профессиональных стандартов

1) призваны в будущем заменить квалификационные справочники. Однако это случится ближе к 2020 г.;

2) смогут влиять на образовательные стандарты;

3) в отличие от квалификационных требований будут ближе к конкретной области профессиональной деятельности, где применяется труд работника с определенным образованием. То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области. Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя. Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности, т.е. на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли. Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;

Читать еще:  Отчетности по труду содержание порядок представления

4) в дальнейшем позволят сформировать новый классификатор профессий, разделенный по конкретным отраслям, областям профессиональной деятельности. Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен.

Профессиональная подготовка по профессиональным стандартам

С 1 июля 2016 г. работодатели отдельных отраслей производства и форм собственности, обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для поддержания актуальности знаний сотрудников, занимающих ответственные и руководящие посты, необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации, которые также должны соответствовать профессиональным стандартам. Эти тренинги позволяют обучаемым узнать о новом оборудовании, правилах и требованиях, которые введены через несколько лет после прохождении ими основного обучения.

В Учебных Центрах Академик, расположенных в городах: Волгоград, Жирновск, Саратов, Камышин и Михайловка организованы курсы профессиональной переподготовки согласно профессиональных стандартов, которые помогут работодателю привести образование и квалификацию своих сотрудников в соответствие с занимаемой должностью, а так же повысить квалификацию сотрудников

Курсы по повышению квалификации: их содержание и форма подачи знаний, вписаны нашими преподавательским составом в единую систему обучения. Это исключает излишнее дублирование знаний на разных этапах учебного процесса и сокращает затраты времени обучаемых на их закрепление. .

О применении профессиональных стандартов см. письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 и информацию Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

Как профессиональные стандарты помогают работодателям

  • Разработка кадровой политики предприятия. Используя описание квалификации, необходимой для той или иной профессии, можно более эффективно сформулировать требования к соискателям.
  • Применение в мотивационных целях. Чем выше квалификация сотрудника, тем выше его эффективность. Профессиональные стандарты являются ориентиром полезности работника и может одновременно выступать основанием для мотивационной схемы. Они являются обоснованным базисом тарифной или разрядной сетки на предприятиях.
  • Обеспечение высокого качества продукции и услуг. Соответствие умений работника требованиям, предъявляемым стандартом, снижает вероятность появления брака в его работе.
  • Гарантия безопасности на производстве. Работники, обладающие соответствующей их специальности квалификации, реже становятся жертвами и инициаторами несчастных случаев на предприятиях.

Обучение по профстандартам в нашем УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ

Учебный центр Академик, стремиться дать качественные и актуальные знания своим слушателям, учебный материал разработан строго по требованию профессиональных стандартов. Преподаватели и администрация УЦ Академик, при разработке учебных программ профессиональной переподготовки следуют требованиям профессиональных стандартов.

У нас можно пройти очное и дистанционное обучение согласно требований профессиональных стандартов. Мы гарантируем высокое качество знаний с последующим получением диплома о профессиональной подготовке и переподготовке!

Профессиональная переподготовка для лиц имеющих профессиональное образование (обязательное предоставление дипломов)

Наименование программы

Возможные наименования должностей, профессий

Кол-во часов

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в области охраны труда»

Специалист по охране труда

Руководитель служб охраны труда

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по управлению персоналом»

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

Специалист по документационному обеспечению персонала

Специалист по персоналу

Специалист по подбору персонала

Менеджер по персоналу

Менеджмент образовательной организации

Специалист по оценке и аттестации персонала

Специалист по развитию и обучению персонала

Специалист по развитию карьеры персонала

Специалист по нормированию и оплате труда

Специалист по организации и оплате труда

Специалист по компенсациям и льготам

Специалист по социальным программам

Специалист по работе с представительными органами работников

Специалист по корпоративной социальной политике

Руководитель структурного подразделения

Начальник структурного подразделения

Вице-президент по управлению персоналом

Директор по персоналу

Директор по управлению персоналом

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Профессиональная переподготовка по курсу «Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли»

Старший буровой супервайзер

Региональный буровой супервайзер

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома»

Диспетчер (аварийно-восстановительной службы)

Мастер по эксплуатации и обслуживанию общего имущества

Мастер по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Техник по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Инженер по организации эксплуатации, обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Инженер по организации капитального ремонта зданий

Начальник (руководитель) эксплуатационного (ремонтно-эксплуатационного) подразделения (службы)

Главный инженер эксплуатационного (ремонтно-эксплуатационного) подразделения (службы)

Начальник (аварийно-восстановительной) службы

Начальник отдела технической эксплуатации

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по организации капитального ремонта зданий

Начальник отдела благоустройства

Инженер по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Инженер по организации работы с собственниками

Профессиональная переподготовка по курсу «Бухгалтер»

Профессиональная переподготовка по курсу «Повар»

Профессиональная переподготовка по курсу «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»

Мастер производственного обучения

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства»

Читать еще:  Может ли руководитель совмещать должность подчиненного сотрудника

Экономист планово-экономического отдела строительной организации

Специалист по планово-экономическому обеспечению

Начальник планово-экономического отдела

Руководитель планово-экономического отдела

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Промышленное и гражданское строительство»

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Специалист, на право ведения работ при бурении, освоении и ремонте скважин»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант химического анализа»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант спектрального анализа»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант-металлограф»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант по физико-механическим испытаниям»

Профессиональная переподготовка по курсу «Инженер-электроник»

Профессиональная переподготовка по курсу «Физико-химические и инженерные основы буровых растворов»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по технологическому контролю качества продукции»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по автоматизированным системам управления производством»

Профессиональная переподготовка по курсу «Кондитер»

Заведующий кондитерским производством

Управляющий кондитерским производством

Начальник кондитерского цеха

Профессиональная переподготовка по курсу «Воспитатель дошкольного образования»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в сфере закупок»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

Профессиональная переподготовка по курсу «Энерго и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии»

Профессиональная переподготовка по курсу «Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве»

Профессиональная переподготовка по курсу «Менеджер образования: Эффективный менеджмент в образовательной организации»

Профессиональная переподготовка по курсу «Слесарь-электрик»

Кузбасса

Профессиональные стандарты

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации необходимая работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профессиональный стандарт раскрывает конкретные трудовые функции каждого работника, распределенные по уровням квалификации в зависимости от сложности и ответственности выполняемой им работы. Все стандарты построены по единому образцу. Прежде всего, в них обозначен вид профессиональной деятельности. Затем описываются общие трудовые функции. В каждую функцию включен перечень связанных между собой трудовых действий. Они реализуются при помощи выполнения конкретных действий на основе необходимых умений и знаний. В результате профстандарт содержит все данные о том, что нужно знать и уметь работнику для занятия определенным видом деятельности.

Кроме этого, в стандарте отражаются :

  • возможные наименования специальностей,
  • требования к образованию,
  • требования к опыту практической работы,
  • особые условия допуска к работе:
    – прохождение обязательных медосмотров,
    – отсутствие судимостей,
    – запрет на занятие педагогической деятельностью и другое.

С 1 июля 2016 года и с 1 января 2017 года вступили в силу блоки нормативных правовых актов в части профессиональных стандартов.

Правовое регулирование всех вопросов внедрения и реализации профессиональных стандартов отнесено к полномочиям федерального законодательства. Комментарии и разъяснения по данному вопросу могут даваться только Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Как разъясняет Минтруд России, в остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

В случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одновременно необходимо указать, что для организаций государственного сектора в целях реализации положений Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», устанавливающее особый механизм и временные рамки (до 1 января 2020 года) внедрения профессиональных стандартов.

В настоящее время Минтрудом России приняты все нормативные правовые акты, предусмотренные статьей 9 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» для практической реализации оценки квалификации (Требований к центрам оценки квалификаций, Порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий, Форму бланка свидетельства о квалификации и другие).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector