Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Двухнедельная отработка при увольнении: в каких случаях она не обязательна?

В соответствии с Трудовым кодексом работник, который хочет уволиться, обязан написать заявление за две недели до своего ухода. Но иногда жизненные обстоятельства складываются так, что работнику необходимо прекратить работу немедленно, и он не может ждать ни дня. Закон и судебная практика предусматривают набор случаев, когда работнику не нужно отрабатывать две недели после подачи заявления.

Сотрудница компании написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она просила отпустить ее без отработки, аргументируя тем, что начинает обучение в вузе. Нюанс заключался в том, что ее подозревали в краже, руководитель даже написала заявление в полицию. Увольнение не мешает расследованию, но если потребовать двухнедельную отработку, ее легче пригласить для общения со следователем. Как действовать в такой ситуации?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В то же время по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и раньше, чем через 14 дней.

Исключением из правила являются положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Есть случаи, при которых работник не обязан соблюдать 14-дневный период. К ним относятся:

зачисление в образовательную организацию;

выход на пенсию;

иные случаи, когда невозможно продолжение работы (в том числе, например, нарушение закона и необходимость отпустить человека в установленное время).

А при срочном трудовом договоре надо предупредить за три дня до желаемой даты увольнения.

Таким образом, исчерпывающий перечень причин ни ТК РФ, ни другие законы не устанавливают. В итоге приходится полагаться на судебную практику. На основе ее анализа можно выявить следующие случаи:

необходимость ухода за ребенком-инвалидом;

переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;

переезд вместе с супругом в другую местность;

ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);

прохождение воинской службы и др.

При этом закон ничего не говорит о праве требовать документы, подтверждающие необходимость расторгнуть трудовой договор сразу. Но попросить предоставить такой документ можно. Если работник откажется, компания может настаивать на двухнедельном сроке, так как нет причин для моментального увольнения.

Что касается описанного случая с обучением в образовательной организации, то у сотрудницы могут возникнуть трудности с обоснованием немедленного прекращения трудового договора, так как она ранее уже совмещала работу и учебу и зачисление в образовательную организацию произошло раньше увольнения.

Приведем другой пример: 7 августа сотрудник написал заявление о переносе отпуска с 19 августа, а 12 августа — заявление об увольнении с 13 августа. Отрабатывать он не мог, так как ему надо было ухаживать за тяжелобольным родственником. В этой ситуации за основу надо брать его заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше, чем переносимый отпуск. В этом случае, согласно ч. 1 ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска ему компенсируют и выплатят все суммы в день увольнения. А вот отработка снова возвращает нас к ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Уважительность причин является открытым списком, а значит, придется оценивать каждую конкретную ситуацию. Но если отказать сотруднику в просьбе в данном случае, у компании появляется серьезный риск судебной тяжбы. Работник может доказать невозможность трудиться далее, например, потому что родственник проживает один, нет других родных, и суд признает его правоту.

Таким образом, получая заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, компания должна детально оценить причину, по которой сотрудник не может трудиться еще две недели. При этом работодатель вправе попросить подтверждающие документы, и сделать это лучше письменно с подписью работника. Это исключит вероятность манипуляций с его стороны. Кроме того, надо помнить, что сотрудник в любой момент может отозвать свое заявление об увольнении, даже в день увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.

В статье расскажем:

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор (далее – СТД) – это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важный признак – указание срока прекращения в самом договоре. Если такого срока нет, он считается бессрочным.

Работник может расторгнуть договор досрочно по собственной инициативе, соблюдая несколько условий:

  1. Подать заявление за три календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ (статья 292, 296 ТК РФ). То же самое касается и сотрудников, желающих уволиться в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
  2. Подать заявление за 14 календарных дней в остальных случаях.
  3. Если увольняется руководитель, заявление подается за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Некоторые работодатели при ликвидации предприятия или сокращении штата просят написать заявление «под собственному». Это им нужно, чтобы не платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ст. 296 ТК РФ. Реагировать на уговоры не стоит, иначе перечислят только зарплату и отпускные.

Увольнение без отработки

Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.

В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • в других ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.

Увольнение беременной женщины

Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке.

Читать еще:  Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть СТД по собственной инициативе, работнику нужно:

  1. Составить и подать заявление работодателю. Это делается лично, но можно отправить его заказным письмом или на электронную почту, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
  2. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется руководителем за 1-2 дня до увольнения сотрудника.
  3. Получить трудовую книжку и остальные документы. Они выдаются в последний рабочий день.
  4. Расписаться в личной карточке и журналах. Это тоже делается в последний день работы, обычно после получения документов.

По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым. Все выплаты, полагающиеся работнику, обязаны перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Содержание и образец заявления

Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем указывается следующее:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления, подпись.

Заполнение приказа об увольнении

Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:

  • дата, номер приказа;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • название предприятия;
  • данные о руководителе;
  • сведения об увольняющемся;
  • формулировка «расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносит работодатель или кадровик. После заполнения граф с порядковым номером и датой внесения указывается та же формулировка, что и в приказе.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах и остальные документы. В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора через суд

Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:

  1. О расторжении СТД.
  2. О взыскании компенсации за моральный вред, если он был причинен противоправными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
  3. О взыскании неполученного заработка, если сотрудник был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, невыдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).
  4. Об изменении формулировки расторжения договора.

По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел о расторжении СТД в судебном порядке:

  1. Со слов истца, с ним был заключен договор сроком на один год. Работодатель его уволил в одностороннем порядке за недобросовестное выполнение обязанностей. В суде истец просил признать договор расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика зарплату и компенсацию за ее задержку; взыскать возмещение морального вреда, материальный ущерб и судебные расходы. Решением № 2-578/2011 от 8 ноября 2011 г. по делу № 2-578/2011 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и долг по ней, перечислить другие выплаты. В удовлетворении остальных требований отказано.
  2. Истец обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, а также просил истребовать ее у ответчика. В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком был заключен СТД. Истец подал заявление об уходе, которое работодатель не принял. По окончании предупредительного срока он прекратил выходить на работу, попросил вернуть ему трудовую, но ответа не последовало. Решением № 2-148/2020 2-148/2020(2-2026/2019;)

М-2198/2019 2-2026/2019 М-2198/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-148/2020 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и компенсации, а в удовлетворении иска об истребовании трудовой книжки отказал, поскольку истец не представил доказательства, подтверждающие, что им было подано заявление об уходе.
Истица работала по СТД, решила уволиться по собственному желанию. С ее слов, заявление было подано, но с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. После предупредительного срока она перестала приходить на работу. В суде просила истребовать трудовую с ответчика, признать договор расторгнутым, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-101/2020 2-101/2020(2-3800/2019;)

М-3608/2019 2-3800/2019 М-3608/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-101/2020 договор прекращен по инициативе работника. На ответчика возложили обязанность правильно оформить увольнение, выплатить компенсации.

Увольнение по истечению срока трудового договора

uvolnenie.jpg

Похожие публикации

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя

Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок. Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

79-я статья ТК устанавливает следующий порядок расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок:

  1. За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно. Днем увольнения работников-срочников является:
  • либо день истечения срока договора, указанный в самом документе;
  • либо день окончания определенной работы, если человека оформили для ее выполнения;
  • либо дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
  • либо дата выхода отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник (в этом случае предупреждать его об увольнении не нужно).
  1. Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем. В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.
  2. Временный работник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.
  3. В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником. Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.

Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).

Особые ситуации

Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.

Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.

Срочный трудовой договор — отработка при увольнении

На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.

Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.

Расторжение договора с «декретницей»

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины. Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца. Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы). Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору

Работодатели независимо форм собственности организации не имеют право ущемлять своих работников по предоставлению права на отдых. Обязательное предоставление отпуска, то есть оплачиваемого времени для отдыха работника при условии сохранения должности и места работы. Часто работодатели заключают срочные трудовые договора на определенный срок. Регулируется такой договор трудовым законодательством и предоставляет такие же права работникам, работающим по бессрочным. И предоставление отпуска для такого работника является обязанностью работодателя. Рассмотрим предоставление выплат для работающих по срочному трудовому договору за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Нормативное регулирование

ТК РФ ст. 127 отражает обязательность компенсации увольняемым работникам неиспользованных отпусков без ограничений

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определяет порядок расчета заработной платы исходя из средней

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) действуют в рамках, не противоречащих ТК РФ

Основание для компенсации отпуска при увольнении

При работе по срочному трудовому договору работнику не нужно писать заявление на увольнение, так как срочность подразумевает конкретный срок действия договора. Но Если не планируется продлевать этот договор, работодатель обязан до истечения срока договора проинформировать за 3 дня о наступлении события работника под подпись уведомлением. Если по истечении периода действия трудового контракта работник выходит на работу, то считается, что он автоматически становится работником по бессрочному трудовому договору, который не переоформляется и не делается дополнительное соглашение. Если работник увольняется до истечения срочного договора, работодатель может воспользоваться правом на двухнедельную отработку.

Так, за 3 дня уведомив работника, работодатель передает информацию для проведения окончательного расчета, который включает:

  • заработную плату
  • выплату за неиспользованные дни положенного каждому работнику отпуска

Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.С. Маслова

Порядок расчета компенсируемых дней отпуска

Чтобы рассчитать число дней не предоставленного отпуска, подлежащих компенсации, необходимо определить общий отпускной стаж.

Для этого рассчитывается число лет, месяцев и дней, отработанных в данной компании по срочному трудовому договору.

При том, что в трудовом договоре установлены конкретные сроки, казалось бы несложно рассчитать это число, но имеются определенные сроки, которые исключаются из этого стажа:

  1. отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в год (до 14 дней включительно – не учитываются)
  2. отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть оформлен на любого члена семьи и на любой период
  3. дни отсутствия работника на рабочем месте при отсутствии уважительных причин (прогулы)

Рассчитав отпускной стаж за полностью отработанный период трудовой деятельности в организации, подсчитывается сумма дней отпуска, который положен за этот период работы.

Подсчитывается число дней отпусков, которые были использованы работником.

Пример расчета отпускного стажа

Трудовой договор менеджера Андреевой О.В. сроком действия с 07.07.2017 г. по 06.07.2021 г. В течение этого периода она оформляла административный отпуск на 7 дней, отпуск по уходу за ребенком – на 1 месяц. Основной отпуск не оформлялся.

Отпускной стаж составит 11 месяцев: 7 дней отпуска без содержания меньше 14 дней, поэтому эти дни не вычитаются, 1 месяц отпуска по уходу за ребенком – вычитается.

За 11 месяцев положено предоставить 28 дней отпуска. Значит, что при условии того, что оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении должно быть компенсировано 28 дней отпуска, так как рабочий год равен 11 месяцам работы и 1 месяца отдыха.

Расчет числа дней отпуска, подлежащих компенсации

При различных обстоятельствах срочный трудовой договор не всегда ограничивается ровно годом. В связи с этим необходимо рассчитать ту часть дней отпуска, которую необходимо компенсировать при окончании действия трудового договора.

Исходя из числа предоставляемых дней отпуска рассчитывается количество дней отдыха за каждый месяц работы:

Продолжительность отпускаПорядок расчетаДни отпуска за месяц
28 (основной)28 / 122,33
31 (3-дополнительный при ненормированном рабочем дне)31 / 122,58
35 (7 – дополнительный при вредных условиях труда)35 / 122,92
42 (14 – дополнительный для педагогических работников)42 / 123,5
56 (28 – дополнительный для педагогических работников)56 / 124,67

Важно! При расчете отпускных для работающих число дней округляется до целого в пользу работника, а для расчета компенсации округление законодательно не предусмотрено, но может округляться в пользу работника в соответствии с локальными актами организации.

Порядок расчета выплат за отпуск

Расчет такой компенсации рассчитывается в порядке расчета отпускных на основе расчета среднедневного заработка исходя их всех начисленных сумм заработной платы за предшествующий отпуску год (не учитывая социальные выплаты) с учетом того, что в отпуск не входят праздничные дни.

Используется такая формула:

ЗП ср = ЗП 12 мес. / 12 / 29,3

где: ЗП ср – среднедневная заработная плата

ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за 12 месяцев до отпуска

29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта число рассчитано: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).

Рассчитав сумму компенсации, работодатель выплачивает ее в день, являющийся последним днем работы.

Пример расчета отпускных

Трудовой договор менеджера Андреевой О.В. действует в период с 07.09.2017 г. по 06.07.2021 г. Основной отпуск не оформлялся. Заработная плата составляла 20000 руб. в месяц. Рассчитаем компенсацию при увольнении

Отпускной стаж составит 10 месяцев.

За год работы положено предоставить 28 дней отпуска. Число дней, подлежащих компенсации = 2,33 * 10 мес. = 23,3

ЗП 10 мес. = 20000 * 10 = 200000 руб.

ЗП ср = 200000 / 10 / 29,3 = 682,60 руб (среднедневная заработная плата)

Компенсация составит: 682,60 * 23,3 = 15904,58 руб.

Такая сумма должна быть выплачена в виде компенсации за отпуск неиспользованный в ходе работы.

Прекращение действия срочного трудового договора в связи с наступлением события

В срочном трудовом договоре иногда не отражена конкретная дата прекращения его действия, например, на период предоставленного отпуска по уходу за ребенком основного работника, который может быть прерван в любой момент. В этом случае основной работник может в любой момент написать заявление на выход из декретного отпуска на следующий день. В этом случае не будет уведомления со стороны работодателя и выплат в последний день работы. Но такая ситуация правомерна.

Ошибка при предоставлении отпуска после окончания срока действия договора

Возможны ситуации, когда работнику предоставлен положенный отпуск, сроки которого выходят за рамки сроков действия договора. В этом случае можно предоставить отпуск, продолжительностью до последнего дня срока действия договора, остальное – в виде денежной компенсации или предоставить полный отпуск, но на те дни отпуска, которые предоставляются сверх срока договора оформить дополнительное соглашение.

Ошибка при расчете компенсации излишне использованного отпуска

Каждый работник может претендовать на получение полного отпуска по истечении 6 месяцев с начала работы на предприятии.

При окончании периода действия договора может оказаться, что отпускной стаж за этот год работы составляет меньше 11 месяцев по причине выхода в отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае при увольнении работника необходимо удержать с него излишне выплаченную сумму отпускных.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Имеется ли ограничение по количеству дней отпуска, подлежащих обязательной компенсации при увольнении?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска (основные и дополнительные), то есть если работник не ходил в отпуск 5 лет, то компенсировать нужно 140 дней отпуска, не использованных по праву, в противном случае работодатель может понести наказание не только за не предоставление отпуска, но и ущемление прав работника.

Вопрос №2: Обязательно ли при увольнении компенсацию за отпуск выплачивать в последний день работы?

Ответ: Можно и до увольнения, потому что выплаты после установленных законом сроки подлежат компенсации за задержку выплат работникам, которая рассчитывается не менее 1/150 от ставки рефинансирования на день выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector