Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положение о порядке регистрации трудовых договоров

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска

Об утверждении Положения о порядке регистрации

физическими лицами, не являющимися индивидуальными

предпринимателями, с работниками на территории

В целях реализации положений статей 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Карелия от 01.01.2001г. «О регистрации трудовых договоров, заключенных с работодателями – физическими лицами, в Республике Карелия»,

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска (прилагается).

2. Аппарату администрации города () обеспечить изготовление специальных штампов для регистрации трудовых договоров и регистрации факта прекращения трудовых договоров согласно образцам.

3. Пресс – центру управления стратегического развития и общественных связей аппарата администрации города Петрозаводска () опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 3, 5 Постановления главы самоуправления города Петрозаводска от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска», пункты 1, 2, 3 Постановления главы самоуправления города Петрозаводска от 01.01.2001г. № 000 «О внесении изменений в Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска», пункты 1, 2 Постановления главы самоуправления города Петрозаводска от 01.01.2001г. № 000 «О внесении изменений в Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска».

Глава самоуправления города

Разослать: в дело-2, УЭиИП, аппарат администрации города, НПУ, комитеты администрации города, пресс-центр, контроль

УТВЕРЖДЕНО

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ – ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,

С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации единый уведомительный порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска (далее – регистрация трудовых договоров).

1.2. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые между работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска, начиная с даты вступления в силу настоящего Положения.

1.3. Ответственность за соответствие положений трудовых договоров, заключаемых между работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска, Трудовому кодексу Российской Федерации несут работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Регистрация трудовых договоров осуществляется управлением экономики
и инвестиционной политики комитета по вопросам экономики и финансов администрации города Петрозаводска (далее – Регистрирующий орган).

1.5. Регистрация изменений и (или) дополнений к трудовому договору между работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для регистрации трудовых договоров.

1.6. Регистрация прекращения трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска осуществляется в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Документы, представляемые для регистрации трудовых договоров,

и порядок их представления

2.1. Документы для регистрации трудовых договоров представляются
в Регистрирующий орган работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, (далее – Заявитель) после заключения трудового договора.

Датой представления документов для регистрации трудовых договоров является дата их фактической подачи в Регистрирующий орган.

2.2. При подаче документов для регистрации трудовых договоров Заявитель обязан иметь при себе паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2.3. Для регистрации трудового договора Заявитель в течение пяти дней со дня, когда работник в соответствии с законодательством приступил к работе, представляет в Регистрирующий орган следующие документы:

1) заявление о регистрации трудового договора;

2) трудовой договор в двух экземплярах;

3) копию трудового договора;

4) копии документов, удостоверяющих личности работодателя и работника.

2.4. Требование от Заявителя иных документов, кроме документов, указанных в настоящем Положении, не допускается.

3. Порядок регистрации трудовых договоров

3.1. Регистрация трудового договора осуществляется Регистрирующим органом в течение 5 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения.

3.2. Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются Заявителю. Копия трудового договора остается в Регистрирующем органе.

3.3. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в Журнал регистрации трудовых договоров (автоматизированную систему учета, обеспечивающую ведение электронного банка данных по регистрации трудовых договоров) и проставления на всех представленных для регистрации экземплярах трудового договора специального штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, осуществляющего регистрацию трудовых договоров, и даты регистрации трудового договора, скрепляемого подписью лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров. Форма Журнала регистрации трудовых договоров приводится в Приложении № 1 к настоящему Положению, образец специального штампа приводится в Приложении № 2 к настоящему Положению.
3.4. В регистрации трудовых договоров Заявителю может быть отказано только
по причине непредставления Заявителем в Регистрирующий орган полного перечня документов, предусмотренных настоящим Положением.

3.5. Материалы по регистрации трудовых договоров передаются Регистрирующим органом на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Регистрирующий орган предоставляет информацию по зарегистрированным трудовым договорам физическим лицам и организациям (в соответствии с их компетенцией) в случаях и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

4.1. Регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником осуществляется Регистрирующим органом в течение 5 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, заявления о регистрации факта прекращения трудового договора и зарегистрированных ранее двух экземпляров трудового договора.

4.2. Оба экземпляра с отметкой о прекращении трудового договора возвращаются Заявителю.

4.3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в Журнал регистрации трудовых договоров, поименованный в пункте 3.3 настоящего Положения, и проставления на представленных Заявителем ранее зарегистрированных экземплярах трудового договора специального штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, осуществляющего регистрацию факта прекращения трудового договора, и даты прекращения трудового договора, скрепляемого подписью лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров. Образец специального штампа приводится в Приложении № 2 к настоящему Положению.

Читать еще:  Может ли руководитель совмещать должность подчиненного сотрудника

5. Ответственность Регистрирующего органа

Регистрирующий орган несет ответственность за своевременность и правильность регистрации трудовых договоров, ведение Журнала регистрации трудовых договоров, сохранность всех материалов регистрации трудовых договоров.

к Положению о порядке регистрации трудовых договоров,

заключаемых работодателями – физическими лицами, не

являющимися индивидуальными предпринимателями, с

работниками на территории муниципального образования

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Фамилия, Имя, Отчество работодателя

Фамилия, Имя, Отчество работника

Дата регистрации трудового договора

Дата регистрации факта прекращения трудового договора

к Положению о порядке регистрации трудовых договоров,

заключаемых работодателями – физическими лицами, не

являющимися индивидуальными предпринимателями, с

работниками на территории муниципального образования

Образцы специальных штампов

Администрация города Петрозаводска

Трудовой договор зарегистрирован

Администрация города Петрозаводска

Факт прекращения трудового договора

Основание; ф.460.1, on. I, 260/1057, лл. 121-126.

Ведущий специалист управления делопроизводства

аппарата администрации Петрозаводского городского округа

ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора между работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником (утв. постановлением Администрации городского поселения.

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Р.П.ОКТЯБРЬСКИЙ

ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«____»__________2018 год №____

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 12 октября 2017 года N 89-ОД «О порядке и сроках уведомления работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, органов местного самоуправления о заключении ( прекращении) трудовых договоров», Уставом городского поселения р.п.Октябрьский Октябрьского муниципального района Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудового договора между работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником (приложение N 1).

2. Определить главного специалиста по общим вопросам администрации городского поселения р.п.Октябрьский, ответственным в пределах своих полномочий за регистрацию трудовых договоров между работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава городского поселения

Положение
о порядке регистрации трудового договора между работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником
(утв. постановлением Администрации городского поселения р.п.Октябрьский Октябрьского муниципального района Волгоградской области от ____ 2018 г. N ­­­____)

1.1. Трудовой договор, заключаемый между работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником (далее именуется — трудовой договор), должен соответствовать требованиям предъявляемым к оформлению трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Регистрация трудового договора осуществляется главным специалистом по общим вопросам администрации городского поселения р.п.Октябрьский (далее – главный специалист по общим вопросам), по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

1.3. Главный специалист по общим вопросам , ответственный за регистрацию трудовых договоров, в течение трех рабочих дней со дня представления всех документов регистрирует трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров. Отсчет срока регистрации начинается со дня, следующего за днем фактической подачи документов.

1.4. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован и скреплен печатью Администрации городского поселения р.п.Октябрьский.

1.5. Изменения (дополнения) трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.

При этом документы, указанные в п. 2.1. настоящего Положения, предоставляются для регистрации одновременно с изменениями в трудовой договор только в случаях:

их отсутствия в приложении к первоначально зарегистрированному трудовому договору;

изменения в необходимых для регистрации договора паспортных данных.

1.6. Работодатель в течение 30 дней со дня заключения договора с работником обязан уведомить об этом администрацию городского поселения р.п.Октябрьский .

Нарушение работодателем обязанности по регистрации трудового договора влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

1.7. Ответственность за соответствие трудового договора действующему законодательству несет работодатель. Администрация городского поселения р.п.Октябрьский не проводит процедуру правовой оценки договоров, представленных на регистрацию.

1.8. Администрация городского поселения р.п.Октябрьский не несет ответственность по обязательствам обеих сторон.

2.1. При регистрации трудового договора в администрации городского поселения р.п.Октябрьский работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, представляются:

заявление о регистрации трудового договора на имя Главы городского поселения р.п.Октябрьский (форма заявления произвольная);

трудовой договор в трех экземплярах;

копии паспортов работодателя и работника (ксерокопии первого и второго листов паспорта и листа, содержащего сведения о месте жительства (регистрации) на дату подачи документов).

3.1. В журнале регистрации трудовых договоров указываются порядковый номер, дата поступления трудового договора на регистрацию, реквизиты сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора.

3.2. Датой регистрации трудового договора является дата внесения соответствующей записи в журнал регистрации.

3.3. Факт регистрации трудового договора фиксируется путем проставления на нем порядкового регистрационного номера, даты регистрации, заверенного подписью должностного лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров.

3.4. После регистрации трудового договора в трех экземплярах два экземпляра в прошитом виде передаются под роспись работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, третий экземпляр трудового договора хранится в Администрации городского поселения р.п.Октябрьский.

4.1. В случае прекращения трудового договора работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с работником письменно уведомить об этом администрацию городского поселения р.п.Октябрьский.

4.2. Администрация городского поселения р.п.Октябрьский в случае получения документов о прекращении трудового договора:

производит соответствующую запись на трех экземплярах трудовых договоров;

вносит соответствующую запись в журнал регистрации расторжения трудовых договоров.

4.3. В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в течение одного месяца обратиться к главному специалисту по общим вопросам администрации городского поселения р.п.Октябрьский, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

5.1. Главный специалист по общим вопросам администрации городского поселения р.п.Октябрьский после регистрации осуществляет правовую экспертизу представленного на регистрацию трудового договора.

Читать еще:  Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

5.2. В случае выявления в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника, должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, сообщает об этом сторонам, заключившим трудовой договор, и информирует Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

5.3. Доступ к информации, связанной с регистрацией трудовых договоров, ограничен, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

5.4. В случаях, если работнику или работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, необходима справка, связанная с регистрацией трудового договора, либо копия трудового договора, то по его письменному заявлению в трехдневный срок должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, выдает их на основании имеющейся информации и документов.

6.1. Трудовой договор не подлежит регистрации в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора.

Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работадателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТОЛМАЧЁВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 07» апреля года № 73

Об утверждении положения о порядке

регистрации трудовых договоров и

фактов прекращения трудовых

договоров работников с

не являющимися индивидуальными предпринимателями

В соответствии с о статьями 303, 307 Трудового кодекса РФ, Уставом муниципального образования Толмачёвское городское поселение Лужского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение о порядке р егистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями согласно приложению .

2 . Разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации Толмачёвского городского поселения Лужского муниципального района.

3 . Постановление вступает в законную силу после его официального опубликования (обнародования).

Толмачёвского городского поселения М.В.Байкова

к постановлению администрации

Толмачёвского городского поселения

Лужского мниципального района

от 07 апреля 2021г. № 73

Положение о порядке р егистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

1.. Общие положения

1.1. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель), проживающий на территории муниципального образования Толмачёвское городское поселения Лужского мниципального района Ленинградской области , в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию Толмачёвского городского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области (далее — администрация), установленные в абзаце 1 пункта 2.2 настоящего Положения.

1.2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течение семи рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положении, для регистрации факта прекращения указанного договора.

1.3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.

1.4. При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.

1.5. Порядок представления информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.

2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее — уполномоченное лицо) представляются в администрацию.

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о заключении трудового договора (приложение 1) с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии.

Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора (приложение 2), с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.

2.3. В случае если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.

Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью или в электронной форме через официальный сайт администрации по адресу a dmtolma4ey@mail.ru (при наличии указанной технической возможности) .

2.5 Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора администрацией осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение 2-x рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

В журнале регистрации трудовых договоров указываются: в случае регистрации трудового договора — дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заключения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора; в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора – дата прекращения трудового договора, основание прекращения трудового договора.

2.6. Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем , либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенности труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя — физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

Читать еще:  Ветеран Труда Сумма Ежемесячной Выплаты Калининградская

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.

Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдением работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.

Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации города. Как правило, постановлением администрации города утверждается Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками.

Отсутствие нормативных документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Назрел также вопрос применения системы «одного окна» при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.

Единая правоприменительная практика упорядочила бы отношения между работодателями и местными органами исполнительной власти, что, в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства.

А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор «сам с собой»? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина «с самим собой», не является договором.

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления.

Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Это полностью незаконно, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе. В перечне же местных налогов и сборов отсутствует сбор «за регистрацию трудовых договоров».

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы, в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.

В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда, основание расторжения договора.

Предприниматель также имеет право дать справку о фактических выплатах работнику за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый агент по НДФЛ за каждого своего работника (справка формы 2-НДФЛ).

Эти два документа являются достаточными для подтверждения стажа работы и доходов работника в любой инстанции.

Многие предприниматели иногда применяют «временные» трудовые договоры, либо работают вообще без оформления трудового договора: по принципу «пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет».

Все это подпадает под действие ст. 5.27 «Нарушения законодательства РФ о труде и охране труда» КоАП РФ. К работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).

Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация — обязательны.

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником, предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена такая форма наказания, как «предупреждение», и не учитываются уважительные причины (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

В соответствии со ст.ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector