Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Праздничные дни в отпуске как считать продолжительность

Майские праздники и отпуск: как считать, когда выходить на работу

Переносится ли отпуск, если он попадает на майские праздники, — да, по закону эти дни добавляются к периоду отдыха. К официальным датам относятся 01.05 и 09.05.

График работы и отдыха в мае

По производственному календарю в мае было 19 рабочих и 12 выходных дней.

Но ситуация изменилась, добавились 4 нерабочих дня к двум периодам длинных выходных:

  • в честь Дня весны и труда — с 1.05 по 03.05 (3 дня);
  • в честь Дня Победы — с 08.05 по 10.05 (3 выходных).

Нерабочие дни ввели из-за обстановки с коронавирусом и они объявлены оплачиваемыми.

Из-за каких выходных и праздничных дней отдых продлят

Выходные дни обязательно учитываются в количестве отпускных дней. Если в этот период попадают официальные праздничные даты, то они не считаются и не оплачиваются. Кроме того, когда в отпускном периоде оказываются государственные праздничные дни, время положенных каникул продлевается на столько суток, сколько совпадает с праздниками (ст. 120 ТК РФ).

Официальный список праздничных дней приведен в ст. 122 Трудового кодекса:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 8.08 — Международный женский день;
  • 1.05 — праздник весны и труда;
  • 9.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 4.11 — День народного единства.

Это не все возможные праздники. В некоторых регионах имеются дополнительные дни, которые официально признаны праздничными и нерабочими на территории конкретного субъекта РФ.

Из-за каких выходных и праздничных дней отдых не продлят

Продолжительность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Она увеличится, только если этот период захватывает праздничный день. Кроме будней, в такие дни входят суббота и воскресенье — эти выходные не продлевают время каникул работника. Рассмотрим, когда выходить на работу, если отпуск с 19 апреля по 2 мая 2021 г.: праздничная дата, которая выпадает на отпускной период, — 01.05.2021, 2.05 — воскресенье, а 3.05 — выходной понедельник, на который переносится субботний праздник. На работу придется выйти 12.05.2021, с учетом продления на один день.

Как правильно считать отпускной период в мае

Разберем, как считать отпуск в мае 2021 г. с учетом праздничных дней — пятый месяц состоит из:

  • 15 рабочих дней;
  • 14 выходных;
  • 2 праздничных нерабочих дня.

Помимо обычных выходных, майские праздничные и нерабочие дни выпадают на периоды с 03.05 по 10.05.

1.05 и 9.05 — федеральные праздники, которые не включаются в число дней ежегодного отдыха и не оплачиваются. ТК определяет, на сколько дней будет продлен отпуск, если работник захватывает майские праздники, — отдых увеличивается на количество суток, совпавших с праздниками (ст. 112 ТК РФ).

Первую майскую неделю для пятидневки график такой:

  • с 01.05 по 03.05 — отдыхаем;
  • с 04.05 по 07.05 — отдыхаем;
  • с 08.05 по 10.05 — отдыхаем.

График для шестидневки:

  • с 01.05 по 02.05 — отдыхаем;
  • с 03.05 по 07.05 — отдыхаем;
  • 08.05 — отдыхаем;
  • 09.05 — праздник;
  • 10.05 — отдыхаем.

Что писать в заявлении на отпуск в мае

Приведем пример, как писать заявление. Вы хотите отдыхать 14 календарных дней с 1.05.

В тексте заявления напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 2021 года продолжительностью 14 календарных дней».

С учетом майских праздников вы будете отдыхать немного дольше.

Давайте посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск попадает на майские праздники: 1 и 9-е не учитываются и не оплачиваются, поэтому ко времени отдыха добавляются 15 и 16-е — заявление написано на 14 календарных дней. Дни с 02.05 по 10.05 учитываются в расчете — это обычные выходные. В таком случае выход на работу состоится 17.05 — в понедельник.

Примеры, когда выходить на работу в мае

Посчитаем, сколько дополнительных дней к отпуску, если отпуск с 23 апреля по 10 мая 2021 г. Работник написал отпускное заявление на 18 дней. В период его отдыха — два официальных праздника. Это 01.05 и 9.05. Следовательно, к его отпускному периоду прибавляется 2 дополнительных дня. На работу сотрудник приходит в четверг, 13.05.2021.

Сотрудник решает уйти отдохнуть в конце апреля. Пример, как считается, если уходишь в отпуск в конце апреля на 28 дней и он попадает на майские праздники: работник написал заявление с 29.04.2021 по 26.05.2021. Первомай и День Победы продлят каникулы на два дня, поэтому на работу служащий вернется не 26.05, а 31 (за счет выходных субботы 29.05 и воскресенья 30.05, если он, конечно, работает по пятидневке).

Как оплачивается отдых в мае

Денежные выплаты рассчитываются по формуле:

В мае 2021 года не берутся в расчет только 2 официальных праздника: 1 и 9-е. Они не оплачиваются, а отдых продлевается на 2 дня, если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату его завершения. Остальные нерабочие дни рассчитываются в обычном формате.

Формула расчета среднего заработка:

В расчет берутся только выплаты за отработанное время. Отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты не учитываются.

Пример расчета отпускных за май

Примеры расчета помогут понять, какой вариант выгоден с денежной точки зрения, а какой — для экономии дней отдыха.

Читать еще:  Коды нетрудоспособности в больничном листе Profizru

Заработок сотрудницы Васильевой В.В. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад — 120 000 руб. Она не болела, работала 40 часов в неделю. Отдыхала в октябре 2020 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, отпускных начислили 120 000 рублей.

Сначала рассчитаем количество дней в октябре для расчета отпускных = 29,3 / 31 х 13 = 12,28 дня

Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) / (11 х 29,3 + 12,28) = 1 230 000 / 334,58 = 3 676,25 руб.

Вариант 1: отдыхает с 01.05 на 14 дней.

Продолжительностьс 01.05.2021 по 16.05.2021
Сумма за эти дни51 467,50 руб.
Сумма зарплаты за период с 17.05 по 31.0569 473,69 руб.
Итого120 941,19 руб.

Вариант 2: отдыхает с 01.05 по 14.05.

Продолжительностьс 01.05.2021 по 14.05.2021
Сумма зарплаты69 473,69 руб.
Сумма отпускных за период с 01.05 по 14.0544 115 руб.
Итого113 588,69 руб.

Выгодно ли отдыхать в мае

Рабочих дней в мае мало, каждый из них стоит дорого. Если отправитесь отдыхать во время майских праздников, то потеряете в зарплате. В мае выгоднее работать. Но если это необходимо, идите с 11.05, чтобы не терять в деньгах.

Когда выдадут отпускные

Отпускные выдают в срок, установленный частью 9 статьи 136 ТК РФ: не позднее 3 дней до даты начала отдыха. Раньше выплачивать можно, позже — нет.

Если организация задержит выплату по своей вине, то работнику полагается компенсация.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплаты следует совершать с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. При безналичных расчетах необходимо помнить о графике работы банков.

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня

  • 1 Начало отпуска с праздничного дня
  • 2 Отпуск только в праздничные дни
  • 3 Праздничные дни внутри отпуска
  • 4 Работодатель ошибся с отпуском, выпадающим на праздничные дни — что ему будет?
  • 5 Подводим итоги

Сотрудница собирается в отпуск. Причем первый день запланированного ею отпуска — федеральный праздник. Можно ли писать заявление на отпуск с праздничного дня, ведь он и так является нерабочим? Как оплачивать отпуск в праздничный день? Будем разбираться.

Начало отпуска с праздничного дня

Работодатель не вправе отказать работнику, изъявившему желание начать свой отпуск в праздничный день — трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска, если начало его приходится на нерабочий праздник (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Нерабочие праздничные дни, попавшие в отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются, но отпуск продлевается на количество таких праздничных дней (ст. 120 ТК РФ). И не важно, первый день отпуска или последующий совпал с нерабочим праздничным днем.

Отпуск только в праздничные дни

Чиновники против того, чтобы предоставлять работнику отпуск исключительно в нерабочие праздничные или выходные дни (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Объясняют это тем, что нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска и продлевают его. Следуя этому правилу, однодневный отпуск, выпадающий на нерабочий праздничный день, должен продлеваться на один день.

Целесообразно в число дней отпуска включить хотя бы один день, не относящийся к нерабочим праздничным дням. Это может быть обычный выходной или рабочий день.

При этом эксперты сайта Онлайнинспекция.рф не возражают против отпуска исключительно в праздничные нерабочие дни, если первая часть отпуска длилась не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Несмотря на короткую продолжительность отпуска необходимо издать приказ, ознакомить с ним работника, составить записку-расчет, рассчитать и выплатить отпускные, внести информацию в личную карточку и табель. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодателю придется выплатить отпускные с процентами по ст. 236 ТК РФ.

Праздничные дни внутри отпуска

Нерабочие праздничные дни могут оказаться внутри отпуска. Если это произошло, нужно учесть следующее:

  1. Праздники во время основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Здесь действуют такие правила:

  • Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни в число таких отпусков не включаются и не оплачиваются (ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
  • Остальные праздники (например, День учителя, празднуемый 5 октября по Указу Президента РФ от 03.10.1994 № 1961) включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска, так как законом не предусмотрено иное.

Пример

Работник компании Григорьев А. Н. запланировал отпуск на время майских праздников — с 30 апреля на 14 календарных дней. На период отпуска выпали два нерабочих праздничных дня 1 и 9 мая. Эти два дня в число календарных дней отпуска не включаются и отпускные за них не начисляются, а дата окончания отпуска сдвигается на два дня (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

  1. Праздники во время отпуска без сохранения зарплаты или учебного отпуска.

Праздничные дни, выпадающие на период отпуска без содержания или учебный отпуск, включаются в число дней этого отпуска, продлевать отпуск на такие дни не нужно. Принадлежность праздника к общероссийским, региональным или прочим нерабочим праздничным дням значения не имеет.

Работодатель ошибся с отпуском, выпадающим на праздничные дни — что ему будет?

Если работодатель нарушил порядок предоставления работнику ежегодных отпусков (в том числе, если нерабочие праздничные дни попали в отпускной период), его ожидает административная ответственность.

Читать еще:  Трудовой договор права и обязанности сторон

К примеру, предупреждение или штраф по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ получит работодатель, если откажет в отпуске на майские праздники работнику, имеющему троих детей до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Не избежать административной (по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной (по ст. 236 ТК РФ) ответственности работодателю, опоздавшему с выплатой отпускных — позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Работодателя оштрафуют на 50 000 руб., если трудинспекторы обнаружат, что работодатель заставлял работников дробить отпуск на части (Роструд сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте Онлайнинспекция. рф).

Подводим итоги

  • Нерабочие праздничные дни, попавшие в отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются.
  • Минтруд не рекомендует предоставлять работнику отпуск исключительно в праздничные дни. При этом эксперты сайта Онлайнинспекция.рф не возражают против отпуска исключительно в праздничные нерабочие дни, если первая часть отпуска длится не менее 14 календарных дней.
  • Праздничные дни, выпадающие на период отпуска без содержания или учебный отпуск, включаются в число дней этого отпуска. Продлевать отпуск на такие дни не нужно.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как учитываются при подсчете дней отпуска переносы выходных дней?

Отправим материал вам на:

Мне нужно 9 июня (суббота) улетать в отпуск, но выходной день переносится с 9 на 11 июня. В период отпуска, если его брать с 9 по 22 июня, попадает праздничный выходной день — 12 июня.
В отделе кадров мне было сказано, что к отпуску «за попадание праздника на отпуск» мне добавят 23 июня, а на работу 25го. Но 23-е и так суббота. Получается, что у меня украден законный выходной день в силу двух обстоятельств — переноса выходного дня с 9 на 11 и попадания 12го июня на период отпуска.
Правильно ли это? Каким способом это должно компенсироваться по ТК?

Трудовым законодательством до 1 февраля 2002 года было предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ). Такой порядок расчета был не совсем удобен, поскольку большинство управленцев работают по графику 5-деневки.

С 1 февраля 2002 года действует ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть использован не полностью. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Задачей кадровой службы является недопустимость разбиения отпуска на части так, чтобы выходные дни исключались из подсчета оплачиваемых календарных дней. Например, большинство работодателей предложат оформить отпуск на 7 календарных дней, включая выходные, а не 5 — с понедельника по пятницу.

Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Праздничные нерабочие дни установлены статьей 112 ТК РФ, одним из них является 12 июня — День России. Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом перенос выходных дней при совпадении их с праздниками роли не играет, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем без исключения работникам (ст. 111 ТК РФ). Их количество зависит от продолжительности рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, подряд), при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статьей 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 661 «О переносе выходных дней в 2007 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Поскольку Правительство своевременно издало необходимый нормативный акт, работники, уходящие в отпуск в периоды, совпадающие с праздничными и переносимыми выходными днями, могли учесть его при планировании своих передвижений.

Читать еще:  Существенные и несущественные условия трудового договора

Обычно, работник присоединяет к оплачиваемому отпуску, который берет с рабочего понедельника и предшествующие законные выходные. Если бы по личным причинам Вы вынуждены были уйти в отпуск в пятницу, то следующие за ней суббота и воскресенье вошли бы в подсчет календарных дней отпуска.

В Вашей ситуации, на мой взгляд, целесообразнее взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 11 июня по 25 июля 2007 г. (с учетом неоплачиваемого праздничного дня 12 июня). А 9 июня 2007 г., объявленного рабочим днем, рациональнее оформить как отпуск без сохранения заработной платы. Или попытаться согласовать вопрос с руководством в неофициальном порядке с тем, чтобы выйти на работу из отпуска на 1 день досрочно, 25 июля и засчитать его за работу 9 июня, но при этом табель будет проставлен Вам по официальным приказам.

Праздничные дни в отпуске как считать продолжительность

по состоянию на 25 января 2005 года

Каким образом производится исчисление продолжительности отпуска?

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников, по общему правилу, исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

Иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности, являются праздничными днями, если это установлено Президентом Республики Беларусь.

  • государственные праздники :
    • 15 марта – День Конституции;
    • 2 апреля – День единения народов Беларуси и России;
    • 9 мая – День Победы;
    • второе воскресенье мая – День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь;
    • 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
      • праздничные дни :
        • 1 января – Новый год;
        • 23 февраля – День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь;
        • 8 марта – День женщин;
        • 1 мая – Праздник труда;
        • 7 ноября – День Октябрьской революции;
        • религиозные праздники: 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
        • 2 ноября – День памяти;
        • 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество). Конкретные даты трех праздников определяются каждый год по календарю православной и католической конфессий: на Пасху – по одному праздничному дню по календарю православной и католической конфессий; Радуница – один праздничный день по календарю православной конфессии.

Нерабочими днями названным указом Президента Республики Беларусь объявлены следующие государственные праздники и праздничные дни :

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта – День женщин;
  • по календарю православной конфессии – Радуница;
  • 1 мая – Праздник труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября – День Октябрьской революции;
  • 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

    Названные государственные праздники и праздничные дни согласно ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    Так, предположим, что работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 января 2001 г. продолжительностью 30 календарных дней. Праздничный день – 7 января – Рождество Христово (православное Рождество) в данном случае приходится на воскресенье. Следовательно, трудовой отпуск работнику будет увеличен на один день и составит 31 календарный день.

    Если окончание трудового отпуска приходится на день перед выходным днем, например на пятницу перед субботой, то в этом случае работник должен выйти на работу в понедельник – в первый рабочий день по графику. Пропущенный же нерабочий день (суббота) в дальнейшем работник отрабатывать не должен, но получившийся в этом случае дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

    Увеличение продолжительности трудовых отпусков за счет переработки в течение рабочего года сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе и за работу в выходные (ст. 146 ТК) и праздничные дни (ст. 148 ТК), не допускается.

    Согласно ст. 146 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ч. 1, 3 и 4 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Если работа выполнялась в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, другой день отдыха.

    Несколько иной порядок предусмотрен для работников, являющихся донорами: законодательством (ст. 104 ТК) разрешается, по желанию работников, присоединять дополнительные дни отдыха, предоставляемые для обследования и сдачи крови и ее компонентов, к трудовому отпуску или использовать их в иное время. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники, праздничные и выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. В таких случаях указанные дни отдыха присоединяются к трудовому отпуску и в общем числе дней отпуска не учитываются.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector