Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Порядок установления наличия профессиональных заболеваний

Порядок установления наличия профессиональных заболеваний урегулирован на законодательном уровне. Он предусматривает правила и действия работника, с одной стороны, и медицинского учреждения, с другой стороны, направленные на выявление и диагностирование факта профессионального заболевания.

К сожалению, установить взаимосвязь между особенностями производственного процесса и ухудшением самочувствия работника, не всегда возможно. Для этого нужно пройти длительную процедуру обследования, выявить закономерные факты и причины возникновения болезни. Это необходимые мероприятия для правильной постановки диагноза и признания наличия профессионального заболевания.

Разновидности профессиональных болезней

Существует две категории болезней, связанных с неблагоприятными условиями труда-острое и хроническое заболевания.

При остром заболевании симптомы болезни возникают неожиданно и сопровождаются внезапным резким недомоганием.

При хроническом течении болезни ухудшение здоровья наблюдается постепенно, по мере прогрессирования.

Оба случая характеризуются влиянием неблагоприятных производственных условий на здоровье сотрудника.

Порядок установления заболевания

При внезапном ухудшении самочувствия, так называемом остром течении болезни необходимо:

  • обратиться в лечебное учреждение;
  • медицинская структура, обследовав больного, в течение суток направляет срочные сообщения в Роспотребнадзор и руководителю предприятия по
  • месту работы заболевшего;
  • на предприятии, специально созданной комиссией, производится расследование причин болезни сотрудника, скачать Приказ о создании комиссии по
  • расследованию профессионального заболевания можно на нашем сайте;
  • после установления обстоятельств болезни, Роспотребнадзор в течение суток отправляет санитарно-гигиеническую характеристику в учреждение
  • здравоохранения, где устанавливается заключительный диагноз-острое профессиональное заболевание.

При хроническом течении болезни, когда ухудшение состояния здоровья происходит постепенно, требуется проведение дополнительного обследования больного.

  • медицинское учреждение направляет сообщение в Роспотребнадзор не позднее трёх суток с момента обращения заболевшего лица;
  • Роспотребнадзор не позднее двух недель отправляет санитарно-гигиеническую характеристику в поликлинику по месту регистрации больного;
  • учреждение здравоохранения посылает пациента на дополнительное обследование в специализированное учреждение в месячный срок со дня получения
  • характеристики;
  • после проведения обследования устанавливается окончательный диагноз-хроническое профессиональное заболевание.

Как видим, установление наличия профессионального заболевания-хлопотное, но вполне выполнимое мероприятие. При возникновении вопросов, обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию. Специалисты с опытом работы в сфере трудового законодательства проведут необходимую разъяснительную работу и ответят на все интересующие Вас вопросы.

Охрана труда

После того как предварительный диагноз установлен, администрация медицинского учреждения должна направить работодателю а также в центр Роспотребнадзора экстренное сообщение об профессиональном заболевании сотрудника. Если заболевание острое – извещение необходимо отправить в течении суток, а если хроническое – в течении трёх суток.

Порядок установления наличия у работника профессионального заболевания является следующим.

В первую очередь, доктор из медицинского учреждения устанавливает предварительный диагноз. В большинстве случаев это происходит в результате обращения работника с жалобой на своё самочувствие, либо во время проведения медицинского осмотра.

После того как предварительный диагноз установлен, администрация медицинского учреждения должна направить работодателю а также в центр Роспотребнадзора экстренное сообщение об профессиональном заболевании сотрудника. Если заболевание острое – извещение необходимо отправить в течении суток, а если хроническое – в течении трёх суток.

Далее Роспотребнадзор начинает выяснить, при каких причинах и обстоятельствах у работника предприятия могло возникнуть профессиональное заболевание. Сведения, касающиеся острого заболевания, необходимо собрать на протяжении одних суток с момента получения извещения из медицинского учреждения, а сведения о хроническом заболевании – на протяжении двух недель. Обычно в случаях острого заболевания все сроки на практике выдерживаются. При хроническом заболевании пострадавший имеет право подавать жалобы в тех случаях, если установленные сроки не соблюдаются.

Затем санитарный врач, являющийся сотрудником службы Роспотребнадзора, приступает к составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда, используя для этого документацию, которую предоставляет работодатель. Эту характеристику врач согласовывает с работодателем. В тех случаях, если работодатель не согласен с санитарно-гигиенической характеристикой, у него есть право написать возражение, которое должно быть приложено к его характеристике вместе в пакетом необходимых документов, который включает в себя:

  • трудовой договор работника,
  • его должностную инструкцию,
  • карту аттестации рабочего места по условиям труда,
  • справку из отдела кадров, подтверждающую, что работнику был предоставлен дополнительный отпуск за работу при неблагоприятных и вредных условиях труда,
  • ведомости о получении работником различных компенсаций, например, в виде специального питания,
  • инструкцию по охране труда сотрудника,
  • технологические инструкции,
  • карточку выдачи работнику предприятия индивидуальных средств защиты,
  • протоколы замеров величин опасных и вредных факторов производства,
  • а также заключение экспертизы условий труда работника.
Читать еще:  Как сформулировать свои профессиональные достижения

Затем санитарный врач отправляет составленную ним санитарно-гигиеническую характеристику в медицинское учреждение. После чего доктор из медицинского учреждения, который установил предварительный диагноз пациенту, должен установить заключительный диагноз а также составить медицинское заключение. О хроническом заболевании пациента необходимо составить заключение на протяжении одного месяца. После того, как медицинское заключение будет готово, пациента направляют на медицинское обследование в центр профессиональной патологии. При себе он должен иметь следующие документы – выписку из медицинской карты, все сведения о результатах предварительного а также периодических медицинских осмотрах, копию трудовой книжки а также санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.

В течении трёх дней администрация медицинского учреждения должна направить извещение о заключительном диагнозе пациента его работодателю, в территориальную службу Роспотребнадзора а также в территориальное отделение ФСС Российской Федерации.

После завершения обследования в центре профессиональной патологии, администрация центра направляет медицинское заключение о наличие профессионального заболевания в медицинское учреждение, в котором был установлен диагноз, в территориальное отделение ФСС России а также работнику под расписку. На основании экспертизы и результатов дополнительных исследований, раннее установленный диагноз может быть изменён в центре профессиональной патологии или даже отменён. Заинтересованным лицом в пересмотре диагноза, чаще всего может являться работодатель, которых желает избежать ответственности. Также нередко и работник оказывается недовольным в случае утраты трудоспособности или приобретения группы инвалидности. Ситуации, являющиеся наиболее сложными, рассматриваются в Центре профессиональной патологии Министерства Российской Федерации. В течении семи дней с момента принятия решения извещение об изменении или отмене диагноза должно быть направлено в службу Роспотребнадзора, работодателю а также в территориальное отделение ФСС. В данном случае вся ответственность за своевременное извещение возложена на руководителя медицинского учреждения, в котором был установлен, изменён или отменён диагноз. Штраф, который может быть наложен на должностное лицо, может составлять от 500 до 1000 российских рублей, согласно статье 6.3 КоАП РФ.

  • Медосмотры и освидетельствования

Помогите . не подписывает работодатель санитарно-гигиеническую характеристику,что делать.

Порядок расследования случаев острых профессиональных отравлений

Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок установления, расследования и оформления случаев профессиональных острых отравлений

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;

2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.071998 г. № 125-ФЗ;

3. Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. №967;

4. Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утверждённая Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.05.2001 г.;

5. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «О совершенствовании системы расследования и учёта профессиональный заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.2001 г. № 176;

6. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания» от 31.01.2019г. № 36н;

7. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.07.2011 г. № 684 «О совершенствовании учёта и расследования случаев профессиональных заболеваний»;

8. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» от 31.03.2008 г. № 103;

9. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30.06.2006 г. № 0100/7168-06-32 «О расследовании острых профессиональных отравлений в Российской Федерации».

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного(-ых) производственного(-ых) фактора (-ов), повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Согласно п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан расследовать страховые случаи в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

В связи с этим Правительством Российской Федерации принято Постановление от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

В Положении предусмотрен порядок:

— установления наличия профессионального заболевания;

— расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания;

Читать еще:  Порядок выдачи справки о заработной плате

— оформления акта о случае профессионального заболевания.

Расследованию и учету в соответствии с Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Установление наличия профессионального заболевания

Учреждение здравоохранения при установлении предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание» (отравление), обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Управление Роспотребнадзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, и сообщить работодателю по установленной форме;

Управлением Роспотребнадзора, получившим экстренное извещение, в течение суток со дня его получения начинается выяснение обстоятельств и причин возникновения заболевания, составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника по установленной форме и направляется в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда в соответствии с п. 10 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания является документом, подтверждающим факт повреждения здоровья застрахованного в виде острого профессионального заболевания в результате воздействия вредного (-ых) производственного (-ых) фактора (-ов), по получении которого работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания

Работодатель создает комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным государственным санитарным врачом Управления Роспотребнадзора в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (в состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа и другие специалисты, которые рекомендованы, в частности, Письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30.06.2006 г. № 0100/7168-06-32 «О расследовании острых профессиональных отравлений в Российской Федерации»;

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний Управления Роспотребнадзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

Оформление акта о случае профессионального заболевания

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве (составляется комиссией по расследованию в 3-дневный срок по истечении срока расследования по установленной форме).

Острые отравления не подлежат расследованию как несчастные случаи на производстве.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. №967.

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Читать еще:  Профессия археолог Как освоить? Особенности Где учиться?

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

При установлении предварительного диагноза — острое профессио­нальное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно — эпидемиоло­гического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором воз­никло профессиональное заболевание (далее именуется — Центр государ­ственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работо­дателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Рос­сийской Федерации.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболе­вания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую харак­теристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий тру­да составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохране­ния Российской Федерации.

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержа­нием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характе­ристике.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое про­фессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское за­ключение.

При установлении предварительного диагноза — хроническое про­фессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государст­венного санитарно-эпидемиологического надзора.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учрежде­ние здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в ме­сячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационар­ное обследование в специализированное лечебно-профилактическое уч­реждение или его подразделение (Центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в Центр государственного санитарно — эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного,

Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) — может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в Центр государственного санитарно — эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

1. Каким документом установленПорядок расследования и учета профессиональных заболеваний?

2. Какие заболевания (отравления) подлежат расследованию и учету?

3. Какое заболевание относится к острым профессиональным заболеваниям (отравлениям)?

4. Какое заболевание относится к хроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям)?

5. Какое профессиональное заболевание является страховым случаем?

6. Какой установлен Порядок установления наличия профессионального заболевания?

7. На кого возлагается ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания?

Контрольные вопросы для проверки комиссией:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector