Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Памятка для работника — инвалида и работодателя

Какой отпуск положен работающим гражданам с инвалидностью?

ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы.

Сколько дней отпуска положено инвалиду?

Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.

Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ). Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты. Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск. Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.

Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.

Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида. Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы. У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.

Как оформить заявление на отпуск инвалиду?

Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия. Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых. Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.

Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:

— должность и имя руководителя, а также наименование компании;
— Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер;
— основания для предоставления отпуска и причина. Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность;
— месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число). Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями;
— дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.

Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.

Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.

Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм — № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.

Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья. К ним относятся: удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности; разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями. Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья. Льготы инвалидам на доп отпуск Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права. Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно. В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60. Возможность продления отпуска Если инвалид взял основной отпуск и во время отдыха заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. То же самое возможно, если он осуществлял уход за больным инвалидом. Если работник взял ещё 60 дней за свой счёт и в этот период также находился на больничном, то перенести количество дней такого отпуска без содержания будет невозможно. Закон этого не разрешает. Расчёт отпуска для инвалидов Чтобы произвести правильный расчёт оплаты отпускных, нужно установить: расчётный период, определяемый с момента начала работы у данного работодателя, а не с начала календарного года, как ошибочно думают некоторые граждане. В общей сложности расчётный период не может превышать 12 месяцев; оплата работнику за расчётный период с учётом среднего дохода, включающего в себя зарплату, премии и доплаты. Средняя зарплата рассчитывается по специальной формуле, предусмотренной трудовым законодательством. Итоговая сумма отпускных рассчитывается с учётом использования указанных данных. Если из 12 месяцев расчётного периода первые шесть работник не был инвалидом, то в расчёт отпуска берутся 28 календарных дней, которые положены всем по ТК РФ. За вторые полгода, после того, как у сотрудника появилось удостоверение инвалида, в расчёт берутся уже 30 дней. В результате он получает 29 дней отпуска.

Новосибирская областная организация Всероссийского общества инвалидов

Трудоустройство инвалидов: мифы и реальность

По экспертным оценкам, в России менее 10% людей с инвалидностью имеют постоянную работу. И во многом это связано с тем, что работодатели боятся брать инвалидов на работу, опасаясь возникновения ряда сложностей. Насколько эти опасения имеют под собой реальную почву?

Читать еще:  Заявление об установлении индивидуального графика работы образец

Оформление на работу

Миф 1. Трудоустройство человека с инвалидностью – гораздо более хлопотное дело, чем человека без инвалидности

Это не так: процесс оформления практически не отличается. Единственным отличием является необходимость ознакомиться со свидетельством (справкой) об инвалидности и индивидуальной программой реабилитации инвалида. Записи о возможных условиях труда в этих документах не должны противоречить условиям будущей работы. Фраза «возможна работа в специально созданных условиях», которая часто встречается в таких документах, не имеет чёткого определения в каких-либо законодательных актах, а потому перевешенная ниже полка для инвалида-колясочника уже может считаться таковыми условиями.

Следует также обратить внимание на степень ограничения способности к трудовой деятельности. Лишь в том случае, если у человека 3-я степень из трёх возможных (неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) её), то с ним нельзя заключить трудовой договор (но при этом человек может переоформить документы на 1-ю или 2-ю степень). Но даже с человеком, имеющим 3-ю степень, можно заключить договор гражданско-правового характера.

Льготы в трудовом процессе

Миф 2. У инвалидов очень много льгот

Их не так много, да и далеко не все люди с инвалидностью пользуются всеми привилегиями.

Согласно ст. 23 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 224 ТК РФ, инвалиды I и II групп имеют право на сокращённую рабочую неделю, не превышающую 35 часов, при этом оплата труда должна производиться им в полном объёме.

К работе в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочно, а также в праздничные и выходные дни инвалидов можно привлекать только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом работодатель должен ознакомить работников с инвалидностью в письменной форме с их правом об отказе от выполнения подобных работ (ст. 99 и ст. 113 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск человека с инвалидностью должен составлять 30 календарных дней (ст. 23 181-ФЗ), кроме того он имеет право брать ежегодно до 60 календарных дней за свой счёт (ст. 128 ТК РФ).

В общей сложности получается немало (до 90 календарных дней отсутствия в году), однако многие инвалиды не берут дополнительный отпуск за свой счёт, понимая, что в этом случае они вряд ли будут интересны работодателям по сравнению с другими работниками.

Трудности при увольнении

Миф 3. Людей с инвалидностью трудно уволить

В ТК РФ (в т.ч. в ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») не установлено каких-либо льгот или преференций для людей с инвалидностью в вопросах их увольнения. Единственное упоминание инвалидов есть в ст. 179 ТК РФ, связанное с увольнением при сокращении численности или штата работников. Там сказано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся «…работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества». Речи о других сотрудниках с инвалидностью, принятых на работу в организацию, нигде не идёт, а следовательно, их увольнение по любому основанию происходит точно так же, как и остальных сотрудников, не имеющих инвалидности.

Дорогие рабочие места

Миф 4. Создание специальных условий труда для людей с инвалидностью очень дорого обходится

Во-первых, существует государственная программа, реализуемая Службой занятости, которая позволяет работодателям компенсировать затраты на создание рабочих мест для сотрудников-инвалидов в пределах 50 тыс. рублей на каждое рабочее место (подробнее можно узнать в территориальном отделе Службы занятости населения).

Во-вторых, вопреки расхожему мнению, организация рабочих мест для людей с инвалидностью вовсе не обязательно является очень дорогостоящей. Российских цифр подобного рода пока нет, а вот, согласно американской статистике, в 71% случаев стоимость организации 1 рабочего места не превышает $500. А 69% сотрудников с инвалидностью и вовсе не нуждаются в создании специальных условий для эффективного выполнения своей работы. Часто всего лишь необходимо просто передвинуть некоторые элементы мебели или оргтехники, перевесить полки и т.п.

Трудности в общении

Миф 5. С сотрудниками-инвалидами трудно общаться, они очень ранимы и болезненно реагируют на многие вещи, коллективу будет трудно с ними взаимодействовать

Все люди разные. Как и все мы, люди с инвалидностью тоже сильно отличаются друг от друга. Среди них есть ранимые и обидчивые, склонные к депрессиям, а есть очень жизнерадостные, оптимистичные и очень коммуникабельные. Однако есть несколько общих правил, которые могут помочь быстрее наладить контакт между людьми с инвалидностью и без неё:

— Всегда спрашивайте человека с инвалидностью прежде, чем начать помогать ему. Может оказаться, что он вполне справляется сам, а оказывая помощь без просьбы или согласия, вы подчёркиваете ограничения человека.

— Общайтесь с человеком с инвалидностью всегда напрямую, а не через посредников (например, через его коллег или сурдопереводчика, если он сам при этом находится рядом).

— Избегайте слов, подчёркивающих ограничения человека с инвалидностью и вызывающих жалость к нему. Фразы типа «прикован к коляске», «эпилептик» или «страдает ДЦП» лучше заменить на «он на коляске», «у неё ДЦП» или «у него эпилепсия».

— Не стоит опасаться использовать слова «пройдите» по отношению к тем, кто на коляске и «посмотрите» к незрячим людям. Хуже, если вы скажете «проезжайте» и «потрогайте», подчеркнув таким образом их отличия.

— Во время собеседования не стоит бояться задавать вопросы, связанные с инвалидностью и касающиеся при этом работы. Например, вполне логично спросить у человека на коляске, как он планирует добираться на работу, а незрячего бухгалтера – каким образом тот будет работать за компьютером и пользоваться специализированными программами.

Примеры, как можно решить конкретную проблему:

Ситуация 1. Сотрудник с инвалидностью, практически лишённый слуха, не слышит установленную звуковую аварийную сигнализацию.

Решение: Работодатель установил новую сигнализацию, имеющую не только звуковую, но и световую индикацию.

Ситуация 2. Сотрудник пользуется инвалидной коляской и испытывает сложности при входе в здание офиса.

Решение: При входе был установлен пандус.

Ситуация 3. Секретарь, имеющий инвалидность по зрению, не мог обойтись увеличением шрифтов в процессе работы.

Решение: Работодатель приобрёл специальное программное обеспечение, позволяющее увеличивать текст на экране компьютера.

Ситуация 4. Работник с особенностями развития испытывает боязнь толпы и не может ездить на работу в часы пик.

Читать еще:  Дополнительная заработная плата размер и порядок исчисления

Решение: Рабочее время было изменено таким образом, чтобы работнику избежать поездок в часы пик.

Ситуация 5 . Работник с рассеянным склерозом испытывал сложности из-за утренней усталости в связи с необходимостью долго добираться до работы.

Решение: Работнику предоставили гибкий график и возможность иногда работать на дому.

Ситуация 6. Неслышащий работник не может читать по губам, однако ему необходимо понимать собеседников во время ежемесячных совещаний.

Решение: Работодатель на время совещаний приглашал сурдопереводчика.

Ситуация 7. Незрячий сотрудник нуждался в доступе к плоскопечатным инструкциям по работе.

Решение: Работодатель отправил материалы в специализированную организацию, и они были переведены на азбуку Брайля.

Внимание!

Портал работает в тестовом режиме!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Закрыть ×

Обновлено 18 часов назад

ПАМЯТКА ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. (часть 1статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 (ред. от 29.12.2015) №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

С учетом особенностей региона Законом Хабаровского края от 22.11.2017 № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае» (далее — Закон о квотировании) в статье 2 работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Государственным органам края, органам местного самоуправления муниципальных образований края квота устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы края, должностям муниципальной службы, если численность указанных работников составляет 35 и более человек.

Квота исчисляется в единицах рабочих мест, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, и включает количество рабочих мест, на которых уже трудоустроены инвалиды.

Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (абзац 7 пункта 1 статьи 25, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости).

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости — информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац 3 пункта 3 статьи 25 Закона о занятости).

Приказом от 29.09.2014 № 126 Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края утвержден порядок представления работодателями данной информации в службы занятости населения края, в приложениях к приказу разработаны формы информации, установлены сроки предоставления информации – до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Кроме того, Министерством труда и социальной защиты РФ приказом от 04.08.2014 № 515 были утверждены методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Перечень содержит 448 профессий и должностей.

На основании части 1 статьи 5.42. КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Также в соответствии со статьей 19.7. КоАП РФ — непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Памятка работодателям

Наши отношения регламентируются ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

  • оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством РФ дополнительной материальной помощи, увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;
  • создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;
  • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
  • соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
  • трудоустройства определяемого органами местного самоуправления числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Читать еще:  Статья 135 ТК РФ Установление заработной платы

Взаимодействие со службой занятости населения
► При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:
работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
работодатель-индивидуальный предприниматель — не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В информации должны быть указаны:
должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам;
условия оплаты труда каждого конкретного работника.

► В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
► При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Порядок работы с гражданами, направленными службой занятости для трудоустройства
• При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приёме гражданина на работу;
• В случае отказа в приёме на работу гражданину, направленному службой занятости, работодателю необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, указать причину отказа в приёме на работу и возвратить направление гражданину.
О квотировании рабочих мест для инвалидов
Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями — задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями.
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в частности, путем установления в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
На основании статьи 21 указанного федерального закона организациям, в которых численность работников составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2-х и не более 4-х процентов).
При этом общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, согласно закону Смоленской области от 14.10.2004 № 57-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов», устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников.
Ответственность работодателей в случае отказа в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот

Согласно статьи 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с нормами статьи 356 ТК РФ и с возложенными задачами, органы Федеральной инспекции труда, в частности, осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 357 Трудового кодекса РФ предусматривается, что государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства установлена КоАП РФ. Так, в соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей.
Права работодателей
В соответствии со ст.26 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели имеют право:
• принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
• получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
• обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном порядке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector