Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Работодателю на заметку

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части правонарушений в сфере трудового законодательства.

Важным изменением, которое внесено в КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2-х месяцев до 1 года (ст. 4.5 КоАП РФ).

Также, нововведениями размеры штрафов дифференцированы по видам нарушений, а максимально возможная санкция с 50 тыс. руб. увеличена до 200 тыс. руб. В перечне возможных наказаний появилась и такая превентивная мера ответственности, как предупреждение, которая ранее не применялась.

Законодатель увидел острой проблему подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и потому, с 2015 года,заподобного рода злоупотребления работодателей ждут штрафы.

Так, с целью защиты прав работников в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

В силу этой статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

1. лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. ч. 3, 4 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Как известно, исполнитель работ, услуг по гражданско-правовому договору не может претендовать на предоставление отпуска, оплату больничного, обеспечение специальной одеждой, обеспечение нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), не может рассчитывать на гарантии и компенсации, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями сделки и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами вне ее и т.п.

По этим и ряду иных причин законодатель ужесточил контроль за установлением гражданско-правовых отношений с физическими лицами. Стороны по-прежнему могут свободно выбирать тип договорных отношений. Указанные меры нацелены против заключения фиктивных договоров гражданско-правового характера, ущемляющих права исполнителя и фактически регулирующих трудовые отношения.

С 2015 года за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц и от 50 до 100 тыс. руб. на юридических лиц.

Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

С 1 января 2014 г. введена в действие ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Тем не менее, в этом случае трудовые отношения не будут считаться установленными.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной.

С 2015 года за это нарушение на виновника, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, налагается административный штраф: гражданину в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; должностному лицу — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Изменениями предусматривается отдельная ответственность за отсутствие вообще каких-либо договоров с сотрудниками, фактически осуществляющими трудовую деятельность.

За отсутствие обязательного медицинского осмотра (как первичного, так и периодического), а также нарушения по первичному обучению требованиям охраны труда при приеме на работу руководителю организации грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб. Штраф для организации составит 110-130 тыс. руб.

Читать еще:  Профессии связанные с выращиванием растений охраной почвы

При допущении повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тыс. руб.

С 2015 года невыполнение предписания инспектора Государственной инспекции труда по краю может стать причиной дисквалификации директора на срок до 3 лет или штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Фиктивный трудовой договор: ответственность

Фиктивный трудовой договор не порождает правовых последствий. Стороны не могут ссылаться на такой документ при возникновении споров или требовать выполнения обязательств. Недействительность соглашения устанавливается судом при предъявлении соответствующих доказательств. Основанием ничтожности нередко становится фальсификация подписей или заключение сделки без намерения ее исполнения.

Фиктивные трудовые договоры встречаются в практике довольно часто. Их используют в целях незаконного обогащения, мошенничества, уклонения от налогов, сокрытия капитала от кредиторов. Мы рассмотрели наиболее распространенные схемы.

Имитация профессионального опыта

Недобросовестные соискатели вводят работодателей в заблуждение относительно стажа. На собеседовании предъявляют соглашение о найме, ссылаясь на удержание или потерю трудовой книжки. Обычно мошенники указывают в документах крупные и известные компании.

Подделанная подпись директора на трудовом договоре выявляется довольно просто. Инспектору кадрового отдела достаточно уточнить информацию у предыдущего работодателя. Если в результате подлога претендент занял должность, его можно уволить. Основанием станет ч. 11 ст. 81 ТК РФ . Одновременно работодатель должен издать приказ по форме Т-8 и составить записку-расчет. За фактически отработанный период придется выплатить вознаграждение согласно штатному расписанию. Выходные пособия мошеннику не положены.

Попытка незаконного обогащения

Если работник подделал трудовой договор с целью взыскания с компании денег, последствия могут оказаться куда-более серьезными. Алгоритм защиты интересов выглядит следующим образом:

  1. Оспаривание судебного приказа. Взыскание задолженности по заработной плате производится по правилам главы 11 ГПК РФ . Суд не приглашает в заседание ответчика. Экспертиза подлинности представленных заявителем документов не проводится. Однако работодатель вправе потребовать отмены приказа. Для этого достаточно подать письменные возражения ( ст. 128 ГПК РФ ).
  2. Опровержение в исковом порядке. Если работник предъявляет поддельный договор в качестве доказательства, работодатель может настаивать на проведении экспертизы. Убедить суд в фальсификации помогут справки о кадровом составе, выписки из реестра трудовых книжек, показания должностных лиц. Заявление о подлоге подается по правилам ст. 186 ГПК РФ .
  3. Уголовное преследование. Подтверждение факта предъявления поддельного трудового договора, является основанием обращения в правоохранительные органы. В этом случае недобросовестному участнику судопроизводства грозит наказание по ст. 303 УК РФ . Санкции выражаются в штрафах 100 000 – 300 000 рублей, изъятии заработка за 1 – 2 года, обязательных работах на период 480 часов или принудительном труде в течение 2 лет. Наиболее жестким наказанием становится арест на 4 месяца.

Судебная практика привлечения граждан к уголовной ответственности за фальсификацию доказательств сформировалась (приговор № 1-96/2015). Конституционность норм подтверждена определением КС РФ № 1727-О.

Незаконный вывод средств

Нередко механизмы с участием фиктивного персонала используют недобросовестные руководители. Заключение соглашений позволяет выводить капитал со счетов фирмы под видом зарплаты. Преступных схем несколько:

  1. Присвоение денежных средств. Директор или глава структурного подразделения трудоустраивает на предприятие своих сообщников. Фактически работу люди не выполняют, но ежемесячно в их пользу перечисляется вознаграждение. Пострадавшими в такой ситуации становятся собственники бизнеса. Именно они лишаются чистой прибыли и активов.
  2. Обман кредиторов. Вознаграждение по трудовым договорам взыскиваются с банкротов во вторую очередь ( ст.134 закона 127-ФЗ ). Пытаясь обойти взыскателей, должники оформляют в штат большое количество знакомых и друзей. Соглашения составляются задним числом, а недоимку формирует искусственно. В результате деньги выводятся на счета сообщников, а кредиторы лишаются возможности возместить убытки.
  3. Отмывание криминальных доходов. Эта схема применяется в целях легализации незаконно полученных средств. Через ряд транзакций деньги аккумулируются на счетах юридического лица, а затем выплачиваются «сотрудникам». Реальных трудовых отношений с таким персоналом нет. Документы оформляют исключительно для сокрытия истинной природы финансовых потоков.
  4. Уклонение от налогов. Нередко схема используется для наращивания расходов фирмы или предпринимателя. Выплаченные средства подставным лицам возвращаются в компанию. Сообщники получают вознаграждение за услуги обналичивания. Такие механизмы характерны для организаций с «двойной бухгалтерией».

Во всех случаях за использование фиктивных договоров грозит уголовное наказание. При этом ответственность работника может оказаться столь же суровой, сколь и санкции для руководителя. Дела возбуждают по ст. 174 , 158 , 195 УК РФ и т.д. Нередко обвинение строится на базе нескольких норм.

Оформление работника задним числом

Пытаясь уклониться от налогов, коммерсанты часто отказываются трудоустраивать сотрудников. Однако отсутствие соглашения далеко не всегда выгодно предприятию. Так, если с человеком происходит несчастный случай, а скрыть его не удается, руководители могут в спешном порядке фальсифицировать документы.

Доказательствами того, что работодатель подделал подпись работника в трудовом договоре, становятся:

  • отсутствие отчислений на лицевой счет гражданина в ПФР;
  • заявление сотрудника о подлоге;
  • свидетельские показания;
  • расхождения данных в ведомостях и реестрах фирмы.

Кроме того, фальсификацию может подтвердить почерковедческая экспертиза. Что грозит работодателю за подделку подписи, предугадать нетрудно. Если факт выявит трудовая инспекция, на компанию возложат штраф. При этом факт найма будет неоспорим, недоимку по налогам и страховым сборам потребуют погасить. Должностным же лицам придется ответить в административном или уголовном порядке.

Подлог при получении разрешений

Осуществление отдельных видов деятельности требует найма квалифицированных сотрудников. Однако не все компании готовы оплачивать услуги дипломированных специалистов. С целью получения лицензии, допуска фирмы нередко предоставляют фальшивые трудовые договоры. Подлог грозит заявителям уголовной ответственностью. Кроме того, контролирующий орган аннулирует выданные ранее разрешения.

Таким образом, цели подделки трудовых соглашений различны. Однако в любом случае подобные действия грозят санкции. Тяжесть наказания зависит от квалификации деяния и его последствий.

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

В период с 13 по 15 апреля 2021 года на территории Черноерковского сельского поселения проводится командно-штабное учение на тему:

«Действия органов управления, сил и средств территориальной подсистемы РСЧС Краснодарского края и звеньев функциональных подсистем по ликвидации природных пожаров и обеспечению безаварийного пропуска-весеннего паводка, а также ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного характера» . Читать дальше »

Читать еще:  Кбк ндфл за работников в 2021 году

С 1 июня 2019 года действует новый досудебный порядок урегулирования споров потребителей со страховыми организациями.

24 апреля 2021 года в 9:00 на территории поселения состоится Всекубанский субботник, просим всех жителей принять участие, и навести порядок около придомовых территорий.

Субботник — это прекрасный способ проявить наше желание жить в красивом мире, всем вместе пообщаться в неофициальной обстановке на открытом воздухе в весенний денёк, ведь порядок должен быть как в человеке, так и вокруг него, п . Читать дальше »

Краснодар, 29 марта 2021 года. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, с 1 апреля 2021& . Читать дальше »

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работо . Читать дальше »

Законодательством Российской Федерации установлена уголовная ответственность за осуществление фиктивной регистрации и фиктивной постановки на учет на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства.

Статьей 322.2 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) установлена уголовная ответственность за фиктивную регистрацию иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в . Читать дальше »

В целях привлечения внимания к проблемам охраны окружающей среды и рационального природопользования в России Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации совместно со Всемирным фондом дикой природы (WWF) ежегодно проводится экологическая акция «Час Земли».

WWF впервые организовал акцию в России в 2009 году. С 2011 года в ней принимают участие от 16 до 20 миллионов человек ежегодно. В 2020 году «Час Земли&raq . Читать дальше »

Фиктивный трудовой договор

Пожалуйста что такое фиктивный трудовой договор (начальство нажимает на составление и заключение фиктивных договоров), мы работаем в больнице. Чем можно мотивировать против такого договора перед начальством. Может можно поискать статью в интернете и показать её начальству. Подскажите как такую статью найти, как правильно набрать в поисковике.

Какая ответственность грозит человеку подписавшему фиктивный трудовой договор, заведомо зная что он фиктивный.

Как доказать, что трудовой договор — фиктивный? Бывший муж устроился на низовую должность с минимальной зарплатой с целью сокрытия доходов при начислении алиментов. По указанному в договоре месту реально не работает (т.е. не появляется там в указанное рабочее время).

Как можно привлечь к ответственности работодателя, выдавшего фиктивный трудовой договор.

Законно ли заключать фиктивный трудовой договор с работодателем.

Как доказать физ. лицу, что трудовой договор с иностранцем не фиктивный.

Куда пожаловаться, бывший муж принес приставам фиктивный трудовой договор. Хочу его привлечь. подскажите.

ФСС проводит камеральную проверку по заявлению о возмещении расходов на выплату пособия по Бир работнице, принятой за 1,5 мес. до выхода в отпуск по Бир. Утверждают, что трудовой дог. фиктивный, т.к. у работницы нет высшего технического образования, необходимого для работы менеджером, указанного в должностной инструкции.

Является ли это основанием для признания фиктивным трудовой договор?

P.S. Пособие рассчитано из расчета МРОТ.

Работал от фирмы на заводе. Договорились на определённую сумму. В последний день работы выплатили половину. Остальное обещали в течение 10 дней. Денег не дождался. Написал в прокуратуру. В прокуратуру они предоставили фиктивный трудовой договор, фиктивные кассовые ордера и всё яко бы с моей подписью. Что грозит этим деятелям при подаче мной искового заявления?

Какое наказание грозит должнику по алиментам за липовые справки 2 ндфл и фиктивный трудовой договор?

В 2010 г заключен фиктивный трудовой договор с молодым человеком о работе в школе сторожем, данный договор использовался для получения субсидии для строительства жилья Фиктивность договора обнаружена. Чем грозит эта фиктивная сделка директору школы?

У отца ребенка свой бизнес, высокий доход. Судебному приставу предоставил фиктивный трудовой договор заключенный с партнером по бизнесу с минимальной заработной платой в 6 тысяч рублей, алименты соответственно 1305 рублей. Как доказать что договор фиктивный?

В 2010 г заключен фиктивный трудовой договор с молодым человеком о работе в школе сторожем, данный договор использовался для получения субсидии для строительства жилья. Фиктивность договора обнаружена. Чем грозит эта фиктивная сделка директору школы?

Организация заключила с физическим лицом срочный трудовой договор — фиктивно для получения физическим лицом в банке кредита. Физическое лицо подало в прокуратуру о невыплате денежных средств по данному договору. Какая ответственность на организации если признать что данный договор фиктивный?

Я гражданин Армении. И у меня фиктивный трудовой договор. Тоисть я сделал трудовой договор с фирмой. Продлил регистрация. Но не работал на этой фирме. Если полиция выяснить все это какие проблемы может быть для меня?

Имеет ли право заведующая переоформить трудовой договор на фиктивный контракт основываясь на приказ 544 от 18 октября профессионального стандарта. И чем это может все обернуться?

Могут ли работодателя или работника привлечь к уголовной ответственности, если заключается фиктивный трудовой договор, в котором зарплата указана в размере ОДИН рубль? Желательно указать ст. УК РФ.

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

Заканчивается контракт (продлевать не будут). Хотят заключить фиктивный трудовой договор (его не показывали), но условия обговорили. Какие права у работника? Выплатят ли зарплату, если работодателя что-то не устроит?

В трудом договоре значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работодателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.

Читать еще:  Как правильно составить протокол по больничному листу

У меня вот такой вопрос: бывший муж не регулярно платит алименты на ребенка, кроме того предоставил трудовой договор с частным предпринимателем в котором указана заработная плата в 800 рублей, но у меня есть подозрения что это фиктивный договор. Куда мне обратится чтобы выяснить его действительные доходы?

Бывший муж, чтоб не платить алименты на детей, сделал фиктивный трудовой договор. Сейчас получаю алименты на двоих детей 2600 с учетом того что у него имеется долг. Алименты назначены судом. Могу ли я подать документы в суд что получать алименты в твердой денежной сумме? Если да, то какая будет сумма? Что мне нужно для этого сделать?

В 2013 году мы получили субсидии на строительство дома по программе 30/70 действующей у нас в регионе, обязательные условия были чтобы мы являлись работниками сельского хозяйства, мы предоставили фиктивный трудовой договор, и деньги были получены, дом построен, сейчас начались проверки и наше дело проверили и выявили что мы незаконно получили субсидию. Каковы наши дальнейшие действия?

Как написать ходатайство в мировой суд по поводу того, чтоб они запросили для последующего заседания суда Сведения по работодателю ИП из ИФНС, ПФР,ФСС, который заключил ро сговору с моим бывшим мужем фиктивный трудовой договор и платит мизерные алименты на двоих детей. Я знаю, что его друг ИП, как работодатель не платит налоги и не сдает отчетность, как работодатель.

День добрый, подскажите я проработал более 3 лет на ИП без оформления, две недели назад его начала проверять налоговая и мне пришлось подписать фиктивный трудовой договор от 01.03.2017 и договор о полной индивидуальной ответственности, через неделю я ушел на официальную работу и сейчас все свои долго работодатель списывает на меня (продажа дверей, соответственно контакты с поставщиками, с клиентами были на мне) могу ли я понести какое то наказание.

Для вступления в СРО организации недостает необходимых специалистов. В настоящее время существуют организации, осуществляющие подбор специалистов, а вернее предоставляют копии их документов (Диплома, трудовой книжки).

Вопрос следующий: В случае если организация приобретет пакет документов заключит с таким специалистом фиктивный договор совместительства и вступит в СРО, какой ответственности могут быть подвергнута организация при раскрытии данного обстоятельства? (УК 327?; статья 19.23 КоАП РФ?)

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск — никого не нашли.

У меня такой вопрос — меня уволили «за прогул», сфабриковав дело. Составлялись фиктивные акты, в которых указанно, что я отсутствовал с 9 до 18 (т.е. весь день)., однако в трудовом договоре время работы не определено вовсе (просто указано, что у меня 40 часовая р.неделя, 5 ти дневка), должностной инструкции вообще нет. В труд. Договоре есть упоминание, что я принимаюсь на работу и подчиняюсь внутреннему трудовому распорядку. Этот внутр. Трудовой распорядок я в глаза не видел и сот-но никогда не подписывал. тоже самое и о рабочем месте. нет ни одного подписанного мной документа, говорящего что именно есть моё рабочее место. Как грамотно оспорить такое «увольнение» ?

У меня такой вопрос — меня уволили «за прогул», сфабриковав дело. Составлялись фиктивные акты, в которых указанно, что я отсутствовал с 9 до 18 (т.е. весь день)., однако в трудовом договоре время работы не определено вовсе (просто указано, что у меня 40 часовая р.неделя, 5 ти дневка), должностной инструкции вообще нет. В труд. Договоре есть упоминание, что я принимаюсь на работу и подчиняюсь внутреннему трудовому распорядку. Этот внутр. Трудовой распорядок я в глаза не видел и сот-но никогда не подписывал. тоже самое и о рабочем месте. нет ни одного подписанного мной документа, говорящего что именно есть моё рабочее место. Как грамотно оспорить такое «увольнение» ?

У знакомой 16 июня состоится суд с банком Русский стандарт, требования банка выплатить 600 тыс. руб. (тело кредита 340 тыс. руб.). Она не согласна с этой суммой, но на предварительном слушании судья сказал, что иск будет удовлетворен в полном объеме, так как в кредитном договоре у нее есть пункт о том, что она согласна выплачивать банку в случае просрочки все начисленные проценты, пени и штрафы. Она собрала документы, собралась обратиться к адвокату. Но выясняется, что кредит она брала по фиктивной трудовой книжке и фиктивной справкой о доходах в 35000 руб. (на тот момент она работала в другой организации с доходом в 9000 руб.). То есть ей ее подруга, у которой свой бизнес, сделала фиктивную запись. Адвокат требует от нее копии документов с момента выдачи кредита с 2011 года по настоящее время. Если она предоставит копию трудовой книжки с фиктивной записью, начнут доказывать, что сумма, запрашиваемая банком велика и будут просить суд снизить проценты по кредиту, может ли обнаружиться факт обмана и подделки документов? Что можно в данной ситуации предпринять?

Что делать. Оспаривал в судах фиктивный договор аренды с работодателем (такси) по Незаключённости — Отказ, по Мнимости — Отказ. Подходит к завершению суд по Трудовому спору (обязать уволить), работодатель заявил, что уже уволился, и уже не является директором, судья вынудила меня вычеркнуть его из шапки иска как Ответчика, оставил в Ответчиках только ООО.. такси. Вопрос — как мне его обозначить правильно в иске — Третье лицо? Либо соответчик? Моими единственными доказательствами являются справки о доходах, запись в трудовой, заверенной им же.Его цель сейчас — Окончательно соскочить.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector