Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие и основания прекращения трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

Прекратить действие трудовых взаимоотношений можно только при наличии соответствующих нормативных оснований. Перечень причин приведен в глав. 13 ТК РФ. Из этой статьи вы узнаете, какие существуют общие основания прекращения трудового договора; как отразить законодательную ссылку в кадровом приказе.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

По мнению юристов, основанием прекращения трудового договора являются такие обстоятельства, которые закреплены на законодательном уровне как причина для расторжения трудовых взаимоотношений. При этом различаются общие основания расторжения трудового договора и специальные основания расторжения трудового договора. Рассмотрим группировку факторов подробнее.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину. Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин. Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

  1. Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
    • Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
    • Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
    • Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
    • Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
    • Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
    • Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
    • Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
    • Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
  2. Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
  3. Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК. Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения. В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Как отразить основание прекращения трудового договора в приказе

Согласно положениям стат. 84.1 ТК трудовой договор прекращается на основании изданного работодателем приказа. Подписывает распоряжение руководитель организации. Информация доводится до сведения сотрудника под личную подпись. При необходимости уволенному лицу выдается копия документа.

При составлении приказа компании вправе использовать унифицированный бланк Т-8 или собственную форму. Если предприятие применяет самостоятельно разработанный документ, в нем нужно указать все обязательные данные. В числе прочих приводится основание прекращения расторжения трудового договора при увольнении. Эти сведения заполняются строго в соответствии с ТК РФ. Запись выполняется не в свободной формулировке, а согласно содержанию Трудового Кодекса. Наиболее часто применяются следующие виды оснований:

  • При увольнении по желанию сотрудника – «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по соглашению сторон, то есть работодателя и специалиста – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине сокращения штата предприятия – «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине ликвидации работодателя – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине непрохождения специалистом испытательного срока – «Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, ч. 1 стат. 71 ТК РФ».
  • При расторжении ТД по инициативе работодателя – под такой формулировкой могут подразумеваться разные причины, включая недобросовестное поведение сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. По какой именно причине расторгается контракт со специалистом, нужно уточнять в приказе. В любом случае делается отсылка на стат. 81 ТК.
  • При прекращении ТД в результате перевода сотрудника к другому работодателю – «Расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК».

Вывод – в этой статье мы разобрались, что такое понятие и основания прекращения трудового договора. Правильно оформленное увольнение поможет работодателю избежать трудовых конфликтов, а сотруднику оперативно устроиться в новую организацию.

25. Общие основания прекращения трудового договора

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора и «увольнение» работника. Термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» равнозначен термину «расторжение» трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ или других федеральных законах. Так, в ст. 77 TK РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объективным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др. Рассмотрим каждое из них в отдельности.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Пункт 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит. Поэтому неправильной следует признать практику расторжения по соглашению сторон только срочных трудовых договоров. Оно имеет место тогда, когда налицо взаимное волеизъявление сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от какой именно стороны исходила инициатива расторжения трудового отношения: от работника или от работодателя.

Читать еще:  Лайфхак зарплата военного летчика другие подробности профессии

Трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором стороны договорились. Если стороны не смогли прийти к соглашению о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию недопустимо.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) расторжение трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, допускается при достижении договоренности между работниками и работодателем в любое время в срок, оговоренный сторонами. Аннулирование такой договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Это основание прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), естественно, применяется только к, трудовым договорам, заключенным на срок. Оно не действует автоматически, т.е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока. Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

В ст. 79 ТК РФ содержится норма о том, что работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудового договора письменно не менее чем за три дня до увольнения, за исключением договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, к сожалению, в законодательстве не решен вопрос о правовых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму. Неясно, будет ли признано увольнение работника законным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении.

Закон четко определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: для договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, — это завершение такой работы; для договоров, заключенных на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, — выход этого работника на работу; для договоров, заключенных на время выполнения сезонных работ, — окончание сезона.

Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также переходом на выборную должность. Пункт 5 ст. 77 ТК РФ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора:

а) расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был в письменной форме приглашен другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится;

б) перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя, в частности, когда в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;

в) переход на выборную работу (должность). Юридическим фактом прекращения трудовых отношений в этом случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для выборных работников. В частности, ст. 172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в государственные органы, органы местного самоуправления, устанавливаются гарантии в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Смена собственника происходит прежде всего при преобразовании отношений собственности. Правовые основы преобразования отношений собственности установлены Федеральным законом от 21. декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества». В соответствии с данным Законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находящегося в собственности государственного и муниципального имущества в собственность физических и юридических лиц. При этом закон устанавливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права собственности на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжаются, за исключением отдельных категорий руководящих работников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, чтобы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, поскольку законодатель не устанавливает обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольнению по указанному выше основанию.

Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен продолжать работу в новых, условиях, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность или вакантную работу как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить письменно. При этом он должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии такой работы, а равно отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если в организации был временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Читать еще:  Больничный на испытательном сроке

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ будет правомерным только в том случае, если работодатель представит доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Статья 73 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, отказывается от него. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует работа, на которую можно было бы перевести работника. Увольнение производится на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Отказ работника от перевода в связи с переводом в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Одним из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст. 72 ТК РФ. Он допускается, во-первых, только с согласия самого работника и, во-вторых, при условии, что в другую местность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.). К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия другой местности.

Верховный Суд РФ в постановлении от 17 марта 2004г. указал, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Итак, если работник отказывается от такого перевода, с ним может быть расторгнут трудовой договор по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ и п. 3 ст. 56 Закона РФ от 12 июля 1995 г. «Об образовании» трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен, кроме общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, и др.

Учебное пособие по курсу «Правоведение»


Загрузить всю книгу

Модуль 1. Государство
1. Общие положения о государстве и государственной власти
1.1. Понятие и сущность государства
1.1.1. Сущность государства

Государство занимает в обществе центральное положение и играет в нем главную роль. По характеру государства можно судить обо всем обществе. Общество не является простой совокупностью индивидов. Это сложный социальный организм, продукт взаимодействия людей, определенная организация их жизни, связанная, прежде всего, с производством, обменом и потреблением жизненных благ. Общество – сложная динамическая система связи людей, объединенных семейными узами, групповыми, сословными, классовыми отношениями. Это такая общность индивидов, где действуют уже не биологические, а социальные законы.

Рассматривая общество, необходимо различать три категории индивидов:

1)человек – это разумное психофизическое существо, живущее в обществе;

2)личность – это человек, обладающий определенным статусом в обществе, комплексом прав, свобод, обязанностей;

3)гражданин – это личность, действующая в политической жизни, имеющая политические права, свободы, обязанности. По отношению к конкретному государству гражданином является лицо, находящееся в определенной политико-правовой связи с этим государством, с определением взаимных прав и обязанностей государства и гражданина.

По отношению к обществу государство выступает как субъект управления, обеспечения законности и правопорядка, а по отношению к нарушителям порядка — как орудие принуждения и насилия. Наиболее важной чертой государства является то, что оно всегда выступает как единственная организация политической власти, управляющая всем обществом. Для этой цели используется государственный аппарат, который отделен от общества и в общественных отношениях представляет государство.

В определении сущности государства на первом месте стоит содержательная сторона. В этой связи можно выделить классовый, общечеловеческий, религиозный, национальный, расовый подходы к сущности государства. Хронологически первым выступает классовый подход, в рамках которого государство можно определить как организацию политической власти экономически господствующего класса. Такое государство – средство для обеспечения интересов господствующего класса, слоя, социальной группы, что вызывает сопротивление у других классов. Отсюда вечная проблема «снятия» данного сопротивления с помощью насилия, диктатуры, господства. Рабовладельческие, феодальные, раннебуржуазные, социалистические (на этапе диктатуры пролетариата) государства по своей сути выступают классовыми государствами. Общечеловеческие и иные интересы в этих государствах также присутствуют, но они отходят на второй план.

Более прогрессивным является общечеловеческий (или общесоциальный) подход, в рамках которого государство можно определить как организацию политической власти, создающую условия для компромисса интересов различных классов и социальных групп. Здесь государство используется в более широких целях, как средством для достижения интересов общества. Государство в такой сущности, не занимая однозначной классовой позиции, используется больше как арбитр, пытающийся согласовать имеющиеся в разнородном обществе противоречия, конфликты, коллизии. Таких государств, в реальности нет. Но есть ряд стран, которые в достижении этой цели добились гораздо больше успехов, нежели современная Россия. К таким государствам можно отнести Германию, Швейцарию, Швецию, Австрию и др.

Читать еще:  Кто такой дипломат обязанности зарплата перспективы профессии

Религиозный подход проявляется в организации политической власти, содействующей преимущественно осуществлению интересов определенной религии. Например, католический Ватикан, исламские Пакистан, Иран, Ливия и др.

В рамках национального подхода государство проявляется как организация политической власти, содействующая преимущественному осуществлению интересов титульной нации за счет ущемления интересов других наций, проживающих на территории страны. Например, современные Латвия, Эстония и др.

Социальное назначение государства вытекает из его сущности. Какова сущность государства, таков и характер его деятельности, таковы цели, задачи и функции, которые оно ставит перед собой.

Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Похожие публикации

На каждом предприятии присутствует, хоть небольшая, но текучка кадров. Одни люди трудоустраиваются, другие принимают решение уйти или, в силу разных обстоятельств, вынуждены это сделать. Трудовой кодекс четко регламентирует как процедуру приема, так и увольнения. Не играет роли, у какой стороны появляется желание провести процедуру увольнения: у компании или персонала. Чтобы расторгнуть отношения между ними, необходимо наличие веского основания. Ст. 77 ТК РФ отображает основания прекращения трудового договора, фигурирующие в сопроводительной документации об увольнении.

Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового контракта автоматически приводит к завершению трудового взаимодействия, но для этого должны присутствовать веские причины. Любое основание прекращения трудового договора определено ТК и всегда обозначается в приказе на увольнение.

Ст. 77 ТК РФ включает основания для расторжения трудового договора с работником в общем виде. Однако, более подробное описание можно найти в других нормах ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон в любое время с согласия обоих участников (ст. 78 ТК РФ).
  • После завершения срока действия договорных отношений, кроме ситуаций, при которых ни одна из сторон не требует прекращения отношений (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию трудящегося на основании его личного заявления (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе организации при наличии определенных обстоятельств (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
  • Отказ трудиться по причине смены собственника или реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
  • Увольнение по причине изменения условий договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
  • Сотрудник отказывается переводиться на другую работу, положенную ему по медицинским показаниям (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  • Человек не согласен переводится по причине перемещения компании в другой населенный пункт (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Наличие обстоятельств, не влияющих на волю сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При нарушении правил заключения трудовых договоров, если это исключает возможность работы (ст. 84 ТК РФ).

Практически каждое из перечисленных оснований подробно расписано в отдельных нормах ТК РФ.

Увольнение каждой единицы персонала – процедура индивидуальная. Поэтому, в зависимости от основания, статьи увольнения различаются. При совершении процедуры расторжения договора, кадровый работник в документах делает ссылку на соответствующий пункт и статью ТК РФ с целью обозначить конкретное основание.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания для расторжения трудового договора можно подразделить на отдельные группы:

Наименование группы

Основания расчета

При наступлении юр. события

Вследствие юридических действий

По собственному желанию работника

По инициативе работодателя

По инициативе третьих лиц

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ст.81 ТК РФ регулирует порядок увольнения персонала по инициативе предприятия. Данный нормативный акт в том числе определяет следующие основные причины расторжения договоров:

  • ликвидация компании;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности по результатам аттестации;
  • смена владельца имущества компании (в отношении руководства и главного бухгалтера);
  • неисполнение обязанностей без наличия уважительных причин (неоднократное при наличии дисциплинарного взыскания);
  • наличие грубых нарушений: прогул, появление на месте труда в состоянии алкогольного опьянения, хищение, нарушение охраны труда, разглашение государственной, коммерческой, служебной и т.п. тайны;
  • утрата доверия к лицам, имеющим доступ к деньгам или матценностям;
  • принятие необоснованного решения, принесшего ущерб фирме, или грубое однократное нарушение своих обязанностей руководителем, его заместителями, главным бухгалтером;
  • предоставление работником недостоверной информации о себе и документов при трудоустройстве.

Недопустимо увольнять работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, кроме случая ликвидации фирмы.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя должны быть подтверждены документально. Иначе, работник вправе требовать восстановления на работе через судебную инстанцию и получить его.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудоустроенные граждане вправе в любое время требовать своего увольнения, уведомив об этом компанию в письменной форме за две недели. С этой целью пишется соответствующее заявление – данное условие закреплено ст. 80 ТК РФ.

Четырнадцать дней дается на поиск нового человека на вакантное место. Предупредить организацию о своем уходе сотрудник вправе, как находясь на месте труда, так и пребывая на больничном или в отпуске. Также на время «отработки» за работником остается право отозвать заявление, если на его место еще не приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

При расторжении трудовых отношений по инициативе персонала, основанием прекращения трудового договора является письменное заявление. Работодатель обязан в последний день «отработки» осуществить расчет и выдать увольняющемуся лицу трудовую книжку. Держать человека на работе более двух недель он не имеет права.

Работник вправе не уведомлять компанию об увольнении за 2 недели при обстоятельствах невозможности дальнейшей работы. Допустим, человек пошел на обучение или выходит на пенсию.

Если срок, отведенный для «отработки», завершился, но трудовой договор не был расторгнут, а работник при этом на увольнении не настаивает, трудовые отношения продолжаются.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора закреплены ст. 77 ТК РФ. Каждое из оснований фиксируется документально и отражается в сопроводительной документации на расчет. В трудовую книжку увольняемого лица делается запись о том, по какой статье ТК РФ человек уволен.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector