Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск с последующим увольнением на время болезни не продлевается

Отпуска, «отягощенные» больничным

Дата публикации: 06.08.2021

Работник может заболеть перед своим отпуском, в отпуске или длительно болеть в течение рабочего года, а после запросить отпуск. Каковы последствия совпадения отпуска и временной нетрудоспособности или длительного больничного при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска?

Без согласия работника его отпуск из-за болезни переносить нельзя

— Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Сообщил, что больничный ему не закроют до начала отпуска, а переносить отпуск он не хочет. Можем ли мы сами перенести ему отпуск?

— Не можете, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. По умолчанию отпуск продлевается, если часть его совпала с больничным. А вот для переноса нужно заявление работника. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска без письменного согласия работника при любых обстоятельствах и без учета его пожеланий при временной нетрудоспособности в период отпуска — это нарушение трудового законодательства, за которое можно схлопотать штраф (ст. 124 ТК РФ; Постановление 3 КСОЮ от 26.02.2021 № 16-214/2021).

В вашей ситуации нужно уточнить, когда планируется закрытие листка нетрудоспособности. Отпуск сместится из-за болезни и начнется со дня, следующего за датой закрытия больничного. Не позднее чем за 3 календарных дня до этой даты нужно выплатить отпускные. Посчитайте их исходя из реальной даты начала отпуска после болезни.

Если больничный не закроют в планировавшуюся дату, то нарушения не будет, так как выплатить отпускные раньше допустимо. Только в случае переноса начала отпуска на другой месяц отпускные придется пересчитать.

Предположим, отпуск планировался с 28 июня, но работник 22 июня заболел и сообщил, что больничный закроют 29 июня, — отпуск начнется с 30 июня. Тогда вы считаете отпускные исходя из расчетного периода июнь 2020 г. — май 2021 г. Но 29 июня больничный не закрыли, а перенесли на 1 июля. То есть отпуск начнется не ранее 2 июля. Тогда отпускные нужно пересчитать исходя из расчетного периода июль 2020 г. — июнь 2021 г.

Длительная болезнь не повод отказать в отпуске

— Работник больше месяца был на больничном. Он вышел на работу, а с 12 июля по графику у него ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный за вредные условия труда. Можно ли отказать ему в предоставлении отпуска?

— Нельзя, поскольку этот отпуск дается ему по графику. Временная нетрудоспособность сотрудника — это не основание для отказа в отпуске или переносе его периода. Тем более что период нетрудоспособности включается в стаж для предоставления:

• основного оплачиваемого отпуска;

• дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.

А вот при предоставлении отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда время болезни не учитывается. То есть временная нетрудоспособность повлияет на продолжительность такого дополнительного отпуска. Ведь для него важно реальное время работы в указанных условиях (ст. 121 ТК РФ).

Карантин — это не заболевание

— Работник ушел в отпуск, во время которого его жена заболела ковидом. Работника посадили на больничный в связи с карантином. Нужно ли ему продлевать отпуск на число дней карантина, попавших на период отпуска?

— Не нужно. Есть обязанность продлевать отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности, только если сотрудник получил больничный из-за травмы или заболевания. Карантин не относится ни к тому, ни к другому. Выплата пособия по карантинному больничному полагается только за дни карантина по окончании периода отпуска (Письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

График отпусков — это ЛНА

— Когда в декабре 2020 г. составляли график отпусков, работник находился на больничном. Период его отпуска утвердили без него, и об ознакомлении с графиком он не подписывался. Сейчас подходит время его отпуска, а он требует перенести его на другую дату. Обязаны ли мы это сделать, если работник не относится к категории людей, кому отпуск полагается в удобное для них время?

— Формально не обязаны. Работник вправе требовать переноса отпуска, если вы оповестите его об отпуске позднее 2 недель до его начала (ст. 123, 124 ТК РФ). Если вы не нарушите такой срок, то работник обязан пойти в отпуск по графику.

Но следует иметь в виду такой момент. Сотрудник не был ознакомлен с графиком отпусков после его утверждения. Если никаким иным способом информация о периоде отпуска не доводилась (например, всеобщей рассылкой работникам), то получается, что сотрудник не был знаком с документом. А отсутствие подписи работника, например, в листе ознакомления с ЛНА, которым является и график отпусков, — это нарушение трудового законодательства. При внеплановой проверке по жалобе работника о нарушении его прав работодателя могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; Письма Госинспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193; Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1; 19 ААС от 13.12.2019 № 19АП-2098/2019).

Поэтому мы бы не советовали ссориться с сотрудником:

• перенесите ему отпуск, обсудив с ним новый период, удобный и ему, и работодателю. Например, предложите часть отпуска отгулять по графику, а часть — когда он захочет, если такое деление допустимо с учетом наличия обязательной 14-дневной части отпуска в рабочем году (ст. 125 ТК РФ);

• издайте приказ о внесении изменений в график отпусков, указав новый, согласованный с работником период отпуска;

• ознакомьте с таким приказом работника под подпись. Тогда не будет повода для его жалобы в трудинспекцию.

Отметки о неотгулянном отпуске

— Сотрудница взяла отпуск перед декретом и заболела. Из-за болезни отпуск был продлен на 3 дня, которые наложились на отпуск по беременности и родам. Куда перенести отпуск, она пока не знает. Что делать с графиком отпусков, с ее личной карточкой и НДФЛ, удержанным за эти 3 дня недогулянного отпуска?

— Надо действовать так.

Шаг 1. Издайте приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам со дня, указанного в листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Шаг 2. Рассчитайте правильно все полагающиеся сотруднице суммы. Для начала пересчитайте отпускные, страховые взносы, а также высчитайте НДФЛ, который нужно вернуть работнице за 3 дня неотгулянного отпуска. На сумму этого НДФЛ вы можете уменьшить:

• или сумму отпускных за 3 дня, которые она вернет на счет или в кассу компании;

• или налог, который надо удержать при выплате следующей зарплаты, если такая будет.

Не забудьте подать уточненный расчет 6-НДФЛ с пересчитанными отпускными и налогом.

Шаг 3. Оформите кадровые документы. Если у вас унифицированная форма графика отпусков, то в строке со сведениями о предоставлении первоначально запланированного отпуска:

Читать еще:  Как работодателю заполнить больничный лист правильно

• укажите в графе 8 «Основание (документ)» реквизиты листка нетрудоспособности в связи с болезнью;

• запишите в графе 10 «Примечание» пояснение «Три календарных дня отпуска не использованы в связи с временной нетрудоспособностью».

В личной карточке в разделе VIII «Отпуск»:

• зачеркните в графах 4 и 6 количество календарных дней отпуска и дату его окончания, впишите количество отгулянных дней и дату досрочного окончания отпуска из-за болезни;

• в графе «Основание» укажите реквизиты листка нетрудоспособности;

• в графы 1, 4, 5, 7 внесите сведения об отпуске по беременности и родам. В графу 7 «Основание» впишите реквизиты приказа о предоставлении такого отпуска.

В дальнейшем, когда сотрудница решит использовать свои 3 дня, вы заново рассчитаете отпускные исходя из нового расчетного периода.

По желанию работника его можно уволить во время отпуска

— Сотрудник в отпуске до 3 августа, принес больничный, который приходится на период отпуска и продлевает отпуск на 7 дней до 10 августа 2021 г. Но сотрудник написал заявление об увольнении 28 июля 2021 г., хочет получить трудовую книжку, чтобы сразу выйти на другую работу. Можно ли уволить его в отпуске?

— При наличии заявления сотрудника об увольнении по его инициативе вы можете его уволить как в отпуске, так и на больничном (Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Отпуск не продлевается, сотрудник увольняется 28 июля. При этом вам нужно:

• оплатить в общем порядке первые 3 дня больничного из своих средств. Остальное пособие по временной нетрудоспособности работник получит от ФСС после подачи вами туда документов о болезни работника;

• рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке. Обратите внимание: дни отпуска и болезни включаются в период, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ);

• пересчитать выплаченные работнику отпускные в связи с сокращением отпуска из-за болезни и увольнения;

• выплатить сотруднику полагающиеся при увольнении суммы. При этом излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счет окончательного расчета.

Больничный не меняет дату увольнения при отпуске с последующим увольнением

— Мы рассчитали работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали ее на руки в последний рабочий день перед отпуском. По его окончании сотрудник принес больничный лист, охватывающий часть отпуска и 4 дня после него. Нужно ли оплачивать такой больничный и вносить изменения в запись об увольнении в трудовой книжке?

— Больничный оплачивать нужно. Считайте пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни в общем порядке, как для работников, то есть в зависимости от страхового стажа. Остальную часть пособия сверх 3 дней сотруднику рассчитает и выплатит ФСС.

По идее, правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка независимо от стажа здесь не работает, ведь (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 127 ТК РФ):

• человек, находящийся в отпуске, все еще продолжает оставаться вашим сотрудником;

• нетрудоспособность наступила до дня увольнения.

Отпуск с последующим увольнением не продлевается на дни больничного, поэтому не нужно пересчитывать отпускные и изменять дату увольнения в трудовой книжке (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

М. А. Кокурина, старший юрист

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» № 15, 2021

© 2014-2021 «НПО Консультант», Иваново, ул. Палехская, 10

Трудовое право

3 июня 2021

Комментарии Роструда о предоставлении отпуска с последующим увольнение

  1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

  1. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

  1. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска, выплатой заработной платы не является. В связи с этим, считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

Читать еще:  Статья 135 ТК РФ Установление заработной платы

При начислении и выплате работнику второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны будут выданы расчетные листки и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Вы здесь

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса Н.Л. Бычков

Отпуск с последующим увольнением на время болезни не продлевается

Российский бухгалтер, N 11, 2018 год
Владимир Колбасов,
эксперт журнала

Продление или перенесение отпуска, разделение отпуска на части

Сроки ухода работников в ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем, поэтому основная часть коллектива уходит в отпуск согласно этому графику. Но из каждого правила бывают исключения. Иногда возникают ситуации, когда по каким-либо причинам отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Об этом и поговорим в этой статье.

Прежде всего, отметим, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, таково требование статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Право работающего по трудовому договору на отдых гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации и обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха ежегодных оплачиваемых отпусков, что установлено частью 1 статьи 21 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статей 115, 116 ТК РФ бывает двух видов:

основной оплачиваемый отпуск;

дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим по совместительству (статья 286 ТК РФ), сезонным работникам (статья 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 ТК РФ), и надомникам (статья 310 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лишь определенным категориям лиц, работающим у работодателя, и, как следует из статьи 116 ТК РФ, такие отпуска предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ);

работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 ТК РФ);

работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Читать еще:  Болеем по закону как оформить больничный лист

Кроме этого, дополнительные отпуска вправе самостоятельно устанавливать для своих работников и работодатели, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, что следует из статьи 120 ТК РФ, причем общая продолжительность отпусков работников, исчисляемая в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается.

Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, перечислены в статье 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

В случае предоставления работником листка временной нетрудоспособности, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан либо перенести отпуск на другой срок, учитывая пожелания работника, либо продлить отпуск, причем продлить на количество неиспользованных дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Например, работнику с 1 по 28 августа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска работник заболел и впоследствии представил листок нетрудоспособности на 8 календарных дней (с 17 по 24 августа). Дата выхода на работу по окончании больничного — 25 августа. Следовательно, ко дню начала болезни работник использовал 16 календарных дней отпуска, а неиспользованная часть отпуска составила 12 календарных дней (28 дней — 16 дней). Отсчитываем с 25 августа 12 календарных дней. Работник должен выйти на работу 6 сентября. Таким образом, отпуск продлевается на 8 календарных дней с 29 августа по 5 сентября.

Обратите внимание, что издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается. Как сказано в Письме Роструда от 24.12.2007 г. N 5277-6-1, за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

В Письме Роструда от 01.06.2012 г. N ПГ/4629-6-1 отмечено, что из статьи 124 ТК РФ следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относятся:

работа в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации (Федеральный закон от 10.01.2003 г. N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»);

работа в качестве члена комиссии референдума с правом решающего голоса в период подготовки и проведения референдума (Федеральный конституционный закон от 28.06.2004 г. N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Например, работник совмещает работу в фирме с учебой в организации, осуществляющей образовательную деятельность, имеющей государственную аккредитацию на соответствующую образовательную программу (программу бакалавриат, программу специалитет или программу магистратуры). Работник получает высшее образование впервые.

На основании статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. Если данный отпуск приходится на основной оплачиваемый отпуск, то работодателю необходимо либо продлить основной отпуск на срок учебного отпуска, либо перенести на другой срок. Заметим, что учебный отпуск перенести нельзя, так как он предоставляется на основании справки-вызова.

Кроме вышеперечисленных случаев обязанность работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, возникает, если работник написал заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты данного отпуска или из-за несвоевременного предупреждения работодателем о времени начала этого отпуска.

Напомним, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, что следует из статьи 136 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, что установлено статьей 123 ТК РФ. В связи с тем, что формы и способы выполнения требования об извещении каждого работника под роспись о времени начала отпуска ТК РФ не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить наиболее подходящий для него вариант извещения работника о предстоящем отпуске. Например, можно заблаговременно подготовить приказ о предоставлении отпуска, с которым ознакомить работника под роспись.

В пункте 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.10.2014 г. N 2302-О сказано, что частью 2 статьи 124 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. При этом конкретный срок такого переноса в соответствии с названной нормой согласуется сторонами трудового договора.

Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства — достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть 2 статьи 1 ТК РФ) и баланса их прав и обязанностей. Таким образом, положения статьи 124 ТК РФ не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права работников.

Как Вы знаете, с 01.01.2013 г. организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы. Если организацией принято решение о применении унифицированных документов, то следует использовать форму N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и форму N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Также можно подготовить каждому работнику индивидуальные извещения, на которых тоже должна стоять роспись работника об ознакомлении.

Кроме того, работодатель может информировать работников о времени начала их отпусков путем ознакомления в установленные ТК РФ сроки (то есть за две недели до начала отпуска) с графиком отпусков.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector