Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Особенности работы по сменному графику

Фото с сайта: Pexels.com

Наверняка, каждый сотрудник небольшого офиса или крупной корпорации хотя бы изредка задумывается о работе по сменному графику, а не о стандартной пятидневке с 9 до 18. Ведь посменная работа сулит массу свободного времени, дополнительные выходные и возможность заняться своими делами, посетить врача или государственное учреждение в рабочий день, заранее не отпрашиваясь у начальника. Но давайте попробуем разобраться, так ли на самом деле хорош сменный график работы, ведь такой график обладает не только рядом бесспорных преимуществ, но и целым списком недостатков.

Преимущества работы по сменному графику

Наверно, первым, и, пожалуй, одним из самых важных преимуществ являются довольно продолжительные выходные. У соискателей, выбирающих посменную работу, появляется возможность формирования собственной рабочей нагрузки. Многие работодатели позволяют сотрудникам самим составлять себе график работы, например, одну неделю вы можете работать только во вторую половину дня, а следующую неделю – только в первую половину дня. Или же проработать целую неделю без выходных для того, чтобы выиграть сразу семь выходных дней подряд. Также вы можете договорится с коллегами и работать по графику 2 через 2 в первый месяц и по графику 3 через 3 в следующий месяц. В данном случае – вы сами можете распределять своё рабочее и свободное время, так как вам будет угодно.

Не менее важным плюсом работы по сменному графику является возможность оптимально сбалансировать свою рабочую и личную жизнь. Сменный график может быть крайне удобен для вас, в случае, если вы совмещаете работу с учебой, с различными курсами и с подработкой, или если вы воспитываете ребёнка в одиночку. То есть, если у вас существуют определенные неудобства и затруднения при работе по общепринятому графику из-за нюансов и особенностей личной жизни, то сменный график может стать для вас оптимальным решением.

И наконец, ещё одно и тоже довольно важное преимущество работы по графику – огромное количество вакансий. Список профессий, предполагающих работу по ночному, скользящему или посменному графику достаточно велик, это связано с тем, что многие люди совершенно не представляют, как можно бросить работу в офисе и привычную, удобную для них пятидневку. Если вы приняли решение работать по сменному графику, то вам становятся доступны несколько десятков профессий, вот лишь некоторые из них: продавцы, медсестры, водители общественного транспорта, машинисты поездов, проводницы, официанты и бармены в ночных клубах, рабочие на предприятиях с непрерывным циклом производства, охранники, врачи, полицейские, сотрудники колл-центров, экстренных служб, типографий и т.д.

Недостатки работы по сменному графику

Первым и достаточно значимым недостатком, с которым вы можете столкнуться, является уменьшение количества рабочих часов. Не исключено, что компания, сотрудником которой вы являетесь, не сможет в полной мере согласовать ежедневное количество рабочих часов со временем, которым вы располагаете, следовательно, количество оплачиваемого времени для вас уменьшится. И если, к примеру, вы устроитесь на неполный рабочий день, или будете работать по графику 2 через 2 и вашими сменщиками будут ещё несколько человек, то для получения полноценной месячной зарплаты вам может не хватить отработанных часов. Поэтому, прежде чем решиться на работу по сменному графику, проанализируйте, насколько приемлем для вас этот, на первый взгляд, незначительный минус.

Ещё один недостаток работы по сменному графику — более продолжительный рабочий день. Если вы привыкли рано вставать, приезжать на работу к 9 утра и уже после 18-00, с чувством выполненного перед компанией и начальством долга, возвращаться домой, то вы не созданы для работы по сменному графику. В этом случае смена, как правило, начинается рано утром и заканчивается поздно вечером, или начинается поздно вечером и заканчивается рано утром. Есть, конечно, места работы, где смена длится всего несколько часов или привычные нам – восемь, десять часов, но опять всё очень индивидуально и зависит от места работы, которое вы выберете. Не стоит забывать, что в те моменты, когда вы захотите спланировать отпуск или взять себе больше выходных дней, вам потребуется работать большее количество часов ежедневно. Например, ваш график может состоять из трёх полных рабочих дней в неделю, а для того, чтобы затем получить три выходных подряд, вам придется работать 10 или 12 часов ежедневно. Получается, что вам нужно будет отработать свое рабочее время за меньшее количество дней.

И наконец, последний недостаток работы по графику, на который обязательно стоит обратить внимание. Работа по сменному графику не пользуется бешенной популярностью среди соискателей ещё и потому, что является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, далеко не каждый человек способен работать ночью, или работать в то время, когда его друзья и родные отдыхают, ведь работа по графику 2 через 2, не исключает выход на смену по субботам и воскресеньям. И не стоит забывать о том, что работа в ночные смены сильно нарушает режим работы нашего организма и вернувшись с ночной смены вам наверняка захочется потратить весь следующие день на сон и на восстановление сил.

А какой вариант выбираете вы — работу по сменному графику или нормированный рабочий день

Бухгалтерия и финансы

Справочник финансового директора

Скользящий график работы

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Сотрудники-льготники

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Читать еще:  Как работнику вернуть излишне удержанный НДФЛ

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Скользящий и сменный графики

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

ОснованиеСкользящий графикГибкий графикСменный график
1.Начало и конец рабочего дняСогласно трудовому распорядкуМожет быть перенесено по усмотрению сотрудникаСогласно графика смен
2.Работа в праздничные дниПолный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается обыкновенноПо согласованию с сотрудникомОплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным
3.Учет рабочего времениСуммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.
4.Ознакомление с графикомКонкретных временных рамок нетСогласовывается между работником и работодателемНе менее, чем за месяц
5.Можно ли отказаться работать в определенный деньНельзяМожноМожно заменить на другой рабочий день («поменяться сменами»)

Что такое скользящий график

Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ (пример приведем далее). Он прямо упоминается лишь один раз в ст. 100 ТК РФ, которая включает перечень существующих режимов труда. Вводя в организации скользящий формат, нанимателю нужно понимать, как строится работа по ТК РФ, а также как осуществляется предоставление выходных дней по скользящему графику.

В целом к организации труда в таком режиме имеют отношение следующие положения ТК РФ:

  • ст. 101 — о ненормированном рабочем дне;
  • ст. 102 — об организации рабочего времени в гибком формате;
  • ст. 103 — о сменном режиме;
  • ст. 104 — о правилах учета времени труда работников;
  • ст. 105 — о разрешенных вариантах перераспределения времени труда.

Наниматели широко применяют в деятельности такой вариант, как скользящая работа по графику (по ТК РФ дни отдыха в данном случае не фиксируются, как и рабочие смены). Количество выходных — величина переменная, есть форматы с тремя рабочими и тремя днями отдыха, однако наиболее популярным является вариант с чередованием двух дней работы и двух выходных. В любом случае работодателю нужно знать, как оплачиваются дни труда и как оплачиваются выходные в скользящем графике.

В итоге этот вариант практически основан на учете трудового времени, при котором происходит суммирование часов отработки за определенный установленный период учета.

Применение скользящего графика

Его использование оптимально тогда, когда предприятие не нуждается в обычной пяти- или шестидневной неделе. Скользящий вариант дает возможность провести оптимизацию кадрового ресурса, а также установить наиболее экономичный рабочий цикл.

Примерами видов работ, где часто применяется такой формат, являются:

  1. Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки.
  2. Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует.
  3. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий.

Таким образом, необходимость использования скользящего формата зависит от ряда факторов, включая отсутствие возможности ввести другие алгоритмы деятельности в организации. При этом нужно понимать, что рабочая деятельность в подобном формате для руководителей, как правило, не актуальна.

Формы рабочей недели

Формы такого вида графика могут быть представлены в нескольких вариантах, имеющих особенности. Нужно помнить, чем сменный график отличается от гибкого (так, например, при сменном режиме работа ночью не уменьшается на один час, если человеку уже определена сокращенная продолжительность работы или он был принят именно для ночных дежурств, при гибком стороны заранее пришли к согласию относительно начала и окончания трудовой деятельности).

Скользящие графики строятся по следующим алгоритмам:

  • пятидневный (5/2) — сотрудник трудится 5 дней, 2 — отдыхает, и эти дни всегда разные. Однако, по общему правилу, два выходных идут подряд, а установленная норма работы выполняется за 5 дней;
  • шестидневный (6/1) — идентично вышеуказанному формату, только выходной приходится на любой из дней. он перемещается, так как зависит от производственных задач;
  • скользящий 2/2, с продолжительностью 39 часов и рабочей неделе в 7 дней. Напоминает сменный, но отличие сменного графика от скользящего в данном случае — в меняющихся выходных днях.

В любом случае обязательным является соблюдение требования по непрерывному отдыху в течение 42 часов.

Как организовать работу по графику

Наниматель, планирующий установить скользящий график, должен осуществить ряд действий:

  • определить учетный период рабочего времени (месяц, квартал, год), установить рабочие часы (использование режима 2/2 по 12-часовому формату повлечет переработку в связи с тем, что на неделю придутся 42 часа работы при разрешенных 40 часах, поэтому в учетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику);
  • определить наименование должностей, для которых вводится специальный режим;
  • определить количество сотрудников, приходящееся на одно рабочее место;
  • определить последовательность выходных и рабочих дней;
  • проверить законность установления такого формата для конкретного работника, то есть установить, относится ли работник к категории, по которой существуют особые требования законодательства (указание на время начала, окончания работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней труда и отдыха);
  • издать распорядительный документ, устанавливающий режим труда учреждения (шаблон формы документа отсутствует, необходимо провести ознакомление всех работников, установить учетный период — от недели до года);
  • установить рабочее время и время отдыха в ПВТР или трудовом соглашении (в таком случае документ отражает Ф.И.О. работника и последовательность выходных и рабочих дней) при отсутствии спецтребований;
  • подписать трудовой договор с сотрудником, указав определение в отношении него особого режима (внести в раздел «Режим труда и отдыха» сведения о графике), при приеме на работу или подписать допсоглашение, если нужно определить режим труда в процессе трудовой деятельности;
  • разработать очередность (например, распределить на протяжении месяца рабочие и выходные дни в формате 2/2);
  • закрепить дни отдыха.

Преимущества и недостатки для работника и работодателя

Определяющими факторами в установлении на предприятии скользящего графика становятся:

  1. Для работодателя:
  • снижение потерь времени работы из-за опозданий, самовольных уходов (учет времени в автоматическом режиме);
  • повышение лояльности работников;
  • повышение ответственности;
  • оптимальная организация рабочих процессов;
  • повышение уровня дисциплины.
  1. Для сотрудника:
  • удобство для сотрудников, которые не могут работать в обычное время;
  • разумное соотношение между интересами личного, экономического и социального характера на предприятии.

Однако применение графика целесообразно в отношении сотрудников с большим опытом, квалификацией и высоким уровнем ответственности.

Определенными рисками и недостатками могут явиться:

  • необходимость обеспечить и применить системы учета и контроля в автоматизированном режиме;
  • выработать положения по обеспечению качественного выполнения задач;
  • установить алгоритм взаимодействия различных подразделений предприятия при выполнении кроссфункциональных задач.

Таким образом, задачи работодателя — не позволить снизить контроль, наладить координацию действий и алгоритм учета времена труда и отдыха.

Полезные публикации

Заявление сотрудника о переводе на гибкий графикКомпания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить…

Читать еще:  Серии трудовых книжек по годам выпуска nalognalogru

Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно производится по основаниям,…

В современном мире в среде жестокой конкуренции во всех сферах бизнеса становится критичным вопрос расчета…

61. Единовременные поощрительные и другие выплаты К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся: 1) единовременные…

Расчет зарплаты при вахтовом методе работыРассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно…

Плюсы и минусы скользящего графика

Некоторые люди предпочитают работать согласно графику, в частности те, кто уделяет своим близким много времени или же попросту не привык к ежедневному пребыванию на рабочем месте с раннего утра до позднего вечера. Но не стоит удивляться, что о возможности по-разному распределять рабочее время многие и не догадываются. Зачастую, ошибки в распределении рабочего времени становятся причиной возникновения достаточно неприятных ситуаций. Кстати, этим же можно объяснить усталость и отсутствие удовлетворенности местом работы, а также недовольство окружающими людьми. Теперь становится ясно, насколько важно понять, что именно предлагает работодатель?

График работы по сменам

В этом случае имеется ввиду, что весь необходимый объем работ выполняют несколько бригад, причем каждая из них делает это в свою смену. Время, когда отрабатывает свою смену одна бригада, считается временем отдыха для другой бригады. Как правило, за работу по сменам работник ежемесячно получает оклад или, говоря иначе фиксированную тарифную ставку для определения, которой производится расчет. Размер оклада зависит от квалификации работника и от количества часов проработанных в данном месяце.

При всем том, что каждая из бригад может работать всегда в одни и те же дни недели, в действительности же предпочтение отдается таким режимам работы, двое суток на двое, сутки через двое или три на три. Подобные режимы работы представляют собой не что иное, как работу по скользящему графику, поскольку в этом случае со временем происходит смещение дней работы.

Свободный график

Работа по свободному графику предполагает, что сотрудник сам распределяет время работы в скользящем графике. Работая в подобном режиме, он должен будет выполнить за какой-то отрезок времени, запланированный объем работ. При начислении оплаты за подобную работу учитываются наработки. Иными словами, сотрудник, помимо того, что самостоятельно распределяет рабочее время, может предположить на какую зарплату он может рассчитывать. Размер ее, как правило, зависит от времени, которое затрачено на работу. Такой график работы у торговых и рекламных агентов, фрилансеров и педагогов. Очень удобно работать по такому графику студентам, которые часто не знают, в какое время они будут свободны

Скользящий график: преимущества

Основным преимуществом скользящего графика выгодно отличающего его от других является то, что у работника в течении недели несколько раз бывают продолжительные периоды свободного времени или сотрудник сам распоряжается своим временем по своему усмотрению. Более того, при желании можно найти себе замену, получив возможность воспользоваться внеочередным выходным днем. Но не стоит слишком часто этим пользоваться, поскольку отрабатывать все равно придется, а работая сутками, сделать это будет нелегко. По крайней мере, можно отдохнуть и набраться сил перед тем, как идти работать в смену, это позволит бодро чувствовать себя на рабочем месте и быть энергичным, что, в конечном счете положительно скажется на результате работы, а следовательно и размер заработной платы будет больше.

Скользящий график: недостатки

При всех многочисленных достоинствах, есть у такого графика и недостатки, стоит заметить, что в ряде случаев они довольно значительные. У скользящего графика нет привычного многим нормированного рабочего дня, и это отражается на образе жизни работника. Когда приход на работу и уход с нее происходит, в определенные часы удается четко распланировать день.

Помимо этого, работа в ночную смену или по суткам может привести к сердечно-сосудистым заболеваниям, поскольку нагрузки для человек запредельные. Отсутствие в жизни нужного ритма отрицательно сказывается на здоровье человека организм, которого привык к размеренности и слаженности.

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Хотя немалое количество работников частенько говорят и обсуждают возможности более гибкого графика работы, обращая внимание на его исключительное удобство, тем не менее следует отметить, что такой вариант работы обладает как бесспорными преимуществами, так и нередко скрытыми недостатками. Гибкость графика работы может быть внешне привлекательной перспективой, но с ней могут быть связаны и определенные минусы, в том числе уменьшение зарплаты или урезание социального пакета.

Плюс: более удобный тайм-менеджмент

Гибкий график работы даст вам возможность управлять своим временем более эффективно. Некоторые должности позволяют чередовать дневные и ночные варианты работы или же делать значительный перерыв в середине рабочего дня. Персональный и, соответственно, более удобный тайм-менеджмент – это первое, с чем ассоциирует большинство людей гибкий график работы.

Плюс: приемлемый баланс рабочей и личной жизни

Гибкий рабочий график может помочь вам сбалансировать время, выделяемое на работу и личную жизнь. Это может быть крайне удобно в случае, если вы совмещаете работу с учебой или если вы родитель-одиночка. То есть, если у вас существуют определенные затруднения при работе по стандартному графику из-за нюансов личной жизни, гибкий график может стать для вас идеальным решением.

Плюс: более продолжительные выходные

Еще одно преимущество гибкого графика работы заключается в возможности варьирования рабочей нагрузки. Например, одну неделю вы можете работать только в первую половину дня, а следующую неделю – только во вторую половину дня. Или же проработать несколько недель без выходных для того, чтобы выиграть сразу 5-6 выходных дней подряд. В данном случае – вы хозяин и распределитель своего рабочего и свободного времени.

Минус: потенциально меньшее количество рабочих часов

Одним из недостатков гибкого графика работы является возможная потеря общего количества рабочих часов. Не исключено, что ваша компания не сможет в полной мере согласовать ежедневное количество рабочих часов со временем, которым вы располагаете, следовательно, количество оплачиваемого времени для вас уменьшится. Прежде чем решиться на работу с гибким графиком, проанализируйте, насколько данный минус для вас приемлем.

Минус: размер зарплаты и объем социального пакета

В результате гибкого графика работы ваша должность может попасть в категорию частичной занятости (или неполного рабочего дня), что также сопряжено с урезанием зарплаты и выплат по социальному пакету, уменьшением количества отпускных дней и сокращением услуг по медицинской страховке. Если вам предлагают должность с гибким графиком работы, обязательно расспросите о нюансах социального пакета, который вам полагается, а также узнайте, как он отличается от пакета для сотрудников с традиционным рабочим графиком.

Минус: более продолжительный рабочий день

Ряд социологических опросов показал, что гибкий график работы может быть более напряженным, стрессовым и утомительным. Для того чтобы выиграть больше выходных дней, возможно, потребуется работать большее количество часов ежедневно. Например, ваш график может состоять из четырех полных рабочих дней в неделю, а для того, чтобы получить четыре выходных подряд, вам придется работать 10 или 12 часов каждый день. По сути, вы работаете столько же времени, как и раньше – а возможно, даже больше – но вырабатываете свое рабочее время за меньшее количество дней.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.

Что такое скользящий график работы

Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.

Этот метод работы прописывается в ст. №102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:

  • формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
  • в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
  • допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.
Читать еще:  Выплаты беременным неработающим женщинам 2021 — список

Важно! Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:

  • ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
  • ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
  • ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
  • ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
  • ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
  • ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Важно! Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы.

Пример скользящего графика

Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.

Например, 2 бригады работают в первый день утром с 8 до 15 часов, а на следующий день с 15 до 20 часов.

Плюсы и минусы такого решения

Применение гибкого графика обладает определенными плюсами:

  • молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
  • появляется много свободного времени в будни;
  • люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
  • сокращается сверхурочная работа;
  • снижается количество опозданий;
  • при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о скользящем графике.

Когда обычно используется скользящий график

Существуют определенные должности, при которых работники обязаны работать именно по скользящему графику. Весь перечень таких работ прописывается в Приказе Минсвязи №112. Сюда входят должности:

  • люди, ликвидирующие аварии средств связи;
  • работники радиосвязи;
  • операторы.

Важно! Каждый работодатель должен заранее изучить все эти должности, чтобы грамотно распределять время для работников.

Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут в любое время запросить у руководства справку, где будет отражен данный момент.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Режим работы может быть разным, так как существует несколько видов:

  • в течение 1 дня, во время которого нужное время отрабатывается за одни сутки;
  • режим, равный 1 недели;
  • режим, равный одному месяцу, поэтому за этот промежуток времени работником должна отрабатываться установленная норма.

Чем отличается от сменного режима

Скользящий график обладает определенными отличиями от сменного. Важно! Сменный режим предполагает, что конкретная работа реализуется за одну смену.

Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.

В ст. 103 ТК прописываются основания для применения сменной работы, а также приводятся нюансы ее реализации.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правила формирования скользящего графика

Чтобы грамотно распределить время, применяя скользящий режим работы, работодатели обязаны учитывать многочисленные правила и требования:

  • рассчитывается, сколько часов будет отрабатывать человек в день;
  • непременно учитываются нюансы работы самой фирмы;
  • берется в расчет структура трудового дня.

Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы.

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Заявление о переводе работника на гибкий (скользящий) график.

Выходные при таком режиме

В ТК указывается, что при применении любого графика для сотрудников фирм учитываются временные рамки, прописанные в законодательстве. Поэтому утверждается рабочий день, неделя или месяц.

Важно! Часы допускается людям отрабатывать всю неделю или месяц в соответствии со сроками, а при этом неважно, когда именно они работают.

Правила оформления людей на работу при скользящем графике

Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.

Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
  • для мужчин требуется военный билет;
  • справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны – узнайте тут.

Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.

Заключение

Таким образом, скользящий график используется разными компаниями. Он обладает многими плюсами, причем для некоторых видов работ он является обязательным. Для его формирования учитываются основные нормы и требования, имеющиеся в законодательстве.

Соискатели обязаны уведомляться о таком режиме работы заранее. Они устраиваются на работу стандартным способом, но допускается вносить в трудовой договор какие-либо индивидуальные условия.

Что должен предусматривать режим рабочего времени в компании вы можете узнать тут:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector