Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности трудовых отношений лиц с семейными обязанностями

Особые гарантии соблюдения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работающие женщины и лица с семейными обязанностями имеют право на особую защиту трудовых прав и особенности в организации труда и управлении трудом.В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) выделена специальная глава 41, посвященная этим особенностям.
Прежде всего, в ТК РФ предусмотреныособые ограничения при организации труда женщин на работах, связанных с опасностью для их здоровья. Эти ограничения устанавливаются двумя способами: введением перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и установлением перечня работ, где труд женщин запрещен. Соответствующие перечни утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ст. 253 ТК).
В настоящее время следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 20.02.2000 г. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». В Перечне работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ. При этом указанным Постановлением предусмотрено, что работодатель может принимать решения о применении труда женщин на таких работах при обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении госэкспертизы условий труда и органов, осуществляющих санитарно-эпидемиологический надзор на территории субъекта РФ. Следует иметь ввиду, что работник имеет право на получение полной информации об условиях труда, а работодатель обязан такую информацию предоставить.
В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам (СанПиН от 2.2.0.555-96), утвержденным Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 2.32. и не могут оказывать неблагоприятные воздействия на здоровье работающих женщин и их потомство.
В отличие от работ с ограничениями труда женщин, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей свыше предельно допустимых норм, запрещен.Эти нормы указаны в постановлении Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей вручную», которым установлены следующие нормы: при постоянной работе в течение смены – 7 кг, при чередовании работ – 10 кг.
Учитывая, что жизнь большинства женщин связана с беременностью и материнством, ТК РФ установил особенности правового регулирования труда женщин в таких институтах трудового права, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха и охраны труда.
Прежде всего, установлены дополнительные запреты, ограничения и процедуры в отношении содержания трудового договора:
— согласно ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;
— согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается;
— согласно ст.254 ТК РФбеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя.
При этом следует особо отметить, что при наличии медзаключения, в котором даже в общем виде записана необходимость предоставить беременной женщине облегченный труд, женщина самостоятельно определяет, какие более легкие условия ей необходимы и имеет право требовать облегчения условий труда. Поскольку только она способна оценить, что нужно для здоровья будущего ребенка.
Средний заработок за беременными сохраняется также при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
На основании гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомэпиднадзором России и Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г., по их заявлению нормы выработки беременным женщинам снижаются до 40% от постоянной нормы при сохранении прежнего заработка. При этом характеристики работ, от выполнения которых они должны быть освобождены, и критерии трудовой нагрузки определяется по СанПиН «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996г. № 32.
Особые правила установлены в ст. 261 ТК РФ в отношении расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В ноябре 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 12.11.2012г. « О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил наименование указанной статьи. Наименование изложено в новой редакции как «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Внесены изменения в часть 4 этой статьи, которая изложена в следующей редакции: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п.2 ст. 336 настоящего Кодекса).
Установлены особенности, касающиеся увольнения беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора. Юридическое значение в этом случае имеют следующие обстоятельства. Во-первых, истечение срочного трудового договора в период беременности женщины. Во-вторых, письменное заявление женщины и приложенная к нему медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. При возникновении этих обстоятельств и передачи указанных документов работодателю у него возникает обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.
Таким образом, в этом случае имеется изъятие из общего правила трудового законодательства о том, что, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Следует также помнить, что необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, может повлечь для работодателя уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.
Трудовым кодексом РФ установлены определенные нормы, касающиеся рабочего времени работающих женщин.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
В ТК РФ сформулированы запреты и процедуры, связанные с организацией и управлением рабочим временем беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Нормы ст. 259 ТК РФ запрещают направление беременных женщин в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, в соответствии со ст. 298 ТК РФ, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работе вахтовым методом.
Гарантии и льготы для женщин касаются либо выполнения ими трудовых обязанностей, либо предоставления отпусков специального назначения. В главе 41 ТК РФ предусмотрены обе указанные группы льгот.
Законодатель ст. 258 ТК РФ предусматривает возможность предоставления женщинам специальных перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Так, работницам, имеющим детей указанного возраста, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносится как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Указанные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Определенные льготы предоставляются женщинам и работникам, усыновившим ребенка, в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков. В ст. 122 ТК РФ установлено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
В ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами. Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный день в месяц без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью или по частям. Этот отпуск на следующий рабочий год не переносится.
Особый правовой режим имеют отпуска специального назначения. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности- 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В заключении работодателям и работникам следует напомнить, что в соответствии с Конвенцией МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1997 году, определенные гарантии предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери. Это могут быть отцы, воспитывающие детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка; мужчины, воспитывающие без матери усыновленных им детей; опекуны и попечители, отчимы и приемные отцы. Им в трудовых отношениях предоставляются, например, следующие гарантии и льготы: запрет отказа в заключение трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ст. 64), ограничение работы в ночное время (ст. 96, 259 ТК РФ), гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК) и другие.

Читать еще:  Может ли работодатель не предоставлять отгулы работникам

Канунников А.Б.
кандидат юридических наук,
эксперт журнала «Трудовое право»

Копьева Т.В.
госинспектор
труда Госинспекции труда
в Омской области.

Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Читать еще:  Трудовая инспекция СанктПетербурга — горячая линия

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Читать еще:  Эколог – где учиться зарплата преимущества профессии

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении

На состоящих в трудовых отношениях лиц любого пола, выполняющих семейные обязанности, распространяются, как и на всех работников, общие нормы Трудового кодекса. При этом для данных категорий работников установлены специальные правила.

Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями, в том числе гарантии, им предоставляемые, предусмотрены гл. 41 ТК РФ. При этом объем гарантий, предоставляемых работникам в связи с осуществлением семейных обязанностей, различается в зависимости от их категории и характеристики лиц, в отношении которых выполняются семейные обязанности (их возраста, состояния здоровья, степени родства и др.).

Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия лиц с семейными обязанностями, которые перечислены в ст. 259 ТК РФ.

А вот гарантии при увольнении лиц с такими обязанностями предоставляются работникам, указанным в ст. 261 ТК РФ.

Обратите внимание! Гарантии при увольнении распространяются также на государственных и муниципальных служащих, а также на лиц, работающих по совместительству.

Гарантии при увольнении заключаются в том, что обозначенных в ст. 261 ТК РФ лиц с семейными обязанностями нельзя уволить по инициативе работодателя. При этом есть исключения. Уволить работника по инициативе работодателя можно по следующим основаниям:

  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ);
  • при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при представлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при невыполнении работником требований (нарушении запретов), установленных законодательством о противодействии коррупции, если указанные действия дают основание для утраты доверия к нему (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при применении педагогическим работником, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Отметим, что в ст. 179 ТК РФ упоминается такая категория работников, которую Трудовой кодексне относит к лицам с семейными обязанностями, но которой предоставляет гарантии именно в связи с семейным положением. Так, при сокращении численности работников организации преимущественное право на оставление на работе среди работников с равной производительностью труда и квалификацией предоставляется семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями несовершеннолетних и инвалидов в РФ

Зарубежный и российский опыт регулирования правового положения женщин и лиц с семейными обязанностями, до и после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года. Особенности использования труда несовершеннолетних работников и инвалидов.

  • посмотреть текст работы «Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями несовершеннолетних и инвалидов в РФ»
  • скачать работу «Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями несовершеннолетних и инвалидов в РФ» (курсовая работа)

Подобные документы

Нормативно-правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, международные стандарты и история развития российского законодательства. Особенности правового регулирования трудовых отношений с участием женщин. Охрана труда женщин.

дипломная работа, добавлен 03.08.2014

Основания правового регулирования труда женщин. Регулирование рабочего времени и времени отдыха, отпуска, перерывов на кормление. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права.

курсовая работа, добавлен 29.10.2016

Определение понятия и особенностей правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Анализ действующего федерального и законодательства регулирующего отношения в данной сфере. Разработка предложений по внесению изменений.

дипломная работа, добавлен 14.10.2014

Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Охрана труда лиц данной категории согласно нормативно-правовым актам. Гарантии и компенсации беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

курсовая работа, добавлен 26.01.2011

Обстоятельства возникновения семейных обязанностей у граждан. Правовое обеспечение трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями. Трудовые права работников, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставления отпусков, назначения пособий по безработице.

контрольная работа, добавлен 08.10.2013

Регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Проблемы, связанные с трудоустройством, выплатой пособий и с начислением трудового стажа. Ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной.

курсовая работа, добавлен 20.04.2019

Понятие охраны труда лиц с семейными обязанностями по российскому законодательству. Международно-правовое регулирование охраны труда. Заключение трудового договора с лицами с семейными обязанностями. Гарантии и права в процессе осуществления труда.

дипломная работа, добавлен 13.03.2019

Обоснование сущности и проблематики социального государства и защиты прав граждан. Основные нормы трудового законодательства. Положение женщин и лиц с семейными обязанностями на рынке труда. Спорные вопросы трудового законодательства в судебной практике.

статья, добавлен 27.09.2017

Принцип взаимной материальной ответственности работодателя и работника, его суть и правовое регулирование. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителя организации. Работа по совместительству.

реферат, добавлен 16.02.2009

Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Содержание перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Трудовой договор, права и обязанности работника и работодателя.

контрольная работа, добавлен 19.06.2012

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector