Основные преимущества свободного графика работы

Преимущества и недостатки работы на дому

В этой статье я опишу основные преимущества и недостатки работы на дому. Это относится не только к фрилансерам, но и ко всем, кому посчастливилось работать вне офиса. Я около 10 лет работал в офисе и мечтал работать на дому. И пару лет назад моя мечта осуществилась. Однако рано было радоваться, так как возникли трудности, о которых я и не подозревал.

Положительное

1. Не нужно ездить на работу. Это самый первый и самый очевидный плюс работы на дому. Если сложить всё время на дрогу, так сказать от двери до двери, а не только поездку в транспорте, то дорога может занимать весьма существенную часть вашего дня. Даже в относительно небольших городах это время может составлять 1,5 — 2 часа в день. А что говорить о крупных городах, где пробки есть не только на дороге, но и даже в метро. Если сложить это время за год, то получается почти 20 дней. Это же целый небольшой отпуск, который можно потратить на отдых, на спорт, на семью, чтение или работу. Не нужно забывать и о других плюсах отсутствия необходимость ездить в офис:

• Экономия денег. Проездные билеты или абонементы в общественном транспорте сейчас стоят не дёшево. Если вы ездите на работу на машине, то помимо стоимости бензина нужно учитывать и страховку и затраты на ремонт и обслуживание машины.
• Сохранение здоровья. Общественный транспорт существенно повышает вероятность заболевания. После того как я начал работать на дому я стал болеть гораздо реже. Причиной этого я считаю то что с Вами в общественном транспорте могут ехать и больные люди. А в закрытых помещениях, как известно, болезнь распространяется гораздо быстрее.
• Экономия сил и нервов. Вы просто не замечаете, сколько сил и нервов отнимает дорога, пока не станете работать на дому. Когда Вы перестанете ездить на работу, то через пару недель заметите, как Ваша работоспособность увеличилась сама по себе, усталость и не думает приходить, а вспыльчивость и раздражительность куда-то пропали. И не забывайте про мудрые слова докторов: «все болезни от неровов!»

2. Нет дресс-кода. Дома, в отличие от офиса, можно ходить, в той одежде, которая тебе нравится, в которой тебе удобно. А близость Вашего гардероба делает процесс переодевания быстрым и приятным. Однако это не значит, что нужно перестать за собой ухаживать. Регулярный душ, забота о своей внешности и частоте домашней одежды — это необходимый минимум любого человека. Отсутствие дресс-кода даёт Вам и ряд других преимуществ:

• Экономия времени. Особенно это актуально для девушек, которым перед началом рабочего дня нужно подумать о своём макияже, причёске, новой одежде. Но и мужчина должен быть побритым в чистой и опрятной одежде.
• Экономия денег. Офисная одежда в несколько раз дороже домашней. А, работая на дому, косметики может хватать на долгое время.
• Сохранение здоровья. Галстук на шее, ремень на животе и натирающие туфли, по заверению врачей, не лучшим образом сказываются на Вашем здоровье.

3. Кухня радом. Как говорят мудрецы — «Мы есть то, что мы едим». Вкусная и полезная домашняя еда — эта роскошь, которой лишён офисный житель. Бутерброды, чай с печеньем и обед в местном ресторане — это стандартный набор большинства работников. И помните, домашняя еда бережёт не только Ваше здоровье, но и Ваш семейный бюджет.

4. Свободный график. Как правило, тем, кто работает на дому платят за результат, поэтому они могут на себе ощутить все прелести свободного графика работы:

• Решение проблемы сов и жаворонков. Спите столько, сколько Вам хочется. Вставайте утром бодрыми и полными сил. Сон в обед — это лучшее лекарство от многих болезней.
• Не нужно отпрашиваться. У многих работодателей процесс предоставления отгула связан с нелицеприятной беседой с работником. Однако люди, работающие на дому, часто лишены этого волнительного момента.
• Можете заняться другими вещами. Например: записаться в спортзал, сходить с ребёнком погулять, съездить в магазин и пр.

5. Нет «любимых» коллег. Ссоры, сплетни, зависть, злость, осуждения, лень и празднословие пышным цветом цветут во многих рабочих коллективах. Не зря многие из них являются греховными вещами. Они отнимают наши силы, наше время и разъедают нас изнутри.

6. Работа на столицу, работа на заграницу. Отсутствие необходимость ездить каждый день на работу позволит Вам существенно расширить возможности выбора работодателей. Вы можете работать на столичные компании. А при знании иностранного языка Вы можете успешно побороться за вакансию в международной корпорации.

7. Выход из безвыходной ситуации. Домашняя работа может быть выходом для многих категорий граждан. Например, для матерей в декретном отпуске, людей с ограниченными возможностями и пр.

Отрицательное

1. Снижение результативности. К сожалению, низкая самодисциплина может отрицательно сказаться на производительности труда. Дома очень много отвлекающих факторов, хочется: поспать, поесть, посмотреть телевизор и т.д. и т.п. Что бы заставить себя работать приходится брать волю в кулак и заставлять себя трудится. И не стоит забывать, что если дома есть маленькие дети, то работать становится труднее вдвойне.

2. Нехватка общения. Работая дома, Вы перестаёте общаться как с «плохими» коллегами, так и с «хорошими». Корпоративны, мессенджеры, письма не заменять ежедневного общения. Отсутствие ежедневных разнообразных контактов это не просто «поболтать не с кем». Проблема намного шире:

• Не в курсе последних новостей. Как новостей в отрасли, так и новостей Вашей компании. Со временем может стать вопрос о Вашей компетентности.
• Нехватка положительных эмоций. Общение с хорошими людьми, особенно противоположного пола может заряжать Вас энергией и давать силы на весь рабочий день. Отсутствие такого общения постепенно может привести к депрессии.
• Нет стимула. Негативные эмоции при общении для многих могут быть стимулом: подыскать новую работу, перейти в другой отдел, стремится к повышению.
• Нет семьи. Кто знает, возможно, новый сотрудник станет Вашим мужем. А новая начальница — Вашей женой. Браки среди коллег — достаточно распространённое явление. Но сидя дома Вы об этом не узнаете.

3. Оборудование рабочего места. Работникам офиса всё необходимое предоставляет работодатель: стол, стул, интернет, компьютер, программное обеспечение, канцелярия. Всё это придётся покупать самому за свой счёт.

4. Плохой внешний вид. Отсутствие дресс-кода расслабляет многих людей настолько, что они забывают об элементарной необходимости заботы о своём внешнем виде. Виной всему становится всё та же лень.

Вывод: несмотря на очевидные преимущества работы вне офиса, такая работа подойдет только сильным и дисциплинированным личностям.

Имейте ввиду что надомная работа может быть трех видов:

• официальная с выплатой белой зарпалаты, налогов и отчислений в пенсионный фонд;
• неофициальная без трудового договора и легальной зарплаты;
• свой бизнес.

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Но это тема для отдельной статьи!

Преимущества и недостатки надомной работы для работодателя

Перевод некоторых вакансий с офисной на домашнюю форму занятости позволит Вашей компании иметь ряд преимуществ перед конкурентами:

1. Достаточно небольшого офиса. Вашей компании нет необходимости снимать дорогостоящее офисное помещение. Даже при увеличении компании и расширении штата Вы можете сэкономить.

2. Не нужно оборудовать рабочие места. Покупка мебели, компьютерной и офисной техники, канцтоваров может стать серьёзной статьёй расходов Вашего бизнеса. Высвобожденные средства Вы можете расходовать на расширение и развитие Вашего бизнеса.

3. Работа как бонус. Вместо выплаты премий Вы можете предоставлять Вашим сотрудникам, возможность поработать на дому несколько дней в неделю. Это не только стимулирует их, но и сэкономит Ваш фонд заработной платы.

4. Большой выбор работников. Вы можете нанимать не только сотрудников из Вашего региона, но даже людей из удалённых уголков нашей огромной родины. Это в свою очередь ведёт к экономии на оплаты труда.

Однако отпуская Ваших сотрудников работать дома, Вы столкнётесь с рядом проблем:

1. Лень. Домашняя обстановка расслабляет практически любого человека. Поэтому контроль за результатами работы — это обязательное условие надомной работы.

2. Некомпетентность. Повышение квалификации персонала — это объективная необходимость выживания любого бизнеса в современных условиях.

3. Нужны люди именно в офис. Большой офис, наполненный работающими людьми, внушает любому клиенту уважение и повышает доверие к такой фирме. Да и не только клиенту, подчинённые, соискатели и даже ваши друзья будут чувствовать масштаб Вашего бизнеса.

Плюсы и минусы свободного графика

Еще несколько лет назад получить работу со свободным графиком было сложно, но сегодня все больше работодателей соглашаются на такие условия даже рады такой инициативе со стороны будущего сотрудника. В чем заключаются плюсы и минусы такого графика?

Плюсы свободного графика

Почему свободный график стал настолько популярен среди исполнителей и нанимателей? Все очень просто — если бы не было положительных, а главное продуктивных результатов такого сотрудничества, то фриланс умер бы в самом начале своего возникновения. Конечно, работать на такой основе не могут все, только те, чей характер работы это позволяет: писатели, маркетологи, IT-специалисты, дизайнеры и другие. Свободный график имеет неоспоримые плюсы:

1. Полноценный сон. В отличие от обычных офисных сотрудников, фрилансеры всегда выспавшиеся, не засыпают над рутинной работой или не страдают от эмоционального выгорания, спровоцированного недосыпом. Здоровый сон дает человеку свежие силы креативно мыслить, стремиться к достижениям новых карьерных высот.
2. Уделить время своему хобби, личным делам. Быть свободным. Не ощущать привязанности к работе, рабочему месту, пятидневке.
3. Возможность спокойно и вдумчиво поработать. Никто, кроме вас, не сможет отвлечь от работы. Соблюдение делового этикета растворяется в работе на дому — не надо ради приличия пообщаться с коллегами, ходить с ними на перекуры, пить кофе и т. д.
4. Создать свой рабочий график. Если вам лучше мыслится в 5 часов утра, а после обеда хочется заняться личными делами, то почему бы и нет? Или может наоборот, творческие идеи вас начинают посещать после полуночи. Только от вас зависит, станете ли вы работать на максимуме 1-2 дня в неделю или по несколько часов каждый день.
5. Определяете объем работы исходя из потребностей. Если больше хотите заработать, значит понимаете, что надо взять на пару проектов больше.

Со стороны нанимателя тоже много плюсов и основным из них является то, что для внештатных работников нет надобности арендовать рабочее место и платить дополнительные налоги. Деньги заказчик выплачивает по факту сделанной работы, а не за время. Такой подход позволяет добиться высокой эффективности в отличии от тянущегося процесса в офисе.

Минусы работы по гибкому расписанию

Если вы не умеете организовать свое рабочее и свободное время, то лучше сразу отвергнуть саму идею работать по свободному графику. Хотя бы потому, чтобы не краснеть в очередной раз через сорванный дедлайн или подведенного заказчика. К тому же платят на фрилансе по существу выполненной работы, не учитывая время работы и непредвиденные сложности.

Домашняя обстановка должна делать человека более спокойным и менее восприимчивым к внешним раздражителям таким, как телевизор, социальные сети, бытовые дела. Особенно, когда речь заходит о закрытии проекта за несколько дней, где требуется максимальная концентрация внимания. Легче это сделать, перейдя в комнату без этих отвлекающих предметов и устройств или установив специальную программу на компьютер, которая будет блокировать доступ к социальным сетям или игровым приложениям.

Еще одним минусом гибкого графика является то, что сразу после ухода с офиса сильно ощущается разница в оплате труда. Особенно, если человек брал заказы по минимуму. Важно понимать, что когда переходишь работать на свободной основе, сначала надо потрудиться иногда даже больше, чем в офисе. Объем работы не уменьшается, чаще его в разы становится больше. Работать по 3-4 часа в день можно будет только тогда, когда найдется заказчик, который сможет высоко оценить ваши способности и готов за это платить хорошие деньги.

Со стороны нанимателя риски тоже существуют, потому что удаленный сотрудник не только может затянуть выполнение проекта, но в итоге просто исчезнуть, оставив заказчика без ничего. Помимо этого, проект над которым фрилансер работал, можно перепродать конкурентам по бизнесу, не неся за это никакой ответственности.

Что лучше выбрать: свободу или месячный оклад

Перед тем, как кардинально изменить свой образ жизни, главное честно ответить себе, хотите ли вы этого или нет. Взвесьте все за и против, а для наглядности просто выпишите все плюсы и минусы на бумаге.

Кроме того, подумайте, позволяет ли домашняя обстановка сделать этот серьезный шаг в своей жизни (к примеру, постоянное присутствие дома маленьких детей). Возможно, на данном этапе вы еще не готовы к такой перестановке в своем рабочем графике и традиционный вам подходит лучше. Не лишним будет обратить внимание и на свой бюджет, если у вас нет сбережений, которые готовы покрыть прожиточным минимумом на полгода, тогда на первых порах может быть сложновато. Не всегда можно найти хорошо оплачиваемые проекты, в то время как в офисе стабильный оклад.

В любом случае можно попробовать. Возьмите дополнительную работу удаленно. Желательно на проверенных онлайн-ресурсах, к примеру, на бирже фриланса Автор24. Здесь простые условия регистрации, а главное — надежные заказчики. Если у вас получается, то можете свободно переходить на фриланс и не томиться в офисе. Возможно, работа в свободном графике позволит открыть вам свой творческий потенциал и достичь карьерного роста, о котором раньше и не могли подумать.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Марина Малашенко: Гибкое начало рабочего дня. Плюсы и минусы

З ачастую ввод гибкого рабочего дня является вынужденной мерой. Организации расширяют географию своих офисов, сотрудники работают в разных часовых поясах, появляются распределенные команды и возникает необходимость работать 24/7. Все это приводит к тому, что руководитель или HR должны сформировать такие графики, которые позволили бы сотрудникам общаться между собой в рабочее время, находясь на связи как можно больше часов в сутках.

Решение о вводе гибкого графика может быть и навязанным. Постепенно уходят в прошлое штрафы за опоздания, жесткие рамки рабочего дня. В погоне за ценными кадрами (особенно ИТ-специалистами и маркетологами), избалованными предложениями, стремясь не отставать от передовых компаний, работодателям приходится модернизировать условия работы и делать их более привлекательными, предлагая сотрудникам организовывать день по максимально гибкому графику.

Плюсы — для всех

Для компаний, которые перевели своих сотрудников на гибкий график, может найтись множество плюсов. Во-первых, это дает возможность распределенным командам больше общаться. Чем дальше друг от друга расположены офисы компании, тем сложнее сотрудникам вести коммуникацию друг с другом. Гибкий график позволяет коллегам планировать совместные конференц-коллы и встречи со всеми членами команды или людьми, задействованными в определенном проекте.

Во-вторых, гибкий график отдельных сотрудников позволяет организации «покрывать» больше рабочих часов. Например, у вас есть поддержка, но она не круглосуточная, работает только днем. Если все сотрудники будут начинать и заканчивать работу в одно и то же время и находиться в офисе, скажем, с 09.00 до 18.00, то клиенты, обратившиеся за помощью вечером, не получат ее. Утром же сотрудники будут завалены работой: текущими запросами и разбором вчерашних обращений. Если в команде поддержки более четырех сотрудников, выводите их на работу в разное время (например, с 8.00 до 11.00). Количество рабочих часов у каждого останется прежним, а клиенты смогут получать ответы на свои вопросы в течение двенадцати, а не восьми часов.

И наконец, гибкий график нравится сотрудникам. Эффективность многих зависит не от того, во сколько они пришли на работу, а зачастую от привычек и образа жизни. «Жаворонки», как известно, максимально заряжены утром, когда им нипочем даже самые сложные задачи, а некоторые «совы» и после полудня не могут полностью погрузиться в работу. Позволяя сотрудникам работать в те часы, когда их организм максимально на это настроен, вы получаете высокую лояльность и максимальную эффективность.

Работая в компании с гибким графиком, сотрудник легче выстраивает баланс между работой и отдыхом. С возможностью управлять утренним и вечерним временем жить становится значительно проще. Скажем, в первой половине дня можно успеть отвезти детей в сад или школу, позаниматься спортом или даже решить какие-то бытовые вопросы. Или же ранний старт, наоборот, может освободить вечер для семьи, хобби или других дел. В больших городах мы часто забываем о том, что время — это очень ценная валюта. И если компания позволяет использовать его с максимальной пользой не только для работы, но и для личных целей, это дорогого стоит.

Фото: Annie Spratt/Unsplash

Не без минусов

Прежде чем принимать решение о переходе на гибкий график, стоит подумать об особенностях такого режима работы.

В первую очередь необходимо грамотно выстроить организацию рабочих процессов, чтобы сотрудник не «простаивал» в ожидании коллег, которых еще нет в офисе. То есть каждый должен понимать свои задачи, иметь четкий план по их выполнению и не зависеть от других. Нужно построить работу сотрудников таким образом, чтобы важные вопросы не были замкнуты на одном человеке, а всегда были бы коллеги, способные взять на себя ответственность и помочь кому-то в отсутствие прямого руководителя.

Кроме того, в командах, где рабочий день сотрудников начинается в разное время, должна быть развита корпоративная культура, выражающаяся в высоком уровне самостоятельности и доверия к тому, что делают другие. Так создается атмосфера, при которой у руководителя не возникает подозрений, а у сотрудников — соблазнов заняться личными делами, пока в офис еще не все пришли.

И наконец, чем шире диапазон рабочих часов, тем меньше времени сотрудники проводят вместе. Это накладывает некоторые ограничения на командные встречи и решение общих вопросов с личным присутствием в офисе. Однако при правильной организации процессов этого времени вполне достаточно.

Сотрудники же, перешедшие на гибкий график работы, могут почувствовать, что им приходится больше общаться по рабочим вопросам, что может приносить некоторый дискомфорт. Вопросы и обращения от коллег могут поступать в рабочее время каждого из них, то есть, начиная, например, с 08.00 и вплоть до 00.00. И даже в этом случае можно слаженно организовать работу. Для тех команд, где участие и помощь кому-то из коллег действительно может понадобиться в любое время суток, можно составить график дежурств, в рамках которого писать в «нерабочие» часы будут только дежурному. Это позволит оперативно решать срочные вопросы, не отвлекая большое количество людей.

Также нужно учитывать, что при необходимости обсудить какой-либо вопрос коллегам может потребоваться общий созвон или сбор, на котором придется присутствовать даже тем, чей рабочий день давно закончился.

При организации работы и графиков каждая компания должна принимать решение, исходя из своих потребностей. Всегда найдутся приверженцы как гибкого начала рабочего дня, так и четкого расписания. Также могут быть варианты, когда в одной компании разные отделы работают по-разному. Только оценив все плюсы и минусы, а иногда прибегая к комбинации разных графиков, вы сможете найти для вашей компании самый удобный и эффективный вариант.

Преимущества и недостатки работы в такси

У работы в такси есть и плюсы, и минусы. Их нужно учитывать перед тем, как заняться перевозкой пассажиров. Разберем преимущества и недостатки частного извоза подробнее.

1. Плюсы работы в такси для водителей
2. Минусы работы в такси
3. Решение основных проблем и недостатков
4. Статус предпринимателя и лицензия
5. Расходы на ремонт
6. Низкий доход
7. Неадекватные клиенты, хамство
8. Подведем итоги

Плюсы работы в такси для водителей

Вот главные достоинства работы в такси.

• Свободный график. В большинстве случаев водитель сам решает, когда заступить на смену и сам определяет продолжительность рабочего времени.
• Возможность повысить заработок. Доход таксиста зависит от того, сколько пассажиров он перевез. Если он окажет услуги большему числу клиентов, заработает он тоже больше. Таким образом, доход таксиста зависит только от него, и водитель может влиять на размер заработка.
• Возможность начать работу с минимальными вложениями. Частным извозом можно заниматься на собственном автомобиле, который уже есть у водителя, или взять машину напрокат. Это не требует больших вложений.
• Простота начала работы. Если перевозкой пассажиров занимаются на арендованном авто, не нужно проходить долгих бюрократических процедур. Достаточно заключить договор, внести арендную плату и подключиться к агрегатору.

Минусы работы в такси

У работы в такси есть и свои недостатки. Вот основные из них.

• Неадекватные клиенты. Пассажиры не всегда ведут себя корректно. Они могут оскорблять таксиста, пытаться драться с ним, отказаться платить за проезд.
• Невысокий доход. Несмотря на то, что таксист может регулировать размер своего заработка, доход зависит и от других факторов: сегмента, в котором работает водитель, количества заказов, ситуации с ценами в населенном пункте.
• Расходы на ремонт. Работа в такси ведет к большему износу деталей и узлов автомобиля. Это требует частого посещения автосервиса, которое влечет дополнительные траты.
• Арендная плата. Если перевозку ведут на арендованном автомобиле, приходится каждый день вносить арендную плату. Это обременительно, если доход таксиста невысок. В небольших населенных пунктах бывает, что клиентов нет почти весь день. Тем не менее, арендодателю все равно придется заплатить.
• Необходимость оформления ИП и получения лицензии. Если частным извозом занимаются на своей машине, требуется статус индивидуального предпринимателя и лицензия на перевозку пассажиров. Оформление такого статуса и лицензии сопряжено с неприятными бюрократическими процедурами, а обладание ими требует расходов (уплаты пошлины, налогов, взносов в фонды и других).

Решение основных проблем и недостатков

Поговорим о том, как решить некоторые проблемы, которые возникают у таксистов.

Статус предпринимателя и лицензия

Если водитель не хочет проходить оформление в качестве предпринимателя и получать разрешение на перевозку пассажиров, он может взять автомобиль в аренду. Это не требует ни статуса ИП, ни наличия лицензии.

Расходы на ремонт

Начинать работу следует на новой или почти новой машине. У нее лучше техническое состояние, а значит, и ломаться она будет реже. Кроме того, новые автомобили не так часто нужно обслуживать.

Низкий доход

Проблему низкого заработка таксиста можно решить несколькими способами.

• Повышение тарифов. Работа по более высоким расценкам может увеличить доход. Однако для нее нужен автомобиль классом выше. Кроме того, тариф на перевозку сильно зависит от того, где она проводится.
• Смена агрегатора. На разных агрегаторах – разное количество заказов и разная цена услуг. Нужно выбрать тот, который дает больше всего клиентов и при этом меньше за это требует.
• Расширение территории. Можно работать не только в своем городе, но и в ближайших населенных пунктах. Об этом можно договориться со своим агрегатором или подключиться к другому, который ищет клиентов в нужных водителю местах.
• Работа в нескольких агрегаторах. Можно подключиться сразу к нескольким сервисам и получать заказы от всех них.

Неадекватные клиенты, хамство

Проблему неадекватности клиентов решить сложнее. Однако пути такого решения есть. Перед тем, как согласиться везти клиента, нужно приглядеться к нему и попытаться понять, что это за человек. Все это приходит с опытом работы.

От перевозки людей, вызывающих сомнения, лучше отказаться.

Подведем итоги

Несмотря на большое количество минусов работы в такси, плюсы все-таки перевешивают . Кроме того, есть способы устранения недостатков. Впрочем, стоит ли заниматься частным извозом, каждый решает для себя сам – все ситуации индивидуальны.