Первичная документация для расчета заработных плат

Зарплаты: бухгалтер по расчету заработной платы, Уфа | 2021г.

37667.0 руб. — средняя зарплата для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа).

Средняя зарплата для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’, рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ равно 12).

37000.0 руб. — медианная зарплата для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа).

Медианная зарплата для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’, рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (

6) из 12 найденных для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (

Обзор зарплат на 18.09.2021. Вакансий с указанной заработной платой для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа) найдено: 12. Всего вакансий для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа): 13.

Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 12 вак. с указанной зп, что составляет

92% от общего числа вакансий (=13) для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа).

На нашем сайте представлен сервис «Случайная профессия и зарплата».

Попробовать можно тут:

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа).

До 33000.0 руб.: 16.67% вакансий.

От 33000.0 руб. до 37000.0 руб.: 33.33% вакансий.

От 37000.0 руб. до 41000.0 руб.: 25.0% вакансий.

От 41000.0 руб. до 49000.0 руб.: 16.67% вакансий.

От 49000.0 руб.: 8.33% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа).

Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Возможно, вас заинтересуют зарплатные обзоры по следующим профессиям и специализиям:

Примеры вакансий для ‘бухгалтер по расчету заработной платы’ (Уфа)

Ведущий бухгалтер с функцией расчета заработной платы

Саранцева Ольга Викторовна | Уфа |

Зарплата: от 35000.0 руб. на руки

Расчет, начисление и перечисление налогов и сборов, подлежащих уплате с заработной платы и иных оплат работникам, в соответствующие бюджеты, а.

Высшее бухгалтерское, экономическое. Повышение квалификации. Опыт работы не менее 2х лет. Знание Excel.

Бухгалтер по зарплате

Индустрия сервиса | Уфа |

Зарплата: 35000.0 — 35000.0 руб. на руки

Обязанности: начисление заработной платы сотрудникам предприятия, ведение отчетности.

Ответственность, дисциплинированность, знание программы 1С.

Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

Сфера Бизнеса | Уфа |

Зарплата: 25000.0 — 30000.0 руб. на руки

Расчет заработной платы персонала клиента. Ведение кадрового учета. Расчет налогов и взносов, связанных с персоналом. Подготовка расчетных листков.

Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от года. Знание программы 1С 8.3. Внимательность, аккуратность. Активность, ответственность, обучаемость.

Бухгалтер по зарплате с функциями инспектора по кадрам

Зарплата: от 30000.0 руб. на руки

Ведение кадрового документооборота. Расчет и начисление заработной платы (персонал 200 чел.). Расчет отпускных, командировочных. Расчет оплаты по листкам временной нетрудоспособности.

Образование: высшее профильное ( бухгалтер , экономист). Опыт работы по расчету заработной платы для персонала. Знание 1С ЗУП, пакет MS Office.

Бухгалтер по заработной плате

Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан | Уфа |

Зарплата: от 30000.0 руб. до вычета налогов

Начисление и перечисление заработной платы, денежного довольствия в 1С ЗГКУ. Начисление и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды.

Высшее образование в области бухгалтерского учета обязательно. Желателен опыт работы в государственном учреждении.

Бухгалтер по заработной плате

ГК ГЛОБАЛ ФУД | Уфа |

Зарплата: 35000.0 — 35000.0 руб. на руки

расчет заработной платы/аванса по нескольким юр. лицам. — расчет отпусков, больничных, командировок, премий, ежемесячных пособий. — подготовка платежных документов для выплаты.

уверенный пользователь ПК. — опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. — знание бухгалтерского учета. — знание программ 1С ЗУП.

Бухгалтер по расчету заработной платы (20 человек)

Кадровое агентство Стафф (Ахунов А.А.) | Уфа |

Зарплата: 35000.0 — 37000.0 руб. на руки

Начисление заработной платы сотрудникам (20 человек). -Расчет и перечисление налогов и страховых взносов, подлежащих уплате с заработной платы. —

Мы в поиске Бухгалтера по начислению заработной платы с опытом работы. -Законченное образование по направлениям Бухучет, Финансы и кредит и.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Галерея окон | Уфа |

Зарплата: от 35000.0 руб. до вычета налогов

Ведение участка «Расчеты с персоналом» на производственном предприятия с численностью 200 человек. Расчет начислений (заработная плата, отпускные, больничные листы, пособия.

Образование профессиональное по специальности бухгалтерский учет, экономика, финансы. Опыт работы бухгалтером от 3 лет с аналогичным функционалом. Уверенный пользователь ПК.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Уфимский Железобетонный Завод-2 | Уфа |

Зарплата: от 27000.0 руб. на руки

Расчет заработной платы/аванса. Расчет отпусков, больничных, премий и т.п. Подготовка платежных документов. Оформление справок. Подготовка и сдача отчетности.

Знание программы 1С 8.3 УПП, умение работать в программах: Word, Excel, Acrobat Reader, Битрикс 24, Консультант+.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Кадровое агентство Стафф (Ахунов А.А.) | Уфа |

Зарплата: 35000.0 — 35000.0 руб. на руки

Начисление заработной платы сотрудникам (20 человек). -Расчет и перечисление налогов и страховых взносов, подлежащих уплате с заработной платы. —

Мы в поиске Бухгалтера по начислению заработной платы с опытом работы. -Законченное образование по направлениям Бухучет, Финансы и кредит и.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Абдурашитов Руслан Зинатуллович | Уфа |

Зарплата: от 40000.0 руб. до вычета налогов

Ведение кадрового документооборота. Расчет заработной платы по нескольким юридическим лицам (штат 55 чел.), расчеты по договорам гражданско-правового характера.

Квалифицированный пользователь 1С ЗУП 3.0, 1С бух 8.2, 8.3, Excel. Образование профессиональное по специальности бухгалтерский.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Южно-Уральское Межрегиональное Управление Федеральной Службы по Надзору в Сфере Природопользования | Уфа |

Зарплата: 15000.0 — 20000.0 руб. на руки

Выполнять ведение бухгалтерского учета и отчетности по начислению заработной платы (больничных листов, отпускных выплат, выплат компенсационного характера). Осуществлять прием, анализ.

Первичная документация для расчета заработных плат

Начисление заработной платы производится в расчетно-платежной, расчетной и платежной ведомостях (формы № Т-49, Т-51, Т-53 и Т-53а, утв. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ) на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов. [c.509]

В настоящее время с целью сокращения учетной документации по учету выпуска продукции, выработки и заработной платы, материалов применяют в бригадах, цехах комбинированные первичные документы. Наиболее удачен документ в виде раскройно-маршрутного листа, объединяющего в себе требование на отпуск материалов со склада цеховой кладовой бригады раскройный лист, в котором определяются результаты раскроя и на основании которого проводится списание материалов в производство маршрутный лист — для учета вы-54 [c.54]

Точность учета заработной платы во многом зависит от качества первичной документации по учету выработки, отработанного времени и т. п. Отсюда одной из задач бухгалтерского учета является обеспечение контроля за правильностью составления и своевременностью поступления документации для обработки. [c.118]

Лицевой счет, утвержденный в качестве типовой межведомственной формы первичной учетной документации ЦСУ СССР, применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды, и в нем отражаются записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты). [c.17]

К основным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся наряды на сдельную работу, рапорты, маршрутные листы, ведомости, акты о приемке работ, раскройные карты и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие начисление и группировку заработной платы в разрезе статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего место работы (цех, отдел, участок) сроки завершения работы код объекта учета затрат (изделие, заказ, статья расходов) наименование и разряд работы количество произведенной продукции и брака норма времени и расценка за единицу продукции или работы сумма заработной платы и число часов по норме, затраченное на работу. [c.183]

Наряд — первичный документ, который содержит задание, установленное непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих. Наряд выдается, как правило, до начала работы. В нем приводится перечень работ, которые подлежат выполнению, норма времени и расценка за единицу работ указываются формы оплаты труда и общая сумма заработной платы за полный объем всех работ. К самым распространенным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся наряды на сдельную работу, рапорты, маршрутные листы, акты о приемке работ, ведомости, раскройные карты и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие начисление и сортировку заработных плат в разряде статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего, место работы (цех, завод, [c.405]

При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]

Важнейшими условиями постановки учета являются также правильная организация системы заработной платы широкое применение эффективных и простых форм оплаты труда научная организация труда на предприятии использование технически обоснованных норм выработки совершенствование и упрощение системы первичного учета, рационализация форм первичной документации максимальное приспособление учета к требованиям механизированной обработки информации по труду и заработной плате. [c.118]

Бухгалтерский учет обеспечивает сбор первичной документации о выработке рабочих и определение заработной платы по каждому работнику в отдельности. Задача управленческого персонала состоит в том, чтобы организовать труд рабочих и учет выработки наилучшим способом в данных условиях технологии производства, своевременно пересматривать расценки, обеспечивая рост производительности труда. [c.55]

Информационное обеспечение анализа расчетов по оплате труда включает плановые показатели, технико-экономические нормативы затрат труда, первичную документацию по учету личного состава работников. Для организации учета труда, его оплаты, выработки, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы, произведенными выплатами социального характера весь персонал распределяется на три группы промышленно-про-изводственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). [c.208]

Точность расчетов по заработной плате во многом за— висит от качества первичной документации по учету отработанного1 времени, выработки и т. п. [c.161]

Одними из направлений улучшения первичного учета являются упорядочение первичной учетной документации, широкое внедрение типовых унифициро ванных форм, строгое соблюдение порядка оформления этой документации (актов приема и выбытия основных фондов, лимитно-заборных карт, требований на материалы, рапортов о выработке продукции, маршрутных листов, рабочих нарядов и т. п.). По каждому разделу бухгалтерского учета имеются альбомы унифицированных форм первичной документации (например, по учету основных фондов (средств), материальных ресурсов, труда и заработной платы, затрат на производство и калькулированию себестои- [c.178]

Учет и контроль за ходом выполнения плановых за дапий и за величиной затрат в низовых производственных звеньях (участки, бригады) строятся на основе показаний различных измерительных приборов (расходомеры и счетчики) и действующей первичной документации. Целесообразно отражать расходы по заработной плате в месячных картах учета (с ежедневным учетом выработки), а расход материалов — в месячных лимитных нартах или заборных книжках. [c.113]