Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продление срочного трудового договора на новый срок

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

29 октября 2020 года: Вебинар «Решение актуальных вопросов, связанных с персоналом, в условиях кризиса»

Юлия Хачатурян,

NIKA, RISK PLAN

Материал опубликован в журнале «Кадры предприятия» в 2005 г.

Прежде чем описать саму процедуру переоформления трудового договора на новый срок, как об этом просит автор письма, хотелось бы обратить его внимание на два важных аспекта.

Во-первых, руководство организации, руководство организации, собираясь заключить организации, собираясь заключить и периодически продлять трудовой договор с указанными выше сотрудниками, по-видимому, руководствуется ст.59 ТК РФ, согласно которой «Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.» Однако стоит предостеречь автора в данном случае от возможного переоформления трудового договора не только через год, но и дальнейшего его периодического продления (через два, три, четыре, пять лет и т.д.) Т.к. в соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. И хотя в Постановлении не дано определения критерия многократности, думается, что если договор был «перезаключен» более одного раза – уже можно попытаться доказать факт неоднократного продления одного и того же договора.

2.Во-вторых, до принятия 17.03.2004 вышеуказанного Постановления действительно можно было заключить (перезаключить) срочный трудовой договор с заместителем руководителя организации или ее главным бухгалтером исключительно в силу статуса данных сотрудников. На практике с ними, также как и со многими другими лицами, попавшими в перечень статьи 59 ТК РФ (например, со студентами, обучающимися по дневным формам обучения, пенсионерами по возрасту, с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и т.д.) заключался срочный трудовой договор без учета характера и условий будущей работы. Содержание соответствующих формулировок статьи 59 ТК РФ давало основание предполагать правомерность таких действий и считать возможность заключения срочного трудового договора с вышеуказанными лицами при любых условиях, без учета реальной ситуации – неким исключением из общего правила, установленного статьей 58 ТК РФ, согласно которому « срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.» Однако Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17.03.2004 разъяснил, что поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ. То есть работодатель имеет право заключить с указанными в статье 59 ТК РФ лицами срочный трудовой договор ( в нашем случае с главным бухгалтером и заместителем руководителя организации, только при условии, если докажет, что с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок. В этом разъяснении нашли отражение положения рекомендаций МОТ № 166 (1982) «О прекращении трудовых отношений», предусматривающие гарантии от неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя. При этом, по решению Верховного Суда РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником был заключен на неопределенный срок. ( п.13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации). Кроме того, согласно части 5 статьи 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, «оправдать» заключение (и дальнейшее «перезаключение») с главным бухгалтером организации и заместителем ее руководителя только их статусом в настоящий момент мы не можем. И если раньше на практике отделы кадров в соответствии с требованием части пятой статьи 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора указать обстоятельство (причину), послужившие обстоятельством заключения срочного трудового договора, ссылались на обстоятельство, указанное в пункте 17 статьи 59 ТК РФ, то сейчас объяснить только его наличием заключение срочного трудового договора с вышеназванными сотрудниками работодатель не вправе. (В случае возникновения «спорных» ситуаций данный пункт, внесенный в трудовой договор согласно части 5 ст.57 ТК РФ, позволяет суду установить, насколько правомерно было заключение срочного трудового договора. ) Работодатель может «объяснить» подобные действия следующим образом. Если речь, например, идет о заключении срочного трудового договора с заместителем руководителя по кадрам и общим вопросам, можно мотивировать это тем, что сотрудник принимается для выполнения работы заведомо временного характера (решения определенной задачи) – построения системы работы с персоналом, или заместитель первого лица может быть взят как антикризисный менеджер ( то есть на срок, объективно необходимый для стабилизации состояния дел в компании, улучшения показателей производства) и т.д. В таком случае будут соблюдены общие требования к заключению трудовых договоров, установленные частью 3 статьи 57 ТК РФ, кроме того данные действия не будут противоречить положениям Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

3.Теперь о самой процедуре. В данном случае необходимо расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый. Неверным будет делать дополнительное соглашение к трудовому договору и вот почему. В соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ «В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Когда же происходит обычная пролонгация трудового договора – ни работник, ни работодатель не требуют его расторжения, а следовательно, в таком случае договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок, даже если в дополнении к трудовому договору вы увеличиваете последний всего на год. Авторы журнала «Закон» указывают и иные, правда, более «спорные» причины, по которым в данном случае необходимо расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый: «Во-первых, в ТК РФ нет прямого указания на возможность перезаключения или продления срочного трудового договора, а во-вторых, срок трудового договора – не просто условие, а видообразующий признак.»

4.В соответствии с пунктом 1 статьи 79 ТК РФ «срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее, чем за три дня до увольнения.» Соответственно, сотруднику кадровой службы необходимо заранее составить уведомление в двух экземплярах, которое может выглядеть следующим образом:

Уважаемый Иванов Иван Иванович!

В соответствии с требованием пункта 1 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации уведомляем вас о том, что 05 февраля 2006 года договор с вами будет расторгнут в связи с истечением срока его действия (по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Руководитель «ОАО FD» (подпись) И.И. Петров

С уведомлением ознакомлен

Вверху уведомления не следует ставить дату.

Фразу внизу документа « С уведомлением ознакомлен», конечно, не воспрещается напечатать на компьютере, но лучше, если работник напишет ее от руки на обоих бланках, а затем поставит соответствующее число, подпись и расшифровку подписи. ( Свою фамилию и инициалы). Одно из уведомлений выдается на руки работнику, другое – остается в кадровой службе. Его можно хранить в личном деле работника, либо после увольнения сотрудника прикрепить в папку с Основаниями к приказам.

5. Учитывая требование части 2 статьи 14 ТК РФ в соответствии с которым течение сроков с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, «трехдневный отсчет» пойдет на следующий день после того, как вы ознакомите работника с уведомлением. То есть, если последний день работы в соответствии со срочным трудовым договором 5.03.2005, то работника следует предупредить о разрыве трудовых отношений с ним не позднее 02.02.2005. 6. Если работник находится на больничном или в отпуске – письмо с уведомлением, сделав в установленном порядке опись его содержимого, лучше заранее отправить по почте или послать с курьером.

На практике нередко возникает вопрос: в данном случае отсутствующему работнику необходимо не менее, чем за три дня выслать уведомление, или сотрудник должен получить его не позднее этого срока и расписаться в его получении. Нормативно-правовая база не дает возможности дать однозначный ответ на этот вопрос. Трудно его решить и по аналогии: например, если мы высылаем уведомление по почте человеку, не забравшему трудовую книжку, то снимаем с себя ответственность за пропуск срока ее выдачи сразу же, вне зависимости от того, когда человека данное письмо получит, с другой стороны – при сокращении штатов временной «отсчет» двухмесячного срока начинается с момента фактического уведомления работника, а не со времени отсылки письма. Поэтому лучше «подстраховаться» и выслать сообщение о прекращении срочного трудового договора не за три дня, а хотя бы за неделю – ведь никто вам не мешает предупредить работника раньше.

Читать еще:  Составляем индивидуальный план развития сотрудника

7.Достаточно сложно в данном случае представить ситуацию отказа работников от ознакомления с уведомлением. Однако, если вы чувствуете, что такое может произойти, чтобы впоследствии легче было доказать подобные неправомерные действия сотрудников, лучше, ко времени проведения процедуры уведомления пригласить двух «нейтральных» (не работающих в организации) людей в отдел кадров, которые впоследствии смогут засвидетельствовать увиденное. В случае судебного разбирательства «беспристрастность» показаний своих сотрудников, доказать значительно сложнее. Также необходимо будет составить акт, в котором факт отказа ознакомиться с уведомлением будет зафиксирован. Если «беспристрастных» людей в тот момент не найдется, можно пригласить в качестве свидетелей своих сотрудников.

Акт может выглядеть следующим образом:

АКТ Об отказе подписать уведомление об увольнении

г.Челябинск 02.02.2005 (место составления) 10. часов 00 минут (дата и время составления)

Я, руководитель кадровой службы, «ОАО FD» Казакова М.Н. В присутствии: Захаренкова Н.В. – водителя автопогрузчика 3 цеха «ОАО FD» Саулина С.П. – загрузчика –выгрузчика 4 цеха «ОАО FD» Составили настоящий акт в о том, что работник Иванов И.И., заместитель руководителя организации «ОАО FD» Отказался в нашем присутствии ознакомиться с уведомлением об увольнении и подписать его 02.02.2005 в 9 часов 36 минут

Либо: (2 вариант) Отказался в нашем присутствии подписать уведомление об увольнении 02.02.2005 в 9 часов 36 минут

Присутствующие : Захаренков) Захаренков Н.В. (подпись) (ф.и.о) Саулин Саулин С.П. (подпись) (Ф.и.о) С актом ознакомлен (а) « « года Ф.и.о. подпись, дата От подписи об ознакомлении с актом Иванов И.И. отказался. Присутствующие : Захаренков) Захаренков Н.В. (подпись) (ф.и.о) Саулин Саулин С.П. (подпись) (Ф.и.о) Акт составил: Казакова М.Н.Казакова ( подпись) ( ф.и.о.)

В случае, если вам удалось найти «нейтральных» людей – название должностей соответственно в акте не указываются.

Обратите внимание на то, что в акте может быть зафиксировано как то, что человек отказался ознакомиться с уведомлением и подписать его, так и то, что он отказался только поставить свою подпись, (но документ прочитал) в зависимости от того, что именно видели свидетели. Ибо в случае конфликтной ситуации расхождения между показаниями свидетелей и содержанием акта могут вызвать настороженность у суда.

8. В день увольнения рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска, издается приказ об увольнении (обратите внимание на то, что основанием, указанным в приказе будет истечение срока трудового договора, а не уведомление или акт), с работником производиться окончательный расчет.

В трудовой книжке делается запись : «Уволен по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)».По идее, необходимо выдать трудовую книжку на руки работнику и получить его подпись, подтверждающую данный факт.

В старом трудовом договоре делается запись о том, что он утратил свою силу. Новый трудовой договор можно заключить за несколько дней до увольнения, или в день приема сотрудника на работу.

9.Не забудьте то, о чем было сказано в самом начале. Заключение нового срочного трудового договора возможно, если поручаемая работа по характеру и условиям ее выполнения носит срочный характер. Например, возможно «оправдать» данные действия тем, что работник не успел выполнить свою «миссию» в отведенное для него в предыдущий раз время или придумать новую краткосрочную задачу.

10. В день приема сотрудника на работу выполняются стандартные операции по оформлению трудовых отношений, в том числе заново вносится запись в трудовую книжку. Единственный вопрос, который может в данный момент возникнуть: нужно ли заводить новую личную карточку или можно продолжить делать записи в старой? Думается, что в данном случае прежнюю карточку Т-2 необходимо сдать в архив, перенеся из нее предварительно все нужные (автобиографические) сведения.

Прочитать другие публикации на данную тему:

Или посетить семинар автора публикации, чтобы задать оставшиеся вопросы лично:

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

  • Вакансии по категориям
  • Резюме по категориям

Работа в Украине

  • Работа в Киеве
  • Работа в Белой Церкви
  • Работа в Виннице
  • Работа в Днепропетровске
  • Работа в Донецке
  • Работа в Житомире
  • Работа в Запорожье
  • Работа в Ивано-Франковске
  • Работа в Кировограде
  • Работа в Кременчуге
  • Все города
    • Работа в Крыму
    • Работа в Кривом Роге
    • Работа в Луганске
    • Работа в Луцке
    • Работа во Львове
    • Работа в Мариуполе
    • Работа в Николаеве
    • Работа в Одессе
    • Работа в Полтаве
    • Работа в Ровно
    • Работа в Севастополе
    • Работа в Симферополе
    • Работа в Сумах
    • Работа в Тернополе
    • Работа в Ужгороде
    • Работа в Харькове
    • Работа в Херсоне
    • Работа в Хмельницком
    • Работа в Черкассах
    • Работа в Чернигове
    • Работа в Черновцах
    • Работа в Ялте
    • Работа в Украине

Персонал в Украине

  • Резюме Киев
  • Резюме Белая Церковь
  • Резюме Винница
  • Резюме Днепропетровск
  • Резюме Донецк
  • Резюме Житомир
  • Резюме Запорожье
  • Резюме Ивано-Франковск
  • Резюме Кировоград
  • Резюме Кременчуг
  • Все города
    • Резюме Крым
    • Резюме Кривой Рог
    • Резюме Луганск
    • Резюме Луцк
    • Резюме Львов
    • Резюме Мариуполь
    • Резюме Николаев
    • Резюме Одесса
    • Резюме Полтава
    • Резюме Ровно
    • Резюме Севастополь
    • Резюме Симферополь
    • Резюме Сумы
    • Резюме Тернополь
    • Резюме Ужгород
    • Резюме Харьков
    • Резюме Херсон
    • Резюме Хмельницкий
    • Резюме Черкассы
    • Резюме Чернигов
    • Резюме Черновцы
    • Резюме Ялта
    • Резюме Украина

Полезные советы

  • Резюме
    • Что такое резюме
    • Виды резюме
    • Примеры резюме
  • Сопроводительное письмо
    • Что такое сопроводительное письмо
    • Правильное сопроводительное письмо
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Составление сопроводительного письма
    • Пример — сопроводительное письмо менеджера
    • Пример сопроводительного письма программиста
    • Пример — Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
    • Пример — сопроводительное письмо HR
  • Рекомендательное письмо
    • Как написать рекомендательное письмо
    • Примеры рекомендательных писем
  • Трудовой договор
  • Каталог профессий
  • Собеседование
    • Успешное собеседование
    • Собеседование на должность.
    • Виды собеседований
  • Карьера
    • Карьера и работа
    • Карьера и профессии
    • Виды карьеры
  • Ищу работу
  • Профессия и характер
  • Увольнение
    • Увольнение работника
    • Виды увольнений
    • Незаконное увольнение

Бизнес идеи

  • Заработок в интернете
  • Торговый бизнес
  • Сфера услуг
  • Искусство
  • Отдых и развлечения
  • Производство

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор называется срочным потому, что в нем определен срок его действия и точная дата окончания.

Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда стороны не могут установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, или в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Срок действия срочного трудового договора устанавливается соглашением сторон и может определяться либо конкретным сроком, либо временем наступления определенного события (выход на работу работника, который временно не работал в связи с призывом на срочную военную или альтернативную службу; возвращение на прежнее место работы работницы из декретного отпуска и т.д.).

Продлить срочный трудовой договор нельзя. Его можно перезаключить. Однако необходимо учесть, что если срочный трудовой договор перезаключается один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23 КЗоТ, он считается заключенным на неопределенный срок (ч.2 ст.39-1 КЗоТ).

Стоит отметить, что на практике достаточно часто встречаются случаи, когда необходимо продлить срочный трудовой договор. Причём продлить так, чтобы он не трансформировался в бессрочный. Как же правильно поступить? Ведь такая возможность законодательно не определена.

Согласно действующему законодательству, нельзя продлить срочный трудовой договор таким образом, чтобы он не принял характер бессрочного (за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23 КЗоТ). Чтобы срочный трудовой договор не трансформировался в бессрочный, его необходимо своевременно расторгнуть (п.2 ст. 36 КЗоТ).

Перезаключение срочного трудового договора в случаях, которые подпадают под часть вторую ст. 23 КЗоТ, не влечет приобретения трудовым договором характера бессрочного, т.е. заключенного на неопределенный срок. Договор, в таком случае, считается перезаключенным с даты, которая указана в приказе, как дата принятия работника на работу (приказ издаётся на основании заключенного в очередной раз срочного трудового договора). Промежуток времени между датой увольнения работника по предыдущему срочному трудовому договору и датой принятия на работу по новому срочному договору является не существенной.

Ну а если случай не подпадает под положения ч.2 ст.23 КЗоТ? При этом работодатель планирует продлить с работником, с которым был заключён срочный трудовой договор, трудовые отношения и далее, после истечения срока действия договора? Кроме того, в силу определённых обстоятельств работодатель не может заключить с работником бессрочный трудовой договор. В таком случае работодатель может заключить с работником новый срочный трудовой договор на новый срок, перед этим уволив его в связи с истечением срока действия предыдущего срочного трудового договора. (См. Увольнение по истечении срока трудового договора). В трудовую книжку работника в таком случае вносятся записи как об увольнении, так и об очередном приеме на работу. Записи заверяются подписью работодателя и должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и печатью данного органа. О срочном характере трудового договора в приказе о принятии на работу указывается, а в трудовой книжке работника — нет.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.

Продление срочного трудового договора

Организация заключила с сотрудником срочный трудовой договор на год. Может ли организация оформить дополнительное соглашение о его продлении на такой же срок? Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?

Читать еще:  Объяснительная записка об опоздании на работу образец

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться, например:

  • — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • — на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ;
  • — для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII ТК РФ: для беременных женщин — ст. 261 ТК РФ, а также для педагогических работников —ст. 332 ТК РФ.

По мнению ВАС РФ продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10).

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку (п.2 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-12, письмо Роструда от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1).

Таким образом, считаем, что при заключении срочного трудового договора с сотрудником организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 ТК РФ не имеется.

При этом, следует иметь в виду, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Продление срочного трудового договора без увольнения

В каких ситуациях возможно продление срочного трудового договора на новый срок? Как правильно оформить данную процедуру и является ли она юридически правомерной с точки зрения российского законодательства — рассмотрим в рамках данной статьи.

Общие сведения о срочных трудовых договорах

Главная особенность срочного трудового договора состоит в том, что он заключается строго на конкретный срок, по окончанию которого работника увольняют (предварительно уведомив за 3 дня). Предельный срок действия такого документа — 5 лет. Подобный вариант оформления трудовых отношений кажется многим предпринимателям выгоднее, чем оформление сотрудников на неопределенный срок, так как позволяет сократить число обязательных выплат и более мобильно управлять кадровым составом.

С другой стороны, нельзя забывать, что российский Трудовой кодекс предусматривает только несколько случаев, когда можно заключать срочный контракт. Все эти ситуации подразумевают, что работы, требуемые от сотрудника, можно выполнить за определённый период (сезон) или за время отсутствия другого работника. Стажировки и альтернативная служба тоже чаще всего оформляются таким образом.

Работодатель не должен заключать срочный договор без оснований, предусмотренных законом. Если в контракте не будет ясно обоснована причина его «срочности», скорее всего, в спорной ситуации суд признает документ бессрочным.

Можно ли перезаключить срочный договор

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора по истечении срока? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. Обратим внимание только на несколько нюансов при решении данной проблемы. С точки зрения закона, продлить срочный контракт можно с помощью специального соглашения или заключения нового. Самым правильным в подобных ситуациях будет заключение бессрочного трудового договора. Рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор без увольнения.

Если срок документа истёк, но работодатель высоко оценил профессионализм сотрудника и заинтересован видеть его в своей организации на постоянной основе, он заключает с ним обычный трудовой договор. Такой подход встречается почти повсеместно и абсолютно справедлив с точки зрения закона.

Заключение нового срочного договора по истечению времени действия старого также возможно и совершенно законно в ситуации, когда работы продлились по объективным или субъективным причинам. Например, если компания планировала выполнить ремонт объекта за 6 месяцев, заключила срочные контракты со строителями, но за полгода не успела справиться со всем объёмом работ.

Однако заключать новый контракт необязательно. Вместо этого работодатель может подготовить для работника уведомление о продлении. Это документ, в котором указывается, что в связи с тем, что работы не завершены, необходимо продление срока действия контракта. Обязательно должен быть указан новый срок, на который планируется продолжить сотрудничество. Работник после получения уведомления должен письменно уведомить организацию о согласии или несогласии. Отсутствие ответа обычно трактуется как отказ от продления работы.

В каких случаях нельзя заключать срочный договор

Если работодатель заключает срочный контракт несколько раз подряд с одним и тем же человеком на одни и те же работы, которые не относятся к временным или сезонным — он поступает не совсем законно. При любой проверке трудовая инспекция признает действия руководителя неправомерными, а несколько срочных договоров через суд признают одним бессрочным. Это грозит компании и руководителю лично административными санкциями.

Как оформлять документы

При приёме на работу по срочному контракту, человек указывает в заявлении, что его работа будет временной. Например, использует формулировку «на время отсутствия основного работника» или «прошу принять на работу по срочному договору».

Главное — отразить в заявлении, что работник проинформирован о временном характере занятости. В остальном образец заявления остаётся стандартным и включает традиционные реквизиты: должность и имя руководителя организации, полное имя заявителя, название вакантной должности, дату составления и подпись.

Теперь рассмотрим, как продлить, если закончился срок действия контракта. Самым простым способом будет подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем и указать в нём период, на которой продлевается действие контракта со следующей формулировкой: «срок данного договора продлевается на … месяцев (лет)».

Образец приказа о продлении срочного трудового договора без труда можно найти в интернете. Этот документ может быть принят в свободной форме или в соответствии с принятыми в организации стандартами. Главное указать:

  • наименование «о продлении срока действия трудового договора»;
  • дату и регистрационный номер;
  • номер и дату продлеваемого документа;
  • основание (например, необходимость завершить работы).

Чтобы продление срока было законным, все формулировки в документах должны быть предельно чёткими и ясными, с точным указанием дат и номеров предыдущих актов. Важно помнить, что продление контракта возможно только по обоюдному согласию. Следовательно, если работник не намерен продолжать сотрудничество, он может отказаться от пролонгации, даже если работы, на которые его нанимали, не завершились.

Нюансы оформления срочных контрактов с беременными женщинами

Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут даже по истечению срока. В таком случае работодатель подписывает приказ о продлении контракта, в качестве основания указывая медицинскую справку из женской консультации. Сотрудница должна предоставлять такую справку по требованию работодателя каждые три месяца.

Исключением являются ситуации, когда в договоре было прописано, что работник принимается на время отсутствия основного сотрудника. Если у работодателя нет вакансии, на которую согласна перевестись беременная сотрудница, стороны не продлевают договор по взаимному согласию.

Расторгнуть контракт с такой сотрудницей можно только после окончания беременности. Руководителям и кадровым работникам организаций следует учитывать, что в случаях, когда дело доходит до судебных разбирательств, суд почти всегда принимает сторону беременной женщины.

Как заключаются срочные контракты с пенсионерами

Российское законодательство не допускает расторжения бессрочного трудового договора по причине наступления у работника пенсионного возраста. Некоторые работодатели считают, что выгоднее будет «перевести» пенсионера на срочный договор.

Читать еще:  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

С точки зрения закона это абсолютно недопустимо, и возможно только в случае, если работник согласен предварительно уволиться, а потом заключить новый временный договор. Без согласия работников любой такой перевод будет признан судом незаконным. То есть, заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами возможно только с их согласия и без ущемления в правах.

Заключение

Приём работников по срочному трудовому договору возможен только при наличии объективных обстоятельств, обосновывающих невозможность найма на стандартных условиях. Все обстоятельства такого рода прописаны в Трудовом кодексе и чаще всего связаны либо с временным отсутствием основного работника, либо в сезонным характером работы. Если в контракте не будет указана причина временного характера договора, в спорной ситуации суд признает его бессрочным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец и бланк срочного трудового договора

Испытания при приеме на работу: сроки, образец трудового договора с испытательным сроком

Порядок увольнения работающего пенсионера

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Образец трудового договора по совместительству

Продление трудового договора

Срочный трудовой договор набрал немалую популярность, даже несмотря на то, что законодательство требует определённых условий для его заключения. Иногда стороны дорабатывают его до конца и расходятся, иногда его приходится разрывать даже до окончания. Однако нередко происходит так, что сотрудничество оказывается успешным, появляется другая работа, и стороны хотят продлить соглашение.

Особенности срочного договора

Но сначала напомним, что такое срочный трудовой договор и какие важные аспекты связаны с его оформлением. Срочным называют договор, имеющий оговорённый заранее период действия и по истечении этого времени свободно разрываемый без выплаты неустоек. Обычно для заключения именно срочного соглашения вместо обычного требуется веское основание, поскольку он предоставляет меньше гарантий работнику. К примеру, он заключается, если сотрудник берётся в качестве замены для другого, отсутствующего временно, также его заключение будет оправданным, если работник должен выполнять сезонные работы. Наиболее часто встречающиеся подобные случаи отражены в 59 статье ТК.

Иногда основание такого рода необязательно и соглашение со сроком действия допускается заключать, даже если характер работы его не требует – его разрешено заключать малому бизнесу со штатом компании до 35 человек либо до 20 человек, если речь идёт о сегменте розничной торговли и бытового обслуживания. Также он заключается свободно, если сотрудник достиг пенсионного возраста или по медицинским показаниям может заниматься только временной работой. Наконец, он заключается с руководящим составов

У такого договора есть максимально допустимый срок, составляющий пять лет. Сотрудничество именно в такой форме не снимает со сторон никаких обязанностей, которые они были бы обязаны выполнять, заключив обычный договор.

Возможность пролонгации

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Есть одна интересная особенность – если его срок истёк, но при этом не было объявлено о разрыве, и сотрудник продолжает свою работу, то он станет бессрочным без дополнительных действий – в этом смысле продление ему не требуется. Однако, что делать, если превращать его в бессрочный не нужно, а требуется именно продлить срок действия? Следует соответствующим образом это оформить, что тоже далее ещё будет разобрано, пока же отметим, что такая возможность имеется, и договор можно продлить.

Пролонгация временного договора осуществляется в соответствии с теми же законодательными нормами, что и его заключение. То есть:

  • если больше нет основания для заключения соглашения именно на срочной основе, то вместо этого необходимо заключить бессрочное (либо никакого);
  • временное соглашение же может пролонгироваться, если вакантное место остаётся, основания сохраняют своё действие и отсутствует возможность оформить трудовые отношения на постоянной основе.

Приведём пример ситуации, в которой пролонгация будет полностью оправданной: если ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком сотрудница, для временной замены которой был взят другой работник, решила продлить этот отпуск до трёхлетия ребёнка.

Соответственно, невозможно будет продлить срочный договор, если исчезли основания, либо если к моменту продления в компании имеется вакантное место на постоянной основе, соответствующее профилю работника.

Тогда необходимо заключить с ним именно бессрочный договор либо завершить сотрудничество.

Превращение договора в бессрочный

Помимо изложенного ранее способа, заключающегося в отсутствии каких-либо изменений после истечения договора – работник продолжает работать, компания платить. Есть и другой вариант, который надёжнее, – сотрудник должен написать заявление об изменении условий договора, компания подготовить приказ, после чего стороны подписывают дополнительное соглашение об этом. То, что договор отныне бессрочный, будет закреплено документально.

Если продление нельзя осуществить

Если трудовой кодекс не даёт возможности для пролонгации, но стороны тем не менее желают продолжить совместную работу, то нужно пойти другим путём. Текущее соглашение нужно расторгнуть, после чего подписать новое. Таким же образом возможно осуществить обратный перевод, то есть с бессрочного договора на срочный. Но необходимо помнить о том, что для этого либо компания должна соответствовать определённым критериям, изложенным ранее, либо обязательны существенные причины.

Тесно примыкает к описанному перезаключение. Разница здесь в том, что в ранее рассмотренном случае возможно изменение условий договора, в то время как его перезаключение предполагает сохранение всех прежних условий – фактически, старый договор продлевается, но так как законно это сделать нельзя (к примеру, если он уже истёк), то формально подписывается новый, но с тем же текстом, что и раньше.

Продление для специальных категорий

Есть несколько ситуаций, в которых выполняется продление срочного договора:

  • Если работа, которую сотрудник должен был выполнить, не завершена, и наниматель считает, что до её завершения на ней необходимо задействовать этого сотрудника.
  • Если стороны довольны совместной работой и решили продлить договор.
  • Если работник принадлежит к одной из категорий, продление контракта с которыми обязательно.

Что это за категории? Перечислим их:

  • Беременные сотрудницы, имеющие срочный договор.
  • Работники высших учебных заведений при избрании на должность.
  • Спортсмены при временном переводе.

Беременные женщины

Если сотрудница беременна, а действие соглашения с ней уже на исходе, возникает необходимость его продления, поскольку завершить сотрудничество с беременной нельзя. Контракт необходимо продлевать до тех пор, пока беременность не окончится.

Как продлить срочный трудовой договор с беременной? Для этого она предоставляет справку и заявление, на основании этих документов оно и выполняется, в приказе обозначаются чёткие сроки – необходимо продлить соглашение до завершения беременности, а датой увольнения станет дата её выхода из отпуска. Либо, при неудачном окончании беременности, в течение недели с этого момента.

Из данного правила есть исключение: если забеременевшая принималась на время отсутствия другого сотрудника и, соответственно, этот сотрудник выходит на работу. Но разорвать соглашение возможно, лишь если беременной нельзя подыскать другое место работы.

Профессора и преподаватели

Если работник ВУЗа был избран на замещение должности, которую занимал прежде, то необязательно заключать новое соглашение. Вместо этого ,допускается продление действующего срочного трудового договора. Если же работник избран на другую должность, то срок действия договора можно изменить, заключив специально соглашение об этом.

Спортсмены

Они могут временно переводиться от одного работодателя к другому. Длительность соглашения при этом составляет не более года, однако впоследствии допускается его продление. Для этого необходимо, чтобы:

  • спортсмен продолжал работу на новом месте;
  • все стороны, включая и работодателя, заключавшего изначальный договор, не требовали разрыва нового соглашения.

Документальное оформление

Для правильного продления срочного соглашения нужно строго следовать законодательству и оформить все необходимые документы. Разберём, какие именно документы понадобятся.

Заявление

Работник должен направить руководству заявление о продлении, подтверждающее, что он желает продлить договор с компанией. В нём указывается причина продления, необходимо, чтобы на нём стояла подпись заявителя и дата составления. После оформления оно подаётся работодателю и по итогам его рассмотрения тот решает, нужно ли продлить трудовые отношения или же вместо этого разорвать контракт в срок.

Если сотрудник замещает отсутствующего, то сначала заявление должен будет составить сам отсутствующий работник. В документе он указывает причину, из-за которой откладывается возвращение к выполнению обязанностей – желательно также указать и новый срок выхода на работу. Уже на основании этого заявления замещающий работник пишет своё.

Приказ

После подписания директором он приобретает юридическую силу в пределах организации. Составляется приказ о продлении трудового договора по факту поданного заявления, а значит и причины продления в нём должны указываться те же самые.

Дополнительное соглашение

Чтобы отразить, что происходит изменение срока действия соглашения, понадобится составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, образец которого прилагается. Оно должно быть хорошо читаемым, не содержать ошибок или исправлений, чётко описывать, какого рода изменение произошло и каковы новые сроки. Его прилагают к самому договору и хранят вместе с ним.

Хотя формально в законодательстве нет указания на возможность продления и перезаключения срочного трудового договора, но такая практика вполне распространена и законна. Но последнее верно лишь при соблюдении всех условий и прав сторон. Только верное оформление с соблюдением всех нюансов послужит качественным фундаментом для дальнейшей работы, в то время как нарушения могут стать поводом для судебных процессов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector