Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке
Испытательный срок на работе: что нужно знать
Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.
Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.
Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.
Испытательный срок при приеме на работу
Должен ли оплачиваться испытательный срок?
При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.
Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.
Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.
– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.
Положена ли премия на испытательном сроке?
Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.
Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы
Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.
Сколько может длиться испытательный срок?
Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.
Испытание устанавливается только однажды
Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).
Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?
Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.
Кому нельзя назначать испытательный срок?
Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.
– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.
Увольнение на испытательном сроке
Как происходит увольнение во время испытательного срока?
Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?
– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.
Окончание испытательного срока
Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
- Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?
- «Мы вам больше ничего не должны»
- Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
- Причины возможного увольнения в испытательный период
- Кто не может быть уволен в испытательный период
- Риски испытательного периода для работодателя
Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.
Вопрос: Меня увольняют на испытательном сроке по инициативе работодателя как не прошедшую его. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 3 года 7 месяцев. Правомерно ли это?
Посмотреть ответ
Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?
Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.
Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?
Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:
- предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
- после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
- если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.
Посмотреть решение суда
Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.
ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.
«Мы вам больше ничего не должны»
Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:
- заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
- оплата по больничному листу (если это имело место);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.
ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.
При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.
Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.
Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.
Причины возможного увольнения в испытательный период
Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:
- несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
- невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
- нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
- неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
- появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
- уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.
Кто не может быть уволен в испытательный период
Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:
- женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
- лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
- претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
- лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
- приглашенные из другой организации;
- сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.
Риски испытательного периода для работодателя
Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.
Возможные ошибки работодателя
- Устный трудовой договор, отсрочка оформления
Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).
ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.
Необоснованные причины увольнения
Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:
- жалобы клиентов (письменные);
- докладные записки куратора или других сотрудников;
- акты о качестве выполненных работ;
- фиксация прогулов;
- протоколы правонарушений;
- журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
Нарушение первоначальных договоренностей
Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).
ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.
Соблюдение процедуры освобождения от должности
Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.
Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.
НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
10 августа 2019
НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
09 августа 2021
НОВЫЕ СТАТЬИ
17 июня 2020
Главная > Знайте свои права > Все об увольнении на испытательном сроке
ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
- В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель должен предупредить работника об увольнении как не выдержавшего испытание в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако нарушение работодателем срока уведомления само по себе не может являться безусловным основанием для признания увольнения незаконным.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2017 № 33-12015/2017
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 № 33-22721/17
Однако есть судебные акты, которые признают несоблюдение срока уведомления работника об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ нарушением со стороны работодателя, которое влечет признание увольнения незаконным (см. например Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011). Однако, если у работодателя не было возможности соблюсти срок уведомления по той причине, что за три дня до окончания испытательного срока работник нарушил трудовую дисциплину и работодатель на следующий день, т.е. за два дня до окончания срока испытания уведомил работника о принятом решении расторгнуть с ним трудовой договор, увольнение может быть признано законным (см. например Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 74-КГ17-13).
- Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что является увольнением по инициативе работодателя, не относится к дисциплинарному взысканию и, как следствие, предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий не подлежит применению при данном основании увольнения.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.03.2017 № 33-134/2017
- Тот факт, что работник не был своевременно, при заключении трудового договора, ознакомлен с должностной инструкцией, не говорит о праве работника не исполнять поручения исходящие от работодателя.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 № 33-3179/2018
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.05.2017 № 33-1258/2017
Решение Полярного городского суда Мурманской области от 29.07.2010
- Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
Подтверждающая практика:
Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951
- В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить не прошедшего испытание работника о расторжении с ним трудового договора. Сделать это работодатель должен не позднее чем за три дня до увольнения работника. При этом работодатель должен указать в уведомлении причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если работник не был уведомлен о предстоящем увольнении, то это является нарушением порядка и влечет за собой признание увольнения незаконным, если впоследствии работник будет оспаривать свое увольнение в суде.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 № 33-6759/2014
Кассационное определение Московского городского суда от 12.03.2012 № 33-5371
Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 № 33-2259
Кассационное определение Тюменского областного суда от 19.10.2011 № 33-5283/2011
Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 № 33-10923/2011
Кассационное определение Липецкого областного суда от 28.02.2011 № 33-558/2011
- Случается так, что в конце срока испытания работодатель решает, что не уверен окончательно в кандидатуре работника и предлагает ему продлить испытательный срок, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о продлении срока испытания. Это может быть и устное соглашение. Однако такое предложение (равно как и заключение соглашения о продлении срока испытания) работодателя незаконно, поскольку продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Условие о продлении срока испытания не будет иметь юридической силы и не повлечет правовых последствий, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Никакого дополнительного соглашения об успешном окончании испытательного срока заключать также не требуется.
Это также относится и к работниками, срок испытания которых не может превышать шести месяцев (например главного бухгалтера), но при при заключении трудового договора им установлен меньший срок испытания, например два месяца. Таким работниками испытательный срок, ранее установленный трудовым договором, не может быть продлен, поскольку формулировка статьи 70 ТК РФ это исключает. В части 1 данной нормы прямо указано, что условие об испытании работника предусматривается (или может быть предусмотрено) только при заключении трудового договора.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2016 № 33-25449/2016
- Если условие об испытательном сроке отражено только в приказе о приеме на работу, но не отражено в трудовом договоре, то это является нарушением трудового законодательства и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным, поскольку, если первоначально в трудовой договор не включено условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания, т.к. документом, подтверждающим достигнутое соглашение является именно трудовой договор (или дополнительное соглашение к трудовому договору). Приказ же о приеме на работу является односторонним актом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. И если в приказе отражены условия, не включенные в текст трудового договора, то эти условия будут считаться недействительными.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 № 33-9728/2019
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2017 № 33-22623
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2016 № 33-28272/2016
Решение Каратузского районного суда Красноярского края от 18.02.2010
- В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Поэтому при неуспешном результате испытания увольнение работника за пределами окончания периода испытания будет незаконным.
Однако надо учесть, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Т.е. период испытательного срока автоматически продлевается количество дней нетрудоспособности и/или других дней отсутствия на работе.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2017 № 33-10467/2017
- В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. В соответствии же с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, если работник будет уволен по указанному основанию (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности, то увольнение будет признано незаконным, если работник обратится в суд с соответствующим требованием. Однако, если суд установит, что работник действовал недобросовестно, скрыв от работодателя свою нетрудоспособность на момент увольнения, то в этой ситуации суд может признать увольнение правомерным вследствие злоупотребления работником своим правом (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 № 33-22721/2017).
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 № 33-40905
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 № 33-6685/2013
Кассационное определение Ростовского областного суда от 13.10.2011 № 33-13608
Кассационное определение Московского городского суда от 13.07.2010 № 33-20806
- В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. В соответствии же с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Причем в любом отпуске — ежегодном, учебном, по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы и т.д.
Таким образом, если работник будет уволен по указанному основанию (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период отпуска, то увольнение будет признано незаконным, если работник обратится в суд с соответствующим требованием.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2018 № 33-1666/18
- Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если беременная работница будет уволена по указанному основанию (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ), то увольнение будет признано незаконным, если работница обратится в суд с соответствующим требованием. При этом не будет иметь значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы. Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01. 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2017 № 33-18948/2017
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.12.2016 № 33-17132/2016
- В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В соответствии с ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Если занимаемая работником должность не соответствует статусу какой-либо должности, перечень которых приведен выше, а также если с работником заключен срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев, то установление работнику увеличенного срока испытания незаконно. Так же как и последующее увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за пределами срока, установленного законом для данных случаев.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 № 33-50578/2017
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2017 № 33-40189/2017
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2017 № 33-10283/2017
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
Отработка при увольнении на испытательном сроке
otrabotka_pri_uvolnenii_na_ispytatelnom_sroke.jpg
Похожие публикации
Испытательный срок – время, в течение которого работодатель решает, подходит ли ему новый сотрудник. Работнику в этот период нужно оценить, готов ли он трудиться на занимаемой должности по окончании испытания, устраивают ли его оплата и условия труда. Если работа не нравится, уйти можно в «упрощенном» порядке, так как при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать меньше, чем за его пределами. Возможны варианты, когда сотруднику вообще не придется являться на работу после подачи заявления о расторжении трудового договора.
Сколько длится отработка при увольнении на испытательном сроке
Отработка – условное понятие, не содержащееся в Трудовом кодексе (далее – ТК РФ). Данный правовой источник обязывает работников предупреждать работодателя о своем уходе минимум за 2 недели, если они увольняются по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Такое правило установлено, чтобы у работодателя было время найти другого сотрудника на освобождаемую должность. Закон не требует от работника обязательного двухнедельного пребывания на рабочем месте. В течение этого срока он может находиться на больничном, в отпуске или в командировке. Главное – заранее сообщить о своем увольнении.
Требование ст. 80 ТК РФ о двухнедельной отработке не распространяется на сотрудников, работающих на испытательном сроке. Особенности работы в данный период регулируются другими статьями кодекса – ст. 70 и ст.71 ТК РФ.
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, сообщает ст.71. Работник, посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня (в письменной форме). В статье нет уточнения, что это должны быть рабочие дни. Поэтому считается, что речь идет о трех календарных днях.
Например, если сотрудник, находящийся на испытании, в пятницу 13 сентября письменно информирует работодателя о своем увольнении, понедельник 16 сентября может стать его последним днем работы на занимаемой должности. Он вправе указать эту дату в поданном заявлении, как день расторжения трудового контракта.
По правилу ст.14 ТК РФ, если окончание 3-дневного периода попадет на официальный праздник или выходной, днем увольнения работника на испытательном сроке будет следующий за ним, ближайший рабочий день. Например, подав заявление в четверг 31 октября, работник вправе уволиться не раньше понедельника 4 ноября. Трехдневный срок «отработки» истекает 3 ноября, но поскольку этот и следующий день являются нерабочими (суббота, воскресенье), дата увольнения передвигается на ближайший рабочий день — понедельник. Если же суббота 3 ноября для увольняющегося является рабочим днем по графику, то именно этот день будет последним днем его работы.
В случае увольнения работодателем сотрудника на испытательном сроке работодатель обязан за 3 дня письменно предупредить его о предстоящем увольнении с указанием причин, по которым увольняемого сочли не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке
Приведенные выше примеры показывают, что, написав заявление об увольнении накануне выходных, работник на испытании получает возможность отработать всего один день (последний). Но существуют варианты, при которых он может вообще обойтись без отработки.
Первый способ – написать заявление, находясь на больничном. Закон запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе руководства. Если он сам пожелал уйти, никаких ограничений нет. Когда, пребывая на больничном, сотрудник инициирует увольнение «по собственному» на испытательном сроке, отработка ему не понадобится. Но при закрытии больничного раньше истечения трехдневного срока (или раньше даты увольнения, указанной в заявлении), работник обязан доработать оставшиеся дни.
Другим вариантом увольнения без отработки является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно ст.78 ТК РФ, по данному основанию расторгнуть контракт с сотрудником можно с любого дня, о котором договорились стороны. Дата увольнения фиксируется в составленном согласительном документе, который подписывается работником и работодателем.
Отработка при увольнении на испытательном сроке не требуется, если трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от воли сторон. Обстоятельства, при которых происходит подобное увольнение, перечислены в ст. 83 ТК РФ. В частности, к ним относятся призыв на армейскую службу, стихийное бедствие, не позволяющее продолжать работу, или полная утрата работником трудоспособности.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
