Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Примерная форма приказа о предоставлении работнику учебного отпуска и об оплате стоимости проезда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и об оплате стоимости проезда

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В соответствии с требованиями статьи 173 Трудового кодекса РФ, на основании заявления [ Ф. И. О. полностью ] и справки-вызова [ наименование образовательной организации ], приказываю:

1. Предоставить [ должность, Ф. И. О. работника ] на период [ вписать нужное, например, для прохождения итоговой аттестации ] отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью [ значение ] календарных дней с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

2. Произвести оплату проезда [ Ф. И. О. работника ] к месту проведения учебного отпуска ([ указать место проведения отпуска ]) и обратно.

Проезд работника к месту проведения отпуска осуществляется посредством [ указать вид транспортного средства ] по маршруту [ пункт отправления ] — [ пункт назначения ] и обратно.

3. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. полностью ]:

— произвести [ должность, Ф. И. О. работника ] оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала;

— произвести расчет и не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска выдать [ Ф. И. О. работника ] аванс на основании примерной стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования работником отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда установленной категории;

— после возвращения [ Ф. И. О. работника ] из отпуска произвести окончательный расчет стоимости проезда на основании проездных документов, представленных работником.

4. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О. работника ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

1. Заявление [ Ф. И. О. работника ] от [ число, месяц, год ].

2. Справка-вызов N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о предоставлении работнику учебного отпуска и об оплате стоимости проезда

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2016 г.

Приказ по уменьшение сроков учебного отпуска согласно справке подтверждению

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ;. На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Предоставление учебного отпуска

Отдельные работники в организации или у ИП вправе претендовать на некоторые послабления в части налоговой нагрузки— стандартные детские вычеты по НДФЛ. В году их обязательно учитывают при расчете подоходного налога. Какие документы запросить от работника, имеющего детей?

Какие размеры вычетов на детей положены в году? При достижении 18 — 24 лет их продолжают предоставлять, если ребенок — студент учебного заведения или проходит практику например, имеет статус интерна, ординатора и т. Если говорить про сроки, то вычет можно получать каждый месяц до момента достижения определенной суммы денежных средств за год год. При определении данной величины нужно учитывать 2 нюанса: Что касается вычета на ребенка-студента, то его предоставляют на протяжении всего периода обучения.

В том числе учитывают документально оформленный академический отпуск. Поскольку старшая дочь учится на вечернем факультете, вычет на нее не положен. Стандартные вычеты положены родителям на детей до 18 лет. Каждый пример расчета рассматриваемых стандартных вычетов начинается с определения, а на всех ли детей положены вычеты. Размер стандартного налогового вычета на ребенка в года зависит от того, каким по счету родился ребенком.

Однако если здоровый ребенок занят на очной форме обучения, то предельный возраст отодвигается до 24 лет. Пребывание учащегося в академическом отпуске не лишает получателя например, родителя права на вычет. На каждого ребенка-инвалида до 18 лет и на учащегося по очной форме инвалида I или II группы от 18 до 24 лет. Размер вычета на ребенка-инвалида не зависит от того, каким по счету в семье он является Законодательство не регламентирует, кому конкретно он присваивается.

Но на практике к этой категории относят людей, у которых по решению суда супруг признан умершим или пропавшим без вести. Когда сотрудник с таким статусом вступает в брак, он лишается возможности получать детские вычеты в двойном размере.

При условии, что бывший супруг не согласился на усыновление. В марте года сотрудница вышла замуж, но супруг отказался от вычета за падчерицу в пользу жены. Решение Поскольку новый муж отказался от положенного вычета в пользу жены, право на уменьшение налоговой базы в двойном размере вычета у А. Родитель, давший отказ от налогового вычета, должен оформить соответствующее заявление работодателю другого родителя см.

Читать еще:  Порядок предоставления отпуска госслужащим в 2021 году

Гаврилова не имеет права на вычет в двойном размере, поскольку отсутствие родительских прав не освобождает отца от обязанности обеспечивать ребенка. Например, когда второго супруга лишают родительских прав, это не является основанием для освобождения от ответственности перед ребенком. По общему правилу вычеты на детей в году предоставляются ежемесячно на протяжении всего налогового периода года до тех пор, пока общая зарплата не составит рублей.

Основанием для предоставления вычетов в двойном размере не может стать и развод. Такую периодичность и лимит устанавливает налоговое законодательство ст. Ограничения действуют до начала нового года. В первый раз подать на детский вычет по НДФЛ в При бракосочетании Минфин считает, что после свадьбы ребенок больше не находится на обеспечении родителей. В первый раз подать на детский вычет по НДФЛ в году можно с месяца, когда произошло соответствующее событие: Пример: В году сотруднице предоставляли детский вычет на летнюю дочь, которая являлась студенткой учебного заведения очного отделения.

Однако налоговое законодательство не содержит прямого запрета на предоставление в этом случае вычетов. Если компания опасается претензий со стороны ИФНС, сотрудница должна подать письменное заявление с просьбой сделать перерасчет. Сотрудник организации, который имеет право на получение вычета, должен подать соответствующее заявление.

В этом документе необходимо указать: Скачать заявление за детские вычеты по НДФЛ в году: образец. Когда человек подписывает трудовой договор сразу с несколькими работодателями, получить вычет можно от одного из них на усмотрение сотрудника. Если человек недавно устроился в организацию, с предыдущего места работы он предоставляет справка по форме 2-НДФЛ.

На основании этого документа суммируют доход за прошедший период с начала года и определяют, превышен ли за год лимит в рублей. Кроме того, в справке 2-НДФЛ отмечают коды, которые дают полную информацию о родителях и детях, которым положен вычет. При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска.

В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Но необходимо соблюдение обязательных условий: Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Работник должен написать заявление на основании справки — вызова из учебного заведения.

Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке—вызову, должен присутствовать в институте с К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день.

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости. Она не входит в учебный процесс, Вы не совмещаете учёбу с работой, поэтому учебный отпуск Вам не положен.

Если диплом гособразца нужен Вам для дальнейшей работы, то работодатель может пойти Вам навстречу. Я педагогический работник, было распределение нагрузки на 10 мес. Но вы можете оформить административный отпуск или, если вы ещё не отгуляли в этом году, уйти в основной оплачиваемый отпуск.

Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Показатель 29,4 дня в месяце применялся для расчётов до года. Имеют ли они право снимать с меня деньги в конце года за невычитку, если они сняли деньги во время сессии?

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки—вызова. Уже несколько лет для расчёта используется именно показатель 29,3.

В зависимости от курса обучения, а также от предмета сессии работодатель предоставляет в год определённое число дней для учебного отпуска, который он оплачивает согласно вашему среднему заработку.

В противном случае, Вы будете учиться дополнительные дни за свой счёт. Снимать деньги за то, что вы были в учебном отпуске, нельзя. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря г. Я получил диплом бакалавра НЕгос. Направьте в администрацию учебного заведения письменную претензию с просьбой дать подробный расчёт Вашей зарплаты с учётом всех вычетов. Если он Вас не устроит, направьте жалобу в комитет образования и инспекцию по труду.

Подскажите, пожалуйста, в году получил диплом бакалавра и планирую поступление в магистратуру заочно, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? У нас на предприятии внесли такую поправку, что сотрудники должны уходить в отпуск с 1-го. У меня выпала такая ситуация что учебный отпуск и основной отпуск начинается с 5 декабря. Работодатель обязан мне выплатить за учебный и за основной отпуск? Если в магистратуре буду обучаться по другому направлению! Как будут считаться дни основного отпуска во время сессии?

Читать еще:  Профессии будущего связанные с физикой

Добрый день, я написала заявление на учебный отпуск 21 числа, сессия начиналась 25, заявление было подписано руководством, но его вернула бухгалтерия ссылаясь на то, что отпускные они должны начислить за 3 дня, тем самым вернув заявление Подскажите, пожалуйста, если первое высшее образование — диплом иностранного государства Ташкентский институт ирригации и мелиорации , то получаемое высшее образование РФ каким по счету будет считаться?

Да, если Вы получаете первое высшее образование или среднее специальное, то работодатель обязан оплачивать Вам отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Пишите жалобу в инспекцию по труду с просьбой провести проверку данного факта. Количество дней зависит от курса, на котором обучается работник. Отпуск оплачивается только по основному месту работы.

Но сначала лучше письменно обратитесь к самому руководителю с просьбой об оплате учебного отпуска. Заявление зарегистрируйте через секретаря или направьте почтой с уведомлением. Если это первое Ваше образование, то работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск для сдачи промежуточной или итоговой аттестации. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 23 сен Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска.

Позже выяснилось, что с декабря года она замужем. Вправе ли была организация предоставлять матери вычеты и что нужно делать? На основании этого документа, подают уточняющую 2-НДФЛ за год. Для этого в бухгалтерии необходимо взять пустой бланк и оформить прошение. Соблюдение всех формальностей защитит компанию от штрафных санкций со стороны налоговиков.

Голосование:

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Гарантией получения учебного отпуска является то, что работодатель не может проигнорировать заявление работника о предоставлении очередной или итоговой сессии при наличии подтверждающих учебу документов. Правила выдачи справки вызова подробно изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации, который действует с изменениями, актуальными на год. В статьях основного закона Российской Федерации о труде устанавливается исчерпывающий перечень условий, которые должны быть соблюдены при получении учебного отпуска. Справка вызов выдается образовательным учреждением, если студент обучается: Для получения справки вызова на сессию не важно, направлен ли работник для обучения самим работодателем или получает образование по собственной инициативе.

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Предоставление учебного отпуска — обязанность, а не право работодателя.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный учебный отпуск. Учебные отпуска можно условно разделить на два вида. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений. А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т. Согласно ст.

Как правильно написать приказ об учебном отпуске

Если работодатель добросовестно исполняет свою обязанность, предусмотренную статьей 173 Трудового кодекса , он должен дать возможность студенту законно отсутствовать на рабочем месте и получить оплату, если она предусмотрена. Мы разберемся, как правильно составить этот документ.

Основания для издания

Распоряжение о предоставлении учебного отпуска — образец отклика работодателя на заявление сотрудника. Хотя удовлетворить его просьбу он обязан, есть несколько исключений. Поэтому перед изданием документа нужно убедиться в том, что:

  • к заявлению приложена справка-вызов. По ней можно определить точное количество дней, которое сотрудник проведет на учебе;
  • работник не оформлен как совместитель;
  • он получает первое профессиональное образование;
  • его вуз имеет государственную аккредитацию.

На график ежегодного отдыха, предоставляемого сотрудникам, ориентироваться не нужно. А вот в личную карточку сведения занести понадобится, но уже по возвращении студента с сессии.

Образец приказа о предоставлении учебного отпуска работнику

Форма Т-6 является рекомендованной, но не обязательной. Ее не только удобнее заполнять, по ней проще отследить основные компоненты текста:

  1. Наименование организации.
  2. Номер и дата составления.
  3. Сведения о работнике (Ф.И.О., табельный номер, должность, структурное подразделение).
  4. Вид причины отсутствия и указание на то, сохраняется заработная плата или нет.
  5. Количество календарных дней (в соответствии со справкой-вызовом) и даты начала и окончания.
  6. Должность, Ф.И.О. и подпись руководителя.
  7. Отметка об ознакомлении.

Графу «За период работы» здесь заполнять не нужно. Это специфичный приказ: учебный отпуск с сохранением заработной платы является гарантией для всех: и для студента (что за ним сохраняется рабочее место), и для работодателя (что он выполняет требования законодательства).

Читать еще:  Лекции по патологической анатомии Профессиональные болезни

Распоряжение об оплате

Приказ об оплате учебного отпуска — образец лишней бюрократии. Первоначального документа вполне достаточно для бухгалтерии. Главное, чтобы в нем фигурировала фраза «оплачиваемый» или «с сохранением заработной платы». Положено это студентам-заочникам, если время их отсутствия укладывается в законодательные нормативы:

  • 40 дней ежегодно — для первокурсников и второкурсников;
  • 50 дней ежегодно — для остальных обучающихся;
  • четыре месяца на последнем году обучения — для выпускников-дипломников;
  • 30 дней ежегодно — для аспирантов или ординаторов;
  • три и шесть месяцев — для соискателей степени кандидата и доктора наук соответственно, получивших доступ к защите диссертации.

Принципы оплаты

Есть некоторые виды учебных отпусков, предоставить которые работодатель должен, а вот оплачивать — нет: например, не оплачивается время сдачи вступительных экзаменов, промежуточных аттестаций (все случаи перечислены в статье 173 ТК РФ).

Деньги следует выделить заранее, хотя бы за три дня до того, как сотрудник уйдет на учебу. Это прописано в статье 136 ТК РФ . Причем выплатить их надо единовременно — это важно учитывать, если продолжительность отсутствия работника — больше месяца.

Заработная плата выплачивается в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отсутствия. Число дней следует взять из справки-вызова. Однако студент в своем заявлении может указать меньшее, чем в справке, число дней, и работодатель должен пойти ему навстречу и сократить отпуск.

Если студент обучается заочно, предприятие, на котором он работает, должно 1 раз в год оплатить ему дорогу до места учебы и обратно (100 % — студенту вуза, 50 % — учащемуся образовательной организации профтехобразования).

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Учебный отпуск оформляется приказом о предоставлении учебного отпуска. На основании этого документа в табеле ведется учет рабочего времени и времени отсутствия, бухгалтерией делаются расчеты оплаты учебного периода.

Учебный отпуск

Условия оформления отпуска законодателем установлены следующие:

  • обращение только к основному работодателю;
  • получение образования определенного уровня впервые;
  • обучающая программа прошла гос. аккредитацию;
  • у сотрудника нет проблем с освоением курса.

Если программа не аккредитована на государственном уровне либо обучение сотрудник проходит повторно, в колдоговоре, договоре с сотрудником может быть прописана возможность дать ему отпуск. Успешное обучение подтверждается справкой, одновременно являющейся вызовом на сессию и основанием ухода в отпуск.

Внимание! Отпуск может предоставляться лицу, уже имеющему определенный профессиональный образовательный уровень, направляемому на обучение администрацией по договору (трудовому, ученическому).

Обучение сразу в 2-х учебных заведениях отпуск не удваивает. Дается только один отпуск, согласно решению обучающегося. Совместителю положен только один отпуск, который оформляет основной работодатель, а в других организациях ему нужно будет согласовать и оформить отпуск, не рассчитывая на компенсацию.

Вопрос, можно ли оформить отпуск меньшей величины, по сравнению с указанным в справке, спорный. Роструд, (док-т №697-6-1 от 12/09/13 г.) считает, что даже по просьбе обучающегося отпуск уменьшать нельзя, поскольку он целевой. Однако существует и другая точка зрения: отпускные дни предоставляются в таком количестве, которое необходимо обучающемуся, законодатель подобное не запрещает.

Если число дней в справке превышает предельно допустимое для данной категории обучающихся (как указано с гл. 26 ТК РФ), разницу предоставляют работнику, но не оплачивают и отражают это в приказе.

Учебный отпуск может присоединяться к ежегодному (ст. 177 ТК РФ), если обе стороны пришли к такой договоренности.

Учебный отпуск оплачивается не всем обучающимся. Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются:

  • претендующим на получение высшего или среднего профобразования по заочной, очно-заочной форме обучения – на период сессий и госэкзаменов;
  • рассчитывающим получить основное или среднее образование (общее) по очно-заочной форме обучения – на период госаттестаций;
  • учащимся в аспирантуре, ординатуре, стажерам на заочной форме обучения для защиты научных работ, диссертаций – месяц (30 дней) в течение года работы;
  • претендующим на научное звание – до 6 месяцев в году (зависит от звания).

Оплачивают такой отпуск по среднему заработку.

Учебный отпуск без оплаты в основном дается «очникам». Так, при очной форме вступительные экзамены в ВУЗ, промежуточная аттестация дают возможность воспользоваться 15-дневным отпускным периодом, госэкзамены и защита диплома (сдача итоговых «госов») – соответственно отпуском длиной в 1 и 4 месяца за год учебы. Для получения среднего профобразования дается отпуск в 10 дней при поступлении и для защиты промежуточных работ, а в период итоговой госаттестации – максимум 2 месяца.

Подробно об учебном отпуске, видах, сроках, говорится в ТК РФ, гл. 26.

Приказ об учебном отпуске: как отразить в документообороте

Приказ издается кадровой службой на основании:

  • справки-вызова;
  • заявления сотрудника.

Приказ об отпуске в связи с учебой содержит:

  • наименование фирмы;
  • номер;
  • дату оформления;
  • данные об обучающемся сотруднике;
  • причину предоставления;
  • сведения о том, оплачиваемый отпуск либо нет;
  • период отпуска, продолжительность;
  • подпись руководителя.

Работник обязательно должен поставить свою подпись под документом, подтвердив таким образом, что с приказом он ознакомлен. Оформляется приказ с использованием унифицированной формы Т-6 либо на бланке, утвержденном ЛНА фирмы.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Успех»
(ООО «Успех»)

«7» марта 2019 года г. Москва

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, устанавливающей гарантии сотрудникам, совмещающим учебу с получением высшего образования,

Предоставить Красновой Ирине Павловне, бухгалтеру расчетного отдела (таб. №11), учебный отпуск с сохранением заработной платы с 11 по 30 марта на 20 к. дней.

Основание: справка-вызов, заявление Красновой И.П.

Директор Самойлов Ф.С. (подпись)

При использовании Т-6 сведения вносятся в поля формы, заполняются разделы Б и В, а раздел А и поле «за период работы» оставляются пустыми.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector