Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2021 году по ТК РФ

Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи с этим, отпуск по уходу за новорожденным может оформить на себя любой из родителей. Другое дело, что речь может идти о двух разных отпусках – краткосрочном отгуле или долгосрочном декрете. Из данной статьи вы узнаете, как взять краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу, как он оформляется, как действовать при отказе работодателя в его предоставлении, как уйти в долгосрочный отпуск отцу ребенка, какие выплаты будут предоставлены работодателем, как повлияет декрет отца на расчет его трудового стажа.

  1. Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)
  2. Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу
  3. Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу
  4. Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа
  5. Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу
  6. Законодательные акты по теме
  7. Типичные ошибки
  8. Ответы на распространенные вопросы

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Важно! Взять отгул по случаю рождения ребенка можно на следующий день после написания заявления об уходе в краткосрочный отпуск, поскольку предвидеть дату появления на свет малыша и заранее подать документ не представляется возможным.

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи – об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

  • отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
  • автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
  • отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
  • возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
  • в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем – краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
  • сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
  • руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
  • сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:

  1. Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
  2. Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
  3. Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
  4. Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом “17” или “ОЗ” в табеле учета рабочего времени.

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Важно! Началом отпуска отца по уходу за ребенком является следующий день после выхода супруги из отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 3 года, но его можно продлить, если у ребенка слабое здоровье (понадобится заключение от врачей).

Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша – возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, необходимо собрать комплект документов, включающий:

ДокументКомментарий
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенкомУнифицированной формы нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Свидетельство о рождении ребенкаПредоставляется после выписки ребенка и похода в ЗАГС
Справка из отдела кадров по месту работы матери ребенкаСвидетельствующая о том, что женщина не оформляла декретный отпуск на себя.

На весь период отпуска закон обязывает работодателя сохранять за сотрудником рабочее место, должность, оклад (если за время отсутствия зарплата у подчиненных повышалась, у данного сотрудника она также должна вырасти).

Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа

Важно! На протяжении отпуска по уходу за ребенком младше 1,5 лет мужчина получает пособие, размер которого зависит от оклада и составляет 40% среднемесячной заработной платы за 2 года, предшествующие декрету (расчетная база не должна превышать предельную базу по страховым взносам за соответствующие 2 года).

Согласно положениям статьи 256 Трудового Кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж родителя – в общий, непрерывный и профессиональный. Все 3 года, пока отец ребенка пребывает в отпуске, наниматель не имеет права уволить его.

Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ, предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

  • не имеется возможности предоставить отгул;
  • никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
  • работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
  • работник был направлен в служебную поездку;
  • у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.
Читать еще:  Отпускные авансом как удержать их при увольнении?

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Законодательные акты по теме

ст. 128 ТК РФО предоставлении отгула длительностью 5 дней по случаю рождения у сотрудника ребенка
абз. 2 ст. 256 ТК РФ, Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗО предоставлении отцу ребенка долгосрочного отпуска по уходу за ребенком

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывает сотруднику в оформлении кратковременного отпуска по случаю рождения ребенка на том основании, что подчиненный недавно вышел из ежегодного отпуска с содержанием.

Комментарий: Право на получение отгула при рождении ребенка имеется у всех сотрудников, вне зависимости от того, когда они в последний раз были в оплачиваемом отпуске.

Ошибка: Руководитель не отпускает сотрудника, у которого родился ребенок, в 5-дневный отпуск на том основании, что тот был трудоустроен только в прошлом месяце.

Комментарий: Даже если работник подписал трудовой договор и приступил к работе только вчера, он имеет право на 5-дневный отгул по случаю рождения ребенка.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу?

Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае – это право, но не обязанность работодателя.

Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя? Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной?

Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Похожие публикации

В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам. Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов. Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?

Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать отпуск без содержания, проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин. Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем. Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ — медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.

Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от графика отпусков, то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников. Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Читать еще:  Противопожарные инструктажи для сотрудников что нужно знать

Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.

Дадут ли отцу отпуск при рождении ребенка в 2021 году

Рождение ребенка – важное событие для всех членов семьи. В первые дни после появления малыша на свет его отцу необходимо несколько дней отпуска, чтобы успеть подготовиться к встрече нового члена семьи и регулярно посещать женщину в роддоме. Также отгулы используются в первые дни пребывания новорожденного дома, так как женщина в этот период не всегда способна полностью заботиться о хозяйстве и ребенке. Если в семье есть старшие дети дошкольного возраста, отцу предстоит взять на себя обязанности по уходу за ними на время отсутствия матери. Можно ли беспрепятственно получить отгулы на этот период от работодателя? С этим вопросом разберемся далее.

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Законодательством предусмотрено получение краткосрочного отпуска в связи:

  • с появлением нового члена семьи;
  • со смертью близкого родственника;
  • свадьбой.

Такие отгулы имеют несколько нюансов:

  • эти дни не оплачиваются;
  • отпуск может быть назначен только после подачи заявления (начинается он на следующий день, заблаговременно писать обращение руководителю не нужно);
  • отказать руководитель компании не имеет права, но он вправе обязать работника принести свидетельство о появлении ребенка в вашей семье;
  • выходные дни назначаются, вне зависимости от стажа и даты ежегодного отпуска.

Кроме того, у молодых отцов есть возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск после рождения малыша. Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика. Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

Сколько дней можно получить в 2021 году

Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж. Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа. При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Ежегодный отпуск, взятый по рождению малыша, имеет длительность, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Это может быть 21 день или больше, если отец работает на вредном производстве или в других условиях, когда положен более длительный период отдыха. Легче всего работодатели соглашаются отпустить в него своего сотрудника, если в его семье произошло появление второго ребенка.

Особенности учета отгулов

Дополнительный отпуск за свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места. Если вы взяли вместо отгулов после рождения ребенка именно такой вид дополнительных дней отдыха, то по возвращении работодатель имеет право дать вам другую должность. Военнослужащему можно получить такие выходные дни с сохранением должности.

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия. Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию. Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя. Как правило, такие условия предлагают только крупные предприятия.

Оплачивается ли этот отпуск

Оплате подлежат только взятые после появления малыша на свет дни ежегодного отдыха. Размер оплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка за день. Эту величину вычисляют согласно заработной плате, взятой за 2 года. Если вы недавно получили повышение или устроились на приличный оклад всего лишь несколько месяцев назад, на хорошие выплаты рассчитывать не стоит.

Если вы взяли отгулы за свой счет, то их предприятие возмещать не будет. Если работодатель желает мотивировать свой персонал, то он может поощрить молодого отца денежной премией. Сумму руководство компании определяет на свое усмотрение. Однако в период кризиса сохранилось все меньше организаций, которые применяют эту меру на практике.

В любой компании после представления свидетельства о рождении можно оформить получение налогового вычета, это будет тоже небольшой прибавкой к вашему окладу.

Отпуск отцу при рождении ребенка

Положен ли отпуск сотруднику МЧС при рождении ребенка отцу.

При рождении ребенка отцу полагается отпуск без сохранения до 5 дней, при рождении двойни увеличивается ли количество дней?

Положен ли отцу отпуск при рождении ребенка если находится в гражданском браке?

Положен ли отпуск для отца, при рождении ребенка?

Предоставляется ли несколько дней декретного отпуска при рождении ребенка отцу и сколько? Оплачиваются ли они? Законно ли работодатель при рождении ребенка вычел эти дни на которые отпрашивался отец ребенка из основных дней отпуска?

Положен ли отцу оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка? Если положен то сколько дней? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста при рождение ребенка отцу положен оплачиваемый дополнительный отпуск если да то сколько дней.

Я хочу спросить у вас, полагаются ли какие выплаты отцу при рождении ребёнка? и дают ли какой нибудь отпуск?

Есть ли срок действия в течение которого могут быть затребованы этм 5 дней отпуска отцу при рождении ребенка?

Скажите пожалуйста, если муж работает а жена обучается, можно ли при рождении ребенка оформить декретный отпуск на отца ребенка? И какие выплаты он будет получать?

Какие документы нужны при пересечении гражданами России границы с Украиной, в частности отца с несовершеннолетним ребенком, кроме свидетельства о рождении ребенка (отпуск).

Читать еще:  Оплата труда Факультативные условия трудового договора

Я сотрудник полиции, можно мне как отцу получить от МВД материальную помощь или финансовую при рождении ребенка? Не влияющую на материальную помощь к отпуску?

Является ли рождение ребенка обстоятельством для предоставления отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам (если можно ссылку)? Ситуация в следующем, ребенок 2 (первый несовершеннолетний), в регионе прохождения службы родственников, на которых можно оставить старшего ребенка нет. Естественно, что предугадать точную дату не возможно, но отцу (военнослужащему) необходимо остаться со старшим ребенком при отсутствии матери. Основной отпуск в данный период не возможен.

Меня зовут Вадим,24 мая у меня родился ребёнок и только сегодня до собирал все необходимые документы чтоб уйти (мне отцу) в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года. Завтра еду писать заявление на этот самый отпуск мне говорят что выплачивать будут с завтрашнего дня после написания заявления, я работаю вахтовым методом и при рождении ребёнка и по сей день я был на межвахте (не работал) могу ли я уйти в отпуск с дня рождения ребёнка или получить компенсацию за уже прошедшие 27 дней?

Ситуация заключается в следующем: при рождении ребенка в свидетельстве о рождении запись об отце была сделана со слов матери. Сейчас я (мать) собираюсь с ребенком в отпуск за границу. Какие документы необходимо оформить для беспрепятственного выезда с ребенком за границу.

Нужно ли оформлять отцу доверенность на ребенка (на время отпуска) при ситуации:

— родители 9-летнего ребенка разведены;

— отец хочет вывести ребенка на отдых на Украину;

— в паспорте ребенок вписан, св-во о рождении имеется.

Требуют ли такую доверенность на границе с Украиной?

Заранее благодарю за ответ!

После того как Симферополь и Крым стали Россией, есть ли необходимость при поездке с ребенком 8 лет в отпуск в Крым оформлять нотариальное разрешение на вывоз от отца? Или достаточно документов: паспорта матери и свидетельства о рождении ребенка?

Я гражданка РФ,мой сожитель гражданин Таджикистана и у нас есть ребёнок, так же как и я гражданин РФ (1 г.3 мес.) рожденный вне брака, в свит. О рождении у ребёнка стоит прочерк, мы бы хотели установить отцовство либо расписаться, при каких из этих обстоятельств можно сделать гражданство отцу ребёнка, как можно скорее!? Так как он нас обеспечивает, а я нахожусь в декретном отпуске! И обязательно ли давать фамилию отца?

Скажите, какие права есть у отца при разводе: только лишь платить алименты или он может взять ребенка с собой в отпуск, даже если мать не согласна? Отец исправно платит алименты, помогает в быту, делает ремонт в детской, его мать присылает подарки к дню рождения, но внуков не видит. Отцу запрещается приводить дочь домой, так как он официально женат на другой, и т.д. Что делать в этом случае, чтобы иметь возможность взять ребенка на каникулы и поехать с ним в отпуск, обращаться в суд или органы опеки?

Развелась с мужем до рождения ребенка через ЗАГС. После рождения он не интересуется и не платит, я и не подавала на алименты. Пошла в комитет соцзащиты населения, мне выплатили единовременное при рождении. До полутора приняли заявление теперь пишут что я должна принести документы от отца, что он не получает пособие и не в отпуске по уходу, также паспорт и его трудовую. Правы ли они? Бывший муж имеет двойное гражданство, может он уехал уже. Я им написала под их диктовку что не имею сведений о нынешнем место нахождении отца, но им мало.

Не подскажете какой перечень документов требуется предоставлять работающей бабушке на отпуск по уходу за ребенком? У нее на работе требуют:

— паспорта обоих родителей (копии)-свидетельство о рождении ребенка (всех детей младше 18 лет) свидетельство о заключении брака-заверенная копия трудовой книжки (если работает)-справка от отца с места работы (или из органов соцзащиты, если не работает) о том что единовременное пособие при рождении ребенка (указывается фио и дата рождения малыша) не назначалось и не выплачивалось и выплачиваться не будет

— справка от отца с места работы (или из органов соцзащиты, если не работает) о том что в отпуске по уходу за ребенком (указывается фио и дата рождения малыша) не состоит и состоять не будет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось, не выплачивалось и выплачиваться не будет-справка формы 24 из ЗАГСА подтверждение родства бабушки и родителя (свидетельство о рождении родителя)

— справка с работы от двух родителей, почему не могут сидеть с ребенком?

Жена вынуждена выйти на работу я работаю ребенку 8 месяцем до этого пособие получала жена сейчас она выходит на работу всели эти документы законно требует работодатель бабушки или пакет документов меньше, и что за справка от том почему родители не могут сидеть с ребенком причем с работы? Заранее спасибо за ответ, буду жать)

В колдоговоре было записано: Предлагаются работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением зар. платы в следующих случаях: при рождении ребенка (отцу) — 3 дня, в связи с переездом — 1 день, на проводу в Армию детей — 2 дня и т.д.. все переписывать не буду. Сейчас бухгалтерия требует убрать слова с сохранением зарплаты. Какие законы на стороне работника?

При рождение первого ребенка должен ли уменьшается размер НДФЛ и на сколько? Как проходит возврат НДФЛ на ребенка? Какие документы нужны для этого (на работе отца ребенка)? нужно-ли так же подавать данные документы на работу матери ребенка, если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или работодатель это делает автоматически?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector