Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

признаки неофициального трудоустройства и ответственность работодателя

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Что влечет за собой неофициальное трудоустройство?

27.05.2020 Обычная важность

Неформальная занятость это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора

Неформальная занятость это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
При кажущихся плюсах неформальной работы (работодатель: может не уплачивать страховые взносы, при приеме и увольнении не обременен обязательными законодательными процедурами, может не предоставлять отпуска и др.; работник получает более высокий уровень заработной платы), такой вид трудовых отношений влечет за собой серьезные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Как понять, что вы трудоустроены неофициально?

1. При трудоустройстве у вас не попросили документы для оформления трудовых отношений.
2. Вам не выдали второй экземпляр трудового договора на руки.
3. Вас не ознакомили под роспись с локальными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
4. Работодатель не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку или не завел на вас трудовую книжку, если это первое место работы.
5. Вам назначили испытательный срок, по результатам которого вы будете трудоустроены официально.
«Минусы» неформальной занятости

Для РаботодателяДля Работника
Внеплановые проверки надзорных органов в случае поступления жалобНе защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию
Административные штрафы и уголовная ответственность (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере).
Лишен возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата
Отсутствует возможность:
— возложить на работника, имеющего доступ к материальным ценностям, полную или частичную материальную ответственность;
— привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины.
Не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке
Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
Не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Отсутствует возможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю
Ответственность работника
Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Борьба с нелегальной занятостью без участия самих граждан, которым предложили неофициальные трудовые отношения и «серые схемы» выплаты заработной платы, практически невозможна.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» вы можете сообщить в органы надзора и контроля по телефонам «горячей линии»:
+7(861) 991-09-55 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
+7 (861) 210-70-50 министерство экономики Краснодарского края;
+7 (861) 252-33-15 министерство труда и социального развития Краснодарского края;
+7 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;
+7 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт.Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6;
+7 (86192) 5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район.

Читать еще:  Трудовой кодекс РФ это что такое

Неофициальное трудоустройство — что грозит работнику и работодателю

Работой в организации без официального оформления на штатную должность сейчас никого не удивить. Однако такой симбиоз, как правило, краткосрочен и неизбежно приводит к штрафам и ответственности для всех участников трудовых отношений. Наказания за факт недополучения государством налогов и нарушение прав граждан четко прописано в законодательстве.

Закон о неофициальной работе

В Российской Федерации периодически предпринимаются попытки легализовать неофициально зарабатывающих, провести меры по профилактике и наказать за ненадлежащее оформление персонала.

Но ни в одном законодательном акте нет определения, что конкретно является неофициальным трудоустройством. ТК РФ предписывает, «как правильно оформить» сотрудника на работу, а КоАП РФ, УК РФ, НК РФ устанавливают меры ответственности за отсутствие официальных трудовых отношений.

Так, ст. 67 ТК РФ обязывает заключить с потенциальным работником трудовой договор, который отражает его права и обязанности и четко ограничивает функционал.

При неофициальном трудоустройстве стороны не подписывают документы, отсутствует приказ о принятии на должность, нет записи в трудовой книжке. В этом случае в процесс вступают другие регуляторы, стимулирующие соблюдение предусмотренных законом нормальных условий труда.

Кому выгодна работа без договора

Поскольку деятельность без трудового соглашения имеет широкое распространение, такое «оформление» взаимоотношений выгодно сторонам или, как минимум, одной из них.

Работодатель может не оплачивать без трудового договора:

  • Оговоренный уровень зарплаты.
  • Период нетрудоспособности, декретные и очередные отпуска, период простоя.
  • Премии, надбавки, компенсации.
  • Отчисления во внебюджетные фонды для учета стажа и оформления пенсии.
  • Кадровое делопроизводство.

Работник без оформления «экономит» на:

  • Налогах, получая «повышенную» заработную плату.
  • Выплате по исполнительным производствам.
  • Отсутствии рабочего регламента.
  • Сохранении размера пенсии для пенсионеров.
  • Юридической ответственности.

Однако практика российских судов подтверждает требование закона об обязанности оформления трудового договора не позднее 3-дневного срока с даты фактического допуска сотрудника к выполнению трудовых функций.

Помимо простого неоформления в штат предприятия работодатель может имитировать официальное оформление работника, а также составить гражданского-правовой договор вместо трудового.

Эти действия/бездействия ведут к применению мер ответственности со стороны государства.

Что грозит работнику

За несоблюдение действующего законодательства предусмотрены меры ответственности в виде принуждения, ограничения занимать определенные должности, дисквалификации, штрафа и даже лишения свободы.

В зависимости от социально-опасных последствий нарушения трудового законодательства можно выделить такие уровни ответственности р аботодателя и сотрудника:

  • Административная. За однократные правонарушения можно получить наказание в виде административного штрафа до 20 тыс. рублей. Повторение правонарушения может привести к дисквалификации должностных лиц организации до 3 лет.
  • Налоговая. Происходит доначисление и взимание недоимки, пеней, штрафов.
  • Уголовная — наступает при совершении преступления с личной заинтересованностью в неперечислении обязательных платежей в крупном размере (свыше 5 млн рублей). Виновное должностное лицо получит штраф в 300 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 2 лет. При особо крупных размерах (свыше 15 млн рублей) можно попасть за решетку на период до 6 лет.

Штраф для ИП за неоформленного работника

Индивидуальный предприниматель на общих основаниях обязан выполнять закон. Отличительная черта от ответственности организаций — размер наказания.

Административная. За нарушение положений ст. 5.27 КоАП РФ ( неоформление работника должным образом) положен штраф. Градация наказания от 5–10 тыс. рублей в первый раз, при повторном правонарушении — до 40 тыс. рублей.

Налоговая ответственность выражается в обязанности выплатить недоимку, пеню (каждый день — 1/300 ставки рефинансирования), штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Подлежат выплате страховые взносы с набежавшей неустойкой.

Уголовная. При крупной недоимке у ИП привлечение к уголовной ответственности происходит по аналогии с должностным лицом предприятия — штраф до 300 тыс. рублей или 2 года лишения свободы.

Уголовная ответственность юридических лиц

За неоформление сотрудников для юридических лиц предусмотрены следующие виды ответственности:

Читать еще:  Профессия сварщика когда появилась кому подходит

Административная. Штрафные санкции до 100 тыс. рублей на первый раз и до 200 тыс. рублей при повторном правонарушении.

Налоговая. Аналогична ИП и отличается большим размером в ряде случаев.

Уголовная. Должностные лица организации подвергаются штрафу до 300 тыс. рублей или лишению свободы сроком до 6 лет.

Уголовная ответственность может не применяться, если преступление совершено впервые и все выплаты осуществлены.

Когда неоформление сотрудников имеет признаки систематичности и массовости, наказание могут нести дополнительно должностные лица, занимающиеся кадровыми вопросами, и сам руководитель.

Плюсы от отсутствия правовой связи в трудовых взаимоотношениях нивелируются последствиями, наступающими для обеих сторон. Если руководство наотрез отказывается оформить трудовой контракт, обратитесь в трудинспекцию , прокуратуру или судебные органы власти для защиты прав.

Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.
Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.

Причины и последствия неофициального трудоустройства

Такое понятие, как неофициальное трудоустройство, отсутствует в российском законодательстве. Под ним подразумевается работа человека без оформления трудовых отношений. В бухгалтерии такие сотрудники называются «непроводными». Это означает их отсутствие во всех бухгалтерских данных. За последнее время масштабы неофициального трудоустройства значительно выросли, и это явление стало особенно ощутимым с момента кризисного периода 2008 года.

Причины популярности неофициального трудоустройства

Причинами, по которым работа без официального трудоустройства работника выгодна работодателю, стало следующее:

  • ставки отчислений с официальной зарплаты сотрудника представляются работодателю невыгодными, препятствующими для нормального ведения бизнеса>
  • стремление работодателя сэкономить на уплате налогов>
  • работодатель при неофициальном трудоустройстве считает, что он получает полную власть над работником и может беспрепятственно игнорировать все нормы Трудового кодекса РФ>
  • работодатель может регулировать заработную плату «по настроению», то есть размер зарплаты в любой момент может быть уменьшен без предварительного предупреждения.

Сам же соискатель, который решил работать неофициально, имеет иные причины:

  • реальная возможность уклоняться от всевозможных удержаний с заработной платы (налоги, сборы, алименты, штрафы):
  • прием на работу без прописки (очень распространенный критерий, по которому отдается предпочтение неофициальному трудоустройству).

Кроме этого, человек выбирает этот вариант, потому что он не может найти аналогичную работу, соответствующую его специальности, и с достаточной оплатой труда. Ввиду всего вышеперечисленного единственной целью работодателя и работника является уклонение от каких-либо вычетов от зарплаты, однако работник не всегда имеет в этом потребность. Все остальное не только влияет на то, что интересы сотрудника и работодателя расходятся, а наоборот, становятся серьезным основанием для появления конфликтных ситуаций, которые требуют урегулирования.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Если такой факт, как работа без трудоустройства, был установлен официально, то работодатель может быть привечен к налоговой, административной или даже уголовной ответственности.

Вместе с этим наказанием предусмотрено:

  • при налоговой ответственности с работодателя взыскивается штрафная сумма в размере 20% от общих удержанных финансовых средств>
  • при административной ответственности работодатель обязан уплатить штраф в размере до 50 тыс. руб. (в некоторых случаях штраф заменяется приостановкой деятельности фирмы, компании, учреждения на три месяца)>
  • при неофициальном трудоустройстве уголовная ответственность обязует работодателя уплатить штраф от 100 до 300 тыс. руб. (также законом предусмотрено следующее: лишение свободы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет, лишение прав на занимание руководящих должностей).

Последствия неформальной занятости для работника и ответственность работодателя

В последнее время можно столкнуться с ситуацией, когда отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые граждане получают заработную плату «в конвертах» или работают без оформления трудового договора. Такое явление характеризуется термином «неформальная занятость».

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Читать еще:  Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Отсутствие письменного трудового договора приводит к ущемлению трудовых прав работника, которые работодатель должен неукоснительно соблюдать, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штата, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных социальных гарантий. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Еще один веский аргумент в пользу легальной заработной платы – положения Налогового кодекса Российской Федерации, дающие право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов, то есть права на возврат части уплаченного налога в случаях, когда граждане потратили средства на лечение, обучение и приобретение жилья. При зарплате «в конверте», а тем более при осуществлении трудовой деятельности без надлежащего оформления права на возврат этих сумм работник не имеет, поскольку работодатель не перечисляет налоги в бюджет.

В условиях неформальной занятости предприниматели и руководители частных компаний «уходят» от отчислений в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования незаконным путем снижая издержки на оплату труда.

При этом сам работник должен знать, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц (13% от заработной платы) лежит на нем самом, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае на него может быть наложен штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Также законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа до 500 тыс. руб. и лишения свободы на срок до шести лет.

Серьезную ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений несет непосредственно работодатель.

С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц — от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.

Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.; на юридических лиц — от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб., а для должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уважаемые жители города! Если вы сталкиваетесь с таким явлением как неформальная занятость, если при фактическом допущении к работе работодатель под любыми предлогами уклоняется от заключения письменного трудового договора, обращайтесь на телефон «горячей линии» администрации муниципального образования «Город Саратов» 74-86-96 (ежедневно с 9.00 до18.00 кроме субботы и воскресенья).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector