Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие и классификация переводов на другую работу

Понятие перевода работника на другую работу. Классификация переводов

Страницы работы

Содержание работы

2.Понятие перевода работника на другую работу. Классификация переводов.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если оно оговорено в трудовом договоре), в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем – ст. 72.1 ч.1 ТК РФ.

Два условия трудового договора законодателем выделены в отдельную группу условий, изменение которых отнесено к переводу на другую работу: изменение трудовой функции и структурного подразделения. При этом трудовая функция (профессия, специальность, должность) является обязательным условием трудового договора, оговариваться сторонами должна всегда. Структурное подразделение может быть оговорено в письменном тексте трудового договора, а может быть не оговорено (ст.57 ТК РФ). Если структурное подразделение не оговорено в тексте трудового договора, его изменение не является переводом на другую работу. Если оговорено – является. Что понимается под структурным подразделением определено в П ПВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ» с изменениями и дополнениями, внесенными в него П ПВС РФ от 28 декабря 2006 г. (опубликовано в РГ 31.12.2006 г.)_ п. 16 П ПЛ ВС РФ – под структурным подразделением понимается как филиал, представительство, так и отдел, цех, участок.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 П ПВС РФ).

Вместе с тем, ч.2 ст. 72.1 ТК РФ допускает перевод к другому работодателю, при этом закрепляя. Что трудовой договор с прежним работодателем в этом случае прекращается по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, закон выделяет 2 вида переводов: перевод на другую работу у того же работодателя и перевод на работу к другому работодателю.

Перевод на другую работу необходимо отличать от перемещения, которое переводом не является. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не является переводом, а является перемещением, перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора. Следовательно, если в письменном тексте трудового договора, приложениях, дополнительных соглашениях к трудовому договору не оговорено рабочее место, структурное подразделение, механизм или агрегат, то их изменение не является переводом на другую работу, я является перемещением. Правовое значение отличия перевода от перемещения состоит в том, что работодатель вправе по своему усмотрению переместить работника с одного рабочего места на другое без его согласия на это. В тоже время перевести работника на другую работу работодатель может не по своему усмотрению, а только в установленных законом случаях. Не является переводом, а следовательно, и не требует согласие работника, изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права (например, тарифно-квалификационных справочников, в соответствии с которыми изменяется наименование профессии, специальности, должности).

В зависимости от инициативы перевода выделяется 2 группы переводов: перевод по инициативе работника и перевод по инициативе работодателя.

В зависимости от работодателя, у которого выполняется трудовая функция: перевод на другую работу у того же работодателя и перевод на работу к другому работодателю.

В зависимости от местности, в которой выполняется трудовая функция, возможен перевод на другую работу в той же местности, или перевод в другую местность.

В зависимости от срока, на который осуществляется перевод, различают постоянные и временные переводы на другую работу.

Выделяется также перевод на другую работу по состоянию здоровья и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя.

Перевод на другую постоянную работу работника, нуждающегося в другой работе по состоянию здоровья, т.к. прежняя работа ему противопоказана, осуществляется работодателем в обязательном порядке, но также только при согласии на такой перевод работника. Если имеется место медицинское заключение о необходимости перевести работника на другую работу по медицинским показаниям, т.к. прежняя работа ему противопоказана по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ). Такой работник должен быть отстранен от работы. Если работа противопоказана на срок более 4-х месяцев или постоянно, работодатель предлагает работнику другую работу, при согласии работника, оформленным письменно, работник переводится, а при отсутствии согласия или работы, работник увольняется по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если работа противопоказана на срок до 4-х месяцев, но работник не согласен на перевод или другой работы нет – он отстраняется от работы, и ему не выплачивается заработная плата (не увольняется)

При согласии работника на перевод на другую работу по состоянию здоровья, если эта работа окажется нижеоплачиваемой по сравнению с прежней работой, за работником в соответствии со ст. 182 ТК РФ сохраняется его прежний заработок в течение 1 месяца. А при переводе с связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием – на весь период до установления стойкой утраты трудоспособности (назначение пенсии по инвалидности) или выздоровления.

Постоянный перевод на другую работу.

Постоянный перевод на другую работу – изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем на всё будущее время, при котором прежняя трудовая функция и структурное подразделение за работником не сохраняются. Постоянный перевод на другую работу не ограничен временными рамками.

Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Если работник не согласен на постоянный перевод, работодатель не вправе своим распоряжением осуществить такой перевод. Постоянные перевод может быть осуществлён к другому работодателю ( в соответствии со ст.77 п.5 ТК РФ) в той же или другой местности, в той же организации без изменения или с изменением местности. Перевод в другую организацию осуществляется при согласии на перевод руководителей обоих организаций и работника. При переводе в другую местность работнику компенсируются расходы, связанные в переездом: в соответствии со ст. 169 ТК РФ – расходы по проезду с членами семьи, по провозу имущества и по обустройству на новом месте. Если в другую местность переезжает работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, при согласии работника он может быть переведен в другую местность вместе с работодателем, а при отсутствии согласия работника на такой перевод он подлежит увольнению по ст. 77 п.5 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации может быть осуществлен в связи с технологическими или организационными изменениями условий труда у работодателя. В этом случае работник имеет право на сохранение прежней работы в течение 2 месяцев после предупреждения о таких изменениях и только после этого дать согласие на перевод. При не согласии работник подлежит увольнению по п. 7 ст.77 ТК РФ.

Как видим, во всех случаях постоянный перевод на другую работу возможен только с согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель не имеет право осуществить перевод работника, и в трёх вышеперечисленных случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по п. п. 5,7,8 ст.77 ТК РФ.

Виды переводов на другую работу

perevod_na_druguyu_rabotu.jpg

Похожие публикации

Производственная необходимость часто требует кадровых перестановок в организации. В Трудовом кодексе описаны различные виды переводов на другую работу. Почти всегда они возможны только при согласии сотрудника. Но есть исключительные ситуации, когда работодатель вправе его не получать.

Читать еще:  Как оплачивается продолжение больничного листа

Понятие и виды переводов на другую работу

Что такое перевод на другую работу, сформулировал Трудовой кодекс РФ (статья 72.1). Он предполагает:

  • либо изменение выполняемых подчиненным функций (он начинает делать то, что не обусловлено трудовым контрактом с работодателем);
  • либо смену структурного подразделения (отдела, филиала, цеха и т.п.);
  • либо переезд работника в другую местность вместе с работодателем (чтобы там исполнять возложенные на него обязанности).

По желанию сотрудника или при наличии его согласия он может быть переведен в совершенно другую организацию на постоянной основе. Но тогда прежний работодатель расторгает с ним трудовой договор – на основании п. 5 статьи 77 ТК.

Исходя из определения, понятие и виды переводов на другую работу взаимосвязаны между собой. Однако трудовое законодательство предлагает и иную классификацию этого института.

Необходимость в согласии сотрудника

В частности, кадровые переводы делятся на те, когда согласие сотрудника требуется, или, когда оно необязательно. В большинстве случаев получить его необходимо (ст. 72.1 ТК). Однако в Трудовом кодексе прописаны исключения, когда работодатель вправе действовать только по собственной инициативе (ст. 72.2 ТК):

  • в случае простоя;
  • если нужно предотвратить возможное уничтожение / порчу имущества (при чрезвычайных обстоятельствах);
  • если надо заменить временно отсутствующего работника (также при чрезвычайных обстоятельствах);
  • если произошла техногенная или природная катастрофа;
  • если произошел несчастный случай или авария на производстве;
  • в иных ситуациях, угрожающих жизни населения или нарушающих привычные жизненные условия людей.

При подобных обстоятельствах сотрудник может быть переведен на другую работу, но только в пределах организации-работодателя и не более, чем на один месяц.

Сроки перехода

Виды переводов на другую работу подразделяются и по их срокам. Перевод может быть:

  • постоянным, то есть сотрудник уже не возвращается на прежнее место работы;
  • временным:
    • на период отсутствия другого работника
    • сроком до одного года (если у работодателя есть в этом потребность);
    • сроком до одного месяца (при чрезвычайных обстоятельствах).

Если при временном переводе сотруднику не предоставляют прежнюю работу, когда заканчивается срок его нахождения на новом месте, и он продолжает там трудиться, перевод становится постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). После этого на первоначальную должность руководство сможет вернуть работника, только получив его согласие.

Источник инициативы

Перевод сотрудников классифицируют и в зависимости от того, кто стал ее инициатором. Предложение может исходить:

  • от работодателя (например, при сокращении штата, когда он обязан предложить имеющиеся вакансии увольняемым работникам);
  • от самого сотрудника (часто это происходит, если семейные обстоятельства или состояние здоровья не позволяют ему исполнять прежние трудовые функции);
  • от третьих лиц.

К третьим лицам, имеющим право инициировать перевод, относится и суд. Но выступает он уже не с предложением, а с требованием его осуществить. Например, это происходит, если увольняя сотрудника, не прошедшего аттестацию, работодатель не предлагает ему перейти на другую должность, соответствующую его квалификации.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Переводы на другую работу можно классифицировать по следующим основаниям

Классификация переводов на другую работу

Классификация переводов на другую работу. В зависимости от срока выделяются постоянные переводы и временные. При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Постоянным перевод на другую работу называется потому, что прежняя работа за работником не сохраняется, а другую работу, следовательно, он выполняет постоянно.

Исходя из смысла статьи 72.1 Трудового кодекса, все постоянные переводы можно классифицировать по изменению места работы:

1) перевод на другую работу у того же работодателя;

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю.

На основе анализа трудового законодательства можно сделать вывод, что перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется также при возникновении следующих обстоятельств:

1) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);

2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

3) при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК);

5) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);

6) в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК);

8) при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

9) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч. 2 ст. 84 ТК).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Понятие и классификация переводов на другую работу. Правовое регулирование временных переводов

Перевод на другую работу представляет собой один из видов изменения трудового договора и одновременно является одним из наиболее распространенных оснований изменения договора. Существует легальное определение перевода. Существует 4 признака перевода:

1. Изменение трудовой функции является переводом, т.е. любой из элементов трудовой функции, если она сложная, может быть изменен, при этом изменение наименования трудовой функции переводом не считается. Чтобы установить, изменилась ли трудовая функция при изменении наименования необходимо произвести анализ должностных обязанностей лица. Если при этом обнаружится хотя бы одно изменение в структуре обязанности, то это будет считаться изменением трудовой функции.

Читать еще:  Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

2. Изменение структурного подразделения тоже считается переводом, однако, лишь в том случае если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. В отдельных случаях к такому варианту перевода можно относить и изменение рабочего места, если рабочее место было определено в качестве условия трудового договора.

3. Изменение местности тоже является переводом. Местность понимается в соответствии с административным территориальным делением.

4. Изменение работодателя. Предыдущее правоотношение прекращается и возникает новое правоотношение. В первых 3 случаях правоотношение сохраняется, но видоизменяется.

Перевод нужно отличать от перемещения. Перемещением считается изменение рабочего места либо структурного подразделения, если оно не было указано в качестве условия. При переводе требуется согласие работника, при перемещении согласия работника не требуется.

Виды перевода:

Правоотношения изменяются статично, т.е. стороны не возвращаются к предыдущим правам и обязанностям

Предыдущая работа и соответствующие права и обязанности приостанавливаются на относительно определенное время и возникают новые временные права и обязанности из договора.

2. По осуществлению перевода

a. По соглашению сторон

b. По инициативе работника (перевод беременной женщины на более легкую работу)

c. Пои инициативе работодателя

d. По инициативе третьих лиц (медико-социальная экспертиза может потребовать перевода лица на более легкую работу)

a. В связи с производственной необходимостью (при простое, для замещения отсутствующего работника и другие)

b. Для укрепления кадрового состава

c. Для предотвращения нетрудоспособности

d. Оценка заслуг работника

4. По порядку осуществления

a. Соглашения сторон (письменный документ оформленный сторонами)

Виды и порядок переводов на другую работу

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Виды переводов на другую работу

В соответствии с положениями ТК РФ можно выделить следующие виды переводов:

1. Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя

При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя.

Отличие перевода на другую работу от перемещения

От перевода следует отличать перемещение. В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение у того же работодателя осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника.

Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий: во-первых, оно не влечет за собой изменения трудовой функции и, во-вторых, не изменяет определенных сторонами условий трудового договора. При этом перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор.

Но во всех случаях работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

2. Временный перевод на другую работу у того же работодателя

Значительно отличаются от постоянных переводов временные переводы работников на другую работу у того же работодателя, которые могут производиться:

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон

Временный перевод может состояться по соглашению сторон в письменной форме:

И в том и в другом случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Временный перевод работника возможен как исключение без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в случаях катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения и других чрезвычайных обстоятельств для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Допускается временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только по письменному согласию работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

3. Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Постоянный перевод работника в другую местность вместе с работодателем допускается только с согласия работника. Под «другой местностью» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

4. Перевод на постоянную работу к другому работодателю

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по соглашению работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с изменением работодателя как одной из сторон трудового договора.

Соответственно, в этом случае прекращается трудовой договор по основанию, закрепленному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

5. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Лекция. Понятие перевода на другую работу

Лекция. Понятие перевода на другую работу.

В ч. 1 ст. 72 ТК РФ говорится о том, что перевод на другую работу в той же организации по

инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или существенных условий

трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую

местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что переводом на другую работу следует считать: 1) изменение трудовой функции при продолжении работы в той же организации; 2) изменение существенных условий трудового договора при продолжении работы у того же работодателя; 3) переход на постоянную работу в другую организацию; 4) переезд работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.. Кратко рассмотрим каждое из этих обстоятельств.

В ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности,

квалификации или должности. Специальность, как и профессия, является родовым признаком

трудовой функции работника. Поэтому специальность, в том числе и профессия, обозначают род

Читать еще:  Артдиректор это кто о профессии особенности работы

занятий гражданина. Например, специальность юриста, профессия токаря. Квалификация

отражает степень подготовленности гражданина к родовым занятиям. К примеру, токарь 5-го

разряда, токарь 3-го разряда. Квалификация может свидетельствовать о наличии у работника

различных квалификационных навыков, в частности слесаря-сборщика. Должность определяет

выполняемую служащими работу, занятие должности также предполагает наличие

квалификационных навыков, позволяющих выполнять работу руководителя, специалиста или

персонала технического обслуживания. Изменение специальности, в том числе профессии,

квалификации или должности, то есть трудовой функции, позволяет сделать вывод о переводе работника на другую работу. Подобные изменения предполагают получение письменного согласия работника.

Переход на постоянную работу в другую организацию будет признан переводом на другую

работу, если он осуществлен по согласованию работодателя, который выразил согласие об

увольнении работника в порядке перевода в другую организацию, и работодателя, который

согласился принять данного работника на работу в порядке перевода из другой организации.

Естественно, работник также должен выразить свое согласие на такой перевод в письменной

форме. Данное согласие оформляется письменным заявлением к работодателю с просьбой

уволить в порядке перевода в другую организацию, а также заявлением к новому работодателю о

принятии на работу в порядке перевода из другой организации. Работник может быть временно

откомандирован для работы в другую организацию. Направление в командировку является правом работодателя. Работник обязан подчиниться распоряжению полномочного представителя

работодателя о направлении в командировку, за исключением случаев, когда в соответствии с

законодательством направление в командировку может состояться лишь с согласия работника.

Однако временная работа в другой организации при направлении в командировку не считается

переводом на другую работу и потому не требует получения письменного согласия работника, за

исключением случаев, установленных законом.

Из общего правила о получении письменного согласия работника на перевод на другую работу

сделано исключение для временных переводов в случае производственной необходимости.

Однако данный перевод является особым видом.

Виды переводов на другую работу.

Для классификации переводов правовое значение имеет срок перевода. Данный критерий

позволяет выделить постоянные переводы и временные переводы. Постоянный перевод – это

поручение работнику другой работы без указания срока перевода. Постоянный перевод, как уже

отмечалось, всегда требует письменного согласия работника.

Постоянные переводы могут быть нескольких подвидов. Во-первых, постоянный перевод может

быть осуществлен у того же работодателя, с которым работник заключил трудовой договор по

иной работе. В подобной ситуации стороны трудового договора не меняются, изменяется лишь

содержание трудового договора.

Поэтому заключение нового трудового договора не требуется. Достаточно дополнить имеющийся

трудовой договор соглашением об изменении его содержания.

Во-вторых, под видом постоянного перевода следует назвать переезд работника вместе с

работодателем в другую местность, то есть в другой населенный пункт. В этом случае также

требуется письменное согласие работника на перевод. В рассматриваемой ситуации в трудовой книжке работника следует сделать

запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя.

Естественно, до внесения записи в трудовую книжку работника необходимо издать приказ

(распоряжение) на основании заключенного с работником соглашения об изменении содержания

трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В-третьих, подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника

в порядке перевода на работу к другому работодателю. При осуществлении данного перевода

изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. В связи с этим должны быть

прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и возникнуть аналогичные отношения с новым работодателем. Поэтому работник должен быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к другому работодателю. Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Во-вторых, согласия нового работодателя принять работника на работу в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника. В-третьих, волеизъявления работника на такой перевод, которое подтверждается его письменным заявлением об увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю. Поскольку изменяется сторона трудового договора, что влечет прекращение прежнего трудового договора, у нового работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Такой

вывод напрашивается из содержания ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой договор о

трудоустройстве аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без

уважительных причин. Следовательно, наличие уважительных причин позволяет гражданину

требовать выполнения обязательств по трудоустройству и после истечения установленных

законодательством сроков, если они пропущены по уважительным причинам.

При переводе на постоянную работу к другому работодателю в трудовую книжку работника

вносятся две записи: об увольнении в порядке перевода от прежнего работодателя и о приеме на

работу в порядке перевода к новому работодателю.

Временные переводы на другую работу также можно разделить на отдельные подвиды. Во-

первых, можно выделить временные переводы, требующие письменного согласия работника.

Работник и работодатель вправе заключить соглашение о временном переводе. Срок такого

перевода определяется по соглашению между работником и полномочным представителем

работодателя. Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Запись о

временном переводе может быть внесена в трудовую книжку работника по его заявлению. Во-

вторых, можно выделить временный перевод, который не требует получения согласия работника.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право

переводить работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с

оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой

перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения

последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев,

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,

технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для

замещения отсутствующего работника. В ч. 2 ст. 74 ТК РФ сказано о том, что продолжительность

перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в

течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Каждый перевод по другим причинам не

может превышать одного месяца. Однако переводы по этим причинам могут быть совершены в

течение года неоднократно. В этом случае общий срок переводов может превышать один месяц в

течение года. Тогда как перевод при замещении отсутствующего работника, в том числе и

совершенный неоднократно, не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Следовательно, срок перевода на другую работу без согласия работника определяется на

основании действующего законодательства.

В-третьих, временные переводы могут быть осуществлены как в одной организации, так и к

другому работодателю. Временный перевод по производственной необходимости на срок до

одного месяца может быть осуществлен без согласия работника. Тогда как временный перевод к

другому работодателю, например при аренде транспортного средства с водителем, может быть

осуществлен лишь с согласия работника. В этом случае срок перевода также определяется по

согласованию между работодателем и работником.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector