Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Полиграф проверка сотрудников при приеме на работу

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ВЫГОДЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

  1. Полиграф при приеме на работу создает непреодолимый барьер для неблагонадежных кандидатов, которые могут причинить ущерб компании.
  2. Проверка на полиграфе при приеме на работу позволяет объективно выбрать из списка кандидатов честных и лояльных сотрудников, соответствующих по своим морально-психологическим качествам предлагаемой должности.
  3. Только проверка на полиграфе при приеме на работу устанавливает еще на этапе собеседования события в биографии кандидата не зарегистрированные ни в каких документах или базах данных.
  4. Позволяет выявить у кандидата наличие факторов риска несовместимых с предлагаемой вакансией.
  5. Существенно снижает временные и материальные затраты на проверку кандидата.
  6. Результаты проверки на детекторе лжи позволяют объективно прогнозировать поведение кандидата в будущем.
  7. Полиграф при приеме на работу резко снижает количество злоупотреблений в компании.

ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ

Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОБЩИЙ АЛГОРИМТ ПРОВЕРКИ

Ниже приведенная схема описывает алгоритм проверка на детекторе лжи при приеме на работу только в общем виде и служит для демонстрации и понимания общих принципов прохождения полиграфа при приеме на работу. В каждом конкретном случае указанный алгоритм может быть изменен по согласованию с Заказчиком в соответствии с поставленной Заказчиком задачей.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу на первом этапе направлены на выявление признаков лжи по общим темам проверки, указанным в таблице выше, и ряду тем рекомендованных Заказчиков.

Если на этом этапе у кандидата не обнаружены признаки лжи, попытки скрыть информацию или попытки противодействия, собеседование на полиграфе заканчивается с соответствующим результатом.

Если на первом этапе прохождение полиграфа при приеме на работу по одной или нескольким темам у кандидата выявлены признаки лжи и попытки скрыть информацию, то с кандидатом проводится собеседование на полиграфе по выявленным темам.

Очень часто во время собеседования полиграфолог получает признание, и проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается с соответствующим результатом.

Если признание не получено, то тестирование на полиграфе при приеме на работу продолжается по выявленным темам уже более подробно с максимальной детализацией.

По результатам этого тестирование на полиграфе при приеме на работу, полиграфологом выносится заключение о наличии или отсутствии искомых факторов риска у кандидата.

После второго этапа собственно проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается и по результатам полиграфолог подготавливает заключение и предоставляет его Заказчику.

Четкое следование указанному алгоритму прохождение полиграфа при приеме на работу позволяет нашим полиграфологам отсеять неблагонадежных кандидатов и дать объективную информацию руководству компании по надежным сотрудникам.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу, мы с Вами становимся партнерами и начинаем взаимодействовать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше взаимодействие было действительно эффективным, мы просим Вас учесть следующие важные рекомендации.

  • Полиграф при приеме на работу следует применять на последних этапах собеседования, когда кандидат уже прошел большинство собеседований и о нем получена достаточно полная информация. Следование этой рекомендации поможет Вам сократить затраты на тестирование.
  • Вопросы на полиграфе при приеме на работу подготавливаются нашим полиграфологом индивидуально для каждой вакансии и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о кандидате и вакансии на которую он претендует.
  • Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится по стандартным темам и темам, которые Вы, как Заказчик, считаете значимыми для Вашей компании. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти важные темы с нашим полиграфологом.
  • Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.

УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЦЕНА
1.Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика.Бесплатно
2.Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии.Бесплатно
3.Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу.Бесплатно
4.Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности.Бесплатно
5.Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата.Бесплатно
6.Предтестовая беседа с кандидатом.Бесплатно
7.Проверка на полиграфе при приеме на работу.от 6 000 руб./чел.
8.Обработка реактограмм проверки.Бесплатно
9.Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу.Бесплатно
10.Представление результатов тестирования на полиграфе ЗаказчикуБесплатно

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.Предтестовая беседа.
2.Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в основной части проверки на детекторе лжи.
3.Регистрация фоновых показателей обследуемого.
4.Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
5.Непосредственно проверка на полиграфе с предъявлением вопросов на полиграфе при приеме на работу ориентируясь на вышеуказанный алгоритм.
6.Послетестовая беседа.

Стоимость проверки кандидата на должности ТОП-менеджера — от 6 000 руб./чел.

Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи. Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой ссылке.

Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете
позвонив по телефону 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03 или написав по адресу info@polygraph.club

С уважением
Дмитрий Петрович Кузовков.

Проверка при приеме на работу. Как пройти полиграф

Как пройти полиграф при приеме на работу.

Во время приема на работу к кандидатам могут выдвигаться разные требования, которые зависят от компании и характера вакансии. Где-то будет предложено простое интервью, кто-то пойдет дальше и устроит кандидату стрессовое собеседование, а где-то могут отправить пройти тест на детекторе лжи. Прохождение полиграфа при приеме на работу может использоваться как дополнительная функция для поиска подходящих сотрудников.

Читать еще:  Как составить приказ на увольнение работника по собственному желанию

Если фирма ратует за честность, что даже устраивают подобные тестирования, не стоит этого бояться (при условии, что вам нечего скрывать). Процедура прохождения осуществляется в добровольном порядке. Если вам предложили подобное, вы вправе отказаться от процедуры. Стоит помнить, что отказ от участия в подобных мероприятиях может расцениваться как сокрытие каких-либо данных. Это существенно повлияет на решение в вопросе трудоустройства в организацию.

Зачем, а, самое главное, как проходят полиграф при устройстве на работу?

На самом деле, на сегодняшний день пока еще небольшой процент компаний отправляет своих кандидатов на полиграф. Как правило, к таким методам прибегают государственные структуры или фирмы, работающие с секретной информацией. Здесь очень важен фактор доверия к подчиненному. Действует обычный принцип: доверие должно быть обоюдным. Поэтому отказавшись от прохождения полиграфа, вы гарантированно потеряете вакансию. Даже несмотря на то, что в законодательстве нашей страны нет закона, регламентирующего или обязующего проходить подобное тестирование.

Целью проверки служит установление четности соискателя, его готовности вести открытый диалог с начальством, уровень стрессоустойчивости. Изначально исследования проводились в государственных структурах и только. Однако сейчас диапазон существенно расширился, т.к. руководство желает видеть открытую информацию о потенциальных сотрудниках.

Суть проверки на детекторе лжи в компании «ФСКБ».

Полиграф довольно сложный в техническом плане аппарат. К устройству подключаются датчики, которые и фиксирует в процессе физиологические реакции испытуемого.

Параметры считываемые полиграфом.

  • давление;
  • частота пульса и сердечных сокращений;
  • сопротивление кожи и.т.д.

Опытные полиграфологи компании «Федеральная система кадровой безопасности» с уверенностью могу сказать, что если испытуемый лжет или стремится утаить информацию, то его организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. Следовательно, прибор это покажет. Например, у человека может увеличиться потоотделение, дыхание станет прерывистым, артериальное давление поднимется, а сердце будет биться быстрее.

Принцип работы полиграфа.

О сути работы мы говорили выше, но чтобы результат оказался максимально точный, наши полиграфологи вначале проводят тщательную настройку детектора. Аппарат способен регистрировать изменения, которые человек стремится подавить и выводит их в виде пиковых значений. В этом и заключается принцип работы детектора лжи при устройстве на работу.

Перед началом прохождения тестирования все вопросы предварительно обговариваются и обсуждаются. Это делается с целью адекватного и объективного восприятия в процессе. В ходе исследования испытуемый должен сидеть неподвижно и максимально удобно. Помещение, в котором проводится тестирование на полиграфе, имеет высокий уровень шумоизоляции, т.к. мозг реагирует на внешние раздражители, отражающиеся на результатах.

Это важно! В среднем специалисты нашей компании проводят тесты на детекторе лжи от 90 минут до нескольких часов. И пики изменений в организме, которые происходят каждую долю секунды всегда будут не похожи друг на друга. Поэтому основное при анализе полиграфа это сравнение и закономерности. Большое повторение одних и тех же вопросов увеличивает процент достоверности.

На продолжительности исследования влияют вопросы, а точнее их количество. Данный момент строго оговаривается с потенциальным работодателем, особенно помечаются важные моменты. Предварительно вы должны предоставить свое письменное согласие на прохождение полиграфа при приеме на работу. Не стоит этого бояться, в любом случае, вся полученная информация является строго конфиденциальной. Полиграфологи «Федеральной системы кадровой безопасности» не разглашают эти данные.

Вопросы для тестирования на полиграфе при трудоустройстве.

Перед тем как начать проходить проверку на детекторе лжи на работе полиграфолог ФСКБ задает по очереди простые вопросы. Это необходимо для настройки аппарата. Специалист фиксирует показатели реакции на отвлеченные темы. Это делается для того, чтобы испытуемый привык к ситуации. Однако работодателя интересуют совершенно иные вопросы. Самыми распространенными для тестирования являются на следующие темы:

  • наличие судимости;
  • поддерживание связи с конкурентами;
  • воровство;
  • наличие кредитов, задолженностей по ним или общих долгов;
  • прием запрещенных (наркотических) препаратов и.т.д.

Резонно встает вопрос, какими реакциями организма характеризуется ложь. Ответ прост:

  • скачки давления;
  • изменение дыхания;
  • увеличенное потоотделение ладоней;
  • повышение числа сердечных сокращений.

Все данные отображаются датчиками, которые выводят информация на экран аппарата в виде графика или диаграммы. Именно по пиковым показателям методом сравнения, полиграфологи и определяют – кандидат говорит правду или пытается солгать. Все не очень просто, поэтому описание выявления реакций, описано упрощенно.

Сценарий тестирования в Федеральной системе кадровой безопасности.

Длительность прохождения полиграфа на работе зависит от должности, на которую претендует соискатель. Стандартный ход событий подразумевает следующее:

  1. Наш полиграфолог берет письменное согласие на прохождение теста.
  2. Испытуемый может ознакомиться с вопросами и научиться отвечать «да» либо «нет» и никак иначе.
  3. Крепятся все требуемые датчики.
  4. Сотрудник ФСКБ начинает задавать вопросы, которые разделены на 3 категории.
  5. Составляется и расшифровывается полиграмма.
  6. Пишется отчет.
  7. Отчет проверяется внутренней службой контроля ФСКБ.
  8. Отчет передается заказчику.
  9. Консультация заказчика по его желанию.

Группы вопросов, которые задают на полиграфе при трудоустройстве.

Существует 3 категории вопросов. Их можно разделить по степени значимости для должности. Первый вариант – это нейтральные. Они позволят откалибровать аппарат, чтобы он воспринимал в правильном ключе ваши физиологические реакции в состоянии покоя и правдивых ответов.

Далее необходимо ответить на контрольные вопросы. Они должны вызвать смену эмоций, некоторое замешательство, паузу – здесь оценивается реакция организма на стресс.

В конце задается группа самых важных из них, именно в этот момент соискатель может испытывать волнение, которое моментально считывает аппарат. Последний вид вопросов может задержать темы кредитной истории, финансового положения, намерений относительно компании, личностных качеств, отношений с коллективом на предыдущих местах работы, уровень исполнения собственных обязанностей, правонарушений и т.п.

Примечательно, что работодатели не всегда задают столь серьёзные вопросы. Их попытки узнать правду могут распространяться лишь на уровень продуктивности кандидата. Например, если организация относится строго к распределению и оплате рабочего времени, то социальные сети и увлечение компьютером может расцениваться как нарушение. Отвечая правду, вы можете снизить степень наказания и исключить служебные расследования.

Как же пройти полиграф при приеме на работу?

На уровне законодательства каких-либо ограничений или запретов на получение информации о соискателе подобным образом нет. Однако и сам кандидат вправе отказаться от подобных мероприятий. Если человек прошел конкурсный отбор и его приняли на определённую должность, то его отказ от прохождения полиграфа не может служить причиной увольнения.

Читать еще:  Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?

«Федеральная система кадровой безопасности» – когда нечего скрывать. Как проходят процедуру при приеме на работу.

Мы прекрасно понимаем, что для испытуемого тест на полиграфе – это серьезное испытание, способное вызвать стресс. Поэтому мы рекомендуем в первую очередь доверять нам. У нас работают опытные полиграфологи, которые знает все тонкости и нюансы данного мероприятия. Не пытайтесь обманывать детектор лжи, особенно если нет никаких нарушений законов, препятствующих трудоустройству.

В ходе исследования сохраняйте неподвижность, смотрите прямо в одну точку и не отвлекайтесь. Не обдумывайте вопрос долго, не стоит тратить на это более 15 секунд. Старайтесь думать быстро и не концентрироваться на каких-то отвлеченных негативных/положительных факторах. Все это может повлиять на аппарат. Но и торопиться с ответами не надо. Дослушайте до конца полиграфолога и кратко проанализируйте свой ответ.

Наши специалисты имеют соответствующую квалификацию психолога и прекрасно понимают мимику, реакцию, жесты испытуемого и даже интонацию. Соблюдая данные правила и доверяя нам, вы больше не будете беспокоиться, как пройти полиграф при приеме на работу.

Отказ от прохождения тестирования на детекторе лжи.

Мы упоминали, что категорический отказ без видимых причин может повлечь банальное отклонение вашей кандидатуры. Однако существуют определенные медицинские показатели, когда запрещено участие в подобных исследованиях. Не стоит забывать, что детектор – это большой стресс для организма, поэтому не разрешается проходить тестирование:

В этих случаях высока вероятность получения некорректных ответов. Обусловлено это сильным волнением в процессе, которое губительно для людей этих категорий. Если же человек дал свое согласие, но в ходе теста разволновался и у него случился приступ тахикардии, лучше всего закончить мероприятие.

В любом случае специалисты компании «Федеральная система кадровой безопасности» всегда помогут пройти полиграф без проблем при приеме на работу. Вы сможете быть уверенными в своих будущих сотрудниках. Ведь честность, открытость и спокойствие – это залог успешного бизнеса.

Прохождение полиграфа при приёме на работу

Мы предлагаем организациям Санкт-Петербурга и Ленинградской области профессиональные услуги, по кадровому тестированию с использованием полиграфа. Помощь в подборе персонала при устройстве на вакантную должность при помощи детектора лжи помогает не допустить в коллектив потенциально нежелательных сотрудников. Так что, не всем удается пройти тест на полиграфе при приеме на работу. Поскольку в процессе скрининга специально подобранные вопросы на полиграфе безошибочно помогают отсеять не подходящих кандидатов. В связи с этим, проверка на детекторе при приеме сотрудника на работускрининг стала довольно частой и востребованной услугой. Наша компания регулярно проводит тестирование и прохождение полиграфа по методике кадрового тестирования

Грамотный подбор компетентных и в тоже время честных и надежных сотрудников, это задача любого отдела персонала компании. Но всегда ли эта задача выполнима традиционными методами? Даже сотрудники службы безопасности не всегда могут помочь в проверке кандидатов на должность. Но именно «квалифицированный» подбор персонала дает возможность избежать финансовых и иных (в том числе и репутационных) проблем в будущем. Ведь не секрет, что имеют место факты трудоустройства с преступными замыслами или по заданию конкурентов и иных «заинтересованных» служб и организаций. Именно поэтому использование детектора лжи в кадровом отборе персонала, может стать весьма эффективно и принести свои плоды. Скрининг проверки потенциальных кандидатов на вакантные должности могут сэкономить не малые деньги и проводятся в короткие сроки. Что является еще одним преимуществом использования кадрового тестирования с помощью детектора. Стоит так же обратить внимание, что подобный отбор сейчас используют абсолютно разные организации, полиграф на работе стал достаточно обыденным явлением. Используется полиграф в полиции и ФСБ, многие финансовые организации пользуются услугой детектора лжи, в частности полиграф сбербанка.

Кроме того, новейшие методики проверок на полиграфе при приёме на работу в отборе кадров предоставляют возможность не только выявить «скрываемую информацию», но и определить, и отнести того или иного кандидата к возможным «группам риска»- пагубные пристрастия, увольнение с предыдущих мест работы по негативным обстоятельствам, отношения с криминалом, сокрытие возможных заболеваний и тд. Вопросы на полиграфе для скрининга составляются таким образом, что все эти моменты не останутся без внимания. Так же стоит ответить на вопрос: законно ли проверять сотрудников на полиграфе? Возможно ли применять «детектор лжи»? Да, Российское законодательство разрешает проверять на детекторе лжи (полиграфе) при трудоустройстве.

ОИП (Опрос с использованием полиграфа) при приёме сотрудников на вакантные должности (скрининг)

Стандартные темы и вопросы на полиграфе при приеме на работу: (по желанию заказчика список вопросов можно изменить с соответствии с профилем компании)

✔ Трудоустройство по заданию заинтересованных лиц (конкуренты, спецслужб и тп) или с целью нанести в будущем материальный или иной ущерб, устройство на работу с целью завладения коммерческой или иной информацией;

✔ Наличие неформальных или личных (деловых) контактов в фирмах-конкурентах или в «криминальной» среде;

✔ Склонность к воровству, факты злоупотребления полномочиями в корыстных целях на предыдущих местах работы, возможные попытки передачи «служебной» или коммерческой информации конкурентам, участие в «серых схемах», хищении, получении взяток и «откатов»;

✔ Сокрытие фактов нахождения под судом или следствием, судимостей, совершение в прошлом уголовно-наказуемых нераскрытых проступков;

✔ Попытки искажения либо сокрытия личных данных и служебной информации: предоставление фальшивых документов или дипломов, несоответствие заявленной квалификации и опыта работы по специальности;

✔ Выявление вредных привычек и пристрастий : пьянство, наркомания, пристрастие к азартным играм, наличие крупных долгов (просроченных кредитов) и иных серьезных затруднений материального характера, сокрытие заболеваний угрожающих другим людям;

✔ Возможное участие в запрещенных организациях (в том числе и экстремистских), активное участие в деятельности сект, деструктивных организаций любого толка, незаконное владение и хранение холодного и огнестрельного оружия, причастность к реализации наркотиков.

Другим достоинством кадрового скрининга, как возможного метода полиграфной проверки при приеме сотрудников на работу является универсальность, когда в рамках одного тестирования на полиграфе проводится проверка по всем необходимым тематикам — многотемный скрининг.

Такого рода проверка позволяет с высокой точностью выявить все, что возможный «кандидат» пытался скрыть устраиваясь на работу. Что, в общем, на данный момент не возможно при использовании иных «традиционных» методов проверки персонала. Какой бы высокой квалификацией не обладали сотрудники «отдела персонала».

Так же Важно знать:

Читать еще:  Администратор Пример образец готового резюме

По окончании тестирования специалист составляет подробный отчет (форма может быть заранее согласована), в случае необходимости к отчету о тестировании прилогаются дополнительные документы и полиграммы. Отчет о проверке вручается непосредственно заказчику проверки (или лицу назначенному заказчиком). Все данные строго конфиденциальны и не подлежат разглашению и передачи иным лицам, в том числе и самому тестируемому (которому разумеется интересны — методы тестирования полиграфом при приеме, а порой и как обмануть полиграф).

Обращаем внимание, что все результаты опроса с использование полиграфа (ОИП) носят исключительно рекомендательный характер и являются вероятностными.

✔ Данные полученные в результате тестирования могут быть использованы работодателем при решении принять сотрудника на работу, если кандидат полностью отвечает интересам и требованиям работодателя;

✔ Только сам работодатель (или его представитель) может принять решение о возможности ознакомления кандидата на вакантную должность с результатами проверки, руководствуясь лишь собственными интересами в данном вопросе;

✔ В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти полиграф проверку вторично, только работодатель вправе принять решение о проведении дополнительной проверке и какие вопросы полиграфа нужно задать дополнительно.

Еще одним важным преимуществом проведения проверки на детекторе лжи, является возможность отказа в трудоустройстве со ссылкой на результаты тестирования. При этом истинные причины отказа можно и не озвучивать.

Более подробную информацию о проверке персонала на детекторе лжи и о том, как проходить полиграф при приеме на работу, какие вопросы задают, Вы всегда можете узнать по телефону: +7 (812) 982-88-55

Мы проводим следующие виды проверок на полиграфе:

  • Плановая и выборочная проверка работающего персонала на полиграфе с целью выявления возможных нарушений и злоупотреблений
  • Специальное предложение для охранных агентств и служб безопасности. Тестирование сотрудников ЧОП на детекторе
  • Полиграф-проверка для выявления супружеской неверности. Проверка супругов по факту измены и другие семейные проблемы
  • Проверка на детекторе лжи в случае увольнения сотрудника. Пресечение возможных попыток кражи служебной(коммерческой) информации
  • Тестирование на детекторе в случае кражи, проверки и помощь в расследовании хищений и мошеннических действий. Частным лицам и организациям
  • Проверка на полиграфе домашнего персонала, решение иных семейных проблем
Внимание:

Проверки на детекторе лжи проводятся строго до 20 часов вечера. Любые тесты на полиграфе проводимые в ночное время или без согласия тестируемого являются незаконными, а их результат ничтожным

Наши контакты:
    Санкт-Петербург, Ул. Маршала Говорова 29, Литер «А» +7(812)982-88-55 +79052228855 Эл.почта
Важная информация:
Часы работы:

Понедельник-пятница 10.00-20.00 Суббота-воскресенье (по предварительной договорённости)

Предварительная запись:

По телефону (в случае крайней необходимости возможно тестирование в тот же день)

Copyright 2011-2020 © Пройти полиграф в Санкт-Петербурге | Профессиональное тестирование на детекторе лжи

Внимание, любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве

Всем на проверку: настраиваем сотрудников на прохождение полиграфа

Владельцы бизнеса и HR-менеджеры часто отказываются от полиграфа только потому, что боятся реакции сотрудников и соискателей на этот инструмент. Но при правильном подходе и разъяснении такие проверки не вызывают негатива. За исключением случаев, когда человеку есть что скрывать.

С чего начать подготовку к полиграфу?

Можно выделить общие рекомендации:

1. объясните зачем используете детектор лжи. Люди охотнее идут на полиграф, когда понимают причину: желание принять на работу честных сотрудников и улучшить компанию, защита от утечек информации, кражи, подозрения в махинациях.

2. тестирование на полиграфе — это не допрос. Ни у кого нет цели оскорбить или заподозрить тестируемого. Запомните эту мысль и донесите человеку. Страх перед полиграфом, недоверие, желание обмануть появляются из-за неизвестности. Расскажите что примерно будут спрашивать у человека, развенчайте популярные мифы о детекторе лжи.

3. всё только добровольно. Человек может отказаться от прохождения полиграфа. Проводить проверку законно, но лишь с письменного согласия тестируемого. Без этой расписки ваша компания может схлопотать проблем. А вот заставлять проходить полиграф или увольнять человека из-за этого — незаконно.

4. морально подготовьте. Вкратце расскажите как будет проходить процедура: сколько времени занимает, что это безопасно и не больно, слишком личных вопросов не будут задавать. Более детально о тестировании расскажет полиграфолог уже на месте.

5. предупредите о физическом состоянии. Приходить на полиграф нужно выспавшись, накануне не принимать успокоительные и алкоголь, быть в удобной одежде и обуви.

Нюансы подготовки сотрудников к прохождению полиграфа зависят от ситуации. Рассмотрим несколько из них.

Тестирование при приеме на работу. Сообщайте об этой процедуре соискателю как можно раньше. Вопрос « вы готовы пройти полиграф? » лучше задавать на первом этапе собеседования. Так вы сэкономите время, если человек категорически против.

Дальше следуйте общим рекомендациям. Будьте на шаг впереди. Скорее всего будущий сотрудник любопытства ради пойдет гуглить « как действует детектор лжи » или « как обмануть полиграф » . Объясните, что в интернете есть много мифов, и доверять им — плохая идея. Полиграфолог всё равно распознает ложь, сколько бы человек не выпил валерьянки или других препаратов. В лучшем случае подобные приемы не сработают, в худшем — испортят исследования и его придется повторить.

Также советуем прописать в трудовом договоре пункт на согласие проходить тестирование на полиграфе в будущем.

Проверка текущих сотрудников. Обычно внезапная проверка старожил компании вызывает негатив. Большинство сотрудников обижаются, что их неоправданно подозревают в чем-то, раз отправляют на полиграф.

Кроме общих рекомендаций, обязательно сделайте акцент на причину проверки и на том, что хотите узнать. Старайтесь сохранить доверительные отношения в коллективе.

Если вы изначально использовали полиграф при приеме на работу, то сотрудники спокойнее отнесутся к повторным тестированиям. Кроме того это тренирует дисциплину и снимает панический вопрос « как проходить полиграф » .

Служебные расследования. Всё аналогично предыдущему пункту, но с важным дополнением:

1. обращайтесь к полиграфологу как только заметили проблему (кражу, махинации и др.)

2. никому не разглашайте лишней информации (особенно делали где и как что-то произошло, как заметили, сколько пропало), не делитесь предположениями.

Полиграф помогает бизнесу решить многие вопросы: от подбора добросовестных сотрудников до выявления незаконной деятельности. Главное при этом не забывать о сотрудниках. Их страх и негатив перед проверкой — нормальное состояние. А исправить его помогут наши советы и обычное человеческое отношение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector