Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Форма уведомления — произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка. Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией. Статья 80 ТК РФ указывает, что двухнедельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения двухнедельного срока. В данном случае следует заключить отдельное соглашение или оформить согласие непосредственно на заявлении об увольнении работника. Если сотрудник решил отозвать заявление об увольнении необходимо уведомить работодателя письменно о решении не увольняться. Увольнение в этом случае не производится.

Сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства. Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей. Заявление подается на имя руководителя. Это необходимо сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим: «Прошу считать мое заявление от _______г. вх. № _____ недействительным». Рекомендуется сделать копию заявления на отзыв, или написать его в двух экземплярах. Попросить секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на копии заявления. После подачи вышеуказанного заявления сотрудника не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал его. В противном случае, сотруднику следует обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда сотрудника восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить заявление заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Еще одним случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет. И, наконец, если работник находится на больничном до самого дня увольнения, то отозвать заявление на увольнение он также не сможет. Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

В случае, когда сотрудник подал заявление об увольнении, потом забрал его, и работодатель уволил работника по собственному желанию, располагая только копией заявления об увольнении при отсутствии оригинала, следует учитывать, что существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.

Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.

Главный специалист отдела организационно-кадрового и правового обеспечения департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Паата Атунашвили

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

  • Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда — нет
  • Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении
  • Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении
  • Итоги

Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда — нет

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за две недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.

Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.

К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск, а также при условии, что на место увольняемого не перешел в порядке перевода другой человек (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор. В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем месяц назад).

ВАЖНО! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (как мы уже отметили выше, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ).

Читать еще:  Перечень приказов по охране труда на предприятии

Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с подборкой трудовых споров при увольнении по собственному желанию.

Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении

Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего представить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе. При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе две недели, отведенные ТК РФ, не истекли).

ВНИМАНИЕ! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные две недели.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

О том, как корректно составить приказ об увольнении, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

ВНИМАНИЕ! Действующими с 01.09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о новых правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Итоги

Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это отмена решения об уходе с работы. Его подают в любой момент до истечения срока предупреждения об отставке.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Нормативная база

Можно ли забрать заявление об увольнении

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ указано, когда можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, — в любой момент до окончания срока предупреждения. Судебная практика говорит о том, что у работника есть возможность отменить решение до 24 часов дня оформления ухода с работы (определение ВС № 78-КГ12-10 от 10.08.2012).

Срок предупреждения равен двум неделям после получения заявки на увольнение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Другие сроки установлены для:

  • служащих на испытательном сроке — 3 дня (ч. 4 ст. 71);
  • сотрудников со срочным трудовым договором на 2 месяца — 3 дня (ч. 1 ст. 292);
  • руководителей — минимум 1 месяц (ст. 280).

Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться

Как написать и подать запрос

В ст. 80 хоть и указано, когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию, но не закреплена унифицированная форма обращения к работодателю. Сотрудник вправе обратиться с просьбой об отзыве к руководителю в любой форме — как устной, так и письменной. Если обращаетесь устно, необходимо получить подтверждение со стороны, что такое обращение имело факт и что работодатель согласился отменить уход работника.

При письменной форме обращения заявка составляется в свободной форме. Обязательно укажите:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • желание остаться на работе;
  • ссылку на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дату составления и подпись заявителя.

Заявку передают лично в руки руководителю, отправляют по почте, по электронной почте или телеграммой. Такие варианты передачи подходят и для дистанционных работников, которые в силу удаленности от офиса не в состоянии отдать заявку лично. Для каждого варианта передачи есть особенности:

  1. По почте — отправляют ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложений.
  2. По электронной почте — письмо подписывают ЭЦП. Просто направить заявку по электронке не допускается.
  3. Через представителя — по доверенности. Нотариальное заверение доверенности в таком случае не обязательно.
Читать еще:  Перенос отпуска можно нужно и нельзя

Образец

Вот образец заявления на отзыв заявления на увольнение — шаблон для заполнения:

_____________ (Ф.И.О. руководителя)

от ______________ (должность, Ф.И.О.)

«___» _________ 20 __ г.

Об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении от «__» _____ года.

Должность Ф.И.О. Подпись

А это пример заполненного заявления:

Когда нельзя отозвать

Все случаи, когда работник может отозвать заявление об увольнении и когда этого сделать нельзя, оговорены в Трудовом кодексе. Нельзя отзывать запрос, если на место увольняемого письменно пригласили другого служащего, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот пример: работодатель предложил переход на освобождаемую должность другому служащему — направил согласие или ходатайство о переводе его работодателю. Кандидат на текущем рабочем месте подал заявление об увольнении в порядке перевода. Отказ в приеме такому работнику не допускается в течение одного месяца с даты его ухода с предыдущего рабочего места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Важно учесть нюанс: если этого кандидата не уволили с его текущего рабочего места в тот момент, когда заявитель передумал увольняться и отозвал заявку, такого работника нельзя уволить (определение ВС № 48-В08-6 от 11.07.2008).

Что делать работодателю

В ч. 4 ст. 80 указано, что значит отзыв заявления возможен, — это возможность сотрудника забрать заявку об уходе с работы в любой момент до окончания периода предупреждения.

Если работодатель еще не оформил прекращение трудовых отношений со служащим, то его действия просты — аннулировать первоначальное обращение: поставить штамп «Аннулировано» или написать рукой.

Если все оформлено, то порядок действий таков:

  1. Отменить приказ о прекращении трудовых отношений новым приказом. Унифицированной формы такого распоряжения нет, составьте в свободной форме на фирменном бланке организации. Основание для приказа — отзыв заявки об уходе с работы.
  2. Аннулировать запись в трудовой книжке. Запись не зачеркивают. В следующей строчке пишут: «Запись № __ недействительна». Основание — приказ об отмене приказа о прекращении трудовых отношений (п. 30 правил из ПП РФ № 225 от 16.04.2003, п. 1.2 инструкции из постановления Минтруда № 69 от 10.10.2003).
  3. Исправить личную карточку — раздел «Основания прекращения трудового договора». Запись о прекращении зачеркивают одной чертой и пишут «Исправленному верить» (указания по заполнению личной карточки из постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004). Подпись ответственного сотрудника обязательна. В раздел «Дополнительные сведения» внести информацию об основании такого решения — работник забрал заявку об уходе с работы, работодатель выпустил приказ.
  4. Пересчитать выплаты и компенсации и зачесть излишне уплаченные деньги в счет следующей зарплаты. Зачет возможен только при письменном согласии служащего (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда № 3044-6-0 от 09.08.2007).

Если работник передумал увольняться после отпуска

А вот что делать, если работник отозвал заявление об увольнении после отпуска, — сослаться на ст. 127 ТК РФ и сообщить, что забрать заявку уже нельзя.

Сотрудник подает запрос на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). День прекращения трудовых отношений — это последний день отпуска. Он вправе забрать запрос только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Возможность отменить уход с работы после отпуска у служащего пропадает в первый день отпуска (определение Конституционного суда № 131-О-О от 25.01.2007, письмо Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007).

Передумал в последний рабочий день, когда приказ готов

Если приказ готов, работодатель отменяет его другим распоряжением и действует по указанной схеме. Сотрудник ставит подпись в приказе и подтверждает, что ознакомлен с распоряжением.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

  • Можно ли забрать или отозвать заявление на увольнение
  • Как поступить работнику, если он написал заявление на увольнение и передумал
  • Образец заявления об отзыве заявления об увольнении
  • В какой срок можно отозвать заявление об увольнении
  • Когда право на отзыв отсутствует
  • Оценка действий работника при отсутствии письменного заявления об отзыве
  • Последствия неучета отзыва заявления работодателем
  • Продление трудовых отношений после истечения срока предупреждения

Можно ли забрать или отозвать заявление на увольнение

Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию закреплено в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение, прикрепленный к нашей статье, не является официально утвержденной формой. Она нигде не регламентирована. Однако доказать факт устного отзыва представляется затруднительным, в отличие от письменного документа, поданного с соблюдением обычной процедуры (в 2 экземплярах, один из которых, с отметкой о получении, остается у работника) или направленного заказной почтой.

ВАЖНО! В подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указано: если работник воспользовался своим правом отозвать заявление на увольнение, увольнение в таком случае не производится при условии, что на это место письменно не приглашено иное лицо.

До сих пор многие не информированы о том, можно ли забрать заявление об увольнении. Забрать его юридически невозможно — оформляется отзыв. В судебной практике распространена ситуация, когда работник без отзыва заявления об увольнении по собственному желанию пытается оспорить увольнение по ст. 80 ТК РФ по разным причинам (например, приводится довод о подаче заявления по принуждению работодателя). Результат этого — отказ в иске, причем одним из мотивов является отсутствующий в числе доказательств отзыв заявления на увольнение (см. апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2018 по делу № 33-2956/2018).

Как поступить работнику, если он написал заявление на увольнение и передумал

Итак, зная ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, как должен поступить работник, если он хочет сообщить работодателю об изменении своего намерения и желании сохранить рабочее место?

Порядок действий такой:

  1. Удостовериться, что не истек срок до увольнения (т. н. срок предупреждения или срок отработки). Он отсчитывается начиная со следующего дня после подачи заявления и истекает в последний день соответствующего периода (по общему правилу двухнедельного) в 24 часа. О продолжительности этого периода в разных ситуациях рассказывается далее.
  2. Письменно оформить отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, указав адресата документа, заявителя (себя), сведения о заявлении (дату, содержание), ясно выразить в тексте желание отозвать заявление и продолжать работу.
  3. Отправить отзыв способом, после применения которого останется подтверждение отправки — экземпляр письма с отметкой о получении, квитанция почты или транспортной компании и опись вложения. В крайнем случае это можно сделать по электронной почте — в судебной практике есть случаи признания правомерности такой отправки (см. решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23.03.2018 по делу № 02-1492/2018).
Читать еще:  Трудовые права для родителей воспитывающих детейинвалидов

Важно обеспечить доставку документа работодателю: если отзыв не получен, он не действует (см. решение Лотошинского районного суда Московской области от 26.03.2018 по делу № 2-93/2018). Обязанность работодателя принять отзыв во внимание сохраняется только при его своевременном получении.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

У нас вы можете скачать готовый заполненный образец заявления об отзыве заявления об увольнении, актуальный на 2021 год:

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

Для отзыва заявления работник вправе обратиться в период действия срока предупреждения работодателя об увольнении:

  1. По общему правилу, если в заявлении никакой срок не указан, действует общий срок 2 недели, в течение которых сотрудник продолжает работу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  2. Если сотрудник указал в заявлении период меньший, чем предусмотрен ТК РФ (более раннюю дату), работодатель вправе не согласиться с этим, тогда правило о 2-недельной отработке сохраняет силу (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018). Срок, указанный работником, является обязательным при его зачислении на обучение, выходе на пенсию и в других уважительных случаях, а также при установленном нарушении законодательства со стороны работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  3. Если работником в заявлении указана дата, наступающая позднее чем через 2 недели, стороны руководствуются волеизъявлением работника.
  4. Если заявление подано перед отпуском (т. е. предоставляется отпуск с последующим увольнением), срок истекает в последний день работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ, определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

При поступлении отзыва в этот период работодатель отменяет все меры по оформлению увольнения и поиску сотрудника на будущую вакансию. Если по истечении срока предупреждения работник продолжил работу, а работодатель не выдвинул возражений против этого, трудовые отношения считаются продленными, письменный отзыв от работника не требуется, как и издание какого-либо приказа (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В «КонсультантПлюс» есть ответы на множество вопросов по теме. Например:

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Когда право на отзыв отсутствует

Работодатель вправе отказать в продлении трудовых отношений в случаях:

  1. Если увольнение производится по другому основанию (например, по соглашению сторон).
  2. Если сторонами достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения, в т. ч. устное или конклюдентное. В частности, работодатель может согласиться с датой увольнения, указанной работником, путем издания приказа об увольнении в этот день. В этом случае работник не вправе рассчитывать на возможность отзыва заявления в течение оставшейся части 2-недельного срока, установленного ТК РФ (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, см. также решение Лотошинского районного суда Московской области от 26.03.2018 по делу № 2-93/2018).
  3. Если отзыв поступил по истечении установленного срока, а работодатель не согласен на продолжение работы сотрудником. При отправке отзыва письмом имеет значение дата получения письма, а не его отправки (см. апелляционное определение Омского областного суда от 22.08.2018 по делу № 33-5567/2018).
  4. Если до поступления отзыва письменное приглашение занять данное рабочее место направлено другому гражданину, которому нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В частности, гражданину, уволенному в порядке перевода в эту организацию, нельзя отказать в течение месяца после увольнения (ст. 64 ТК РФ). При этом в числе доказательств оценивается основание записи об увольнении, указанное в трудовой книжке принимаемого работника (п. 5 ст. 77 ТК РФ, см. апелляционное определение Московского областного суда от 11.07.2018 по делу № 33-15957/2018).

Оценка действий работника при отсутствии письменного заявления об отзыве

Возражения работника против увольнения по ст. 80 ТК РФ могут быть выражены не только в форме отзыва. В этом случае их оценка является прерогативой суда. Так, по одному из дел работник обратился с заявлением с просьбой разъяснить ему информацию о том, что он написал заявление об увольнении, поскольку он такое заявление не писал. При ознакомлении с приказом об увольнении сотрудник написал, что с увольнением не согласен. В совокупности с другим нарушением (увольнением без согласия работника до истечения срока предупреждения) суд посчитал эти обстоятельства достаточными для вынесения решения о восстановлении на работе (см. решение Елизовского районного суда Камчатского края от 07.08.2018 по делу № 2-1129/2018).

По другому делу работник утверждал, что известил об отзыве в устной форме по телефону сотрудника отдела кадров. Данный факт суд счел недоказанным, в иске о восстановлении на работе отказал (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018).

Последствия неучета отзыва заявления работодателем

Если отзыв был направлен в соответствии с требованиями ТК РФ, но неправомерно не принят работодателем во внимание, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, процентов на несвоевременно выплаченные средства, компенсации морального вреда, судебных расходов (см. решение Ступинского городского суда Московской области от 27.07.2018 по делу № 2-1331/2018).

Если работник был незаконно уволен до окончания отработки, он должен быть восстановлен судом на работе даже в том случае, когда занять его место в письменной форме предложено другому лицу и отзыв заявления не мог состояться (см. постановление президиума Архангельского областного суда от 05.09.2018 по делу № 44Г-75/2018).

Продление трудовых отношений после истечения срока предупреждения

На практике возникают разнообразные ситуации, в т. ч. не предусмотренные ТК РФ. Таким случаем является достижение договоренности между сотрудником и работодателем о продолжении трудовых отношений после истечения срока предупреждения.

Независимо от этого, если на момент увольнения существовало обязательство работодателя по трудоустройству работника, приглашенного из другой организации в порядке перевода, оно подлежит исполнению, хотя рабочее место больше не является вакантным. В данном случае гарантия трудоустройства для уже уволенного в порядке перевода претендента на должность, которого работодатель обнадежил (п. 4 ст. 64 ТК РФ), сохраняет приоритет (см. апелляционное определение Московского областного суда от 03.09.2018 по делу № 33-25581/2018).

Итак, отзыв заявления на увольнение возможен до истечения срока отработки. Целесообразно оформить этот документ письменно и вручить лично либо отправить с расчетом, чтобы он поступил работодателю своевременно. Работодатель не вправе проигнорировать правильно составленный отзыв.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector