Продление срочного трудового договора в 2021 году

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочный трудовой договор — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте. Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе. Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет, по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок.

1. Правовая основа
2. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?
3. Беременные
4. Пенсионеры
5. Лица, занимающие должность генерального директора
6. Иностранцы
7. Алгоритм действий при продлении срочного договора
8. Принятие письменного заявления от работника
9. Издание приказа
10. Издание дополнительного соглашения к срочному ТД
11. Нюансы продления

Правовая основа

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 59, гл.10 ТК РФ, срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач.

Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Нужно знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.

Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила действуют с некоторыми поправками.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.

Пенсионеры

Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.

Лица, занимающие должность генерального директора

Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет. Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров. По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.

Наличие патента у иностранного гражданина дает право последнему на осуществление трудовой деятельности исключительно у физических лиц. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же касается и ИП — принятие на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу не допускается!

Алгоритм действий при продлении срочного договора

Документальное оформление продления срочного трудового договора состоит из следующего алгоритма действий.

Принятие письменного заявления от работника

После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

• ФИО, должность и наименование компании — адресата;
• должность, ФИО заявителя;
• наименование документа;
• полную информацию о заключенном ранее договоре;
• просьбу о продлении срока действия;
• дату составления документа;
• подпись заявителя.

Издание приказа

На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:

• причины издания документа;
• основание для приказа (письменное заявление работника);
• личные данные сотрудника;
• срок, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.

Издание дополнительного соглашения к срочному ТД

Для вступления в силу новых договоренностей все измененные условия прописываются в дополнительно соглашении. Документ должен быть составлен в форме ранее заключенного трудового договора и содержать в себе:

• информацию о заключенном ранее срочном ТД,
• измененные условия трудовых отношений,
• причины внесения изменений,
• дату составления,
• подписи сторон.

Далее, происходит подписание составленного документа в двух экземплярах: один остается работодателю, другой передается работнику.

К сведению! Проведение вышеописанной процедуры возможно лишь в законодательно установленных случаях. Если основание для заключения временного ТД не предполагает увеличение срока его действия, работодателю необходимо документально оформить увольнение работника, а затем его прием на работу по новому договору.

Нюансы продления

Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
   1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
   2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
2. Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
3. Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
4. Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
5. Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
6. Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
7. При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя. В противном случае для нарушителя действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции.

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2021 году

Существуют ситуации, когда с работником работодатель заключает срочный трудовой договор. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлён на неопределённый срок. Данная статья позволит разобраться в особенностях заключения и продления срочного трудового договора.

1. Понятие о трудовом договоре
2. На какой период можно заключить срочный трудовой договор?
3. В каких случаях возможно заключение трудового договора?
4. Как заключить срочный трудовой договор?
5. Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор
6. Продление срочного трудового договора на неопределённый срок
7. Ответственность работодателя за нарушения при заключении срочного трудового договора
8. Вопросы и ответы

Понятие о трудовом договоре

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

На какой период можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В штатном расписании детского сада «АБВ» предусмотрена 1 ставка воспитателя. На свободную должность пришла трудоустраиваться Мария Михайловна М., находящаяся на втором месяце беременности. Директор детского сада заключил с сотрудницей срочный трудовой договор на срок 3,5 месяца. Очевидно, что в данном случае директор заключает срочный трудовой договор с сотрудницей, заведомо уклоняясь от предоставления социальных гарантий.

В каких случаях возможно заключение трудового договора?

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения сезонных работ;

· работа за границей;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

· выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

· избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

· работы под руководством органов службы занятости населения;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

· работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· замещение соответствующей должности;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

Как заключить срочный трудовой договор?

При заключении срочного трудового договора со стороны работника и работодателя оформляются и предоставляются следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

· справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ).

1. Заключение срочного трудового договора с работником.

2. Издание приказа о приёме на работу.

3. Заполнение Личной карточки работника (форма Т-2).

4. Занесение записи о приёме на работу в трудовую книжку.

Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.

В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.

Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор

В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:

В случае, если увольнение происходит по инициативе работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ).

В случае, если увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации – работника обязаны предупредить о предстоящем увольнении под подпись не позднее, чем за три календарных дня.

В случае, если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предстоит увольнение работника, занятого на сезонных работах – работодатель обязан предупредить работника под подпись не позднее, чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора на неопределённый срок

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответственность работодателя за нарушения при заключении срочного трудового договора

Нарушения при трудоустройстве по срочному трудовому договору относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Вопросы и ответы

1. По каким-то причинам со мной работодатель заключил срочный трудовой договор. Договор истёк 10 дней назад. Имею ли я право продолжать работать?

Ответ: В случае, если по истечение срочного трудового договора работодатель не потребовал его расторжения, то данный договор считается заключённым на неопределённый срок. Вы имеете полное право продолжать свою трудовую деятельность, но уже по бессрочному трудовому договору.

1. У меня заключён срочный трудовой договор. Как я узнаю о планах моего работодателя в отношении продления договора?

Ответ: В случае, если работодатель намерен расторгнуть с Вами срочный трудовой договор до истечения его срока – он предупредит Вас под подпись за 3-7 дней.

Срочный трудовой договор – образец 2021 году, бланк

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ

По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия и заключается только в определенных случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ:

1. Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ.
2. Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени.
3. Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом.
4. Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
5. Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. п.
6. Срочный договор по взаимному соглашению сторон возможен в отношении:
   • пенсионеров;
   • лиц, находящихся в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ;
   • лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства;
   • людей творческих профессий;
   • руководителей (заместителей) и главбухов;
   • работников по совместительству;
   • людей, получающих образование по очной форме обучения.
7. Иные случаи, которые предусмотрены российским законодательством.

Максимальный срок действия срочного договора

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Согласно положениям, отраженным в ст. 58 ТК РФ, максимальный срок срочного трудового договора определяется периодом в 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор продлевается на неопределенный срок. То есть становится бессрочным.

Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3-дневного календарного срока (ст. 79 ТК РФ).

Важно! Заключение срочного трудового договора допустимо лишь в случаях, которые отражены в ст. 59 ТК РФ. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указанием в нем срока действия, определенного какими-либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например, с 01.12.2021 по 01.12.2022) либо указан момент прекращения действия заключенного договора (к примеру, указывается, что договор заканчивается с момента выхода на работу постоянного сотрудника).

Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; возможно, работы носят сезонный характер и т. п.

Во всем остальном (наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия) структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.

Как должны выглядеть все вышеперечисленные условия срочного трудового договора, см. в подготовленном нами образце.

Беременность и срочный трудовой договор

Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть, продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания (ст. 261 ТК РФ).

Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении срока его действия до определенного момента (до родов или окончания отпуска).

Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года.

После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, – это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства.

Чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца. Но не чаще.

Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении.

Справочно . Отказать в продлении срочного договора работодатель может и до окончания периода беременности, даже если получит от женщины заявление о пролонгации трудовых отношений и справку о беременности. Но только в том случае, когда вернулся на рабочее место сотрудник, которого замещала беременная, и у работодателя нет других подходящих вакансий (абз. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 40% от среднего заработка работника. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются.

Общие условия действия срочного договора

Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров. Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий — оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника.

Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде.

По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких-либо бумаг, отсутствует.

Таким образом, срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что заключается на определенный период (но не более 5 лет) и только в случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ. Его срок может продлеваться по согласию работодателя и работника, а также по требованиям законодательства в таких случаях, как беременность и роды сотрудницы.

Больше информации по теме — в рубрике «Трудовой договор».

Как продлить трудовой договор на новый срок

В каких случаях заключаем заново

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

• работник предупреждается об истечении срока договора;
• издается приказ;
• вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

• специалисты вузов;
• спортсмены;
• беременные.

Порядок оформления

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.