ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников общества с ограниченной ответственностью «Стратосфера», именуемого далее по тексту «Общество».

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Обществом трудовые договоры и для которых работа в Обществе является основным местом работы, а также работающих в Обществе по совместительству, именуемых далее «работники».

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества.

1.4. Оплата труда работников Общества включает в себя:

1.4.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

1.4.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества и другими локальными нормативными актами Общества.

2. Система оплаты труда работников.

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

2.2. В Обществе устанавливается грейдированная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

2.2.1. Грейдированная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от ценности данной должности в организации. Для руководящих работников Общества трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

3. Заработная плата работников.

3.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.

3.2. Размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.3. Размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

3.5. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

3.6. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

3.7. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.8. В соответствии с законодательством РФ работникам устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке.

3.8.1. За сверхурочные работы: для работников с основным местом работы в Обществе — в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени.

3.8.2. За работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов: водителям автомобилей — в размере 35% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада; иным работникам — в размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.

4. Положение о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

4.1. Стимулирование работников Общества производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.

4.2. Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Общества. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица Общества.

4.3. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом (распоряжением) руководства Общества, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники.

4.4. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Общества или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

4.5. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплата заработной платы, иных платежей.

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Заработная плата выплачивается работникам в кассе Общества либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

5.6. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Общества.

Источник — «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, № 2

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников

Похожие публикации

Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать у работодателя, так как в общем случае вопросы, касающиеся оплаты труда, регулирует трудовой договор. Однако принятие единого локального акта, в котором бы подробно описывались все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников, каким и является положение об оплате труда и материальном стимулировании, оказывает положительное влияние на дисциплину коллектива.

В трудовом законодательстве не содержится каких-либо определенных или строгих требований к содержанию документа. В положение об оплате труда стоит включить следующие разделы:

• Раздел с общими положениями, в котором работодатель очертит основные цели данного документа, сотрудников, на которых распространяется действие документа, требования к работникам для начисления заработной платы и т.д.
• Порядок выплаты заработной платы, сроки выплат;
• Описание системы оплаты труда, которая применяется в компании;
• Минимальный размер оплаты труда, который установлен в компании;
• Размеры окладов, установленные для определенных работников компании в зависимости от выполняемой работы или занимаемой должности;
• Условия премирования работников (в случае, если данный вопрос не регулируется отдельным локальным актом, например, Положением о премировании);
• Условия удержания денежных выплат, ограничения размера удержаний, правила и т.д.;
• Другие особенности, имеющие место в данной компании.

Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Главное, о чем должен помнить работодатель: положение об оплате труда ни в коем случае не должно ухудшать положение сотрудников организации и не должно противоречить законодательству.

Порядок утверждения положения об оплате труда

В случае, если работодатель принял решение разработать и утвердить данный локальный акт, действовать необходимо в следующем порядке.

Унифицированная форма положения об оплате труда не утверждена, поэтому документ разрабатывается в организации самостоятельно. Согласно требованиям Трудового кодекса, разработанный работодателем проект документа должен быть отправлен на рассмотрение и утверждение представительного органа работников (профсоюза). При утверждении данного документа мнение работников обязательно должно быть учтено. В случае, если выборный орган отсутствует, то работодатель утверждает проект самостоятельно.

После составления документа, положение об оплате труда должно быть подписано. Как правило, документ подписывает тот, кто его составлял – это может быть специалист кадровой службы, руководитель направления и т.д. Кроме того, в компании может быть принят определенный порядок утверждения локальных актов. Например, до подписания документа руководителем предприятия, документ должен быть утвержден, в частности, юристом компании или руководителем отдела кадров.

Далее положение должно быть утверждено и введено в действие. Данную функцию выполняет приказ об утверждении положения об оплате труда или поле «Утверждено» на самом документе.

Все работники компании должны быть ознакомлены с положением об оплате труда. Это можно сделать следующим образом:

• работники могут поставить подпись на специальном листе ознакомления;
• работники могут поставить подпись о том, что ознакомлены с положением, в специальном журнале ознакомления;
• о факте ознакомления с положением об оплате труда можно сообщить на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с положением об оплате труда, его отказ лучше оформить письменно. Это будет являться подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность, и убережет от возможных проблем с трудовой инспекцией.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

• система расчета заработной платы;
• методы материального стимулирования;
• виды премий;
• положенные удержания;
• обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
• особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2020 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

• если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
• если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

• факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
• необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
• обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
• ответственного;
• контроль за исполнением.

С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

• составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
• завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
• у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации. Иногда рассмотрение отдельных вопросов выносится в отдельные разделы (например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть), либо перечисляются в водной части — этот вариант иллюстрирует образец положения об оплате труда и премировании работников.

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
4. Компенсации.
5. Надбавки.
6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2020 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д. — тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака. Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2020, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

• название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
• перечень пунктов, подлежащих изменению;
• новые формулировки;
• обязанность ознакомить с новшествами работников;
• ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Положение об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников

об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Центр развития ребенка – детский сад № 182 г. Владивостока»

1. 1. Общие положения

1.1 К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок доплат, порядка и размеров их премирования (подп .10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

1.2 Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 182 г. Владивостока» (далее – Учреждение) в соответствии с ТК РФ; законом РФ» Об образовании»; согласно Уставу и Коллективному договору Учреждения; Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения; Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» от 03.11 2003г. № 902; постановления Главы администрации города Владивостока от 23.12.2005г. «Об утверждении перечня и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Владивостока с целью усиления социально-экономической защиты работников, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников» в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников Учреждения к повышению качества образовательного процесса.

1.3 Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждения, общие требования к стимулированию труда работников, реализующих образовательные программы в соответствии с государственным стандартом общего образования.

1.4 В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимают участие:

• заведующий МДОУ,
• заместитель заведующего по ВМР,
• заместитель заведующего по АХР,
• председатель профсоюзной организации МДОУ,
• сменный представитель от педагогического состава,
• сменный представитель от МОП, что обеспечивает гласность и прозрачность выплат стимулирующего характера.

1.5 Основными критериями для осуществления выплат являются: качество обучения, воспитание и здоровье воспитанников.

1.6 Размер доплат осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, определяется МБДОУ самостоятельно.

1.7 Положение вводится с целью: материальной заинтересованности сотрудников Учреждения в целом и отдельных работников, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, роста профессионального мастерства.

1.8 Положение утверждается заведующим МБДОУ, согласовывается с органом общественного управления, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.9 Срок Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

1.10 Настоящее положение распространяется на всех работников на основании трудовых договоров, как по основному месту работы, так и по совместительству.

2. Оплата труда работников

2.1 Заработная плата работников учреждения состоит из:

— базового должностного оклада, единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Владивостокского городского округа

— компенсационных выплат (доплат , надбавок, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных)

— стимулирующих выплат (доплат и надбавок)

— премий и иных поощрительных выплат.

2.2 Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала и состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.3 В базовую часть фонда оплаты труда работников включается оплата труда исходя из базовых окладов, а также компенсационные и социальные выплаты, устанавливаемые трудовым законодательством.

2.4 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие надбавки из надтарифной части оплаты труда.

2.5 В случае экономии фонда оплаты труда средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.6 Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от базового оклада. Надбавки, премии и иные поощрительные выплаты исчисляются в суммовом выражении и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.

2.7 Доплаты устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий или в течение полугодия на определенный срок; надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.8 В случае несистематического и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ, установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя.

3. Порядок расчета стимулирующей надбавки

3.1 Надбавка к базовому окладу работника устанавливается в суммовом выражении.

3.2 Размер надбавки определяются в зависимости от выполнения дополнительных работ и не превышает 25% от базового оклада.

3.3 Стимулирующие надбавки распределяются комиссией по представлению работодателя 1 раз за полугодие.

3.4 Работодатель представляет комиссии информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты стимулирующей надбавки или её снижения, снятия.

3.5 Для распределения стимулирующей надбавки разрабатываются критерии ( «оценки качества» «профессиональной деятельности») работников учреждения в баллах (приложение 1).

3.6 Баллы определяются органом общественного управления (комиссией ) и подаются на согласование заведующему.

3.7 Конкретный размер доплат стимулирующего характера устанавливается на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, избираемой ежегодно на общем собрании трудового коллектива.

4.Условия снижения или отмены стимулирующих надбавок.

4.1 Условиями для снижения или отмены стимулирующих выплат являются:

— не выполнение показателей, позволяющих оценить результативность и

качество работы (эффективность труда) работников учреждения;

— не выполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных

лиц дошкольного образовательного учреждения.

4.2 Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в

— детский травматизм, нарушение охраны труда до 100%

— нарушение трудовой дисциплины (прогул , пьянство, опоздания) до 100%

— несвоевременное прохождение медосмотра до 30%

— неправильное, несистематическое ведение документации до 100%

— обоснованная жалоба родителей (законных представителей)

воспитанника, поданная в письменном виде до 100%

5. Дополнительные доплаты

5.1 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных планируются в базовой части фонда оплаты труда, Размеры данных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.

5.2 Педагогическим и другим работникам за специфику работы осуществляется повышение базовых окладов в следующих размерах и случаях:

5.2.1 Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00) на 35%

5.2.2 В случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

5.2.3.За работу с вредными и (или ) опасными и иными условиями труда устанавливается доплата в размере:

— шеф-повару до 12%

5.3 В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

5.4 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора до 100%, с учетом содержания и (или ) объема дополнительной работы и оформляется приказом в следующих случаях:

— ведение кружковой работы в нерабочее время на базе своей группы (бесплатно ) ежемесячно в течение календарного года 25%

— ведение общественной работы (особо важной работы для учреждения ГО ЧС, работа с сайтом учреждения и т.д.) ежемесячно в течение календарного года 25%

— выполнение важных непредвиденных работ (уборка снега, эвакуация детей и т.д.) однократно 25%

6.Порядок премирования

6.1 Премия начисляется по приказу работодателя и максимальными размерами не ограничивается

6.2 Единовременное премирование работников Учреждения производится в следующих случаях:

— к праздничным и юбилейным датам

— в связи с уходом на заслуженный отдых

— за высокое профессиональное мастерство

— за высокие показатели в работе, в связи с профессиональными и государственными праздниками (день дошкольного работника, 8 марта, Новый год и т.д.).

6.3 Премирование работников Учреждения проводится по итогам работы за календарный год из фонда экономии заработной платы.

6.4 Размер и вид премирования вносит заведующий, согласовывает с Профсоюзным комитетом и оформляет приказом.

% от должностного оклада

Победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и т.д., организуемых как в учреждении, так и за его пределами (Веселые старты, Весенняя капель и т. д).

Победа или получение призовых мест работниками в различных конкурсах, соревнованиях и т.д., организуемых как в учреждении, так и за его пределами (Воспитатель года и др.),

Предоставление опыта работы в научно-методических и научно-практических мероприятиях района, города, региона, России.

Защита проектов, внедрение инновационных программ и технологий в образовательный процесс

7. Прочие выплаты

7.1 Материальная помощь оказывается сотрудникам с целью материальной поддержки и социальной защищенности в непредвиденных случаях, семейных и других обстоятельствах (по письменному заявлению сотрудника) однократно в размере не более 5000 руб.

Общим собранием трудового коллектива МБДОУ «Детский сад №182».

Протокол № 3 от 29.12.2012г.

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.